દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે સહકાર્યકરો સાથેના સારા સંબંધો કેવી રીતે કાર્યરત છે. બધા પછી, અમે એક ઉત્તમ મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણમાં કામ કરવા માગીએ છીએ, હું કામના સ્થળે આવવા માંગુ છુ અને વ્યાવસાયિકો વચ્ચે કામ કરવા માગીએ છીએ જે મદદ માટે તૈયાર છે.
સહકાર્યકરો વચ્ચે કામ પર સંબંધ
જ્યારે સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધો ખરાબ રીતે રચાય છે, ત્યારે આ કાર્ય દુઃસ્વપ્ન બની જાય છે, જ્યાં દરેક વ્યક્તિ સામૂહિક અને વર્તણૂંકોના જીવનને બગાડવાનો પ્રયત્ન કરે છે. ત્યાં અમુક કંપનીઓ છે કે જે મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ બનાવશે. પરંતુ ઘણીવાર આ એક ભ્રમ થઈ જાય છે. અધિકારીઓ અને કમાન્ડર વચ્ચે સંઘર્ષ છે, જેમાં કોઈ ગુમાવનારા અને ગુમાવનારા નથી.
તમે તકરારમાં અને તકરારમાં ભાગ લઈ શકતા નથી અને પ્રકૃતિ દ્વારા શાંત વ્યક્તિ બની શકતા નથી, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે બધા આસપાસના લોકો પણ સંવાદી છે. જો દરેક વ્યક્તિ પોતાના પર ધાબળો ખેંચી લેવા માગે છે તો આ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવું મુશ્કેલ છે.
સાથીઓ સાથે કેવી રીતે કામ કરવું અને તમારા સહકાર્યકરો સાથે સંબંધો કેવી રીતે બાંધવો?
તમારે સામૂહિક ના અભિપ્રાય સાથે ગણવું જરૂરી છે, કારણ કે તમે આ સામૂહિક ભાગ છો. તમારી પાસે તમારી પોતાની અભિપ્રાય હોવી જોઈએ, પરંતુ તમારે તમારા સહયોગીને સાંભળવાની જરૂર છે અને તેને સમજવાનો પ્રયાસ કરો.
મૈત્રીપૂર્ણ, વિવેકી, વિવેકપૂર્ણ પ્રયત્ન કરવાનો પ્રયાસ કરો કાર્યમાં સંબંધો બાંધવાનું હંમેશાં સહેલું નથી, અને પછી તમે જાણતા નથી કે આવતી કાલે તમે જે વ્યક્તિને મિત્ર ગણે છે અને પછી તમારી મિત્રતા અંત આવી શકે છે. તમામ વિગતોમાં ટીમ તમારા જીવન વિશે જાણવા મળશે, જેની સાથે તમે શેર કરવા વ્યવસ્થાપિત છો.
જાતે રહો પ્રમાણિક રહો, નિષ્ઠાવાન, તમારી લાગણીઓને નિયંત્રિત કરો, જે વ્યક્તિ તમે ખરેખર છો
તમારા ખભા પર બધુ કામ ન લો અને સમાધાન કરવા માટે હંમેશાં ન જવું, તે અસંભવિત છે કે તમે કાર્યમાં સફળ થશો. પાશ્ચાત્ય મનોવૈજ્ઞાનિકો આ નિષ્કર્ષ પર આવ્યા હતા, જો કોઈ વ્યક્તિ બીજાઓ માટે બધું કરે છે, તો તે પોતાની ઇચ્છાઓને દબાવે છે.
જો લોકોનો એક સમૂહ તમારા વિશે ગપસપ ઓગળી જાય, તો શબ્દો અને આ વ્યક્તિને ગંભીરતાથી ન લો. જે લોકો તમને ગમતાં નથી તેના વિશે ચિંતા કરશો નહીં. મિત્રો બનો અને તમારી અને તમારી મિત્રતાની પ્રશંસા કરનારા લોકો સાથે વાતચીત કરો.
