હું એક સરળ ઉદાહરણ આપશે . તેની પોતાની, માત્ર એક વર્ષ પહેલાં, ફક્ત વૂલન ડ્રેસ પ્રેમભર્યા, હું હજુ સુધી આ શિયાળામાં પહેરવામાં નથી તે સંપૂર્ણ સ્થિતિ છે, પરંતુ કેટલાક કારણોસર તે મને અફેરસેલિકલ, બિહામણું, જૂની કોઈક લાગે છે. હું જાઉં અને ખરીદી કરું છું, લગભગ સમાન, પરંતુ નવું. મને લાગે છે કે તમને ક્યારેક એવું લાગે છે. પરંતુ ત્યાં લોકો છે, મનોવૈજ્ઞાનિકો હજી પણ તેમને "બાઉન્સર" કહે છે, જે સતત વિવિધ પ્રકારની જરૂર છે તેઓ જુદી જુદી વસ્તુઓ અજમાવવા માટે રસ ધરાવે છે, અને "નૉન સ્ટોપ" મોડમાં: આજે એક, આવતી કાલે બીજી, આવતીકાલે ત્રીજા દિવસ પછી. સામાન્ય રીતે, જીવન કીને ધબકારા કરે છે! પરંતુ તેઓ જૂના (નધ્ધિકારીઓની આંખોમાં શ્રેષ્ઠ પ્રતિષ્ઠા નહીં) લાવવા માટે નવો પ્રોજેક્ટ લેશે, જૂના (ગેરવાજબી કચરાનો) રિપેર કરતાં નવા ટીવી ખરીદવા, જૂની મિત્રો સાથેની મીટિંગ સાથે નવા પરિચિતોને પસંદ કરે છે (વહેલા કે પછી તેઓ બધી જ રહેશે નહીં). આ યાદી ચાલુ રાખી શકાય છે. સામાન્ય રીતે, અંદાજ સૌથી ઉજ્જવળ નથી. મોટા ભાગના લોકો - "પોપ્રિગ્નોચીવોવ" નવી છાપ અને તેજસ્વી અનફર્ગેટેબલ લાગણીઓ ઉભા કરે છે. ચાલો આપણે જોઈએ કે નવીનતાની સતત તરસ શું છે અને આ પ્રક્રિયા ધીમું પડી શકે છે?
કદર કરો અથવા ડિસ્કાઉન્ટ?
મનોવૈજ્ઞાનિકો કહે છે કે, "જંપિંગ", એક નિયમ તરીકે, બાળપણ અને કિશોરવસ્થામાં, જેમણે નકાર્યા છોડી દેવામાં આવ્યા છે. ના, મારા સંબંધીઓ ચોક્કસપણે તેમના કાર્યોને મંજૂર કરે છે, પરંતુ તેઓ તેને રિઝર્વેશનથી કરે છે: "ઠીક છે, પરંતુ તમે વધુ સારી રીતે કરી શક્યા હોત", "કંઈ નથી, પરંતુ તમે વધુ કરી શક્યા હોત", "તમે શ્રેષ્ઠ પરિણામ દર્શાવવા માટે સક્ષમ છો." ઉદાહરણ તરીકે, બાળકએ ગર્વથી કહ્યું હતું કે તેણે તમામ રમકડાં કાઢી લીધા છે, અને તેણે જવાબ આપ્યો: "ઠીક છે, પણ તમે તમારા બેડ ન બનાવી શક્યા." અથવા શાળાએ તેના માતાપિતાને જાણ કરી કે આ ક્વાર્ટરમાં તેમને માત્ર બે "ક્વૉડ્સ" હતા, અને તેમના માતાપિતાએ કહ્યું હતું કે "સારું કર્યું છે, પરંતુ તમારા પડોશીને ડેસ્ક પર સામાન્ય રીતે ફક્ત" પાંચ "છે. આગામી ક્વાર્ટરમાં પોતાને ખેંચી લેવાનો પ્રયાસ કરો. " એટલે કે, બાળકને થોડાક કાયમી મિનિટ્સની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી, તેના વિવાહ પર આરામ, પોતાના આનંદ માટે, નાના પરંતુ સફળ હોવા છતાં, તરત જ તેની નવી આવડત તરફ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી કે જે તેને આગળ આગળ ધપાવશે. આમ, તેમને અભાનપણે પ્રશંસા ન કરવાનું શીખવાયું હતું, પરંતુ વસ્તુઓ, લોકો, સિદ્ધિઓને ઘટાડવાની.
