કારકીર્દિ ... તમામ સત્યો અને ગુનેગારો દ્વારા આપણે સફળતા પ્રાપ્ત કરીએ છીએ. અલબત્ત, યુનિવર્સિટી માટે "સફળતાપૂર્વક લગ્ન" કરવા શક્ય છે, પરંતુ આ અસ્તિત્વની એક પૂરતી ગેરંટી નથી. તેથી, સ્ત્રીઓની વધતી સંખ્યાઓ સમજે છે: માત્ર વ્યાવસાયિક વિકાસ અને વ્યાવસાયિક કારકિર્દી તેમને તિરસ્કૃત પતિ અને નાણાંની સમસ્યાઓથી બચાવશે.
છેવટે, હકીકતમાં, ફક્ત જ્ઞાન - તે સામાન, જે ભારે નથી અને હંમેશા ઉપયોગી છે. તેથી, માતાનું વ્યવસાય માત્ર એક જ ન હોવું જોઈએ. અને પહેલેથી જ કારકિર્દી પોતે unhurried અને ઝડપી હોઈ શકે છે ...
આધુનિક વિશ્વમાં સર્વાઈવલ, પ્રાચીનકાળની વિપરીત - અન્ય લોકોની તમને કેટલી જરૂર છે તેનો પ્રશ્ન. અને આ પ્રક્રિયાને શક્ય તેટલી આનંદપ્રદ બનાવવા માટે - તે માત્ર એટલું જ લોકપ્રિય છે કે તે એક પ્રખ્યાત, પણ એક સુખદ વ્યવસાય ધરાવવા માટે પૂરતું છે. એક રસપ્રદ નોકરી લો અને તે જ સમયે અસ્તિત્વ અને નાના આનંદ માટે નાણાં મેળવો, બાળકો વધારવા અને તે જ સમયે તમારી જાતને વધવા સાથે - શું એક મહિલા માટે વધુ સારી હોઇ શકે છે?
ગ્લાસ છત
અલબત્ત, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં તે "ભૂતિયા" નથી જે વ્યાવસાયિક વિકાસ અને વ્યાવસાયિક કારકિર્દીના માર્ગ પર મહત્વાકાંક્ષી મહિલાને અટકાવે છે, પરંતુ કર્મચારીઓ પોતાને. મોટેભાગે તેના પર અથવા તેણીએ આ સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરી છે તે હિંસા પર ઘણી ઓછી દબાણ "તરીકે ઓળખાય છે." ઈર્ષ્યા લોકો હંમેશાં હોય છે, જ્યારે ઇર્ષ્યા માટે કંઇ જ નથી. તેથી, જે નીચે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશો નહીં - ટોચ પર હજુ પણ નિરંકુશ અથવા વ્યસ્ત અવ્યવસ્થિત પગલાંઓથી પૂર્ણ છે
ગંભીર પસંદગી, જે સ્ત્રીઓને માત્ર એચઆર જ નથી, પણ સહકર્મીઓ પણ છે - તેમના ટુચકાઓ અને પોડકલ્કામી - આ બરાબર "ચાળવું" છે, જેના દ્વારા તે સ્ત્રીને પસાર કરવા માટે યોગ્ય છે. વ્યવસાયિક વિકાસ અને વ્યવસાયિક કારકિર્દીની રચના કરતી વખતે, સાથીદારો-ઇર્ષ્યા વ્યક્તિઓને પર્યાપ્ત રીતે પ્રત્યુત્તર આપવા, અને તમામ પટ્ટાઓના વડાઓ શીખવા માટે તે યોગ્ય છે. છેવટે, જે વ્યવસાયી મહિલા તેના દૃષ્ટિકોણને બચાવ કરી શકે છે તેની ઘણી વખત તેની કારકિર્દી પર આધાર રાખે છે.
