કામ પર ગર્ભવતી મહિલાની હકો અને જવાબદારીઓ

મજૂર કાયદાનું રક્ષણ કરવાના કાયદામાં હાલના કાયદાઓ સગર્ભા સ્ત્રીઓનું રક્ષણ કરે છે, તેઓ કયા પ્રકારનાં સાહસોમાં કામ કરે છે આવા કાયદાના તમામ કાર્યોનો હેતુ છે, સૌ પ્રથમ, એવી પરિસ્થિતિઓ બનાવતી વખતે કે જેમાં સગર્ભા સ્ત્રી તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિને બંધ કરી શકતી નથી અને તે જ સમયે તેના બાળકની સુખાકારીની સંભાળ રાખવામાં સક્ષમ છે. અને હાલમાં જો લેબર કોડ આ બધી આવશ્યકતાઓને પૂરેપૂરી રીતે સંતોષતી નથી, તો દરેક સ્ત્રીને મૂળભૂત અધિકારો અને ફાયદાઓ જાણવું જોઈએ. કામ પર સગર્ભા સ્ત્રીની અધિકારો અને જવાબદારીઓ અમારા લેખનો વિષય છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓના અધિકારો

રોજગારને નકારવાનો તમને કોઈ અધિકાર નથી જેમ કે શ્રમ સંહિતાના કલમ 170 સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયરને તેના પદ માટે કામ પર સ્વાગતમાં સગર્ભા સ્ત્રીને ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર નથી. પરંતુ વાસ્તવમાં તે તારણ આપે છે કે આ નિયમ ફક્ત એક ઘોષણા છે. અને વ્યવહારમાં, આ પ્રસંગે નોકરીદાતાએ તમને નકારી કાઢવું ​​તે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓની અછતનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે, અથવા હકીકત એ છે કે સ્થળ વધુ લાયક કર્મચારીને આપવામાં આવ્યું હતું. અને જો કાયદો પણ ગર્ભવતી મહિલાને ઓછામાં ઓછા 500 ગણી મજૂરી (2001 માં, 1 લઘુત્તમ વેતન 100 રુબેલ્સ) સુધીમાં ગેરકાયદેસર ઇનકાર કરવા માટે દંડ ફાળવે છે, તો નોકરીદાતાઓ પર દંડ લાદવાની ફરિયાદો અત્યંત દુર્લભ છે અને નિયમના એક અપવાદ છે.

તમે બરતરફ કરી શકાતા નથી

શ્રમ સંહિતાના આ લેખ સૂચવે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીને બરતરફ કરી શકાતી નથી, પછી ભલે નોકરીદાતાએ આ કરવા માટે સારા કારણો હોય, જેમ કે ગેરહાજરી, અયોગ્ય રોજગાર અથવા સ્ટાફ ઘટાડો વગેરે. સર્વોચ્ચ અદાલતે આ બાબતે સ્પષ્ટતા આપી હતી, આ બાબતમાં તે બાબતમાં વાંધો નથી કે વહીવટીતંત્ર કર્મચારીના ગર્ભાવસ્થા વિશે શું જાણતો હતો કે નહીં. આનો અર્થ એ છે કે એક મહિલા કોર્ટ દ્વારા તેના ભૂતપૂર્વ સ્થાને કાર્યાલયમાં પુનઃસ્થાપિત થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, એકમાત્ર અપવાદ એન્ટરપ્રાઈઝનું લિક્વિડેશન છે, એટલે કે, એક કાનૂની એન્ટિટી તરીકેની સંસ્થાની પ્રવૃત્તિ સમાપ્ત થાય છે. અને આ કિસ્સામાં, કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયરને ગર્ભવતી સ્ત્રીને નોકરી આપવી જોઈએ અને નવા રોજગાર પહેલાં તેના 3 મહિના માટે સરેરાશ માસિક પગાર ચૂકવવો પડશે. તમે ઓવરટાઇમ અથવા રાતના કાર્ય માટે આકર્ષિત થઈ શકતા નથી, અને બિઝનેસ ટ્રીપ પર પણ મોકલવામાં આવે છે. જો તમે સગર્ભા છો, તો તમારે ઓવરટાઇમ કામ કરવાની જરૂર નથી અથવા તમારી લેબલની સંમતિ વિના બિઝનેસ ટ્રીપ મોકલવાની જરૂર નથી. શ્રમ સંહિતાના લેખો 162 અને 163 અનુસાર એમ્પ્લોયરની સંમતિથી તમે રાત્રે અથવા અઠવાડિયાના અંતે કામ કરી શકતા નથી. તમારે ઉત્પાદનનો દર ઘટાડવો જોઈએ. સગર્ભા સ્ત્રીને હાનિકારક પરિબળો અથવા તબીબી નિષ્કર્ષ સાથે સુસંગત હોય તેવા ઉત્પાદનના દરોની હાજરીને બાદ કરતાં, એક સરળ કામ માટે ટ્રાન્સફર થવી જોઈએ. આ સંજોગો કમાણીમાં ઘટાડો માટેનું કારણ હોઈ શકતું નથી, તેથી તે અગાઉની અનુરૂપ સ્થિતિની સરેરાશ કમાણી જેટલી જ હોવી જોઈએ. સંસ્થાએ ગર્ભવતી મહિલાને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતર કરવાની તક અગાઉથી અપેક્ષા રાખવી જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સ્ત્રી એક કુરિયર તરીકે કામ કરે છે, તો પેઢી તેને ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કાર્યાલયમાં કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર કરી દેશે.

