ઝગડો વિના વિવાદ કેવી રીતે પતાવટ કરવી

ચોક્કસપણે, વિવાદમાં, સત્ય જન્મે છે. માત્ર હવે ઝઘડા વગર બધું જ સાબિત કરી શકતું નથી. અને દુર્ભાગ્યપૂર્ણ વસ્તુ એ છે કે કોઈ વિવાદમાં ક્યારેક મુખ્ય દલીલ એક મૂક્કો અથવા પોકાર સાથે ટેબલ પર પંચ હોય છે. પરંતુ હું મારા પોતાના પર દરેકને આગ્રહ કરવા માગું છું હા, અને અન્યને તેની બાજુમાં ઉતારો. બન્ને કરવું, અને તે જ સમયે સારા સંબંધો જાળવી રાખવા માટે માત્ર થોડા જ. તમે કેવી રીતે કોઈ વાંધાજનક પ્રતિસ્પર્ધીને વાંધાજનક અથવા અપરાધ વગર હરાવી શકો છો?

કામ પર વિવાદિત પરિસ્થિતિ કેવી રીતે પતાવટ કરવી?

કાર્ય પર તે માત્ર કામ કરતા વિષયો પર જ એવી દલીલ કરે તેવું માન્ય છે, નહીં કે તમારા સાથીદારની હોઠ કે તેણી શું પહેરે છે, જેની સાથે તે મળે છે. કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત જીવન પર ચર્ચા ન કરવી જોઈએ.

પરંતુ જો પ્રશ્ન પગારમાં વધારો અથવા કામ કરવાની પ્રક્રિયાના સંગઠનને લગતા હોય, તો તમે સંપૂર્ણ પગલામાં બોલી શકો છો. નાકોસ્સ્ટેવનીયાહ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ વગર નથી. પરંતુ સ્પીકરને વિક્ષેપિત કરવા, જો તમે તેના ભાષણમાં શંકાસ્પદ લાગે તો પણ તે મૂલ્યવાન નથી. તેને સમાપ્ત કરો અને પછી પ્રશ્નોના જવાબ આપો. તે પછી તમે ચર્ચામાં જોડાઇ શકો છો પરંતુ તમારે ચર્ચાના વિષય પર જ સ્પર્શ કરવો જોઈએ અને કોઈ પણ કિસ્સામાં સાથીદારોની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ નથી. શબ્દસમૂહો "તમારી પાસે થોડો અનુભવ છે," "વિવાદમાં તમારી પાસે શિક્ષણ નથી" દલીલો તરીકે સેવા આપી શકતા નથી. પણ એક બિનઅનુભવી સહકાર્યકરો સમસ્યા માટે એક તેજસ્વી ઉકેલ આપી શકે છે. કોઈપણ અસરકારક પ્રસ્તાવને રચનાત્મક અને સંપૂર્ણ ટીકા કરવાની જરૂર છે, જે લેખકને નબળા પોઇન્ટ્સને વધારવા અને તેમને સુધારવાના યોગ્ય માર્ગો શોધવા માટે, લેખકને નબળું પાડવું જોઈએ નહીં.

ટિપ્પણી કરતી વખતે, દલીલ કરો, પછી નીચેના નિયમોનું પાલન કરવાનો પ્રયાસ કરો:

આ ક્ષણે શું કહેવામાં આવ્યું છે તેની ટીકા કરો. સ્પીકરની પહેલાંની ઉત્પાદન ભૂલોને યાદ રાખશો નહીં.

વખાણ સાથે તમારા ભાષણ અને અંત શરૂ કરો છેવટે, ચર્ચા હેઠળના વિષયમાં કંઈક હકારાત્મક બાબત છે (જેથી એક સહયોગી પરિસ્થિતિને સુધારવા માગે છે).

ક્રિયા અથવા પરિણામની ચર્ચા કરો, પરંતુ સહકાર્યકરોની વ્યક્તિત્વ નહીં. અભિવ્યક્તિઓ જેવી કે "તમે બધું ખોટું કરી રહ્યાં છો," "તમે હંમેશા આવું, કંઇ થતું નથી" તમારો દલીલ સજાવટ નહીં કરે

જ્યારે તમે વિવાદાસ્પદ મુદ્દો નક્કી કરો છો, ત્યારે સમસ્યા ઉકેલવા માટેના માર્ગો સૂચવો. પરંતુ સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ કરો કે તે બરાબર શું છે અને કેવી રીતે તેને ઠીક કરવું.

