1) મુક્ત કલાકારો માટે વફાદારી.
તે કોઈ રહસ્ય નથી કે વધુ સ્થિર સમયમાં, કહેવાતા ફ્રીલાન્સર્સને હંમેશા કોઈ પ્રકારની અવજ્ઞા સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે. એક માણસ પોતાની ઓફિસની બહાર કામ કરતો હતો, પરંતુ તે એક સરળ કલાકાર તરીકે કામ કરતો હતો, તેણે તેના સાથીદાર જેવા આત્મવિશ્વાસને પ્રેરણા આપી ન હતી, જે સખત સટ્ટામાં ઝૂંટાયેલ હતી, સુરક્ષા કેમેરાની સાવચેત નજર હેઠળ. એમ્પ્લોયરો કામચલાઉ કામ માટે મુક્ત કલાકારોમાંથી કર્મચારીઓને ભાડે ન રાખવાનું પસંદ કરે છે, અને જો તેઓ કર્યું, તો અસાધારણ કેસોમાં હવે પરિસ્થિતિ ધરમૂળથી બદલાતી રહે છે.
કટોકટી નવી શરતો સૂચવે છે અનાવશ્યક કર્મચારીઓને રાખવા જે નિયમિતપણે અસંખ્ય ફરજો અને કેસમાંથી એક નિષ્ણાતની ફરજનાં કેસમાં નિયમિત રીતે અમલ કરશે, જે અસ્થાયી રૂપે ભાડે કરી શકાય છે, તે અનુકૂળ નથી. તેથી, હમણાં દરેક કોપીરાઇટર, પત્રકાર, પ્રોગ્રામર, અનુવાદક, કલાકાર અને ડિઝાઇનર પાસે પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવાની અને તે કંપનીઓ સાથે સહકાર પ્રાપ્ત કરવાની સારી તક છે કે જેઓ પહેલાથી જ સૈન્યમાં ફ્રીલાન્સરોનો ઉપયોગ કરતા ન હતા.
નસીબદાર લોકોમાં રહેવા માટે તે સક્ષમ પોર્ટફોલિયો તૈયાર કરવા, કેટલાક ક્લાયન્ટ્સ પાસેથી ભલામણોનો ટેકો મેળવવો જરૂરી છે અને તમારી શક્તિઓને સૌથી વધુ ફાયદાકારક પ્રકાશમાં મૂકવાનું ભૂલશો નહીં. હવે, જ્યારે મોટાભાગના સાહસો આત્મસંયમના શાસનમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, નિષ્ણાતની સેવાઓ જે પ્રવાસ, લંચ, સેલ્યુલર સંચાર અને કાર્યસ્થળની સંસ્થા સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી, તે ખૂબ જ માંગમાં છે
2) બહુપર્દિતા એક ભારે લાભ છે.
તાજેતરમાં જ, નોકરીદાતાઓ શાબ્દિક માત્ર વિશેષજ્ઞ નિષ્ણાતો શોધવાના વિચાર સાથે ઓબ્સેસ્ડ હતા. તેનો મતલબ એવો હતો કે તેમને એક વ્યક્તિની જરૂર હતી, જે ફક્ત એક જ વિસ્તારમાં મજબૂત હતી, પરંતુ તે ખરેખર મજબૂત હતો. અલબત્ત, આવા નિષ્ણાતો હવે જરૂરી છે, પરંતુ નોકરીદાતાઓની પસંદગીઓમાં કંઈક બદલાઈ ગયું છે
જો તમે વ્યવસાયને ધ્યાનમાં લેતા ન હોવ, જ્યાં જ્ઞાનને સાંકળવું મહત્વનું છે, ઉદાહરણ તરીકે, શસ્ત્રક્રિયા અથવા પરમાણુ ભૌતિકશાસ્ત્ર, પછી મોટાભાગના ઓફિસ રહેવાસીઓ માટે તેમના પ્રમાણપત્રો, સર્ટિફિકેટ્સ, પ્રમાણપત્રો અને ડિપ્લોમા બૉક્સ તેમના ઊંડાણોને મેળવવાનો સમય છે. એક લાક્ષણિક મેનેજર, માર્કેટિંગ, બુકાઈકપર અથવા અર્થશાસ્ત્રી વધુ કુશળતા ધરાવે છે, કામ કરતા વ્યક્તિની સ્થિતિમાં કટોકટીમાંથી બચવા માટે તે શક્ય છે. જો તમે માત્ર એક નવો પ્રોજેક્ટ અમલમાં મૂકવાનો વિચાર કરી શકતા નથી, પણ વ્યાપાર યોજના પણ બનાવી શકો છો, તો જાહેરાત અને સંભવિત નફો પર શ્રેષ્ઠ વળતરની ગણતરી કરો, પછી તે વ્યક્તિ પર એક ફાયદો હશે જે ફક્ત એક જ વસ્તુ જાણે છે.
