ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વ રજા

કામ કરતી સ્ત્રી માટે ગર્ભાવસ્થા હંમેશા મુશ્કેલ સમય છે ઓવરવર્ક, તણાવ, નિવૃત્તિના ભય, મુખ્ય વસ્તુ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપતા નથી - તમારા અને તમારા બાળકની સંભાળ રાખવી. વધુમાં, ડોકટરોની સલાહ અને વ્યક્તિગત કારકીર્દિની યોજનાઓ એકબીજા સાથે વિરોધાભાસી છે. ચાલો મધ્યમ જમીન શોધવાનો પ્રયાસ કરીએ. તેથી, ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વ રજા પર જવા આજે વાતચીતનો વિષય છે.

તે કોઈ બોસ માટે સૌથી ભયંકર વસ્તુ ગર્ભવતી કર્મચારી છે કે ઓળખવામાં આવે છે: તમે, પકડવા, ભાર અને નર્વસ કરી શકતા નથી, પણ, તમે સ્થળ રાખવા, તમારા પ્રસૂતિ રજા ચૂકવણી કરવી પડશે. એક દુર્લભ એમ્પ્લોયર આપની માટે ઉમદા આનંદ કરી શકે છે પરંતુ સગર્ભાવસ્થા ભયંકર નથી કારણ કે તે અનૈતિક નોકરીદાતાઓની વાર્તાઓમાં દર્શાવવામાં આવે છે. સત્તાવાર પ્રથામાં, તે ક્યારેક બને છે કે બોસ અને સહકાર્યકરો ફરજિયાતપણે હુકમનામું પછી કર્મચારીની પરતની રાહ જોઈ રહ્યા છે.

બોલો કે નહીં?

વહેલા અથવા પછીની ગર્ભાવસ્થા અન્ય લોકો માટે સ્પષ્ટ બને છે. પ્રારંભિક તબક્કામાં, જ્યારે પેટ હજી સુધી દૃશ્યમાન નથી, ત્યારે હોર્મોન્સ તેમની નોકરી કરવાનું શરૂ કરે છે અને બધું બદલી દે છે: દેખાવ, ઢાળ વર્તન. આ સ્ત્રી સાથીઓ દ્વારા તરત જ નોંધવામાં આવે છે, અને પુરુષો વહેલા અથવા પછીથી બધું સમજી જશે તેથી જ્યારે તમને તમારી પરિસ્થિતિ વિશે તમારા ઉપરી અધિકારીઓને જાણ કરવાની જરૂર છે?

સગર્ભાવસ્થાના 12 અઠવાડિયા સુધી રાહ જોવી તે વધુ સારું છે - આ સમય સુધી પેટ દેખાતું નથી, અને ગર્ભાવસ્થા પોતે પાછળથી વધુ સંવેદનશીલ છે. ત્રણ મહિનાની મુદત પહેલાથી જ મુખ્ય કાર્યાલયમાં જવાનું એક ગંભીર કારણ છે. ઘણી સ્ત્રીઓ આ વાતચીત શરૂ કરવાથી ડરતી હોય છે, જો કે શ્રમ કાયદા હેઠળ ગર્ભવતી સ્ત્રીને આગનો અધિકાર નથી. ઘણા લોકો કલ્પના માં ભયંકર ચિત્રો કલ્પના: બોસ trifles અંતે કાર્પ શરૂ થશે, દરેક સવારે સહકાર્યકરો દુર્ભાગ્યે તમારા ઝેરી પદાર્થ છે કેવી રીતે પૂછશે, મદદનીશ હુકમનામું માટે છોડો તે પહેલાં તેમના માટે એક શબ્દ પકડી પૂછશે પરંતુ, કદાચ, બધું સંપૂર્ણપણે ખોટું થશે? ચીફ એક ફ્રી વર્ક શેડ્યૂલ માટે સંમત થશે, આવશ્યકતાઓ ઘટાડે છે, સહકાર્યકરો અનુભવ દર્શાવશે, માતૃત્વની હોસ્પિટલોની ભલામણ કરશે, ભેટ માટે નાણાં એકત્રિત કરશે? તમે અગાઉથી જાણતા નથી, શા માટે પોતાને "પવન" આપો છો?

