આ લેખમાં તમે મુખ્ય પ્રશ્નોના જવાબો મેળવી શકો છો અને બોસને ખામી શોધવામાં કેવી રીતે વર્તવું તે શીખવો.
તો, તે માટે? બોસ સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો તે નક્કી કરવા, તમારે તે શોધવાનું છે કે તે કયા પ્રકારનો છે. હકીકતમાં, એક પૉઝી બોસ અલગ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સ્પષ્ટવક્તા શાસકોની શ્રેણી છે. આવી વ્યક્તિ અસ્વસ્થ છે, જેમ કે તે એક મૂડી બાળક છે જે તમારી ધીરજને ગમશે. આવા બોસ પોતાને ક્યારેય રોકશે નહીં હકીકત એ છે કે, તે પોતાની રીતે, એક સાથીદાર છે જે ખરેખર તેના સહકર્મચારીઓને પીડાવા માટે પસંદ કરે છે. તેથી, ક્યારેય એવું ન થવું જોઈએ કે તે પોતે બંધ કરશે. આવી વ્યક્તિ પોતાની ખુશીમાં દોષ શોધે છે અને જ્યારે તમે ગુસ્સો કે અસ્વસ્થ થાય ત્યારે આનંદ અનુભવે છે.
આ ઉપરાંત બે મુખી નેતાઓ પણ છે જે પ્રથમ તમને કયા સારા સારા કર્મચારી, પ્રોત્સાહન અને સ્મિત વિશે જણાવશે. અને પછી, જ્યારે તમે અપેક્ષા રાખતા નથી કે તે બધા ભૂલો માટે તમે દોષિત થાવ, તો તમે તમારા કામ સાથે તમને મંજૂરી કે લોડ ન કરી.
યાદ રાખો કે જો બોસ પર્યાપ્ત રૂપે વર્તે તેવું જાણતો નથી, તો આનું કારણ તેની પોતાની સમસ્યાઓ અને સંકુલ છે. આવા લોકો સતત બધું મોનિટર કરવા માગે છે, દરેક વસ્તુનું અનુકરણ કરો, કારણ વગર બૂમો પાડવો. યાદ રાખો કે આવા લોકોને યોગ્ય વળગાડ આપીને, તમે હંમેશા બોસને લાગણીઓમાં લઈ શકતા નથી. વાસ્તવમાં, તે ખૂબ જ ખરાબ છે જ્યારે બોસ એવી વ્યકિત બની જાય છે જે જરૂરી વ્યવસાયિક ગુણો ધરાવતા નથી. આ કિસ્સામાં, સમગ્ર સામૂહિક પીડાય છે. તે વારંવાર બને છે કે આવા નેતાઓના અધવચ્ચેથી દારૂનો દુરુપયોગ થાય છે તે માત્ર તે જ છે કે માનવ ચેતા બોસના આ વલણ અને વર્તનને ઉભા કરી શકતા નથી.
પરંતુ, કોઈપણ રીતે, આવા લોકો સાથે તમે લડવું અને તેમને યોગ્ય રીતે વર્તે તેવું શીખવી શકો છો. તેથી, તમે નક્કી કર્યું છે કે કયા પ્રકારનાં બોસ તમારી છે, માનસિક રીતે તેમની સાથે સંબંધ બદલવા માટે તમારી જાતને તૈયાર કરો. યાદ રાખો કે તમારા બોસ ગમે તે છે, તે તે જ નથી કે જે ચાલી રહ્યું છે તેના માટે દોષિત છે. દરેક લાંબા સંઘર્ષ બંને બાજુઓ ઉશ્કેરે છે અને, આ સમયે, તમે આ પક્ષોમાંથી એક છો. તેથી શા માટે બોસ તમને તરફ પક્ષપાતી છે તે સમજવાનો પ્રયાસ કરો, અન્ય સહકાર્યકરો સાથે વાત કરો. કદાચ તમારામાંના એક જાણે છે કે તમારા માર્ગદર્શક મદ્યપાનને યોગ્ય અભિગમ છે. અલબત્ત, અમે ખુશામત વિશે વાત નથી કરતા અને "prihlebatelstvo." આવા વિકલ્પો ગણવામાં ન આવે તે વધુ સારું છે. પરંતુ, કદાચ, કોઈ બોસની લાક્ષણિકતાઓ જાણે છે, જેનો તેનો અભિગમ બદલવા માટે ઉપયોગમાં લઈ શકાય છે.
તમારે તમારા વર્તનને યોગ્ય રીતે સુધારવાની જરૂર છે જેથી બોસ સમજે કે તમે તૈયાર છો અને તેની સાથે સહકાર માંગો છો. વિરોધાભાસની સ્થિતિ તમારા માટે અનુકૂળ નથી અને તમે કોઈક તેને સુધારવા માટે પ્રયત્નો કરો છો. તમારા ટીમના કાર્યને સૌથી વધુ અસરકારક બનાવવા કેવી રીતે બોસ સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરો. તેની સાથે મૈત્રીપૂર્ણ સ્વરમાં જ બોલો ખાસ કરીને જો તે પહેલાં તમે સતત ગુસ્સો અને swearing હતા બોસ તમારા મૂડ અને વલણમાં આવા તીવ્ર ફેરફાર પર આશ્ચર્ય થશે. અને, જેમ તમે જાણો છો, લોકોને આશ્ચર્ય થાય છે ત્યારે ભાગ્યે જ ગુસ્સો આવે છે.
