કાર્યાલયમાં કર્મચારીઓ સાથે સારા સંબંધો કેવી રીતે જાળવી રાખવો

કર્મચારીઓ સાથે સારા સંબંધો કેવી રીતે જાળવી રાખવો? ટીમમાં સંબંધોનું વાતાવરણ દરેક વ્યક્તિના જીવનનો એક મહત્વપૂર્ણ પાસું છે, ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ માટે તેઓ એક નિયમ તરીકે વધુ પ્રભાવશાળી અને ભાવનાત્મક છે, તેથી તેમના પર્યાવરણ તેમના માટે ખૂબ મહત્વનું છે. અને આંતરિક રાજ્યથી, જેમ આપણે બધા જાણીએ છીએ, તે કામની સફળતા અને તમારા વ્યક્તિગત જીવનમાં સુસંગતતા પર નિર્ભર કરે છે.

અમારા દેશમાં મોટી સંખ્યામાં મોટી કંપનીઓના આગમન સાથે, મેનેજરો દ્વારા સામૂહિક વ્યવસ્થાના વિજ્ઞાનમાં માસ્ટર કરવાની જરૂર ઊભી થઈ. ત્યાં સવાલો હતા : સંબંધો ફક્ત સ્વભાવિક અથવા મૈત્રીપૂર્ણ અને ગોપનીય હોવા જોઈએ, આ સંબંધો સત્તાધિકારીઓ દ્વારા નિયંત્રિત અથવા કુદરતી પ્રકૃતિના હોવા જોઈએ. અલબત્ત, દરેક સામૂહિક આચરણના ચોક્કસ નિયત નિયમોમાં, જે આપણે સ્વીકારવું જોઈએ, ત્યાં જાતને શોધી કાઢવું. તેમને વિવિધ પ્રકારોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

ઔપચારિક મેનેજર્સ કર્મચારીઓ સિવાયના કર્મચારીઓ વચ્ચે કોઈ પણ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સંપૂર્ણપણે બાકાત કરે છે. આવા વાતાવરણમાં, સંબંધોની સ્પષ્ટ વંશવેલો પ્રવર્તે છે. તેથી આવા સામૂહિક પ્રયાસો વ્યક્તિગત વિષયો પર નિખાલસ નથી, તમારા વિશે ઓછામાં ઓછી માહિતી આપો, સત્તાવાળાઓ સાથે વાત ન કરો, ખાસ કરીને મિત્રતા લાદી દો. આવા સંબંધોની હકારાત્મક બાજુ એ છે કે કંઇ કાર્યને અવરોધે છે, બોસનો અભિપ્રાય તમારી પ્રવૃત્તિના પરિણામથી જ પ્રભાવિત છે. કારકિર્દીની સીડીની પ્રગતિમાં, વ્યક્તિગત અને પારિવારિક સંબંધોનું વજન નથી. આ નુકસાન કોનરેડલી ટેકોનો અભાવ છે, સતત લાગણીશીલ તણાવ.

ટીમમાં અનિચ્છનીય સંબંધો અસ્તિત્વ ધરાવે છે, જ્યાં ટ્રસ્ટિંગ, કર્મચારીઓ વચ્ચે ગરમ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા હતી, અને આ નેતૃત્વ દ્વારા સપોર્ટેડ છે. ત્યાં તેઓ તમારા માટે "તમારા માટે" એકબીજા તરફ વળે છે, તમને તમારા જન્મદિવસ પર અભિનંદન આપે છે, કર્મચારીને કાર્યસ્થળે દિલાસો મળે છે, તે નક્કી કરવા મુક્ત છે કે કોણ મિત્રો છે. પરંતુ ઘણી વખત આવા સામૂહિકમાં ગપસપ હોય છે, સત્તા પોતાના મન દ્વારા જીતી નથી, પરંતુ ફાયદાકારક પરિચય દ્વારા. આવા પર્યાવરણમાં રહેવા માટે, અમારે સંચારનું વર્તન પસંદ કરવામાં વધુ સાવચેત રહેવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ અને લોકો પર સંપૂર્ણ વિશ્વાસ રાખવો નહીં.

સંગઠનો, જેમાં અરાજકતા શાસન કરે છે અને સંબંધોનો સ્વયંભૂ વિકાસ , મેનેજમેન્ટની અભાવ દર્શાવે છે. સંઘર્ષો સતત હાજર છે અને, સૌથી ખરાબ, તે ઉકેલી શકાતા નથી, પરંતુ "સંગ્રહિત" છે, જેનાથી પરિસ્થિતિમાં વધુ વધારો થાય છે. આવી પરિસ્થિતિમાં, અન્ય લોકો પ્રત્યે તટસ્થતા જાળવવા માટે શ્રેષ્ઠ છે.

સ્વાભાવિક રીતે, કોઈ ચોક્કસ ટીમમાં કોઈ ચોક્કસ વર્તન માટે કોઈ ચોક્કસ માર્ગદર્શિકા નથી, પરંતુ મુખ્ય વસ્તુ એ સમજવાની છે કે કયા પ્રકારનાં સંબંધો વિકાસ કરશે અને યોગ્ય વ્યૂહ વિકસાવશે.