ડેરીટ માટે કેવી રીતે છોડવું

સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કામ કરવાની રકમ અને હકીકત એ છે કે તમે અમુક સમય માટે ગેરહાજર રહેશે ટીમની તૈયારી તમારી ફરજોના સ્પષ્ટીકરણો પર આધારિત છે. જો કામ પ્રમાણમાં એકવિધ છે અને તેમાં લાંબા ગાળાના જવાબદારીનો સમાવેશ થતો નથી, તો તે તમારી ફરજોને નાયબને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે પૂરતા છે, તેને અગત્યના કિસ્સામાં દાખલ કરો, તેને તાજેતરની રિપોર્ટ્સથી પરિચિત કરો, વગેરે. જો તમે લાંબા ગાળાની યોજનાઓનું સંચાલન કરો છો, બદલાયેલી પરિસ્થિતિઓ વિશે સમયસર મેનેજમેન્ટને જાણ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ જવાબદારી તમારી વ્યાવસાયીકરણ વિશે વાત કરશે. કર્મચારીઓ વચ્ચે ફેરબદલ કરવા અને જવાબદારીઓનું વિતરણ કરવા માટે લગભગ છ મહિના લો.

તમારી તાકાતની ગણતરી કરવી, તમારા સ્વાસ્થ્ય અને ડૉક્ટરની ભલામણોને ધ્યાનમાં લેવી અને સમગ્ર ગર્ભાવસ્થાના સમયગાળાની યોજના કરવી મહત્વનું છે. તમે કયા મહિના સુધી કામ કરશો? કયા કેસોમાં તમારે સમય કાઢવો અથવા શેડ્યૂલ બદલવો જરૂરી છે? કદાચ તમે ઘરમાં કેટલાક કામ કરવા માંગો છો - તે વાસ્તવિક છે?

સત્તાવાળાઓના ભય હોવા છતાં, તમે શું કરી શકો અને શું કરવા માંગો છો તે કરવાના તમારા હક્કને બચાવો, સગર્ભાવસ્થા તમને નોકરીની ફરજોનો સામનો કરવાથી અટકાવશે. ઉદાહરણ તરીકે, લાંબા ગાળાની કેટલીક યોજનાઓ સહકાર્યકરોને તબદીલ કરી શકાય છે અને જે સમય પર પૂર્ણ કરવા માટે તમે સંચાલિત કરો છો તે તમામ કિસ્સાઓમાં તેમની બધી શક્તિ આપી શકો છો. અગાઉથી, નિયમિત ગ્રાહકોને ચેતવો કે તમારે તમારા સહકાર્યકરોને વ્યવસાય કરવો પડશે.

અમે યોગ્ય લેડને ઉમેરવું

જે લોકો કેસના હિતોને પ્રથમ રાખવા, નેતાઓ બનવા માટે સ્વતંત્ર નિર્ણયો લેવા માટે ટેવાયેલું છે, તેથી પોતાને શાંત જીવનમાં પરિવર્તન કરવું મુશ્કેલ છે, અને તેથી એક બિઝનેસ મહિલા માટે બાળકની અપેક્ષા રાખવાની સમય મનોવૈજ્ઞાનિક કટોકટીથી સમાપ્ત થઈ શકે છે. આથી, પીડાય છે અને સ્વાસ્થ્ય: ભારે ભાર, અતિશયતા અકાળે જન્મે છે. તેથી, ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, એ સમજવું અગત્યનું છે કે તમારા માટે હવે એક માત્ર અગ્રતા ભાવિ બાળક છે. જો તમને એમ લાગે કે તમે કોઈ પણ રીતે પુન: સંગઠિત કરી શકતા નથી, તો મનોવિજ્ઞાનીની મદદ માગો. આનાથી શરમાશો નહીં - તમે તમારી સમસ્યામાં છો ઓહ કેવી રીતે એકલા નથી ...

