પગાર અને સ્ટાફ: ફાયદા અને ગેરફાયદા

અમે ભેળવી નહીં: દરેક સારા પૈસા કમાવવા માંગે છે પગારનું કદ એ પ્રથમ વસ્તુ છે કે જ્યારે અમે નોકરીની લિસ્ટિંગ પર ધ્યાન આપીએ છીએ. પરંતુ તે સ્તર નક્કી કરવા કે જેના માટે તમે અરજી કરવા માટે હકદાર છો? અને તમે કેટલા "મૂલ્યવાન શૉટ" છો? પગાર અને કાર્યકર્તાઓ: લાભો અને ગેરલાભો - આજે વાતચીતનો વિષય.

કામ અનુભવ

અરજદારનું રિઝ્યૂમે વાંચવું, ભરતી કરનારા મેનેજરો સૌ પ્રથમ તેમના વ્યાવસાયિક અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરે છે. અને, અલબત્ત, તમારા અનુભવમાં વધુ નોંધપાત્ર, તમારી પાસે વધુ ફાયદા છે - જે પગાર તમને ઓફર કરવામાં આવશે તેટલું વધારે. આંકડા અનુસાર, ઓછામાં ઓછા બે વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા નવોદિત કર્મચારી અને નિષ્ણાતના પગાર વચ્ચેનો તફાવત 50 થી 100 ટકા સુધીનો હોઈ શકે છે.

"જ્યારે હું યુનિવર્સિટી પછી પ્રથમ નોકરી શોધી રહ્યો હતો ત્યારે, મને લઘુત્તમ પગાર સાથે સેક્રેટરીના પદ પર લઈ જવામાં આવ્યો હતો અને મને સરળ કાર્ય સોંપવામાં આવ્યું હતું," લ્યુડમાલા જનરવાએ જણાવ્યું હતું. "પરંતુ બે વર્ષ સુધી સખત મહેનત પછી મેનેજમેન્ટે મારા પ્રયત્નોની પ્રશંસા કરી અને અગાઉના ડિરેક્ટર કરતાં 1.5 ગણું વધારે પગાર સાથે ડિપાર્ટમેન્ટ ડિરેક્ટરના વ્યક્તિગત સચિવને મને ઉભા કર્યા."

હાઇ સ્કૂલ ઓફ ઇકોનોમિક્સ દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે કામના પ્રથમ દસ વર્ષમાં વેતનમાં ઝડપથી વધારો થઈ રહ્યો છે અને આ દાયકાના અંત સુધીમાં તે પ્રથમ પગારની 150-200 ટકા જેટલો સરેરાશ પહોંચે છે. વધુમાં, વેતનનું સ્તર, એક નિયમ તરીકે, સ્થિર રહે છે અને માત્ર એક જ રીતે અથવા બીજામાં થોડો વધઘટ થાય છે.

શિક્ષણ:

રેઝ્યૂમેનો બીજો મુદ્દો, જે એમ્પ્લોયરને જોશે, તે તમારું શિક્ષણ છે. ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથેનો કર્મચારી અપૂર્ણ ઉચ્ચ શિક્ષણ કરતાં વધુ પ્રાપ્ત કરે છે; અને અપૂર્ણ ઊંચી સાથે - એવરેજ ખાસ, અને તેથી નીચેની તરફ કરતાં વધુ ઉચ્ચ અભ્યાસક્રમના અર્થશાસ્ત્રના અભ્યાસ મુજબ, ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતી મહિલાઓ, વ્યવસાયલક શાળા અથવા કૉલેજમાંથી સ્નાતક થયા કરતાં 40 ટકા વધારે છે. તે મહત્વનું છે કે ઉચ્ચ શિક્ષણની હાજરીથી મહિલાઓને "નર" પગારનો બેકલોગ ઘટાડવામાં મદદ મળે છે, પરંપરાગત રીતે વધુ. તે જ સમયે, શિક્ષણના સ્તરનું મહત્વ માત્ર મહત્વનું છે, પણ શૈક્ષણિક સંસ્થા કે જેમાંથી તમે સ્નાતક થયા છો. યુનિવર્સિટી, કૉલેજ અથવા કૉલેજની ઉચ્ચતમ સ્થિતિ, પ્રોફેસર અને પ્રોફેસરો વધુ સારી હોય છે, અને તમારા વ્યાવસાયિક પર્યાવરણમાં વધુ ઉચ્ચ ગુણવત્તા ધરાવતા ગ્રેજ્યુએટ્સ હોય છે, વધુ તમને નોકરીદાતા દ્વારા સોંપવામાં આવશે.

