કારકિર્દી કયા પ્રકારની તમે અનુકૂળ?

ઘણા લોકો આજે એક સારા કારકિર્દી બનાવવાનું સ્વપ્ન ધરાવે છે. પરંતુ સમાજની પ્રવૃત્તિ અને સંતતિની સંભાળ રાખવી અને તમારા પરિવારની સંભાળ રાખવી કેવી રીતે કરવી? છેવટે, કારકિર્દીની ઊંચાઈ પરની તમારી મહત્વાકાંક્ષાથી તમારા જેને પ્રેમ કરતા હો તે પ્રતિકૂળ અસર ન કરે ...

ઇટાલિયનમાં "કારકીર્દિ" શબ્દનો અર્થ થાય છે "ચળવળ", "જીવન માર્ગ". અને તે, બદલામાં, લેટિન "કાર્ટ" પરથી ઉતરી આવ્યું છે, જે કારકિર્દી છે - તે કારકિર્દીની સીડી દ્વારા માત્ર વિકાસ જ નથી, પરંતુ કોઈ પણ વિકાસ, વ્યવસાયમાં ક્ષમતા નિર્માણ અથવા અન્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓ.
તેથી, દાખલા તરીકે, ઘણાં દેશોમાં ગૃહિણીની કારકિર્દી વિશે વાત કરવા માટે તે પહેલેથી જ તદ્દન વિચિત્ર છે. છેવટે, મોટી સંખ્યામાં સ્ત્રીઓ આ માર્ગ પસંદ કરે છે, સતત તેમની ખેતીની કુશળતામાં સુધારો કરે છે, તેમના પોતાના પ્રયત્નોની મર્યાદાને વિસ્તૃત કરે છે અને આ મોટે ભાગે નિયમિત પ્રક્રિયામાં સર્જનાત્મકતા લાવે છે. અને તેઓ તદ્દન સંતુષ્ટ છે - હકીકત એ છે કે ત્યાં શિક્ષણ અને પોતાને વ્યવસાયિક રીતે અનુભવવાની તકો હોવા છતાં. અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, હેરડ્રેસર એ જ જગ્યા પર, એક જ ખુરશી પર કામ કરે છે, અને બિઝનેસ કાર્ડ પર પણ "હેરડ્રેસર" શબ્દ "સ્ટાઈલિશ" ને બદલવાનો નથી. અને આને એક અદ્ભુત કારકીર્દિ ગણવામાં આવે છે, જો તેમને આવા કામને હકારાત્મક લાગણીઓ મળે છે, અને બિઝનેસ કાર્ડ્સ કોઈપણ દ્વારા આવશ્યક નથી - તેમનો નંબર હૃદયથી યાદ છે અને ગુપ્તમાં એકબીજાને પસાર થાય છે. બંને બંધ પ્રકારની કારકિર્દી છે. Schemaically તે ખૂબ કિરણો સાથે ફૂદડી દ્વારા રજૂ કરી શકાય છે તે કોઈ પણ વ્યક્તિગત પ્રવૃત્તિમાં રોકાયેલા હોય છે અને જેમની માટે આ પ્રવૃત્તિ પોતે મુખ્ય રસ છે તે વિશિષ્ટ છે. અને અહીં કારકિર્દી સમયપત્રક છે, જે ટીમમાં કામ કરે છે અને તેનો ભાગ છે.