તમને વ્યક્તિગત વર્ક શેડ્યૂલ સેટ કરવાનો અધિકાર છે. સંસ્થાએ, સગર્ભા સ્ત્રીની વિનંતીને આધારે, તેના માટે એક વ્યક્તિગત (સાનુકૂળ) શેડ્યૂલ નક્કી કરવું જોઈએ. લેબર કોડના કલમ 49 સૂચવે છે કે તે ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન ભાગ સમય કામ સ્થાપિત કરવા માટે માન્ય છે, સાથે સાથે એક અપૂર્ણ કામ સપ્તાહ. એક અલગ હુકમ સગર્ભા સ્ત્રીના કામ માટે જરૂરી ચોક્કસ શરતોનું નિયમન કરે છે. આ દસ્તાવેજ આવા પળોને કામનો સમય અને બાકીનો સમય, તેમજ એક સગર્ભા સ્ત્રી કામ પર ન જાય તે દિવસોનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ કિસ્સામાં મજૂરીનું મહેનતાણું કામના સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે, જ્યારે એમ્પ્લોયરને તેની વાર્ષિક રજા ઘટાડવાનો અધિકાર નથી, તેના વરિષ્ઠતાને લાભો અને સિનિયોરિટી માટે ભથ્થાં સાથે જાળવી રાખવામાં આવે છે, નિયત બોનસ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

તમારી પાસે સ્વાસ્થ્ય સંભાળનો અધિકાર છે
અનુસાર લેબર કોડના લેખ 170 (1) ફરજિયાત તબીબી ચેકઅપ પ્રક્રિયામાં સગર્ભા સ્ત્રીઓની બાંયધરીની પુષ્ટિ કરીને, અને તબીબી સંસ્થાઓમાં આવા સર્વેક્ષણમાં જણાવીને, એમ્પ્લોયરને સગર્ભા સ્ત્રી માટે સરેરાશ કમાણી રાખવી જરૂરી છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે સગર્ભા સ્ત્રીને કામના દસ્તાવેજોની જગ્યાએ પૂરી પાડવી જોઈએ, જે સાબિત કરે છે કે તે મહિલા પરામર્શ અથવા અન્ય તબીબી સંસ્થામાં હતી. આ દસ્તાવેજોના જણાવ્યા મુજબ, ડૉક્ટરમાં ખર્ચવામાં આવેલા સમયને કામ કરતા વ્યક્તિ તરીકે ચૂકવવા જોઇએ. કાયદો ડૉક્ટરની મુલાકાતોની મહત્તમ સંખ્યાને સ્પષ્ટ કરતું નથી, અને એમ્પ્લોયર ગર્ભવતી મહિલાને જરૂરી ડિસ્પેન્સરી પરીક્ષામાંથી પસાર થવાથી રોકી શકતું નથી.