રશિયામાં ઉચ્ચ શિક્ષણના ટોચના દસ સંસ્થાઓ

અલબત્ત, રેટિંગ રેટિંગ અલગ છે, પરંતુ સ્પર્ધા "ગોલ્ડ મેડલ" છે યુરોપીયન જાત ", સ્વતંત્ર યુરોપીયન પરિષદ દ્વારા સંચાલિત, પરંપરાગત રીતે સૌથી ગંભીર અને સક્ષમ એક ગણવામાં આવે છે. 2009 ના તેના પરિણામો અહીં છે

1. એમએસયુ

2. એસપીબીએસયુ

3. એમ.ટી.ટી.યુ. એન.ઇ. બૌમન

4. કુબાન સ્ટેટ યુનિવર્સિટી 5. અલુ સ્ટેટ યુનિવર્સિટી

6. મોસ્કો ગ્રેજ્યુએશન એકેડમી કે.એ.એ. ટિમરીઝેવ

7. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ સ્ટેટ યુનિવર્સિટી ઓફ એન્જિનિયરીંગ એન્ડ ઇકોનોમિક્સ

બષ્ખિર સ્ટેટ યુનિવર્સિટી

9. રશિયન ફેડરેશન સરકાર હેઠળ નાણાકીય એકેડેમી

10. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ સ્ટેટ મેડિકલ એકેડેમી. I.I. મેનિકોવ

વિદેશી ભાષા

કર્મચારી એજન્સી "નાકા-કર્મચારી" ના આંકડા મુજબ, નોકરીદાતાઓમાંથી આવતા 40% એપ્લિકેશનમાં વિદેશી ભાષાના સારા જ્ઞાનની જરૂરિયાત રહે છે. વધુ વખત કંપનીઓને અંગ્રેજીના જ્ઞાન સાથે નિષ્ણાતની જરૂર પડે છે - આંતરરાષ્ટ્રીય વેપાર અને સંચારની સત્તાવાર ભાષા. પરંતુ અન્ય ભાષાઓના જ્ઞાનની જરૂરિયાત કામના ચોક્કસ પ્રકાર પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફર્નિચર કંપનીઓને સામાન્ય રીતે કર્મચારીને ઇટાલિયન અથવા સ્પેનિશ બોલવાની જરૂર પડે છે, અને સાધનો સપ્લાયર્સ તે લોકો માટે જુએ છે જેઓ જર્મનમાં મુક્તપણે વાતચીત કરે છે. આઇટી સ્પેશિયાલિસ્ટ અન્ના ગોન્ચાર્વા કહે છે, 'જો મને સંપૂર્ણ રીતે અંગ્રેજી ખબર હોત, તો હું લગભગ બમણો કમાણી કરી શકું છું.' - મારા વિસ્તારમાં ઉચ્ચ પગાર મુખ્યત્વે વેસ્ટર્ન કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે જેમાં રશિયન પ્રતિનિધિ કચેરીઓ હોય છે. ઇંગલિશ ત્યાં જરૂરી છે અને બોસ સાથે વાતચીત માટે, અને બિઝનેસ પત્રવ્યવહાર માટે. હવે હું ભાષા અભ્યાસક્રમ પર જઉં છું અને મને આશા છે કે એક કે બે વર્ષમાં હું મારી ભાષાની ખામીઓ સુધારવા અને નવી પદ માટે અરજી કરી શકું. " વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં વિદેશી ભાષાનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા ખૂબ રશિયન કંપનીઓમાં ખૂબ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. તેથી, કોઈ કર્મચારી જે એક સારા વ્યવસાયિક સ્તરે વિદેશી માલિકી ધરાવે છે તે ઉચ્ચ પગારની અપેક્ષા રાખે છે.