એક માણસ શોધ કરે છે - એક સ્ત્રી પૂર્ણ કરે છે
મહિલાઓને તૈયાર ઓર્ડર્સના શ્રેષ્ઠ દેખાવ ગણવામાં આવે છે. તેઓ રોજિંદા કાર્યો કરવા, એકવિધ કાર્ય માટે તૈયાર છે. અને પુરુષો "તારાઓના આકાશમાંથી" માટે રાહ જોઈ રહ્યા છે. અને જો કોઈ મહિલા પાસે એક ચોક્કસ વ્યવસાય, ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક ખાસ શિક્ષણ હોય - તો પછી ચોક્કસ ક્ષેત્રની અંદર તેને સુધારવા માટે સરળ બનશે. તેથી, વ્યાવસાયિક વિકાસ અને વ્યાવસાયિક કારકિર્દી - તેના હાથમાં!
પરંતુ સુપર-મેગા-ડૉક્ટર અથવા ઈજનેર-વેન્ટિલેટર જલદીથી સ્ત્રી "અગ્રવર્તી સ્થિતિ" સુધી - "અહીંથી તોડી" કરવાનો પ્રયાસ કરે છે - અને તે ક્રિયાને જંગલી, ભૌતિક અને સંપૂર્ણ રીતે રસ્ટ કરાયેલ વિગતોની પદ્ધતિ દ્વારા બગાડવામાં આવે છે. સ્ત્રી = કિર્ચે, ક્યુહ, કાઇન્ડર મેન = સિદ્ધિઓ, શોધો, કારકિર્દી, પૈસા-શક્તિ. પરંતુ પ્રોફેશનલ ડેવલપમેન્ટ અને પ્રોફેશનલ કારકિર્દી એક વિસ્તાર સુધી મર્યાદિત ન હોવી જોઈએ! હા, અને વિભાગના વડાના પગાર લેબોરેટરીથી ચિકિત્સક અથવા નર્સ કરતા વધારે છે.
વિચારવાની પરંપરાગત રીતો
એક મહિલા માટે કારકિર્દીની ટોચ રૂઢિપ્રયોગો સુધી પહોંચવાથી અટકાવે છે અને વાસ્તવમાં તેમને લાગે છે કે તે દ્વારા. જેવું, કારકિર્દી, સંચાલન - આ બધું એક મહિલાનું વ્યવસાય નથી. તેઓ ખાસ કરીને સ્ત્રીઓને એવી વિસ્તારોમાં જવા દેવા માટે અનિચ્છા છે કે જ્યાં નાણા અને સંચાલનનું વિતરણ ચાલુ છે.
અને હજુ સુધી પ્રથાઓ માત્ર સ્ત્રીઓના કામના સ્થળે નક્કી કરનારા લોકોના મનમાં નથી. કામદારો પોતાને પણ ઘણીવાર પોતાને મર્યાદિત કરે છે તેથી, ફોર્બ્સને વધુ વખત વાંચવા અને માદા અબજોપતિઓની નામો (એક મજાક :) જોવા માટે તે અર્થમાં છે.
કારકિર્દીની ટોચ પર સ્ત્રીઓ - તેઓ શું છે?
હકીકતમાં, સ્ત્રી નેતાઓ, સ્ત્રીઓને પવિત્ર હોદ્દામાં પ્રવેશી - નાણા અને સંચાલન - સમાન લક્ષણો શેર કરો. ચાલો આપણે શું કરવું તે સમજવા પ્રયત્ન કરીએ - સ્ત્રીઓ જે "સૌથી વધુ મામૂલી વસ્તુ" જે આ જગતમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે - "શક્તિ, વહીવટ અને નાણાં
તેથી, ત્યાં એવા પુરૂષો છે જે દેખાવમાં સ્ત્રીઓ જેવા દેખાય છે, પરંતુ એવા પણ પુરુષો છે જે આંતરિક રીતે પુરૂષોની સમાન હોય છે.