આપને પ્રસૂતિ રજા ચૂકવવાનો અધિકાર છે
શ્રમ સંહિતાના લેખ 165 મુજબ, સ્ત્રીને 70 કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગની અવધિ સાથે વધારાની પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવશે. આ સમયગાળાને નીચેના કિસ્સાઓમાં વધારી શકાય છે:

1) જ્યારે ડૉક્ટર બહુવિધ સગર્ભાવસ્થા પ્રસ્થાપિત કરે છે, જે તબીબી પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ થવી જોઈએ - રજા 84 દિવસ સુધી વધે છે;

2) એન્થ્રોપોજેનિક આપત્તિ (ઉદાહરણ તરીકે, ચાર્નોબિલ અકસ્માત, તકા નદીમાં કચરાના નિકાલ, વગેરે) ને કારણે મહિલા રેડિયેશન દ્વારા દૂષિત પ્રાંતમાં હોય તો - 90 દિવસ સુધી. જો કોઈ સગર્ભા સ્ત્રીને ચોક્કસ પ્રદેશોમાંથી ખાલી કરાવવામાં આવી છે અથવા તેને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યું છે, તો તે વધારાની રજાની અવધિમાં વધારો કરવા માટે દાવો કરી શકે છે.

3) રજાના સમયગાળાને લંબાવવાની શક્યતા પણ સ્થાનિક કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે. પરંતુ, તમને સત્ય જણાવવા માટે, આ ક્ષણે કોઈ પણ પ્રદેશ નથી જ્યાં પ્રસૂતિ રજાની લાંબી અવધિ હોત. કદાચ ભવિષ્યમાં મોસ્કોમાં રહેતી સગર્ભા સ્ત્રીઓને આ તક આપવામાં આવશે.
લેબર કોડના કલમ 166 ગર્ભવતી મહિલાને માતૃત્વની રજા સાથે વાર્ષિક રજાનો સારાંશ આપે છે, તે સંસ્થામાં કામ કરેલા સમયથી તેના પર અસર થતી નથી - જો તેની સેવાની લંબાઈ રજા મેળવવા માટે 11 મહિનાથી ઓછી હોય . સંસ્થામાં સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વગર સંપૂર્ણ કમાણીની રકમમાં ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે છોડો. તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે વેકેશનની રકમની ગણતરી વેકેશનની શરૂઆત પહેલાં, છેલ્લા ત્રણ મહિનામાં ખરેખર મેળવેલ આવકના આધારે કરવામાં આવે છે. અને આનો અર્થ એ થાય કે જો યોગ્ય પગારમાં ઘટાડાની સાથે કામ કરવાની વ્યક્તિગત સૂચિ તમારી વિનંતી પર સેટ કરવામાં આવી હોય તો, વેતન પગાર તમે પૂર્ણ સમય કામ કરતાં ઓછી હશે. જો સગર્ભા સ્ત્રીની બરતરફીનું કારણ એ સંસ્થાનું લિક્વિડેશન હતું, તો તે તે જ સમયે, સરેરાશ માસિક કમાણી સાચવવામાં આવે છે. જો સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય તો, તમે વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા એક મહિનાના માસિક વેતનની રકમ માસિક ચૂકવણી માટે હકદાર છો, બરતરફીના સમયથી ગણતરી કરો છો, બાળકો સાથેના નાગરિકોને રાજ્યના ફાયદાઓની ચુકવણીનું નિયમન કરવા ફેડરલ કાયદા અનુસાર. આ ચૂકવણી વસ્તીના સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાઓ દ્વારા થવી જોઈએ.

