પ્રશ્ન એ છે કે, સેવા રોમાંસની શક્યતા કેટલી છે, જો કોઈ પુરુષ અને સ્ત્રી સાથે મળીને કામ કરે છે, તે વ્યક્તિની કારકિર્દી પર હકારાત્મક અથવા નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. અલબત્ત, તમારા પ્રિય લગભગ એક દિવસમાં લગભગ ચોવીસ કલાક, તે સુંદર અને રોમેન્ટિક છે. પરંતુ, ઘણી વખત, આ લાગણી માત્ર પ્રથમ વખત ઊભી થાય છે. હકીકત એ છે કે સૌથી વધુ પ્રેમાળ લોકો માટે ઓછામાં ઓછો ક્યારેક એકબીજાથી આરામ કરવાની જરૂર છે. સુનર અથવા પછીથી, જોડીમાં, વિવિધ ઘરની સમસ્યાઓ શરૂ થાય છે. જ્યારે વ્યક્તિ અને છોકરી બન્ને અલગ રીતે કામ કરે છે, ત્યારે તેઓ એકબીજાથી આરામ કરી શકે છે, પરિસ્થિતિ પર પુન: વિચાર કરી શકે છે, તારણો કાઢે છે અને સમસ્યાની ચર્ચા કરી શકે છે. પરંતુ, જ્યારે દંપતી સાથે મળીને કામ કરવા આવે ત્યારે શું થાય છે? તેઓ સતત એકબીજા પર ક્રોધ અને ગુસ્સો મેળવે છે. અલબત્ત, આ તેમની ઉત્પાદકતાને અસર કરે છે અને તેમના ઉપરી અધિકારીઓ પાસેથી દુશ્મનાવટ કરે છે. એટલા માટે, ઘણા ઉદ્યોગપતિઓ કર્મચારીઓ વચ્ચેના નવલકથાઓ વિશે અત્યંત નકારાત્મક છે. પરંતુ, બીજી બાજુ, કોઈ પણ વ્યક્તિને પ્રેમ કરવાની મનાઇ કરી શકે છે. એટલા માટે, સત્તાવાર નવલકથાઓ સમૂહમાં પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, જ્યાં તેમને આંતરિક કાનૂન દ્વારા પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે.
કામ પર લોકો શા માટે પ્રેમમાં પડે છે? કદાચ હકીકત એ છે કે ઘણા કાર્યકરો પાસે ઓફિસ બહાર મળવા માટે લગભગ કોઈ સમય નથી. અઠવાડિયાના અંતે, વધુ વખત કરતાં નહીં, તેઓ સંબંધીઓ, જૂના મિત્રો સાથે અથવા ફક્ત ઘરે ઢીલું મૂકી દેવાથી વાતચીત કરે છે તેથી, રોમેન્ટિક લાગણીઓ માટે એક પદાર્થ તરીકે માનવામાં આવે તેવા લોકોનું વર્તુળ, નોંધપાત્ર રીતે સાંકડી. યુવાન લોકો અને મહિલાઓ અનિચ્છનીય રીતે તેમની નજીકથી જોવા માટે શરૂ કરે છે જેઓ સીધી જ તેમની આગળ છે. એક સામૂહિક, લોકોની સમાન સમસ્યાઓ અને રસ હોય છે. આ માટે આભાર, સહકર્મીઓની વચ્ચેના સંવાદ વધુ ઘનિષ્ઠ બને છે અને ઘનિષ્ઠ સંબંધમાં વિકાસ કરી શકે છે. અલબત્ત, જ્યારે પરિસ્થિતિમાં સમાન હોય તેવા લોકો વચ્ચે પ્રેમ તોડે ત્યારે તે શ્રેષ્ઠ છે. પછી, વ્યક્તિ અને છોકરી વચ્ચે કોઈ તકરાર નથી, જે વ્યાવસાયિક ઇર્ષાનું કારણ બની શકે છે. વાસ્તવમાં, એવું જ લાગે છે કે પ્રેમ એ બધી લાગણીઓનો નાશ કરે છે. વાસ્તવમાં મહત્વાકાંક્ષી લોકો જેમની પાસે અલગ અલગ દરજ્જો છે, તેઓ એકબીજા સાથે સહભાગી થવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે અને સ્વીકારે છે કે જેને પ્રેમ કરતા હોય તે કરતા વધારે કર્યું છે. અને જો કોઈ સંબંધની શરૂઆતમાં પણ, તે ખરેખર કોઈ વાંધો નથી, સમય જતાં, વસ્તુઓ ખરાબ માટે બદલી શકે છે અલબત્ત, કોઈ એવું કહી શકતું નથી કે આ નિયમ છે અને તેથી તે સોના 100 કેસોમાં થાય છે. કારકિર્દી અને મહત્વાકાંક્ષા કરતાં કુટુંબ વધુ મહત્વનું છે તેવા લોકો છે. તેઓ સ્વસ્થતાપૂર્વક વધુ સફળ પ્રિય વ્યક્તિ સાથે સંલગ્ન થઈ શકે છે અને ઘણા વર્ષો સુધી પ્રેમ અને સમજમાં રહે છે. પરંતુ જો તે ન હોય તો, તમારા સહકાર્યકરો સાથે આવા સંબંધ બાંધવાનું શરૂ કરતા પહેલાં તે વિશે વિચારવાનો યોગ્ય છે.
