1) બાદમાં ઓફિસ છોડવા માટે યોગ્ય રીતે વધારો છે.
ઘણા લોકો ભૂલથી માને છે કે સામાન્ય કારણોસર જવાબદારી અને સમર્પણનું આવા પ્રદર્શન ફાયદાકારક રહેશે. વાસ્તવમાં, મોટાભાગના મેનેજરો માને છે કે જે કર્મચારીઓ ખાસ જરૂરિયાત વગર કામ કર્યા પછી રહે છે તેઓ દિવસ દરમિયાન તેમનું કાર્ય કરવા માટે સમય નથી. પછી એક તાર્કિક પ્રશ્ન ઉદ્દભવે છે: જ્યારે તમારા સહકાર્યકરો તેમની નોકરી કરી રહ્યા હતા ત્યારે તમે શું કર્યું? શું તમારી પાસે તેમની ફરજો ઝડપથી સામનો કરવાની કુશળતા છે? દરેક કંપનીમાં એવી ઘણી વખત હોય છે જ્યારે બધા અથવા ઘણા કર્મચારીઓને સળંગ થોડા દિવસ રહેવાની ફરજ પડે છે, પરંતુ આ તમારી ટેવ ન હોવી જોઈએ.
2) તમારે દરેક વ્યક્તિની જેમ હોવું જોઈએ.
તમારા જીવનમાં તમે કેટલી વાર સાંભળ્યું છે: "તમારા માથાને છીનવી નાખો!", "પોતાને અન્ય લોકો સાથે સરખાવી દો!" અને સમાન માનવામાં ઉપયોગી સલાહ છે? જો તમે રેન્ક દ્વારા આગળ વધવા જઈ રહ્યા હો તો આ નિયમો બધા પર કામ કરતા નથી. જો તમે અન્ય કર્મચારીઓની પૃષ્ઠભૂમિ વિરુદ્ધ અનિચ્છિત છો, તો પછી જેઓ કોઈકને પોતાની જાતને લાગ્યું છે અને તેમની ક્ષમતાઓ દર્શાવે છે તે પ્રમોટ કરવામાં આવશે. તેથી તમારી ક્ષમતા દર્શાવવા માટે શરમાળ ન બનો, પરંતુ રેખાને પાર કરતા નથી.
3) બોસ હંમેશા અધિકાર છે
એક ખૂબ જ સામાન્ય નિવેદન, જેની સાથે અમે સંમત થવું આવશ્યક છે ખરેખર, ઉપરી અધિકારીઓ સાથે દલીલ કરવી તે ખૂબ જ મુશ્કેલ અને ઘણીવાર નકામા છે. તમારી બોસ સ્પષ્ટ રીતે ભૂલભરેલી છે તે ઘટનામાં, અને તમે આની 100% ખાતરી કરો છો, જો તે ભૂલ તરફ ધ્યાન આપવા માટેના તમારા પ્રયાસો પર પ્રતિક્રિયા આપતું નથી, તો ફક્ત કપટી બનો. તેમની સ્થિતિ સાથે સંમતિ આપો, પરંતુ જેમ તમે ફિટ જુઓ છો તેમ કરો. અંતમાં, જો તમે ભૂલથી નથી અને જમણી તરફ વળશો તો તે માટે તમે ઠપકો નહીં.
4) ડ્રેસ કોડ નથી, કોઈ નિયમો નથી.
તેમના નિયમો દરેક કંપનીમાં છે, પરંતુ હાર્ડ પહેરવેશ કોડ બધા માં રજીસ્ટર થયેલ નથી. જો તમારું નેતૃત્વ તમારા દેખાવ માટે વફાદાર છે, તો તેનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારીઓનું દેખાવ શું હોવું જોઈએ તે અંગે તેમના પોતાના વિચારો નથી. તેથી, તમારી જાતને બરતરફ ન કરવા દો અને તેજસ્વી મેકઅપ સાથે અસ્પષ્ટ, નિસ્તેજ નિખાલસ, ઉત્તેજક કપડાંમાં કામ કરવા માટે આવો નહીં. કદાચ થોડાક વખત તમને આવા કાર્ય માટે માફ કરવામાં આવશે, પરંતુ અંતે તમારા બોસ તમારી કારકિર્દીનો અંત લાવશે.