કેવી રીતે તમારા અધિકારો માટે લડવા માટે

પરંતુ ક્યારેક તેમના અધિકારોનું એક જ્ઞાન પર્યાપ્ત નથી, સામાન્ય રીતે આવી પરિસ્થિતિ છે કે ગર્ભવતી સ્ત્રીને હજુ પણ વિચાર હોવો જોઈએ અને અનુચિત ઉલ્લંઘનથી તેના અધિકારોને કેવી રીતે અસરકારક રીતે રક્ષણ આપવું જોઈએ. અહીં કેટલીક ટીપ્સ છે, જેનું અમલીકરણ એમ્પ્લોયરના ભાગરૂપે આર્બિટ્રૅરનેસને દૂર કરશે. સૌ પ્રથમ, ઉપરોક્ત કોઈપણ લાભો મેળવવા માટે, તમારા એન્ટરપ્રાઈઝના વહીવટમાં સત્તાવાર પત્ર મોકલવો જરૂરી છે જેમાં તેની નિમણૂકની વિનંતી છે. એન્ટરપ્રાઈઝના વડાને એક નિવેદન મોકલવામાં આવે છે, લેખિતમાં દોરવામાં આવે છે, જ્યાં તેને જણાવવું જોઈએ, સ્થાપના કરવાની જરૂર છે તે લાભો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને સગર્ભા સ્ત્રી માટે વ્યક્તિગત વર્ક શેડ્યૂલ દાખલ કરવાની જરૂર હોય, તો તમારે રોજગાર માટે ચોક્કસ સમયપત્રક સ્પષ્ટ કરવું પડશે. જો એપ્લિકેશન ઘણી નકલોમાં બનેલી હોય તો શ્રેષ્ઠ છે, જેમાંની એક એન્ટરપ્રાઇઝના વહીવટ દ્વારા તેની સ્વીકૃતિ પર નોંધ લેવી જોઈએ - આ બધું સાબિતી છે કે તમે લાભ માટે અરજી કરી છે. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે સત્તાવાર સારવાર વારંવાર એક એમ્પ્લોયર પર મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રભાવિત કરે છે, જે તેના હિતોનું ઉલ્લંઘન કરતી હોય તો મહિલાની સંભવિત ફરિયાદ પર સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક ન કરવાનું પસંદ કરે છે. મોટેભાગે, મેનેજમેન્ટ માટેના એક લેખિત નિવેદનમાં ઘણી મૌખિક અરજીઓ કરતાં ઘણું વધારે છે

જો એમ્પ્લોયર સાથેની વાટાઘાટો નકામી હતી અને ઇચ્છિત પરિણામ લાવી ન હતી તો, મજૂર કાયદો સંબંધિત મુદ્દાઓના નિયમન સાથે સંકળાયેલા વિશિષ્ટ રાજ્ય સંસ્થાઓના ગેરકાયદે ઇનકાર સાથે અપીલ કરવી જરૂરી છે. સૌ પ્રથમ, તે સ્ટેટ લેબર પ્રોટેક્શન ઇન્સ્પેક્ટોરેટમાં છે, જ્યાં તમે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો, આ સંગઠન એમ્પ્લોયરોને મજૂર કાયદા સાથે પાલન કરવાની જવાબદારી રાખે છે, જેમાં જરૂરી બાંયધરીઓ સાથે સગર્ભા સ્ત્રીઓને પૂરી પાડવામાં પણ સમાવેશ થાય છે. લેખિતમાં તેમના દાવાઓનો સાર લખવો જરૂરી છે, સંબંધિત દસ્તાવેજોને બંધ કરવો: તબીબી સંસ્થા દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ સગર્ભાવસ્થાનું પ્રમાણપત્ર. તે જ રીતે, તમે ફરિયાદીના કાર્યાલયમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો, તમને બંને અધિકારીઓને તરત જ અરજી કરવાનો અધિકાર છે કોર્ટમાં અપીલ એક ભારે માપ છે, અને સિવિલ પ્રક્રિયાગત કાયદો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. તે યાદ રાખવું જોઈએ કે મજૂર વિવાદો પરના મર્યાદાઓના કાનૂનને આ ક્ષણે ત્રણ મહિનામાં ઘટાડી દેવામાં આવ્યા છે કર્મચારીએ એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન નોંધ્યું તે ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ કે સગર્ભા સ્ત્રી ગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા અનુસાર, આ સમયગાળાની પુનઃસંગ્રહની માંગ કરી શકે છે. અદાલતી કાર્યવાહીમાં, તે વકીલની લાયકાત ધરાવતી સહાયનો ઉપયોગ કરવા માટે સૌથી વધુ અનુકૂળ હશે કે જે એમ્પ્લોયર સાથે વિવાદમાં મદદ કરી શકે.