કામ પર રોમેન્ટિક સંબંધોનો બીજો પ્રકાર બોસ (બોસ) અને ગૌણ (ગૌણ) વચ્ચેનો રોમાંસ છે. આ કિસ્સામાં, આવા સંબંધો ઘણા ગપ્પીદાસનું કારણ બને છે, જે ટીમના સંબંધોને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે. એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યારે બોસ અથવા બોસ લગ્ન કરે છે તે પછી, ટીમની અફવાઓ શરૂ થાય છે જે અગ્રણી સ્થાન ધરાવતી વ્યક્તિની સત્તા ઘટાડે છે. અલબત્ત, આવા નવલકથાઓ પણ અસામાન્ય નથી, પરંતુ તેઓ ઘણી વાર સારા કંઇ પણ લાવતા નથી અને તેના પરિણામે ગૌણ અથવા ગૌણ બરતરફ થઈ શકે છે. પરંતુ, જો રોમાંસ મુક્ત લોકો વચ્ચે શરૂ થાય છે, તો મોટાભાગે ટીમમાં આવા સંબંધો સમજવું મુશ્કેલ છે. હજુ પણ, માનવ ઈર્ષ્યા હજુ પણ રદ કરવામાં આવી નથી. કર્મચારીઓ અને ખાસ કરીને, કર્મચારીઓ વચ્ચે, હંમેશા એવા લોકો હશે કે જેઓ નવલકથાના તમામ વિગતોની ચર્ચા અવારનવાર કરશે અને પોતાની ઘોંઘાટ સાથે આવશે. આમ, ટીમ જોડી સામે સુયોજિત થયેલ છે. લોકો એવી વસ્તુઓ જોવાનું શરૂ કરે છે જે વાસ્તવમાં ન પણ હોય ઉદાહરણ તરીકે, એક સહ-કાર્યકર દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલ વિશેષાધિકારો, જેમને સત્તાવાળાઓ સાથે રોમેન્ટિક સંબંધ છે, અન્ય કર્મચારીઓના ભેદભાવ, અને જેમ. જો આવા સંબંધોને ગુપ્ત રાખવામાં આવે તો ઘણીવાર કશું થતું નથી. અને આ કિસ્સામાં જ્યારે તે હજુ પણ છુપાવી માં સફળ થાય છે, ટૂંક સમયમાં, ઘણીવાર, એક જોડીમાં, વિરામ શરૂ થાય છે. હકીકત એ છે કે શબ્દો અને દ્રશ્યો અનુસાર, લોકો તમારી લાગણીઓ વિશે અનુમાન ન કરે તે માટે સતત રોકવું અને પોતાની જાતને લગભગ દર મિનિટે નિયંત્રિત કરવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. આ સતત નર્વસ તણાવ તણાવ અને ડિપ્રેશન પણ થઈ શકે છે. અલબત્ત, આ કિસ્સામાં અપવાદ છે. આ મુખ્યત્વે નાના અને સ્નિગ્ધ જૂથોમાં હોય છે, જ્યાં ટાઇટલમાં ખૂબ ભિન્નતા નથી. જ્યાં દરેક પોતાની જાતને સાબિત કરી શકે છે અને આ માટે પૂરતી નૈતિક અને નાણાંકીય પુરસ્કાર મેળવે છે, જે મહત્વાકાંક્ષાઓને સંતોષી શકે છે, સામૂહિક ઓછી શક્યતા અન્ય લોકોના સંબંધોમાં વધુ પડતા રસ દર્શાવશે. પરંતુ, કમનસીબે, આવા ઘણા સંગઠનો નથી, અને મોટા પ્રમાણમાં, આવા કોઈ કેસ નથી.
સૌથી વધુ "તંદુરસ્ત", કદાચ, એવા લોકો વચ્ચે નવલકથા કહેવાય છે કે જેઓ સમાન ઉચ્ચ હોદ્દા પર કબજો કરે છે. આ કિસ્સામાં, જેમ કે સ્પર્ધા અસ્તિત્વમાં નથી. અને, જો લોકો એકબીજા સાથે જોડે છે અને કાર્યસ્થળમાં તેમના કુટુંબના ઝઘડાઓ સહન કરતા નથી, તો આવા સંબંધો વ્યવસાયના વર્તન પર હકારાત્મક અસર કરી શકે છે, કારણ કે લોકો એકબીજાને સંપૂર્ણપણે ભરોસો રાખે છે, હંમેશા મદદ કરવા અને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરો.
જો આપણે ઉપરોક્ત તમામમાંથી તારણો દોરીએ, તો અમે કહી શકીએ કે સેવા રોમાંસની સંભાવના, જો કોઈ પુરુષ અને સ્ત્રી સાથે મળીને કામ કરે છે, હંમેશા અસ્તિત્વમાં હોય છે, પરંતુ હંમેશા હકારાત્મક પરિણામ છે તેથી, સંભવત, તમે સહકાર્યકરો સાથે પ્રેમમાં પડે તે પહેલાં, કાળજીપૂર્વક વિચારવું યોગ્ય છે. પરંતુ, બીજી તરફ, આપણે બધા સમજીએ છીએ કે તમે તમારા હૃદયને ઓર્ડર કરી શકતા નથી અને જો તમે બધા નિયમોનું પાલન કરો છો, તો તમે તમારા સુખ ગુમાવી શકો છો. તેથી, ચેતવણીઓ હોવા છતાં, તે કદાચ તમને તમારી અંતઃપ્રેરણા અને આત્માની જેમ જે રીતે કરે છે તે ઘણી વાર કરવું પડશે.