5) મુખ્ય વસ્તુ રીપોરોશમેન્ટ છે.
તે કોઈ રહસ્ય નથી કે કેટલીક છોકરીઓ ખાતરી આપે છે કે દરેક જગ્યાએ તમે વધુ પ્રાપ્ત કરી શકો છો જો તમે મદદરૂપ લોકો, સહકાર્યકરો અને નેતૃત્વ સાથે ગાઢ સંબંધોનો સંપર્ક કરો છો. તે કોઈ ગુપ્ત નથી કે કેટલાક લોકો તેમના લક્ષ્યો હાંસલ કરે છે. પરંતુ તમારે તેમની પાસેથી ઉદાહરણ લેવાની જરૂર નથી. જ્યારે કારકિર્દી માત્ર બોસ સાથે તમારા સંબંધ પર જ આધાર રાખે છે, ત્યારે તમે માત્ર સહાનુભૂતિ જ કરી શકો છો અંતે, તે તમને વધુ રસપ્રદ રિપ્લેસમેન્ટ મળશે, અને તમારી પ્રતિષ્ઠા પુનઃસ્થાપિત થશે નહીં. મોટા ભાગે, છોકરીઓ જે આ રીતે ચાલ્યા ગયા છે, કશું જ રહે છે અને નોકરીઓ બદલવાની ફરજ પડે છે.
6) દરેક ક્રિકેટ તેના પોતાના ધ્રુવને જાણે છે
એકવાર એવું માનવામાં આવતું હતું કે કારકિર્દી માટે વારંવાર નોકરીમાં ફેરફાર ખૂબ જ હાનિકારક છે નવા નિશાળીયા માટે શ્રેષ્ઠ સલાહ તમને વિષય પર પ્રોત્સાહન આપવાનું હતું કે તમારે ફક્ત છેલ્લા ઉપાયમાં નોકરી બદલવાની જરૂર છે. પરંતુ જાણો: નોકરીદાતાઓ એવા લોકો માટે સાવચેત છે જેમણે વર્ષથી ઘણી જગ્યાએ સ્થળે કૂદીને અને 10 વર્ષ માટે એક જગ્યાએ બેસીને. તેમની આંખોમાં, આ સાબિતી જેવું દેખાશે કે તમે લવચીક વ્યક્તિ નથી, જે નવી શરતોને સ્વીકારવાનું મુશ્કેલ છે.
7) તોફાન પહેલાં શાંત
એવું લાગે છે કે જો સત્તાવાળાઓ લાંબા સમય સુધી કોઈ ટિપ્પણી નહીં કરે, તો તમારા કાર્યમાં કોઈ ફરિયાદ નથી. એક બાજુ, તે આવું હોઈ શકે છે. પરંતુ બીજી બાજુ, વિચારો કે તમે તમારા વિશે ભૂલી ગયા છો? અચાનક, તાજેતરમાં, તમે આગળ વધવા માટે ખૂબ પ્રયત્નો કર્યા ન હતા, ઓછા દેખીતા બન્યા. આ કિસ્સામાં, સત્તાવાળાઓ કર્મચારીઓને ફેરબદલ કરી શકે છે અને તમારા વિશે યાદ કરી શકે છે જેથી તમે આગ કે નીચું તેથી પોતાને યાદ કરાવવાની થાકી નહી.
અલબત્ત, કારકિર્દી ઊંચાઈ પરના તમામ સંભવિત ભૂલોને આગાહી કરવી અશક્ય છે. સારા નિષ્ણાત બનવાનો પ્રયાસ કરો, જેમનું અભિપ્રાય ખરેખર મહત્વનું છે, અને જેની કાર્ય કોઈ ફરિયાદોનું કારણ નથી. આ કિસ્સામાં, તમને સફળતા લગભગ બાંયધરી આપી છે.