વર્ટિકલ કારકિર્દી
આ પ્રકારનું નિરંતર કારકિર્દી કહેવાય છે, તે સિદ્ધિઓનો એકમાત્ર સાચો વિકલ્પ માનવામાં આવે છે. એક માણસ નાની નોકરી માટે કંપનીમાં આવ્યો, થોડી કામ કર્યું, અને પછી વધવા લાગી. તેમના એકમના વડીલ - વિભાગના વડા - સંપૂર્ણ સેવાના વડાના મદદનીશ - સેવાના વડા ... ઘણી વખત તે બંધ ન કરે, ત્યાં કેટલી જગ્યાઓ હોય છે, એટલું જ નહીં પસાર થશે. અલબત્ત, ઝડપથી ટોચ પર પહોંચવું જરૂરી નથી (બધા પછી, તે જ ભંડારનો એક માણસ અને તે જ આકાંક્ષાઓ પણ કામ કરે છે), પરંતુ સામાન્ય વલણ હવે વધુ બદલાશે નહીં. જે વ્યક્તિ આ પ્રકારની કારકિર્દી કરી છે, તે પછી એક સરળ કર્મચારી હોવું અશક્ય છે. તદુપરાંત, અનુભવી મનોવૈજ્ઞાનિકો અને સ્ટાફ મેનેજરો તુરંત જ, ભાડેથી કામ કરવા માટે સીધા જ સમજી શકે છે કે આ શેડ્યૂલ પર કોણ આગળ વધશે જો કોઈ વ્યક્તિ અપૂર્ણ ઉચ્ચ શિક્ષણ અને અત્યંત સૂક્ષ્મ પ્રકાર સાથે આવે છે. આવું કારકિર્દી એક પાત્ર અને વિશેષ ઉત્કટ છે. રસ માત્ર એક ચોક્કસ નોકરી કરવા માટે છે, પણ કાર્ય પ્રક્રિયામાં તમારા સામાજિક સ્થિતિ બદલવા માટે. બહાર ઊભા રહો, આગળ વધો, લીડ કરો સામૂહિક તમામ આ લક્ષણો સામાન્ય રીતે એક તરફેણકારી ટોન ઉચ્ચાર કરવામાં આવે છે, નકારાત્મક ગુણો તરીકે. વાસ્તવમાં, આવા લોકો ડરતા નથી, તેઓ પણ જવાબદારી પ્રેમ કરે છે તેઓ પોતાને નિર્ણયો લેવાનું પસંદ કરે છે, જેમ કે કામ પર તણાવની લાગણી અને કેટલીક રીતે લડાઈમાં પણ. અલબત્ત, પુરુષો આ વધુ વલણ ધરાવે છે અને નથી કારણ કે તેમની પાસે ઓછી વસ્તુઓ છે (ઘરેલું બાબતો અને બાળકો વિશે વિચારવાની જરૂર નથી), પરંતુ માત્ર મોટી આક્રમકતાને કારણે. સ્ત્રીઓ ઘણી વાર તેમની ઇચ્છા વિરુદ્ધ આ રીતે પસંદ કરે છે (તે ચાલુ છે), અને પછી કોઈ વ્યક્તિ પહેલેથી જ છોડે છે, નકારે છે, અને કોઈ વ્યક્તિ પ્રક્રિયામાં સામેલ છે.

શું ધ્યાનમાં રાખવા?
હંમેશાં બીમાર લોકો (આને વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિના ભાગરૂપે સારવારમાં લેશે) હંમેશાં થોડો સમય હશે (ગંભીર સ્વ-શિસ્ત કૌશલ્ય જરૂરી હશે) કદાચ વર્કહોલિઝમના વિકાસમાં, જ્યારે બધા હિતો કાર્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે (વ્યાવસાયિક બાબતોમાંથી સંપૂર્ણ વિક્ષેપ સાથે યોગ્ય વેકેશન ગોઠવવા માટે સક્ષમ હોવું અગત્યનું છે).