તમે કોણ છો?
ઘણા લોકો ઓફિસમાં કામ કરે છે. એક પણ રિમેક કરવું અશક્ય છે, તે જાતે જ કામ કરવાનું બાકી છે. ઘણા પ્રકારના કર્મચારીઓ છે, તેઓ ટીમમાં "મુશ્કેલી" કરે છે. જો તમે અચાનક તેમને જાતે શોધી શકો, તો તમારે સલાહ સાંભળવી જોઈએ.
ટ્રબલ્સમ
આ છોકરી સારી છે, પરંતુ એલાર્મર. તેના શ્યામ અંધકાર અને ભય સાથે, તે સહકાર્યકરોને કામ કરવાની અનુમતિ આપતી નથી: "અમે સમયસર કામ પસાર કરી શકતા નથી." અતિશય શંકાશીલતા તેના મૂડને બગાડે છે અને ટીમમાં ગભરાટ વધે છે.
ટિપ: પાછા પકડી શીખવું. તમારા ભયને મોટેથી બોલવાની જરૂર નથી. નોકરી સારું બનાવવું તે વધુ સારું છે જેથી ચિંતા કરવાની કોઈ કારણ નથી અને કોઈ નોકરી નથી.
વિશ્વસનીય
આવા લેડી સાથીદારો વારંવાર કહે છે કે તમે મુશ્કેલીથી મુક્ત થઈ શકતા નથી. સાચું છે કે, તેઓ તેનો ઉપયોગ કરે છે અને પ્રસંગે તેના કામને ઠોકી દેવાનો પ્રયાસ કરે છે. સામૂહિક તે હાસ્યજનક છે, જો કે તે સૌથી વધુ કામ કરે છે.
કાઉન્સિલ મુશ્કેલી-મુક્ત લોકોએ તમારી પોતાની જવાબદારીઓનો અંત અને અન્ય લોકોની સમસ્યાઓ શરૂ થવામાં વચ્ચે તફાવતની જરૂર છે. "ના" કહીને પ્રેક્ટિસ કરો.
નિઃસહાય
આ લોકો વિશે તેઓ કહે છે કે તેમનો હાથ તે સ્થળથી વધતો નથી. સૌથી સરળ કમિશન મુશ્કેલ બાબતમાં પ્રવેશ કરે છે. આ છોકરી સતત "બ્રેક્સ" સહકાર્યકરો, પ્રશ્નો પૂછે છે, તે કેવી રીતે કરવું.
ટિપ: બાળક એકલા જ ચાલશે નહીં, જો તે તેની માતાના સ્કર્ટને હંમેશાં રાખે છે.
આચિંગ
જો તે થ્રેશોલ્ડ પર દેખાય છે, તો તે દરેકને કામ માટે ભૂલથી લેવામાં આવે છે. હવે વાતચીત શરૂ થશે, બધું ખરાબ છે, બધું નુકસાન કરી રહ્યું છે. ધીમે ધીમે, સહકર્મીઓ સમજે છે કે છોકરી સાથેના શ્રેષ્ઠ સંચાર સામાન્ય રીતે તેની સાથે વાતચીત કરશે નહીં.
કાઉન્સિલ ગરીબ લિસા નથી લાગતા, કામ પર તમારી અંગત સમસ્યાઓ અને સ્વાસ્થ્ય વિશે ચર્ચા કરશો નહીં. આ સહકાર્યકરો સાથે સામાન્ય સંબંધો જાળવવા માટે મદદ કરશે.
મૈત્રીપૂર્ણ બનો, ગાઢ સંબંધની મંજૂરી આપશો નહીં. લાગણીઓ નિયંત્રિત કરો સંબંધો સખત રીતે વ્યવસાયો હોવો જોઈએ. શિષ્ટાચાર અને ઇમાનદારી વિશે ભૂલશો નહીં તમારા કરતાં વધુ સારી અવાજ કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં.