ઘણી કંપનીઓમાં પ્રોબેશન અવધિ ફરજિયાત છે આ આશ્ચર્યજનક નથી, કારણ કે આવા શબ્દ એન્ટરપ્રાઈઝના સ્પષ્ટીકરણોને સમજવામાં મદદ કરે છે, ટીમમાં જોડાય છે અને નક્કી કરો કે તમે ચોક્કસ સ્થિતિમાં કામ કરી શકો છો કે નહીં. પરંતુ પ્રોબેશન પર જવાથી, દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે તે ફરજિયાત છે કે નહીં અને આ ખ્યાલથી શું બરાબર છે? તેથી, ઘણા લોકો પૂછે છે કે તે ટ્રાયલ અવધિમાં પ્રવેશતો નથી.
પ્રોબેશન સમયગાળામાં શામેલ ન હોય તેવા પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, શરુ કરવા માટે તે શ્રમ કોડને ચાલુ કરવા માટે જરૂરી છે. તે નોંધવું વર્થ છે કે ટ્રાયલ અવધિ ફરજિયાત નથી. તેથી, પ્રોબેશન પર, તમે તમારી સંમતિથી જ જઈ શકો છો કેટલીક કંપનીઓમાં, સંચાલન સામાન્ય રીતે અજમાયશી સમયગાળો સુયોજિત કરતું નથી. પરંતુ હકીકત એ છે કે આ સમયગાળાને એક કાર્યકરને ભરતી કરવાની ફરજિયાત પ્રક્રિયામાં શામેલ કરવામાં આવતી નથી, જો તમે પ્રોબેશનરી સમયગાળો મેળવવા માટે સંમત થતા નથી તો એમ્પ્લોયરને તમને એક સ્થાન પ્રાપ્ત કરવાનો ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર છે.
કોણ પ્રોબેશન પર ન જવું જોઈએ
એવા નાગરિકોનાં જૂથો છે જે સામાન્ય રીતે અજમાયશી સમય પસાર થતા નથી. તેમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ, માતાઓ, એકથી દોઢ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો, યુવાન વ્યાવસાયિકો અને સગીરોનો સમાવેશ થાય છે. કમનસીબે, યુવાન નિષ્ણાતો આ કાયદાનો ઉપયોગ કરવા માટે સંપૂર્ણ અધિકાર ધરાવતા હોય તેવી શક્યતા ઓછી છે. હકીકત એ છે કે કાયદાની એક યુવાન નિષ્ણાત એ છે કે જેમણે શાળા અથવા યુનિવર્સિટીમાં માત્ર રાજ્ય માન્યતા પ્રાપ્ત કરી છે, અને પહેલી વખત વિશેષતા માટે કામ કરવા માટે પણ આવે છે. ગ્રેજ્યુએશન પછી પ્રથમ વર્ષમાં આ નિયમનો ઉપયોગ કરો. આ સમયગાળાના સમાપ્તિ પછી, તેને દરેક વ્યક્તિને પ્રોબેશન પર જવું પડશે.
પ્રોબેશન દરમિયાન હોસ્પિટલ
જો આપણે અજમાયશી સમય માટે ફાળવેલ સમય વિશે વાત કરીએ તો તે ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોવી જોઈએ. તેમ છતાં, જ્યારે વ્યક્તિ બીમાર રજા પર જાય છે ત્યારે, આ સમયગાળો ટ્રાયલ અવધિમાં દાખલ થતો નથી. એમ્પ્લોયર પ્રોબેશનરી સમયને ઘટાડી શકે છે, પરંતુ કોઈ પણ કિસ્સામાં તેને ઘટાડવું જોઈએ નહીં. તમે કેટલા બીમાર છો તે કોઈ બાબત નથી, આ સમય અજમાયશી અવધિમાં ઉમેરવામાં આવશે, અને હકીકતમાં, તે આ દિવસોની સંખ્યામાં વધારો કરશે, પરંતુ કાયદા દ્વારા તે ત્રણ મહિના લાંબી રહેશે વધુમાં, એક અપવાદ તરીકે, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ માટેની અજમાયશ અવધિ છ મહિના સુધી વધારી શકાય છે, કેમ કે આ કાર્ય અત્યંત જટિલ અને જવાબદાર છે.
પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન ડિસમિસલ અને વેતન
જો પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન એમ્પ્લોયર સમજે છે કે તે તમારા કામથી ખુશ નથી, તો તે કોન્ટ્રાક્ટ રદ્દ કરી શકે છે અને કર્મચારીને ગોળીબાર કરી શકે છે. જો કે, એ નોંધવું જોઈએ કે ચીફ પ્રોબેશન પર ગૌણ વ્યક્તિને બરતરફ કરી શકતા નથી. તેમણે લેખિતમાં તમામ કારણો દર્શાવવા માટે બંધાયેલા છે, સાથે સાથે કર્મચારીને છોડી દેવાના ત્રણ દિવસ પહેલાં તેને ચેતવવા અજમાયશી ધોરણે, તમે બીજા કર્મચારી દ્વારા ચૂકવણી કરતા ઓછી પગારને તે જ સ્થિતિ સાથે સેટ કરી શકતા નથી. પરંતુ ઘણી વખત, ઘણા વડાઓ આ બિંદુને બાયપાસ કરે છે, પ્રોબેશન અવધિ વિશે કર્મચારીઓ સાથે મૌખિક રીતે વાટાઘાટો કરે છે અને તે સમયના અંત પહેલા તેઓ ઓછા નાણા મેળવે છે.
ટ્રાયલ અવધિ દરમિયાન જવાબદારીઓ
પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં ફરજોનું પ્રદર્શન શામેલ નથી કે જે કરાર હેઠળ તમારા માટે સૂચિત નથી. તેથી, જો તમે, ઉદાહરણ તરીકે, એક એકાઉન્ટન્ટ, તો તમારે માત્ર તે જ ક્ષેત્રમાં કામ કરવાની જરૂર છે જે કરારમાં સ્પષ્ટ રૂપે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે, અને બૉસ ઑર્ડર્સની બધુ નહીં. તે પણ નોંધવું વર્થ છે કે પ્રોબેશન માટે પ્રવેશ માટેની શરતો માત્ર ક્રમમાં, પરંતુ કરારમાં પણ નિર્ધારિત થવી જોઈએ. જો તમે જોશો કે કોન્ટ્રેક્ટ તેના વિશે કોઈ શબ્દ નથી કહેતો, તો પછી તમને ગેરકાયદેસર માટે પ્રોબેશન લેવામાં આવ્યો છે. આ કિસ્સામાં, તમે સંપૂર્ણ કર્મચારી તરીકે કામ કરશો, પરંતુ મોટે ભાગે, ઓછા પગાર મેળવશો.
ટ્રાયલ અવધિમાં વ્યક્તિગત ગુણોની કસોટી શામેલ નથી. તમારા એમ્પ્લોયર માત્ર કામ કરેલા કામની ગુણવત્તા માટે દાવો કરી શકે છે. નહિંતર, તેમની ક્રિયાઓ સંપૂર્ણપણે અન્યાયી છે. બદલામાં, તમે કોઈ પણ સમયે કંપનીને ટ્રાયલ અવધિની સમાપ્તિ પહેલાં પણ છોડી શકો છો, જો તમને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, ટીમ અથવા અન્ય કોઈ વસ્તુ ન ગમતી હોય તો