જો તમે જટિલ હુમલાનો પદાર્થ છો, તો સંયમ દર્શાવવું શ્રેષ્ઠ છે. અનુકૂળ અને કાળજીપૂર્વક મૈત્રીપૂર્ણ ચહેરા સાથે, પ્રતિસ્પર્ધીને સાંભળો, તેને અવરોધવું નહીં અને પોતાને યોગ્ય ઠેરવવાનો પ્રયત્ન કરશો નહીં. વાતચીતના અંતે, તેને આભાર. છેવટે, હંમેશાં એ જ સંદેહને ખાર સાથે બનાવવામાં આવે છે.

પરંતુ અમુક ભાગમાં તમારે વ્યક્તિગત પ્રશ્નોનો સંપર્ક કરવો પડશે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા બોસને તમારા કપડા પસંદ નથી. પરંતુ જો તે કંપનીના ડ્રેસ કોડને અનુલક્ષે હોય, તો તે લૂંટની ચર્ચાની વસ્તુઓ ન હોઈ શકે. બોસને પૂછો કે જો તમે તમારી નોકરી સારી રીતે કરી રહ્યા છો અને જો આમ હોય, તો પછી તમે કેવી રીતે ડ્રેસિંગ કરી શકો છો.

કૌટુંબિક વિવાદમાં દલીલો

વિવાદમાં ચૅમ્પિયનશિપ ક્યારેય માફ નહીં કરે. છેવટે, છેલ્લા શબ્દ તેમના માટે રહેવો જોઈએ. અને જો તમે હજાર વખત સાચા છો, તો તે તમારી જીતને ઓળખશે નહીં. તમારા પતિને તમારા માટે યોગ્ય અભિપ્રાય સમજાવા માટે, તેની સાથે દલીલ ન કરો. તેમને લાગે છે કે તમારું અભિપ્રાય તેના પોતાના છે. ચાલો કહીએ કે તમે ફૅશન પ્રોસેસર પર પતિનું પ્રીમિયમ ખર્ચવા માગો છો, અને તે માછીમારીની લાકડી પર છે. તમારી માન્યતાઓનો તર્ક નીચેના હોવો જોઈએ: "ડાર્લિંગ, હું તમારી સાથે વધુ સમય પસાર કરવા માંગુ છું, અને તે જ સમયે તમારી સ્વાદિષ્ટ ખોરાકને રાંધવા માટે સમય છે." તમે કેવી રીતે એવું કરી શકો છો? "આ પધ્ધતિ એક મૃદુ કાર્યો ઉભો કરે છે. આના જેવું સંકેત: "ડાર્લિંગ, હું રસોઈથી થાકી ગયો છું."

બીજો વિકલ્પ છે. તે પ્રશ્નો ઉભા કરવા માટે જરૂરી છે કે જેથી વ્યક્તિ તેમની સાથે સહમત થશે. ઉદાહરણ તરીકે: "શું તમે મારા કોર્પોરેટ કેકને પસંદ કરો છો?" "શું તમે મને વધુ વખત રાંધવા માંગો છો?" "શું તમે ઇચ્છો છો કે હું ઝડપથી રસોઇ કરું અને તમારી સાથે વધારે સમય કાઢો?" - હા, અલબત્ત. - "પછી હું એક સંયુક્ત કાપણી કરનાર ખરીદી શકું?" તે છેલ્લા પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે મુશ્કેલ હશે "ના." અગાઉના જવાબોના તર્કને કારણે તે હકારાત્મક જવાબ આપે છે.

આવી રિસેપ્શન માતા-પિતા સાથે કામ કરશે અને વિવાદાસ્પદ લડાઈ કરશે.તે હંમેશાં સાચા હોય છે અને કેવી રીતે જીવવું તે વધુ સારી રીતે જાણે છે

અલબત્ત, મિત્રો સાથે ઝઘડા વગર વિવાદનું પતાવટ કરવું સરળ અને સરળ છે.તમે એક જ વર્ષની છો, તમે એકબીજાને વધુ સારી રીતે સમજો છો. પરંતુ જો તમારી ચર્ચામાં તમે સ્ક્રૂ કરવા માંગો છો: "સાહિત્યમાં તમે શું સમજો છો (ફેશન, સિનેમા)" - વિચાર: તમારા માટે આવા નિવેદન સાંભળવું સારું છે અને શું તમે તેને યોગ્યતાના ભારે સાબિતી તરીકે જોશો?

