સ્ત્રીઓ તેઓ જેની સાથે કામ કરે છે તે પુરુષો વિશે બહુ ઓછી જાણ કરે છે. ક્યારેક તેઓ માત્ર તેમને સમજી શકતા નથી. આ પણ સમસ્યાઓ કે જે કામ કરતા સ્ત્રીઓ તેમના બોસ અને પુરુષ સાથીઓ સાથે સામનો સંબંધિત છે. નીચે તેમને સૌથી લાક્ષણિક ગણવામાં આવે છે. પુરુષો તેમની સાથે કામ કરતા સ્ત્રીઓને સમકક્ષ માનતા નથી. તેઓ સામાન્ય રીતે સ્ત્રીઓની ખૂબ અસ્પષ્ટ વિચાર ધરાવે છે જે દરરોજ કાર્યાલયમાં મળે છે, અને તેમનો ન્યાય કરે છે, સૌ પ્રથમ, તેમના બાહ્ય ડેટા અનુસાર. પુરૂષો તદ્દન સ્વસ્થતાપૂર્વક તેમના કામ (પ્રિન્ટ, કાર્યાલયનું સંચાલન, વગેરે) પ્રદાન કરે છે અથવા કારકિર્દીની નિસરણીમાં નીચે છે તે મહિલાઓની સારવાર કરે છે. તેઓ આપમેળે આગેવાની લે છે, અને સ્ત્રીઓ ભાગ્યે જ તેમની સાથે સ્પર્ધા કરે છે. જ્યાં મોટાભાગના કામદારો સ્ત્રીઓ છે, જ્યાં સુધી તેઓ નેતાઓ હોય અને પરિસ્થિતિને અંકુશમાં રાખતા હોય ત્યાં સુધી તેમની સાથે કામ કરવા સામે પુરુષો પાસે કંઈ નથી. જો કે, તેઓ તેમના વિકાસમાં સમાન હોય તેવા સ્ત્રીઓની આંકડાકીય મહત્તા સાથે અસ્વસ્થતા અનુભવે છે.
આધુનિક મહિલાઓ વધુને વધુ એવા પુરૂષોના પ્રતિસ્પર્ધી બની રહ્યા છે જેનો ઉપયોગ પુરૂષ વિશેષાધિકાર તરીકે થાય છે. તેઓ પોતાને પુરુષોની સમાન માને છે, પુરૂષ શ્રેષ્ઠતા સામે બળવો પોકાત, વેતન વધારવા અને પ્રમોશનનો દાવો કરે છે. આ પુરુષો જે આ પ્રતિસ્પર્ધીઓને શક્ય હરીફ તરીકે માને છે, અને કેટલીકવાર તેમના સુખાકારી માટે સીધો ભય છે.
જેમ કે સ્ત્રીઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે પુરુષો જેટલા ઓછા શક્ય હોય છે. પરિણામ સ્વરૂપે, સ્ત્રીઓ પોતાને પેઢીની અંદર એકલતા મળી શકે છે. તેઓ ઘણીવાર પેઢીમાં આંતરિક પરિસ્થિતિ વિશેની માહિતીની અછત રાખે છે, જે સામાન્ય રીતે એકબીજા સાથે બદલાતા હોય છે.
તદુપરાંત, આવા કિસ્સાઓમાં, સ્ત્રીઓને પણ માણસોના ભાગ પર આક્રમક કાર્યો કરવામાં આવે છે. આ હુમલાઓ કાં તો સીધી, કૌભાંડો અને જાહેર આરોપો અને અપમાન અથવા મધ્યસ્થી સાથે, ઉદાહરણ તરીકે, ગપસપ, પ્રેરણા, શરમ કરવાની ઇચ્છા વગેરે. જાતીય પ્રકૃતિની ખાસ કરીને અપ્રિય ગપસપ, જ્યારે એવું માનવામાં આવે છે કે એક સ્ત્રીને પ્રમોશન મળી છે અથવા સેવામાં કોઈ પણ સફળતા પ્રાપ્ત થઈ છે, કારણ કે તેણી પાસે આ નોકરી માટે આવશ્યક કુશળતા નથી, પરંતુ તેના જાતીય ગુણો માટે. પુરુષો આ પ્રકારની ક્રિયાઓનો આશરો લઈ શકે છે, કારણ કે અન્યથા તેમને એવું સ્વીકારવું પડશે કે આવી સ્ત્રીની લાયકાત તેમના વ્યાવસાયિક સ્તર કરતા વધારે છે. તેથી, જો કોઈ સ્ત્રીને સફળતાપૂર્વક પ્રમોટ કરવામાં આવે, તો તે મોટેભાગે ગપ્પીદની વસ્તુ બની જશે.
આ હુમલાઓનો પ્રતિસાદ પૂરો થતાં પહેલાં, ખાતરી કરો કે તેઓ ખરેખર તમારી વિરુદ્ધ ખાસ નિર્દેશન કરે છે, અને તમે તેમને પોતાને ઉશ્કેરતા નથી, અને તે પણ નક્કી કરે છે કે તેઓ મુકાબલોમાં જવા જેવું છે કે નહીં. પછી તમારા પ્રતિસ્પર્ધીના વ્યક્તિત્વ અને પાત્રનો અભ્યાસ કરો, આનાથી તમારા માટે તેની સાથે વ્યવહાર કરવો સરળ બનશે. જો તમને સીધો હુમલો કરવામાં આવ્યો હોય, તો તે જ જવાબ આપવાની પહેલી ઇચ્છામાં ન આપો. દરેક વ્યક્તિને મજાકમાં ફેરવવાનો પ્રયાસ કરવો અથવા તમારા પ્રતિસ્પર્ધીને સીધા જ પૂછવાનો શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ છે: "તમે આ હેતુ માટે શું કહો છો?" એક મજાક અથવા પ્રશ્ન, તમે તમારા પ્રતિસ્પર્ધીને ઉશ્કેરેલા વગર હુમલાની શક્તિને નરમ બનાવી શકો છો.