તેઓ દ્વારા લાક્ષણિકતા છે:
- શિસ્ત, આંતરિક આત્મવિશ્વાસ, વ્યક્તિના માન્યતા અને યોગ્યતાનો બચાવ કરવા તત્પરતા
- માત્ર પોતાના નિર્ણયો અથવા અમલ માટે, પણ સમગ્ર સાંકળ માટે જવાબદારી, જે પ્રોજેક્ટ પસાર થઈ રહ્યો છે
- તમારા ઉદ્યોગમાં રસ, ક્ષમતા અને સુધારવા માટે ઇચ્છા
- પ્રવૃત્તિ અને ગતિશીલતા, "હૂંફાળું સ્થાન" પર બેસવાની ઇચ્છા નથી, પરંતુ હાંસલ કરવા માટે, કંઈક નવું કરો
- તમારા કામ માટે ઘણું સમય ફાળવવાની ઇચ્છા, સમસ્યાનું નિરાકરણ ન કરવાનું, પરંતુ પોતાના નિર્ણયો લેવા, પહેલ કરવી.
ટોચની પાથ: સુવિધાઓ
અલબત્ત, ઉદ્યોગમાં જ્યાં આવી મહિલા કામ કરે છે, ત્યાં ઘણી વાર વિવિધ લક્ષણો છે. એવું માનવામાં આવે છે કે સ્ત્રી નેતૃત્વ માટે યોગ્ય નથી. અથવા તે એક સારા પ્રોગ્રામર ન હોઈ શકે - અને ઘણા દાયકાઓ સુધી એક મહિલાને તેના માટે ઘણું મુશ્કેલ છે - નીચું સ્થાનમાં સ્થિરતા.
પરંતુ તે એવું પણ બને છે કે અન્ય મુક્તિદાતા મહિલા કારકિર્દી વિકાસમાં દખલ અને વિરોધ કરે છે. દાખલા તરીકે, મને ખબર છે કે એક સ્ત્રી વૈજ્ઞાનિક કારકિર્દીની ટોચની ઇચ્છા ધરાવતી હતી, પરંતુ તે ત્યાં પહેલાથી જ ત્યાં અવરોધોના તમામ પ્રકારના નિર્માણ કરાઇ હતી ... સ્ત્રીઓ! જેમ, આપણા ગણતંત્રમાં વિજ્ઞાનના ત્રણ ડોકટરો છે - અને ચોથા મહિલા અમે સહન નહીં કરીએ! પરંતુ સમગ્ર પર આ એક સામાન્ય સ્પર્ધા અને "સૂર્ય હેઠળના સ્થળ" માટે સંઘર્ષમાં છે.
તેથી, અગાઉથી અંદાજ કાઢવો અઘરી છે કે ઑલિમ્પસની ટોચ પર તે જે રીતે કામ કરે છે તે સ્ત્રીની અપેક્ષા છે. પરંતુ જો તે એકત્રિત કરવામાં આવે છે, તો તે તેના "શેલ" (જે હું કરી શકું છું, પરંતુ વધુ - ના-ના!) માં બંધ કરતું નથી, તેનું શું થયું તે સ્પષ્ટ રેકોર્ડ રાખે છે - પછી વહેલા અથવા પછીની કારકિર્દી વૃદ્ધિ થશે. અને શું વધુ છે, મેનેજરો એવા લોકોથી ખૂબ જ સાવચેત છે કે જેઓ તેમની ગુણવત્તા અને ગુણવત્તા નીચે પગાર અને સ્થાન ધરાવે છે - અનુભવ, કુશળતા, શિક્ષણ.
તમે કરી શકો છો - ઝડપથી, તમે કરી શકો છો - ઉતાવળ નથી મુખ્ય વસ્તુ કાર્ય છે!
એક સમયે મને આ શબ્દસમૂહ ગમ્યો: "પલંગમાંથી મૂર્તિના દરેક ઉત્કર્ષ મની રસીદથી ભરપૂર છે." આ જ કારકિર્દી પર લાગુ પડે છે અને જો તમે હજી પણ સમજી શકતા નથી કે કારકિર્દીના પાથ અને વ્યાવસાયિક વિકાસના પગલે તમે ક્યાં જઇ રહ્યા છો, તો તે ફક્ત તમારા કાર્યમાં સક્રિય અને રસ ધરાવતી હોવાનું સમજાય છે - નાની સફળતા માટે તે પૂરતું છે અને પછી જીવન તમને જણાવશે કે તમારા વ્યવસાયિક વિકાસની યોજના કેવી રીતે કરવી.