પેરેંટલ રજા પર દાદી

બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા સામાન્ય રીતે બાળકની માતાને છોડી દે છે, કારણ કે તેની વાસ્તવિક સંભાળ તેના દ્વારા કરવામાં આવે છે. પરંતુ ચોક્કસ કૌટુંબિક સંજોગોમાં, બાળકની માતાને પ્રસૂતિ રજા પર જવાની તક ન હોય ત્યારે પરિસ્થિતિ ઊભી થાય છે. આ કિસ્સામાં, કૌટુંબિક પરિષદ નક્કી કરે છે કે કોણ બાળકની સંભાળ લેશે, ઉદાહરણ તરીકે, દાદી. પછી ત્યાં પ્રશ્નો છે, શું દાદી કામ પરથી કાઢી નાખવામાં આવે છે, તેના પૌત્રો અથવા દીકરા કે દીકરીની સંભાળ રાખવાની રજા પર કઈ શરતો હોઈ શકે?

તેથી ફેડરલ લોના 13 મું લેખ "સિટિઝન્સ હૂ ઇઝ ચિલ્ડ્રન" પરના સ્ટેટ બેનિફિટ્સના આધારે, મૂળ પિતા, વાલીઓ, બાળકની સંભાળ લેતા અન્ય સંબંધીઓ રાજ્યના સામાજિક વીમા પૂરા પાડે છે. સૂચિબદ્ધ વર્ગોમાં માસિક ભથ્થું, તેમજ માતા, એક વર્ષની અને અડધા વર્ષ સુધી પહોંચ્યા પછી બાળકની સંભાળના સમયગાળા માટે સમાન અધિકાર પ્રાપ્ત થાય છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે પિતા, માતા, વાલી, અન્ય સગાના માસિક ભથ્થુંને કામના સ્થળે લેવાય છે. હાલના કાયદા અનુસાર, ખરેખર બાળક અને માતાની કાળજી રાખતા વ્યક્તિ વચ્ચે કોઈ ઔપચારિક તફાવત નથી. બાળકની સંભાળ માટે રજા પર રહેવાનો અધિકાર, માતા સિવાય, તે બાળકનો પિતા હોઈ શકે છે, અને અન્ય કોઈ સંબંધી. આ સંભાવના શ્રમ સંહિતામાં ઉચ્ચારવામાં આવે છે.

કાયદો (TCRF ના લેખ 256) અનુસાર, જે કર્મચારીને પેપાલલ રજા છૂટા આપવા માટેની પ્રક્રિયાને પૂર્ણ અથવા અમુક ભાગમાં તેનો ઉપયોગ પિતા, દાદી, દાદા, પાલક અને બાળકના અન્ય સંબંધીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે જે ખરેખર બાળકની સંભાળ રાખે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, જ્યારે બીજી વ્યક્તિને આવી રજા આપવી, એમ્પ્લોયર પાસે કોઈ પ્રશ્ન નથી કે શા માટે બાળકને માતા દ્વારા તેની સંભાળ લેવામાં નહીં આવે તે અંગે શંકા ન હોવી જોઈએ, પછી ભલે તે અભ્યાસ ચાલુ રાખશે, લશ્કરી સેવા લેશે અથવા કરાર હેઠળ કામ કરશે. તે આ સમયગાળાને પોતાની રીતે નિકાલ કરી શકે છે.

બાળકના ત્રણ વર્ષ સુધી પ્રસૂતિ રજા અને માતૃત્વ રજાના અંત પછીની તારીખથી શરૂ થતી બાળકની સંભાળ માટેની રજા. જો જન્મ પછી માતા રજા માટે બાળકની સંભાળ રાખી શકતી નથી, કાયદો તેને અન્ય વ્યક્તિને ઉપયોગ કરવાની શક્યતા પૂરી પાડે છે, જે બાળકના જન્મ પછી કોઈ પણ સમયે શક્ય છે. એવા કિસ્સામાં આ પરિસ્થિતિની કલ્પના કરવામાં આવી છે કે જ્યાં બાળકને વાસ્તવમાં પિતા અથવા અન્ય સંબંધિત દ્વારા સંભાળ લેવામાં આવે છે. આ રજાનો ઉપયોગ ફક્ત એપ્લિકેશન સિદ્ધાંત પર જ શક્ય છે. બાળકની સંભાળ લેવાની રજા આપવાનો અધિકાર તેના એમ્પ્લોયરને લેખિત અરજી સાથે તેની સારવાર પછી જ દાદી દ્વારા સમજાય છે. એપ્લિકેશન ઉપરાંત, જરૂરી દસ્તાવેજોની સૂચિમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• એક બાળક માટે જન્મનું પ્રમાણપત્ર, જેના માટે એક વર્ષ અને દોઢ સુધી સંભાળ રાખવી જરૂરી છે;
• એમ્પ્લોયરની ઓફિસમાંથી પ્રમાણપત્ર અથવા માતાપિતાના માતાપિતા કે જે ખાતરી કરે છે કે તેઓ બાળકની સંભાળ માટે રજા પર નથી અને માસિક ભથ્થું મેળવતા નથી;
• એક બાળક સાથે સગપણ વિશે દસ્તાવેજો જે સંભાળની જરૂર છે

આ કિસ્સામાં, દાદી આ વેકેશનમાં છે એ હકીકત હોવા છતાં, તે કામ કરી શકે છે. કાયદો પણ કામ કરવાનો હક્ક પૂરો પાડે છે, પરંતુ કેટલાક નિયંત્રણો સાથે: અંડર-બેનિફીંગ અથવા ઘરે આ કિસ્સાઓમાં, દાદી રાજ્ય સામાજિક વીમાના આધારે (માસિક) લાભ મેળવવાનો અધિકાર જાળવી રાખે છે. આ પ્રકારના વેકેશનમાં વિક્ષેપ થઇ શકે છે, અને દાદી તેના માટે અનુકૂળ કોઈપણ સમયે તેમને વિક્ષેપિત કરવાનો અને તેમની અગાઉની સ્થિતિમાં કામ કરવા જવાનો અધિકાર ધરાવે છે. ઇવેન્ટમાં એમ્પ્લોયર દાદીને તે જ પોસ્ટ આપવાનો ઇનકાર કરે છે કે જેના પર તે રજા પહેલાં હતી, તે કોર્ટમાં અરજી કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, જે તેને કાર્યાલયમાં પુનઃસ્થાપિત કરશે.

એ નોંધવું જોઇએ કે બાળકની કાળજી લેવા માટેનો રજા, સેવાની લંબાઈમાં જરૂરી છે. નોકરીદાતા આ સમયગાળાને સામાન્ય અને અવિરત લાંબી સેવામાં ગણે છે. વધુમાં, પ્રારંભિક નિવૃત્તિ પેન્શન સિવાય બાળકની કાળજી રાખવાની રજા વિશેષતામાં સેવાની લંબાઈમાં સમાવેશ થાય છે.