તમે આંસુ તરીકે આવા સ્ત્રીના હથિયારનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. પુરુષો માટે, તમારા આંસુનો મતલબ એવો થાય છે કે આ મુદ્દો ખરેખર તમારા માટે અગત્યનો છે, અને તેઓ તે વધુ ધ્યાન આપશે અને આ અપ્રિય પરિસ્થિતિમાંથી ઝડપથી નીકળી જવાનો પ્રયાસ કરશે. ફક્ત આ યુક્તિને આંસુ સાથે ફરીથી ન કરો, નહીં તો દરેકને એમ લાગશે કે તમે તમારી લાગણીઓને કાબૂમાં રાખી શકતા નથી.
ભવિષ્યમાં આવા આક્રમક કાર્યોને ટાળવા માટે, તમારા કાર્યમાં સક્ષમ રહો અને ખાતરી કરો કે દરેક વ્યક્તિ તમારી પ્રગતિ વિશે જાણે છે. જો કે, સખત કામ કરવા માટે, આ તમારા માટે જરૂરી નથી તે બધા છે. સાથીદારો સાથે અને ખાસ કરીને, તમારા બોસ સાથે સારા સંબંધો જાળવો. કંપનીના રિવાજો અને પરંપરાઓનું પાલન કરો. ઉદાહરણ તરીકે, ઉદાહરણ તરીકે, તમારી ટીમમાં રમતોમાં ખૂબ મહત્વ છે, તો તમારે તેના દ્વારા પણ દૂર કરવું જોઈએ. હંમેશા કેસોની જાણ કરવા માટે, તમારે વ્યાપક પરિચિતોને જરૂર છે.
મદદ માટે પુરુષોને લાગુ કરવા માટે પણ ઉપયોગી છે, પરંતુ નબળા મહિલાની સ્થિતિથી નહીં, પરંતુ એક સહયોગી તરીકે જે કોઈ ચોક્કસ મુદ્દા પર વધારાની માહિતીની જરૂર છે.
અને સામાન્ય રીતે વિચારો કે તમે નેતૃત્વનો દાવો કરવો જોઈએ. બધા પછી, તમારી ટીમ પૂરતી સ્ત્રીઓ ન હોય તો, પછી, અલબત્ત, તમે વધારાના લાભો આનંદ થશે
પુરૂષોની લૈંગિક આક્રમકતા એ એક સમસ્યા છે જે ઘણી સ્ત્રીઓને કામ પર સામનો કરે છે. તે વિવિધ સ્વરૂપોમાં પ્રગટ કરી શકે છે: સંકેતો અને સૂચનો, અશ્લીલ ટુચકાઓ, અશ્લીલ ભાષા, સ્પર્શ અથવા પાળેલા પ્રયાસો, જાતીય સંબંધોના ઇનકારના કિસ્સામાં બ્લેક મેઇલ અને બળાત્કારનો પ્રયાસ પણ કર્યો છે. આ પ્રકારની ક્રિયાઓ બંને ઉપરી અધિકારીઓ અને સહકર્મીઓ પાસેથી અપેક્ષા કરી શકાય છે. પુરૂષોની આ વર્તણૂંકના કારણો માત્ર તેમના લૈંગિક ભાવનાઓમાં જ નથી, પણ સ્ત્રીઓ પર તેમની શક્તિ અને શ્રેષ્ઠતા બતાવવાની ઇચ્છા છે.
એક સ્ત્રી, અમુક સમયે, શરમજનક અથવા માણસને તીક્ષ્ણ કરવા માટે ભયભીત હોય છે, મૂંઝવણ ન જોવા માટે, ખોટી હારવા નથી માંગતી. જ્યારે ધીરજની મર્યાદા હોય છે, ત્યારે તે વધુ પડતી ભાવનાત્મક રીતે પ્રતિક્રિયા કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેની નોકરી છોડી દીધી.
તમારી જાતને સુરક્ષિત કરવાનો સૌથી સરળ રસ્તો એ રૂટ પર આવા પ્રયત્નો રોકવા છે. જલદી જ આ પ્રથમ વખત થાય છે, તાત્કાલિક તમે આ બાબતે ચર્ચામાં પ્રવેશ કર્યા વગર તમારી સાથે અથવા તમારી હાજરીમાં આ વાતચીત ન કરવા અને તમારા હાથમાં લેવાનું સૂચન કરો. જો કે, જો રીપોરોશમેન્ટનો પ્રયાસ નરમ અને સ્વાભાવિક હતો, તો તે વ્યક્તિની આત્મસન્માનને સ્પર્શ વિના, કુશળતાપૂર્વક જવાબ આપવો જરૂરી છે. એક નિયમ તરીકે, તે કોઈપણ અવાજ વિના અને પરિણામો આ વર્તન અંત મૂકવામાં જોઈએ.
જો તે ચાલુ રહે છે, તો ચેતવણી આપો કે તમારે તમારા બોસ અથવા ઉચ્ચ-અપ્સને એક મેમોરેન્ડમ કહેવું કે લખવું પડશે. આત્યંતિક કેસોમાં, તમે પોકેટ ડિટેકાફોન પર તમારા પ્રતિસ્પર્ધી સાથે વાતચીત રેકોર્ડ કરી શકો છો અને તેમને ચેતવણી આપો કે તમે તેના બોસની આ ફિલ્મ સાથે પરિચિત થશો અથવા કોઈ વકીલનો સંપર્ક કરશો.