તે જાણવું પણ રસપ્રદ છે કે, ગૌણ અને મેનેજર વચ્ચેના સંબંધ શું હોવા જોઈએ. આજની દુનિયામાં, "ઓફિસ શિષ્ટાચાર" ની રચના કરવામાં આવી છે, તે ચોક્કસ પેટર્ન મુજબ કર્મચારીઓનું વર્તન ધારણ કરે છે. કામના સ્થળે, મિત્રોના સંબંધો કામના થ્રેશોલ્ડની બહારના સંબંધોથી અલગ હોવા જોઈએ: તેઓની માગણી કરવી અને વેપારની જેમ જ હોવો જોઈએ. નવા પરિચિતોને "પોતાના પ્રકારની" સાથે સ્વાગત છે. શ્રેષ્ઠ માનવામાં આવે છે જ્યારે દરેક સામાજિક યોજનામાં સમાન હોય છે, તેથી ઈર્ષ્યા અને સ્વ-હિતની શંકા ગેરહાજર છે. ઘણીવાર સેવામાં પ્રમોશન સંચાર વર્તુળ પર અસર કરે છે, ત્યાં એક પ્રકારની "કુદરતી પસંદગી" છે કહેવાતી "ઓફિસ શિષ્ટાચાર" કાર્યસ્થળે રજાઓ રાખવાના નિયમો સૂચવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વધુ સામાન્ય રીતે સંગઠિત, જન્મદિવસ, વધુ સારું. જન્મદિવસની પાર્ટી સામાન્ય રીતે કેન્દ્રમાં બને છે અને અભિનંદન સ્વીકારે છે. પછી તે તેના સહકાર્યકરોને સામાન્ય સારવાર આપી શકે છે. જો ઉજવણીના ગુનેગારને મીઠી ભેટ મળે, તો તે બધામાં વિભાજિત થયેલ હોવું જોઈએ.

ચાલો ટીમમાં વર્તનનાં નિયમોનું ધ્યાન આપીએ. સંક્ષિપ્તતા સંદેશાવ્યવહારમાં, તમારા પોતાના અને અન્ય લોકોના સમયને સાચવવા માટે, થોડા સમય માટે તમારા વિચારો નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમે એક નેતા હોવ તો, મુખ્ય વસ્તુ ઓર્ડર નહીં કરવી, પરંતુ અન્ય વ્યક્તિને કાર્ય કરવાની પ્રેરણા આપવી. વાણી પણ શિક્ષિત હોવી જોઈએ, નિવેદનો સાચી છે. યોગ્ય તૈયારી . જો તમારી પાસે ગંભીર મીટિંગ છે, દાખલા તરીકે, ડિરેક્ટર સાથે, તેના અભ્યાસક્રમની અગાઉથી વિચારવું, કાગળ પર શક્ય પ્રશ્નો અને સૂચનો લખવા માટે શ્રેષ્ઠ છે. વાતચીત દરમિયાન, તમારે વ્યવસાયી વ્યક્તિનો બ્રાન્ડ રાખવો જોઈએ. નબળા ગણી ન શકાય, સહકાર્યકરોને ફરિયાદ ન કરો , પોતાને ભાવનાત્મક રીતે રોકવા પ્રયત્ન કરો જો તમે તમારા વ્રણને ન રાખી શકો, તો પોતાને પત્ર લખવાનું ભૂલશો નહીં. અને પછી, સાંજે, એક શાંત વાતાવરણમાં વાંચો અને પરિસ્થિતિનું વિશ્લેષણ કરો. તમારા સરનામાની ટીકાને નિંદાસન તરીકે જોવામાં આવતી નથી, પરંતુ સલાહ તરીકે સહકાર્યકરો સાથે, હંમેશા વિષય પર વાત કરો, સાથે સાથે બધી જરૂરી માહિતી અગાઉથી (ઉદાહરણ તરીકે, જો તે કોઈ ચોક્કસ તારીખ, મહત્વપૂર્ણ સભાઓ દ્વારા મહત્વપૂર્ણ સોંપણીઓની પરિપૂર્ણતાને સંબંધિત કરે છે), જેથી કોઇને નીચે ન દો. આ કાર્યમાં શુદ્ધતા મહત્વની છે ગપસપ ફેલાવવા દો નહીં, તેમને અટકાવો. અને, છેવટે, શક્ય સ્મિત તરીકે વારંવાર, અન્ય લોકો માટે પ્રશંસા કરો, પછી વાતાવરણ દયાળુ બનશે અને દરેકને ગુણવત્તા અને રસપ્રદ કાર્ય માટે સેટ કરશે. હવે તમે જાણો છો કે કાર્યાલયમાં કર્મચારીઓ સાથે સારા સંબંધો કેવી રીતે જાળવી શકાય. અમે તમને સારા નસીબ માંગો!