ઉદ્ગારવાચકતા "તમે બધાં નોનસેન્સ કરી રહ્યા છો! તમે ઉન્મત્ત છો!" અમારા આસપાસના લોકો સાથેના વિવાદોમાં ફક્ત અશક્ય છે, આ શબ્દસમૂહો તમને વિશ્વસનીયતા આપશે નહીં, પરંતુ વાતાવરણ ગરમ કરવામાં આવશે અને સંભાષણમાં ભાગ લેનાર માટે તમારી ઉપેક્ષા પર ભાર મૂકવામાં આવશે.

સન્સ દ્વારા વિવાદનો નિકાલ

યાદ રાખો કે જ્યારે તમારા માતા-પિતાએ તમારા મંતવ્યને સાંભળ્યું ન હતું ત્યારે તેને કેવી રીતે દુઃખ થયું હતું, અને બધું તમારા માટે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. તે જ સમયે, તેઓ હકીકતમાં સંકેત આપે છે કે તમે ખૂબ વિશેષ છો, તમે કંઇ પણ સમજી શકતા નથી. પરંતુ બાળકો ઘણીવાર તેઓ કરતા વધુ ખ્યાલ અનુભવે છે, અને ઓછામાં ઓછા, સાંભળવા યોગ્ય છે.

કોઈ વાંધો નથી, દીકરાને દીકરી હતી અને તમારા બાળકને કેટલો મોટો હતો, જો તેને ધ્યાન આપવાની જરૂર હોય, તો તેને મળવા જાય છે. તેના સૂચનો અને દલીલો સાંભળો, પરંતુ કૃપાળુ સ્મિત વગર, મધ્ય-અવતરણમાં વિક્ષેપ ન કરો અને અંત સુધી તમારી ટિપ્પણીઓ આપો. પછી તમે ફરીથી કોઈ પૂછી શકો છો જો તમને કોઇ શંકા હોય, અને પછી ચર્ચા હેઠળ આ મુદ્દે આપના પોતાના અભિપ્રાય વ્યક્ત કરો.

એક બાળક સાથે તમને સમાન પગલા પર વાત કરવાની જરૂર છે. ત્યાં એવા કોઈ વિષયો નથી કે જેના માટે તે "હજુ નાનું" છે. તે કદાચ ચાલુ થઈ શકે કે જ્યારે તમે નક્કી કરો કે ચર્ચા હેઠળના મુદ્દાઓ માટે તમારું બાળક ખૂબ જ જૂનું છે, તો તેના માટે ખૂબ મોડું થઈ શકે છે. તમામ ગંભીરતા સાથે બાળક સાથે પ્રશ્નોની ચર્ચા કરો. હકીકતોનો સાર સમજાવો, તમારા અભિપ્રાયની દલીલ કરો અને તેમના દૃષ્ટિકોણનો આદર કરો.

ઉદાહરણ તરીકે, સ્વાભાવિક અને નમ્રતાપૂર્વક, તમે બાળકને વિવાદ યોગ્ય રીતે અને વિનમ્રતાથી ચલાવવા માટે શીખવો છો - દોષ ન આપો, અવરોધ ન કરો અને આપણી આસપાસના લોકોની ધ્યાનથી સાંભળશો નહીં.

જો તમને તેમની બેદરકારી વર્તન વિશે વિવાદ હોય, તો પછી રચનાત્મક ટીકાના નિયમોને ભૂલશો નહીં. તમે કોંક્રિટ ખત પર જ ચર્ચા કરી શકો છો અને છેલ્લા પાપોને યાદ નથી કરી શકો. અક્ષરોની બોલી, બાળકના અંગત ગુણો નહી, જેમ કે: "તમે લોફર છો, રખેવાળ છો." વધુ સારી રીતે કહો: "તમે કવિતા શીખ્યા નથી અને તમને યોગ્ય હક્કો મળી છે."

હંમેશા માટે બાળકની પ્રશંસા કરવા માટે કંઈક શોધો એક મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ ઉકેલવા અને સુધારવા માટે તેમને મદદ કરે છે. જમણી, શાંતિપૂર્ણ દિશામાં તેની અધિક ઊર્જા દિશામાન કરવાનો પ્રયાસ કરો.

તેથી, બધી ઓફિસ મુશ્કેલીઓ, ઘર વિવાદ, જે આપણે જોઈ શકીએ છીએ, અમારા આસપાસના લોકો સાથે ઝઘડા વગર નિકાલ કરી શકાય છે.