પણ, જેથી તે ન થાય, હંમેશા શાંત અને ઠંડા લોહીવાળું પ્રયત્ન કરવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમે બોસ સાથે દલીલ કરો છો, તો ક્યારેય કહો નહીં: "હું તમારા વર્તનથી પીડાય છે." તે કહેવું વધુ સારું છે: "તમે ખોટી ક્ષણે સોંપણી આપી છે અને તમે દોષી છો." આમ, બોસ સમજશે કે તમે બચાવ કરી રહ્યા છો અને તેમની સ્થિતિ સમર્પણ કરી રહ્યા નથી. તેથી, પોતે પોતે પરિસ્થિતિને કેવી રીતે બદલાવવી અને દરેક વસ્તુને ઠીક કરવી તે વિશે વિચારવાનું શરૂ કરવું પડશે. આમ, આ સંઘર્ષ બે બાજુઓથી ઉકેલી શકાય છે. અને આ બરાબર તમને જરૂર છે
જો તમે અવેક્ષકની મદદ વગર વર્ક આઇટમને હલ કરી શકતા નથી, તો તેને સંપર્ક કરો. પરંતુ, તમારે તેવું કરવું જોઈએ કે તે સમજે છે: તમે એક સંપૂર્ણપણે અજાણ્યા વ્યક્તિ પાસે આવ્યા છો અને તમે તમારા વિશે શું વિચારે છે તેની કાળજી લેતા નથી. ફક્ત, આ પરિસ્થિતિમાં, તે ખરેખર સૌથી વધુ વ્યાવસાયિક સલાહકાર છે.
તમારે કિન્ડરગાર્ટનની જેમ વર્તવું જોઈએ નહીં, બોસ પર પોકાર કરવો અથવા મૌખિક અથડામણોમાં તેને હરાવવાનો પ્રયત્ન કરવો. આ દ્વારા તમે પુખ્ત વ્યકિત માટે હોવું જોઈએ, કારણ કે સંઘર્ષોમાંથી બહાર નીકળવા માટે ફક્ત તમારા અવ્યાવસાયિકતા અને અક્ષમતા સાબિત થાય છે. ચીસો કરવાને બદલે, શાંત થવું અને સામાન્ય રીતે વાત કરવાનું શરૂ કરવું શ્રેષ્ઠ છે. જો બોસ તમારા સ્વસ્થતાને જુએ છે, તો તે શાંત થઈ જશે, કારણ કે એકનો અવાજ ફક્ત અવિવેકી છે.
બોસની ઠપકાને ક્યારેય મૌન રાખશો નહીં. અમને દરેક કામ પર મિત્રો છે અથવા, ઓછામાં ઓછા, સારા મિત્રો અહીં તેઓ સલામત રીતે બોસમાં તમને ગમતાં નથી તે વિશે વાત કરી શકે છે, તમને તે ફરી એકવાર શું કહ્યું તે વિશે જણાવો અને તમે હવે દમન કરી રહ્યાં છો. ઘરે કામ કરતા મુદ્દાઓ પર ચર્ચા ન કરવી તે સારું છે. હકીકત એ છે કે ઘરો તમને કર્મચારીઓ તરીકે ક્યારેય સમજી શકશે નહીં, કારણ કે તેઓ પોતાની આંખોથી બધું જ જોતા નથી અને પ્રશ્નને સંપૂર્ણપણે સમજી શકતા નથી. તેથી, કામ પરના પ્રશ્નો અને સમસ્યાઓ છોડી દેવાનું વધુ સારું છે.
કેટલીકવાર, આત્યંતિક કેસોમાં, તમે ઉચ્ચ નેતૃત્વથી મદદ માગી શકો છો. પરંતુ આવા કિસ્સાઓમાં, તમારે તેની ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે તમે તમારી પરિસ્થિતિને વધારી શકશો નહીં અને તમને ગપસપ ગણવામાં આવશે નહીં. તેથી, આવા કિસ્સાઓમાં, તમારે ખૂબ કાળજી રાખવી જોઈએ અને નિર્ણય લેતા પહેલાં સાત વખત લાગે છે.
પરંતુ જો તમે સંઘર્ષનો નિકાલ ન કરો અને તમને તમારી કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો લાગે છે, તો તમે અન્ય વિભાગમાં જવાનું અથવા તમારા કાર્યાલયનું સ્થાન બદલવાનો વિચાર કરી શકો છો. અલબત્ત, આ છેલ્લો વિકલ્પ છે, પરંતુ કેટલીકવાર તે તેનાથી સંમત થવું વધુ સારું છે, જેથી તમારા મનને તોડી ન નાખવાથી અને તમારી સદીને બગાડવા નહીં.