કામ ઘર

ઓલ્ગા કહે છે, "ઘરે ઘરે કામ કરવાનો વિચાર ગર્ભાવસ્થાના સાતમા મહિનામાં મને મળ્યો હતો, જ્યારે સ્ત્રીરોગચિકિત્સક, બોસ અને પ્યારું પતિ, જેમ કે કાવતરાં કરનાર, પ્રસૂતિ રજા પર મને બગાડવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે," ઓલ્ગા કહે છે - અંતે, હું આરામ કરવા ગયો પરંતુ બે અઠવાડિયાના શાંત જીવન પછી, હું દુ: ખ સાથે અને લાંબા સમય સુધી ઘરથી દૂર રહેવાથી થતી ગમગીની સાથે કેવી રીતે જોઉં છું, ત્યારે મને યાદ કરાવ્યું હતું કે ચીફના નિયમિત વિતરણ, દિનચર્યા અને અવિરત કોલના વ્યસ્ત શેડ્યૂલનો ઉલ્લેખ નથી કરવો. ઉન્મત્ત ન થવા માટે, હું ઘરે કામ કરતી સ્ત્રીઓની સેનામાં જોડાયો, પત્રકારના વ્યવસાયનો લાભ એકદમ સરળ છે. અને બીજા વર્ષ માટે હું બાળક સાથે ઘરે બેઠા છું, ઘરકામ અને કામ કરું છું. "

કાયદો પર

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના મતે, કર્મચારીની સગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની પહેલ પર એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિની મંજૂરી નથી; પણ પરિવીક્ષા સમયગાળો રદ થયેલ છે. જો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની મુદત પૂરી થઈ ગઈ હોય, તો એમ્પ્લોયરએ તેને વિસ્તૃત કરવું પડશે.

• પ્રસૂતિ રજા બાળકના જન્મ પછી 70 દિવસ (બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 84) દિવસ અને 70 (જટિલ જન્મોના કિસ્સામાં - 86, ત્રણ બાળકોના જન્મ સમયે - -110) બાળકના જન્મ પછીના દિવસો.

• તમામ નવ મહિના જ્યાં તમે તમારા ડૉક્ટર પાસેથી યોગ્ય ભલામણ હોય તેવા કિસ્સાઓમાં પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે હકદાર છો.

• પ્રસૂતિ રજા દરમ્યાન, તમને તમારી સામાન્ય સરેરાશ કમાણીના લાભો મળશે. માતૃત્વ રજા ભરવા ઉપરાંત, સગર્ભા માતાઓ માટે અન્ય લાભો પણ છે:

- ગર્ભાવસ્થાના 12 અઠવાડિયા સુધી રજીસ્ટર કરતી વખતે ભથ્થું;

- બાળકના જન્મ માટે ભથ્થું;

બાળકની સંભાળ માટે ભથ્થું જ્યાં સુધી તે દોઢ વર્ષ સુધી પહોંચે નહીં.

• તમારી અરજી મુજબ, કામના સ્થળને જાળવી રાખતા એમ્પ્લોયરને 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ લેવાની રજા આપવાની જવાબદારી છે. સાચું, કોઈ પણ ચુકવણી વિના

• જો તમે નર્સીંગ માતા છો, તો તમારે બાળકને 1.5 વર્ષનું થાય ત્યાં સુધી બ્રેક આપવાની જરૂર છે.

મુખ્ય કાર્યાલય સાથે ચર્ચા કરો

સાચું ક્ષણ: જ્યારે તમારા બોસને ગમે ત્યાં દોડાવવાની જરૂર નથી ત્યારે તે શોધો અને તે સારા આત્મામાં હશે.

તમારી તકનું મૂલ્યાંકન કરો: ડૉક્ટરની સલાહ સાંભળો. જો ડૉક્ટર તમને ભારે તનાવ અને તાણથી બચવા માટે કહે છે, તો સઘન કાર્યને છોડી દેવું વધુ સારું છે.

