એક સ્ત્રીની સગર્ભાવસ્થા માટે રજા છોડવી

સગર્ભાવસ્થાના સમાચાર માત્ર પરિવારની યોજનામાં જ નહીં, પણ વ્યાવસાયિકમાં સ્ત્રીના જીવનમાં પરિવર્તન કરે છે ... ચાલો એક સ્ત્રીની ગર્ભાવસ્થા માટે કામ કરવાની રજાઓના તમામ પક્ષો અને વિધિઓને ધ્યાનમાં લઈએ.

તે દર્શાવે છે કે મુખ્ય અને સહકાર્યકરોને આગામી પરિપૂર્ણતા વિશે સમાચાર પ્રસ્તુત કરવું ખૂબ સરળ નથી. મોટે ભાગે, ભાવિ માતા પોતાને બરતરફી માટે અથવા એમ્પ્લોયરના ભાગ પર સંભવિત કનડગત માટે પૂર્વ સેટ કરે છે. તેમ છતાં હંમેશા આ ભય વાજબી છે.

જો તમે લાંબા સમયથી સંસ્થામાં કામ કરો છો, તો કંપની "સફેદ" છે અને તમારું નામ રાખે છે, પછી સંઘર્ષના કોઈ દેખીતા કારણો નથી. આવી કોઈ કંપનીમાં મહિલાનું સગર્ભાવસ્થા માટે કામ રજા રજા વગર મેળવી શકાય છે.

કર્મચારી કામદારો અને આવા કંપનીઓના વકીલો ગર્ભવતી કર્મચારીઓના અધિકારોના ઉલ્લંઘનથી "ઉલ્લંઘન" થી આ ઉલ્લંઘનની જવાબદારીથી અયોગ્ય ગણાવે છે: ફોજદારી પ્રતિબંધો, દંડ, કર્મચારીને નુકસાન માટે વળતર, પ્રેસમાં તેમની પુનઃસ્થાપના અને પ્રેસમાં અનિચ્છનીય પ્રચાર. વ્યક્તિગત જીવન અને કર્મચારી (તેમજ રોજગાર માટે અરજદાર) તેના સગર્ભાવસ્થા વિશે માહિતી પૂરી પાડવા માટે ઉપકાર નથી

કોઈ પણ સંજોગોમાં, મેનેજર સારી રીતે જાણકાર છે જ્યાં સુધી તે "શુભચિંતકો" માંથી સ્ત્રીની સગર્ભાવસ્થા માટે કામ કરવાની રજા વિશે બધું જ શીખતા નથી, એક બાજુ, તમે તમારા પદ માટેના લાભોનો મુક્તપણે આનંદ કરી શકો છો. , અને ટીમ સમય મેળવે છે કે જેનો ઉપયોગ કેસને તબદીલ કરવા અને માતૃત્વ રજાના સમય માટે રિપ્લેસમેન્ટ કર્મચારી શોધવા માટે કરી શકાય છે.

તમારે તમારા અધિકારો જાણવાની જરૂર છે!

એક સગર્ભા સ્ત્રી પાસે મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં વધુ વધારાની ગેરકાનૂની ગેરંટી છે, અને સ્ત્રીની સગર્ભાવસ્થા માટે કામ કરવાની રજા મેળવવાની એક તક પણ છે.

જો પ્રોબેશનરી સમયગાળાની આઇટમ રોજગાર કરારમાં સામેલ કરવામાં આવી છે, તો તે હાલમાં લાગુ પડતી નથી. ધ્યાન વગર આ ક્ષણ છોડી દો નહીં: પ્રથમ, આ સમયગાળા દરમિયાન, વેતન સામાન્ય રીતે ઘણી વખત ઓછી હોય છે, અને બીજું, પ્રોબેશનરી સમયના અસંતોષકારક પરિણામોના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે, જેણે તેને 3 દિવસ માટે ચેતવણી આપી હતી. તેથી, આ આઇટમને રદ કરવા માટેની વિનંતી સાથે અગાઉથી અરજી કરવું વધુ સારું છે.

ભાવિ માતા વારંવાર ડૉક્ટરની મુલાકાત લેશે ગુસ્સોના બોસના ભય માટે આ મુલાકાતો ચૂકી ન જાવ!

વધુ સાવચેત રહો : કાયદો કેવી રીતે અને કેટલી કાર્યવાહી ઘટાડે છે તેનો પ્રશ્ન નિયમન કરતું નથી, તેથી આવા ક્ષણોનો નિર્ણય સત્તાવાળાઓ સાથે સંકલન કરવાનો નિર્ણય લેવો જોઈએ, સંઘર્ષને ટાળવાનો પ્રયત્ન કરવો. સુવિધાજનક કાર્યમાં કામ અન્ય શ્રમ અધિકારો પર કોઈ ઉલ્લંઘનની જરૂર નથી: વાર્ષિક ચૂકવણી રજાઓ, શૈક્ષણિક રજા, અઠવાડિયાના અંતે અને રજાઓ ઘટાડવામાં આવતા નથી. જો ભાગ સમયની નોકરી 4 કલાકથી વધુ સમય સુધી ચાલે છે, તો સ્ત્રીને લંચ બ્રેક હોવો જોઈએ

શું તેઓ મને આગ લાગી શકે છે?

ના! એક અપવાદ સંસ્થાના લિક્વિડેશનના માત્ર કિસ્સાઓ હોઈ શકે છે (તેની શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કાર્યાલય આપેલ સ્થાનીયમાં). ત્યાં પણ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે રોજગાર કલમમાં કર્મચારીઓને ગર્ભવતી ન બનવા અને બરતરફ કરવાની ધમકી આપવા માટેની કલમ શામેલ છે, આવા જોગવાઈઓ શરૂઆતમાં ખાલી અને રદબાતલ છે, અને કોર્ટે આવા બરતરફીને ગેરકાયદેસર રીતે ગેરકાયદેસર જાહેર કરી છે. જો આ વ્યવસ્થાને આ ફકરોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે તો, "છોડો તેમના પોતાના પર ", આવા એક નિવેદનમાં લખો નહીં: તે તમને કામ પર પુનઃસંગ્રહવાની આશાથી વંચિત કરે છે.

કાર્યસ્થળે

કમ્પ્યુટર પર કામ કરતા તમારી સ્થિતિને અફ્રેઈડ કરો, પરંતુ આ કેવી રીતે કહી શકાય તે જાણતા નથી? તેમના ધોરણો અમારા દેશના તમામ સંગઠનો માટે માન્ય છે, માલિકીના ફોર્મને ધ્યાનમાં લીધા વગર. ઉલ્લંઘન એ નક્કર દંડની કાનૂની સંસ્થા પર લાદવાની જરૂર છે.

સગર્ભાવસ્થા માટે કામ કરવાની રજાનો લાભ લેવા માટે, એક મહિલા તેના પોતાના મુનસફી પર કરી શકે છે: તેને ઇન્કાર (મજૂરના સમયગાળા માટે અને હોસ્પિટલમાં પુનઃપ્રાપ્તિના થોડા સમય માટે બીમારીની રજા શીટ આપીને) આંશિક રીતે (ઉદાહરણ તરીકે, માત્ર પોસ્ટપાર્ટમ ટ્રેડીંગનો જ ઉપયોગ કરવો) અથવા તેને સંપૂર્ણ રીતે લેવો.

તેથી યાદ રાખો કે સગર્ભાવસ્થા તમને રક્ષણ આપતી નથી, પરંતુ તેનાથી વિપરીત - તે તમારા અધિકારોને મજબૂત બનાવે છે!