3) સંચય સમય
કટોકટીમાં નાણાં બચાવવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. પરંતુ આ તમારા પોતાના જ્ઞાનમાં રોકાણ કરવાનો સારો સમય છે, ખાસ કરીને જો તમે કામચલાઉ રીતે બેરોજગાર છો અથવા નાટ્યાત્મક રીતે ઘટી ગયા છો જો તમે પ્રતિષ્ઠિત અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ કરવા માટેનો સમય અને અર્થ મેળવશો તો, મહત્વના સેમિનારથી જઇ લો અથવા બીજી શિક્ષણ પણ મેળવી લો, પછી ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં આ પ્રયત્નો પરિણામ લાવશે. ઉપરાંત, હવે હું શિક્ષણ ક્ષેત્રે, સહિત તમામ સેવાઓમાં વ્યવસ્થિત સુખદ ડિસ્કાઉન્ટ ચલાવે છે. નફાકારક ઓફર ન આપો, કારણ કે કટોકટી પસાર થશે, અને નોંધપાત્ર રીતે ભાવમાં ઘટાડો કરવાની જરૂરિયાત અદૃશ્ય થઈ જશે.
4) મોટા અને નાના બંને માછલી પકડી
ઘણા, નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે, માત્ર મોટી કંપનીઓને દોડવી રહ્યા છે અલબત્ત, આ વાજબી છે: મોટી કંપનીઓ વધુ વિશ્વસનીય છે, તેઓ ગંભીર પરિણામો વિના કટોકટી બહાર તરી માટે વધુ તક હોય છે. પરંતુ તે મોટી કંપનીઓમાં છે કે મોટાભાગના મોટા પાયે ઘટાડો થાય છે, જ્યારે મધ્યમ કદના અને નાના સાહસો સામાન્ય સ્ટાફ ટર્નઓવર હેઠળ છે. નોકરી મેળવવાનો પ્રયત્ન કરતા, નાની કંપનીઓની દરખાસ્તોને અવગણવું નહીં, સૌથી મહત્ત્વની બાબત એ છે કે તેમની પ્રવૃત્તિઓ માગમાં છે અને કામથી પ્રામાણિકતા અને કાયદેસરતા અંગે શંકા ઊભી થઈ નથી.
5) ખિસ્સા વિશાળ રાખો.
ભાવિ લાભોની આશામાં આ દરમિયાન, તમારે તમારી ભૂખમરાને મધ્યમ કરવો જોઈએ કટોકટી એ વિનંતીઓ ઘટાડવાનો સમય છે, પરંતુ તેમને વધારવા નહીં. તેથી, નોકરીદાતાઓ એક વર્ષ પહેલાં જેટલી જ વેતન પર વેતન ઓફર કરવાની અપેક્ષા રાખતા નથી. કેટલાક વિસ્તારોમાં, ઉદાહરણ તરીકે, જાહેરાતમાં આવકમાં અનુક્રમે 2 અથવા 3 ગણો ઘટાડો થયો હતો અને વેતન ઘટી હતી. ઘણી કંપનીઓમાં, તેઓએ અસ્થાયી રૂપે બોનસ ભરવા અને અન્ય સુખદ પરંતુ વૈકલ્પિક બોનસ આપ્યા.