વાતચીત માટે તૈયાર કરો: પ્રશ્નોની યાદી બનાવો જે તમે બોસ સાથે ચર્ચા કરવા માગો છો. વાણી તૈયાર કરતી વખતે, બાળકના જન્મ પહેલાં તમારા કામની યોજના પર વિચારવું ઉપયોગી છે. અગાઉથી, તમારી જાતને બદલવા માટે જુઓ અને તમારી પસંદગીને યોગ્ય ઠેરવવા તૈયાર રહો.

તમારી જાતની કાળજી લો: ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તમારી જરૂરિયાતોને યાદ રાખો: જો જરૂરી હોય તો, વધુ સારી ઊંઘ મેળવવા માટે વર્ક શેડ્યૂલ પાળી, ઘરે કામનો ભાગ લેવા માટે સંમત થાઓ, તમારા પોતાના ખર્ચે સમય કાઢો. માતૃત્વની રજા અને તે પછી કાર્યસ્થળમાં પાછા જવાની તક માટે તમે જે ઉમેદવારીઓ ધરાવો છો તે બોસ સાથે ચર્ચા કરો.

વ્યક્તિગત અનુભવ

હું જન્મ આપ્યો, કારણ કે તેઓ કહે છે, ઉત્પાદન વિક્ષેપ વગર. હું કેસમાં એક નવો વ્યક્તિ દાખલ કરવા માગતો ન હતો, જગ્યા, પૈસા અને લાયકાતો ગુમાવ્યો. જન્મ પછીના વર્ષ દરમિયાન હું ઘરે કામ કરતો હતો, હું સતત ફોન પર હતો અને સમયાંતરે ઓફિસમાં આવ્યો હતો. હવે હું એ જ સ્થાને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ તરીકે કામ કરવાનું ચાલુ રાખું છું. ડિરેક્ટર મને મળવા ગયા, દેખીતી રીતે, તે પણ મને એક નવા માણસ સાથે બદલવા માંગતા ન હતાં એલેના, 32 વર્ષ

પ્રસૂતિ રજા પછી, હું રીફ્રેશર અભ્યાસક્રમોમાં ગયો અને ઇન્ટરનેટ પર મારું રિઝ્યૂમે પોસ્ટ કર્યું. થોડા સમય પછી, મને મોટી હોલ્ડિંગ કંપનીની મોસ્કો શાખાના વડા બનવાની ઓફર કરવામાં આવી. પરિણામે, હું બાળક સાથે કિન્ડરગાર્ટન સુધી રહેવાનું કામ કરતો હતો, અને પછી મારી કારકિર્દીમાં કૂદવાનું હતું મારિયા, 34 વર્ષ

જાણવાની જરૂર છે!

સ્ત્રી જે સગર્ભાવસ્થાના મુદ્દે ગંભીરપણે રુચિ ધરાવે છે અને માતૃત્વની રજા પર જઈ રહી છે, તે ધ્યાનમાં રાખીને વર્થ છે:

♦ તમને ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ દરમિયાન સારા પોષણ પર ખર્ચ કરવા અને કિન્ડરગાર્ટન અને સારી સ્કૂલની કિંમત સાથે અંત સુધી વિવિધ જરૂરિયાતો માટે નાણાંની જરૂર પડશે;

♦ અગાઉથી નક્કી કરવાનું મહત્વનું છે કે જ્યારે તમે કામ પર જાઓ ત્યારે બાળક સાથે બેસી જશે. કોઈ યોગ્ય બકરી શોધવા માટે સમય કાઢો અથવા "ડ્યુટી શાસન" વિશે અગાઉથી તમારા માતા-પિતા સાથે ગોઠવો;

After પ્રસૂતિ રજા પછી તમે કામ પર જાઓ તો તમને પૂછવામાં આવશે કે તે જ્યારે બીમાર પડે ત્યારે બાળક સાથે કોણ બેસી જશે?

♦ ભાગ્ય સમયના ટ્રાન્સફર પર નેતૃત્વ સાથે સહમત થવા માટે અથવા - ભારે કામ માટે - સરળ કાર્ય માટે સંક્રમણ સાથે સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સલાહ આપવામાં આવે છે.