વધારાના પ્રમાણપત્રો

તમે વધારાની "પોપડો" મેળવો તે પહેલાં, જાણો કે કયા અભ્યાસો પ્રવૃત્તિના તમારા ક્ષેત્રમાં અત્યંત ટાંકવામાં આવ્યા છે અને તમારા એમ્પ્લોયરને શું જોવા માગે છે તે પ્રમાણપત્રો. અહીંનો નિયમ સરળ છે: તે સર્ટિફિકેટ જે પ્રતિષ્ઠિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે અને તમારી પ્રવૃત્તિની પ્રોફાઇલ સાથે સુસંગત છે તે મૂલ્યવાન છે. એચઆર વિશેષજ્ઞો માને છે કે વેતન મૂલ્ય પ્રમાણપત્ર હોવાના હકીકત દ્વારા ખૂબ જ અસરગ્રસ્ત નથી, પરંતુ વ્યવહારમાં પ્રાપ્ત જ્ઞાનને યોગ્ય અને સમયસર લાગુ કરવાની ક્ષમતા દ્વારા. એક પ્રમાણિત કર્મચારીનું પગાર અનચેક કર્મચારી કરતાં ઓછામાં ઓછું 20 ટકા વધારે છે.

ભલામણો અને લિંક્સ

કોઈ પણ ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક સમુદાય મર્યાદિત છે સરેરાશ, આ સંખ્યા ઘણી ડઝન છે, જે મહત્તમ સેંકડો લોકો છે. એક વ્યાવસાયિક "વિચાર-એકી સાથે" દરેક વ્યક્તિ એકબીજાને જાણે છે, વ્યક્તિગત ન હોય તો, સહકર્મીઓ દ્વારા. અલબત્ત, એક કર્મચારી જે માન્ય નિષ્ણાતોની ભલામણો ધરાવતા નથી, તેને ક્યારેય કામ વગર છોડવામાં આવશે નહીં, સારા પૈસા મળશે અને ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં વ્યાવસાયિક સમુદાયમાં જોડાશે. વ્યવસાય વર્તુળોમાં સારા સંબંધો હોવાને કારણે પણ ઉપયોગી છે કારણ કે શ્રેષ્ઠ, પ્રતિષ્ઠિત અને અત્યંત ચૂકવણી, ખાલી જગ્યાઓ ભાગ્યે જ જાહેર ડોમેનમાં દેખાય છે: તે વિશિષ્ટ અખબારો અથવા ઇન્ટરનેટ સાઇટ્સમાં પ્રસિદ્ધ થયેલ નથી. જેમ કે "ચોકલેટ" હોદ્દા માટેના ઉમેદવારો, નિયમો તરીકે, મિત્રો દ્વારા અથવા ભૂતપૂર્વ સાથીદારો અને તેમના મિત્રો દ્વારા માંગવામાં આવે છે.