આડું કારકિર્દી
માણસ બધામાં નેતા બનવા નથી ઇચ્છતા. મોટા ન તો નાના તેઓ તેમની નોકરી કરવા માટે પસંદ કરે છે, પરંતુ તે જ સમયે અન્ય લોકોની માન્યતા અનુભવે છે. અધિકૃત રહો, આદરણીય, મૂલ્યવાન આ હાંસલ કરવા માટે, તે જ જગ્યાએ કામ, કામ કરશે નહિં. અલબત્ત, તે પ્રશંસા કરી શકાય છે, પરંતુ તે લાંબા સમય સુધી ચાલશે નહીં. દરેક વ્યક્તિ સરળતાથી તેમની ક્ષમતાઓ માટે ઉપયોગમાં લેશે અને તેમને મંજૂર કરવા માટે શરૂ કરશે, પરિણામે, કામ આનંદ લાવવામાં આવશે. તેથી, આવી વ્યક્તિ લાંબા સમય સુધી એક જગ્યાએ બેસી શકતી નથી. કોઈ પણ સંસ્થામાં કામ કરવું, તે પહેલાથી જ જાણે છે કે તે લાંબા સમયથી અહીં કામ કરશે નહીં. છોડશે, જલદી તેને લાગે છે કે આ કંપનીમાં તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતા પહેલાથી જ થાકેલી છે. આ પ્રકારનાં ઘણા પ્રતિનિધિઓ આદર્શ રીતે બનવા માંગે છે, કારણ કે તેઓ કહે છે, નામ સાથે વ્યાવસાયિક. સંભવિત નોકરીદાતાઓથી વાકેફ રહેવા માટે, તેઓ પોતાને મળ્યાં અને કામની ઓફર કરી. વ્યવસાયોની યાદી જેમાં આ પ્રકારનાં કારકિર્દીનાં કાર્યકર્તાઓનું કામ ખૂબ મોટું છે: વકીલો, પત્રકારો, આર્કિટેક્ટ્સ, શિક્ષકો, એકાઉન્ટન્ટ્સ, અનુવાદકો, ડોકટરો વગેરે. અહીં એક મહાન કારકિર્દીની જેમ, વ્યક્તિગત ગુણો હોય છે. આ લોકો, ટીમમાં કામ કરવાનું પસંદ નથી કરી શકતા. તે તેમના માટે વ્યક્તિગત રીતે કામ કરવા માટે વધુ રસપ્રદ છે, એટલે કે, પોતાને માટે જવાબ આપવા. વધુમાં, તેઓ સ્વભાવ માં ઉચ્ચાર introversion છે. તેમને સંદેશાવ્યવહારની જરૂર છે, પરંતુ તેઓ તેને માત્રા જોઈએ, એકલા બનવાની તક હોય.

શું ધ્યાનમાં રાખવા?
તમારે હંમેશા તમારી પ્રતિષ્ઠાનું ધ્યાન રાખવું પડશે, કારણ કે આ પ્રકારની કારકિર્દીમાં વ્યક્તિગત ગુણો છેલ્લી વસ્તુથી દૂર છે (એકને એક સ્થાન ન છોડવું જોઈએ, દરવાજાને ધક્કો મારવો જોઇએ, માત્ર એક હકારાત્મક ભાગ રહેશે - તમામ ટેલિફોન નંબરોની જાળવણી સાથે). આ સ્પર્ધા હંમેશા યાદ રાખવું જરૂરી છે (વ્યવસાયિક આકર્ષણને જાળવી રાખવા માટે, કંઈક અંશે નિર્માતા અને સંશોધક હોવું, જ્ઞાનનું સ્તર વધારવું જરૂરી છે).