અને ધીમે ધીમે એક વ્યક્તિ નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે હકારાત્મક પરિણામો એટલા મહત્વપૂર્ણ નથી, એકવાર તેમને હાંસલ કર્યા પછી, "પકડવું અને આગળ નીકળી જવું" કરવા માટે, તમારે તરત જ એક નવું કાર્ય શરૂ કરવું જોઈએ.
ગતિ ધીમું
અલબત્ત, આપણે ભૂતકાળને સુધારી શકતા નથી. પરંતુ જીવનના માર્ગને બદલવા માટે "આજે મને એક વસ્તુમાં રસ છે, અને આવતી કાલે સંપૂર્ણપણે અલગ" હાલના અને ભાવિમાં કોઈ વ્યક્તિને ખભા પર. એક ઇચ્છા અને ઇચ્છાશક્તિનો થોડો ભાગ હશે. આ માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે?
નવી શરૂઆત ન કરો. અમે નવા કંઈક આગળ જોઈ રહ્યા છીએ, અમે આગળ જોઈશું કે તે કેવી રીતે હશે. અને તે અમને લાગે છે કે "સુંદર દૂર" કોઈપણ કિસ્સામાં વાસ્તવમાં કરતાં વધુ સારી હશે. નવો પ્રોજેક્ટ્સ આદર્શ બનાવવાનો પ્રયાસ ન કરો. જો તે તમારા માટે હજુ પણ મુશ્કેલ છે, તો તેમના વિશે વિચારશો નહીં. "અહીં અને હવે" અસ્તિત્વમાં છે તે પ્લસસિસ શોધવા પર વધારે ધ્યાન આપો. તમારા જીવનની યોજના બનાવો. તમારી ખાસિયત વિશે જાણવાનું અર્ધે રસ્તે શરૂ થવું, તમે શું શરૂ કર્યું છે તે ચાલુ રાખવા માટે થોડો સમય આપો, જો તમે આ કરવા માગતા નથી અને પહેલાથી જ નવા હદોને માટે સંકેત કરી રહ્યા છો, અને જુઓ તે શું આવશે.
જો તમને તે ગમશે તો? ઉદાહરણ તરીકે, તમારી જાતને વચન આપો કે કામના સ્થળે તમને વિલંબ થશે, કહેવું પડશે કે એક વર્ષ માટે; કે તમે અઠવાડિયામાં એક વખત "જૂની" મિત્રો સાથે નિયમિત મળશો. તેઓ પોતાને પ્રશંસા કરતા હતા બધા માટે, બધી સિદ્ધિઓ, તમારા મતે, તો પણ તુચ્છ. અને "સારું કામ" અથવા "ઉત્કૃષ્ટ કામ" માટે તમારી જાતને મર્યાદિત કરશો નહીં, તેજસ્વી અને મૂળ સવિનયનો ઉપયોગ કરો, તે વધુ સારી રીતે યાદ કરવામાં આવે છે. પ્રથમ તો આ "મશીન પર" જલ્દી જ થશે, પરંતુ ધીમે ધીમે તમે તેમાં સામેલ થશો અને આ "પ્રશંસનીય" પ્રક્રિયાથી આનંદ મેળવવાનું શરૂ કરશો.
તમે દખલ રોકશે?
જો આવા વર્તન તમારા નજીકના લોકોના પાપ છે, તો મનોવૈજ્ઞાનિકો "બાઉન્સર" ની ટીકા ન કરવા સલાહ આપે છે, ગુનો ન કરો અને તેને "જવાબ આપો" ન કહો. છેવટે, તેમને તેમના સમયની ટીકા કરવામાં આવી હતી, અને તે જ તે તરફ દોરી ગયું! ધીરજ અને સહનશક્તિ તમે ડોળ કરો કે તેના નોન-સ્ટોપ તમને બધાને સંતાપતા નથી, જાતે જ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તમારા પોતાના વ્યવસાય કરો અને ચોક્કસપણે તેના "પૂંછડીઓ" માટે જવાબદારી લેતા નથી. એક નિયમ તરીકે, બિન-દખલગીરીની એક નીતિ ઠંડા પાણીના ટબ જેવા "બાઉન્સર્સ" પર કાર્ય કરે છે, અને તેઓ તેમના વર્તનનું વિશ્લેષણ કરવાનું શરૂ કરે છે અને ભૂલો પર કામ કરે છે.