અન્ય ઘટકો

એવા પણ પરિબળો છે કે જે અમારા પર સીધી રીતે આધાર રાખતા નથી, પરંતુ જે તેમની અવગણના, તેમની અવગણના કરી શકાતી નથી. એ યાદ રાખવું એ યોગ્ય છે કે સ્ત્રીઓ (એટલી બધુ થયું છે) સમાન લાયકાતો ધરાવતા પુરુષો કરતાં સરેરાશ 15 ટકા ઓછું કમાવે છે. 30 વર્ષીય કર્મચારી - 25 વર્ષથી વધુ ઉંમરના પરંતુ 50 વર્ષની એક મહિલા - તેના ચાલીસ વર્ષીય સાથીદાર કરતાં ઓછી. નાના શહેરો અને જીલ્લા કેન્દ્રોમાં રહેતા લોકો કરતા મૂડી અને મોટા શહેરોના રહેવાસીઓની સરેરાશ આવક 20-50 ટકા વધુ હોય છે. વધુમાં, તમારું પગાર તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથેનાં સંબંધ પર આધારિત છે. કમનસીબે, ક્યારેક વ્યક્તિગત નાપસંદો કારકિર્દી અને ભૌતિક સુખાકારીને અટકાવે છે સહકાર્યકરો સાથે અથવા તો તમારા બોસ સાથે કામ પર તકરાર ન કરવાનું પ્રયાસ કરો - આ તમારી કારકિર્દી અને તમારા ભૌતિક સુખાકારીને ગંભીર રૂપે નુકસાન કરી શકે છે. અને, અલબત્ત, પગાર વ્યવસાય અને કામના સ્થળ પર આધારિત છે. છેવટે, તે કોઈ ગુપ્ત નથી કે કોઈ અર્થશાસ્ત્રી, એકાઉન્ટન્ટ અથવા પ્રોગ્રામર સેલ્સમેન, એક શિક્ષક અથવા ડૉક્ટર કરતાં વધુ વખત ઘણી વખત કમાણી કરે છે અને આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીના એક કર્મચારીને તેમના નામે એક નાના સ્થાનિક કંપનીમાં કામ કરતાં વધારે છે. આ પરિબળોને ધ્યાનમાં લો, ખાસ કરીને, તમારા રેઝ્યુમીને બનાવવા, "આવકનો ઇચ્છિત સ્તર" રેખા ભરો. ઓછું કરવું નહીં, પરંતુ તમારી ક્ષમતાઓ અને અપેક્ષાઓ વધુ અંદાજ કાઢશો નહીં ઓહ, આ પગાર અને સ્ટાફનો શાશ્વત વિરોધ છે, જેનાં ફાયદા અને ગેરફાયદા અવિરતમાં સૂચિબદ્ધ થઈ શકે છે ...

તમારો પગાર કયો રંગ છે?

અમે "સફેદ", "ગ્રે" અને "કાળા" એકાઉન્ટિંગ વિશે સાંભળવા માટે ઉપયોગમાં લઈએ છીએ, ક્યારેક આપણે જાણતા નથી કે અમને કયા પ્રકારની પગાર મળે છે. "શ્વેત" પગાર તમને સંપૂર્ણ રૂપે આપવામાં આવે છે. આ રકમ સાથે, હિસાબી વિભાગ કરવેરા ચૂકવે છે અને પેન્શન ફંડમાં ચોક્કસ ટકાવારી સ્થાનાંતરિત કરે છે. "ગ્રે" વેતન સાથે, એકાઉન્ટિંગ એકાઉન્ટ્સ તમે પ્રાપ્ત કરો છો તેમાંથી માત્ર એક ભાગ જ છે, તેનાથી કર અને કપાતમાં ઘટાડો, અને બાકીના નાણાં "કવરમાં." "બ્લેક" પગાર તમને ફક્ત "પરબિડીયુંમાં" મળે છે. આ કિસ્સામાં, કંપની કર ચૂકવણી કરતું નથી અને કોઈપણ કપાત કરતું નથી

લેબર કોડ શું કહે છે?

1. તમે રૂબલમાં વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છો. તે જ સમયે, બિન-નાણાકીય સ્વરૂપમાં ચૂકવવામાં આવેલા વેતનનો હિસ્સો કુલ જથ્થાના 20% કરતાં વધી શકતો નથી.

2. વેતનની ચુકવણીના દિવસે, તમે તેના કમ્પોનન્ટ્સ, કદ અને કપાતનાં આધારે, અને ચૂકવણીની કુલ રકમ વિશે પણ લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છો.

3. કોન્ટ્રેક્ટ દ્વારા સ્થાપિત દિવસોમાં ઓછામાં ઓછા દર પખવાડિયામાં વેતન ચૂકવવો જોઈએ.

4. જો પગારનો દિવસ સપ્તાહના અથવા રજા પર પડે છે, તો ચુકવણી દિવસ પહેલા થવી જોઈએ.

5. છોડવું તે શરૂ થાય તે પહેલાં ત્રણ દિવસો કરતાં વધુ ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. પોતાને છેતરતી ન દો!