વધુમાં, તાજેતરના વર્ષોમાં, મોટાભાગના ઓફિસ કર્મચારીઓને ઘણા બધા પૈસા માટે નાની નોકરી કરવા માટે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. પ્રયત્ન અને પુરસ્કાર વચ્ચેની આ ફરક માત્ર કટોકટી દ્વારા સરભર કરવામાં આવે છે. તેથી, જો આ વર્ષે મધ્ય સ્તરના મેનેજરને $ 500- $ 700 ની પગારની ઓફર કરવામાં આવે છે, તો તે આજના બજારોમાં તેમની સેવાઓનો વાસ્તવિક ખર્ચ હશે, જેમ કે તે હોવું જોઈએ.
6) રાહ જોવી સમય.
કટોકટીમાં નોકરી શોધો સરળ નથી ઘણા લોકો કર્મચારી બજારમાં સ્પર્ધા કેવી રીતે ઊંચી કલ્પના પણ નથી કરી શકો છો. દરેક સારા કામ માટે, ખાસ કરીને મોટા શહેરોમાં દિવસમાં એક હજાર સીવી (CV) સુધી આવે છે. કેટલીકવાર એમ્પ્લોયરને તે ઉમેદવાર પસંદ કરવા માટે અશક્ય છે કે જે જરૂરિયાતો માટે પર્યાપ્ત છે, નેતાઓ માટે ઘણાં દરખાસ્તો છે કે જે તેમને બધાને સારી રીતે અભ્યાસ કરવાનો અને નિશ્ચિતપણે શ્રેષ્ઠ પસંદગી કરવાનું છે. આથી, આ સમયે ઘણા રિઝ્યુલેશન્સ અનુભવ અથવા કુશળતા અભાવને કારણે નહીં, પરંતુ માત્ર નોકરીદાતા તમારા રેઝ્યુમીમાં જ ન પણ, કારણ કે, પરંતુ પ્રથમ સદીમાં રોકશે. તમારે તે ઝડપથી કરવું પડશે, અથવા નસીબ તમને સ્મિત કરશે ત્યાં સુધી થોડો સમય રાહ જુઓ.
જો તમે ચોક્કસપણે અમુક કામ કરવા માંગો છો, પરંતુ સમજવું કે સ્પર્ધા ખૂબ ઊંચી છે, તમારા રેઝ્યુમી બનાવો જેથી તે સ્પષ્ટ છે. નિયમોમાંથી ચલિત થવું અને સત્તાવાર દસ્તાવેજને જાહેરાત પત્રિકામાં ફેરવવાની જરૂર નથી, પરંતુ આવી સ્થિતિમાં એક બુદ્ધિગમ્ય અભિગમ સહાય કરશે. આ ખાલી જગ્યા માટેની જરૂરિયાતોનો અભ્યાસ કરો અને તેમના અનુસાર સારાંશને વ્યવસ્થિત કરો, ભલામણો અને કવર લેટર ઉમેરો. સેંકડો અન્ય દરખાસ્તો વચ્ચે હારી ન જવા માટે આ પૂરતું હશે.
અલબત્ત, એક માત્ર એકમોમાં કટોકટી પર જીત મેળવી શકે છે, જીત મેળવી "બરોશન્સ" - સેંકડો પર રહી શકો છો, પરંતુ સૂર્યમાં સ્થાન માટે આ સંઘર્ષમાં ઓછામાં ઓછું ન ગુમાવવાનો તમને તક મળે છે, હજારો નસીબદાર લોકોમાં રહે છે જેઓ તેમની નોકરી ગુમાવતા નથી અથવા ઝડપથી શોધતા નથી નવું એવું ન વિચારશો કે મુશ્કેલ સમયમાં તમને તમારા સ્તર અથવા પ્રોફેશનલના નિષ્ણાતોની જરૂર નથી, માત્ર ઓળખી લેવાની જરૂર છે અને નોંધ્યું છે. વધુમાં, પહેલેથી જ થયું છે તે ફેરફારોની દૃષ્ટિ ગુમાવશો નહીં. સતત અને વાસ્તવિક બનો, પછી નસીબ લાંબો સમય લેશે નહીં.