Zigzag કારકિર્દી
હું થોડી અહીં કામ કર્યું, ત્યાં થોડી. નેતા બન્યા પછી તેણે પોતાનું જીવન બદલવાનું નક્કી કર્યું અને બીજા શહેરમાં ગયા. તેમણે પાછો ફર્યો, અન્ય શિક્ષણ મેળવ્યું, પોતાનું કામ શરૂ કર્યું, નવી શોધ પેટન્ટ કરી. તેમને નવી પદ્ધતિઓ દ્વારા દૂર કરવામાં આવી હતી, શીખવવામાં, નવા વિકાસ પર કામ કર્યું હતું. હવે તેમની મૂળ સ્થાને પાછા આવવાની યોજના. ઘણા લોકો એવું વિચારે છે કે આવી વ્યવસાયિક રીતે કંઇ પણ કહી શકાય, પરંતુ કારકિર્દી નહીં. કોઈ વ્યક્તિ જીવનને ગંભીરતાથી લેતા નથી, તે શું ઇચ્છે છે તે જાણતો નથી, તેનાથી અવિકસિત મજબૂત-ઇચ્છાવાળા ગુણો છે. હા, અંતે, તે માત્ર બેદરકાર છે, તે ભવિષ્ય વિશે વિચારતો નથી. પણ સંબંધીઓ, ક્યારેક, એક વિકલ્પ રોકવા માટે સમજાવવા. અને તેઓ, અલબત્ત, સમજી શકાય છે. સંબંધીઓના જીવનમાં સુસંગતતા (ખાસ કરીને માતાપિતા, બાળકો, પત્નીઓ) અમને શાંત કરે છે, "બધું ઠીક થઈ જશે." કોઈપણ અસ્થિરતા વ્યક્ત કરે છે - વ્યક્તિગત જીવનમાં અને વ્યાવસાયિક જીવનમાં બંને જો કે, એવા લોકો છે જે અન્યથા નહી કરી શકે છે તેઓ માત્ર નાના ફેરફારો, એટલે કે zigzags જરૂર નથી. તેમના માટેનું મૂલ્ય સ્થિરતા નથી, પરંતુ સ્વયંસ્ફુર્તતા, દરેકની સંભાવના અને હંમેશા ફરી શરૂ થાય છે. તેમ છતાં તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ કંઇપણ નથી માંગતા. તેનાથી વિપરીત, તેઓ ઘણો માંગો, ક્યારેક તદ્દન વિપરીત. એક સ્ત્રી ગૃહિણી બનવા માંગે છે, ઘરમાં કામ કરાવવા, બાળકો, ફૂલો ઉભા કરે છે. હું મારી જાતને આ ભૂમિકામાં ઘણું ગમે છે, તે તેજસ્વી રીતે કરે છે. પરંતુ પછી અચાનક એક રેસ્ટોરાંના વ્યવસાય કરવા માટે એક વિચાર છે, અને તે ખૂબ રસપ્રદ છે કે ઘર પૃષ્ઠભૂમિમાં જાય છે, અને મા બાપ બહાર હોય ત્યારે બાળકની દેખરેખ કરનાર બાળકો માટે આમંત્રિત કર્યા છે. પરંતુ પછી રેસ્ટોરન્ટ માટેનો જુસ્સો ઓછો થાય છે (કેટલીકવાર આવકની દ્રષ્ટિએ સૌથી સમૃદ્ધ સમયગાળામાં પણ), અને અસામાન્ય વાનગીઓની એક પુસ્તક પ્રકાશિત કરવાનું વિચાર છે. લોકો, કારકિર્દી ઝિગઝેગની સંભાવના ધરાવે છે, એવી દલીલ કરે છે કે દરેક સેગમેન્ટ 7 વર્ષ સુધી ચાલે છે.

શું ધ્યાનમાં રાખવા?
ભંડોળનો અનામત રાખવો જરૂરી છે (આવા લોકોના જીવનમાં અણધારી સંજોગો ઘણાં છે). તમારા જીવનસાથીને તમારી યોજનાઓ વિશે જાણ કરવી અગત્યનું છે, પછી ભલે તે નિશ્ચિતતા હોય કે તે સપોર્ટ કરશે (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ, કમાણી પરિવારની સુખાકારીમાં મહત્વનો પરિબળ છે).

કારકિર્દી-માનસિક વિકૃતિઓ
કારકિર્દીને લગભગ દરેકને કહેવામાં આવે છે, જેની વ્યવસાયિક સિદ્ધિઓ વધુ કે ઓછું ધ્યાન રાખે છે. આ ગુણવત્તા વગર એવું લાગે છે અને કોઈ કારકિર્દી નથી. વાસ્તવમાં, કારકિર્દીવાદ ઉલ્લંઘન છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો માત્ર એ જાણતા નથી કે તે જે જૂથનો છે - વ્યસનો અથવા વધુ પડતા શોખ, કારણ કે બંનેનાં લક્ષણો છે:

• પ્રવૃત્તિ તમામ સમય અને બધા વિચારો લે છે;
• ધ્યેય ધ્યેય તરફ વળે છે (કારકિર્દી અગત્યની નથી કારણ કે તે વ્યક્તિને પોતાને વધુ સારી રીતે સમજી શકે છે, પરંતુ તે પોતે જ છે):
• આ પ્રવૃત્તિ ઉપરાંત, કારકિર્દી અસ્વસ્થતા અનુભવે છે;
• કારકિર્દી વૃદ્ધિનું મહત્વ એ એટલું મહાન છે કે જીવનના અન્ય પાસાઓનું મહત્વ નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે (વધુ રસપ્રદ નોકરી કરતાં નવા નિયુક્તિને પ્રાધાન્ય આપો);
• ત્યાં કોઈ ક્રૂરતા નથી, એક વ્યક્તિ વિશ્વાસ છે કે આ બરાબર શું કરવું જોઈએ.