અમે ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવીએ છીએ અને રીફ્રેશર અભ્યાસક્રમો સમાપ્ત કરીએ છીએ, સારાંશ મોકલો, હિંમતથી તમામ ઇન્ટરવ્યૂમાં જઈએ છીએ, એક પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં પોઝિશન મેળવો ... અને, ક્યારેક, અમે એક સ્તર પર કચડી રહ્યા છીએ, આગળ વધવામાં અસમર્થ છીએ. અથવા આપણે "ઘર" સ્ત્રીની નિયતિને પસંદ કરીએ છીએ, તે પ્રશ્નનો જવાબ મેળવવા માટે પણ ભયભીત થઈએ છીએ: "ગૃહિણી થવા અથવા કારકિર્દી બનાવવી?" શું આપણને સફળ થવાથી અટકાવે છે? ચાલો જોઈએ ...?
"હું આ કરી શકતો નથી. મેં આ પહેલાં ક્યારેય કર્યું નથી. મારી પાસે કોઈ ખાસ શિક્ષણ નથી. મને શીખવા માટે ખૂબ અંતમાં છે હું ખૂબ નાનો છું, અને હું તે કરી શકતો નથી. " આપણામાં કોણ આવા માફીનો ઉપયોગ કરતા નથી? દરમિયાન એચઆર નિષ્ણાતો અને મનોવૈજ્ઞાનિકો ખાતરી છે: અમે બધા કારકિર્દી નિષ્ફળતાઓ જાતને કાર્યક્રમ, અને તેથી અવરોધો સંપૂર્ણપણે અમારા વડા માં છે
"કરિયર યુવાન માટે છે"
શું તમને લાગે છે કે તેજસ્વી પરિણામો ફક્ત એક અપરિણીત નિ: સંતાન છોકરી દ્વારા જ પ્રાપ્ત થાય છે, જે રાત્રે વિતાવવા અને ઓફિસમાં રાત વિતાવી શકે છે? અલબત્ત, બાજુમાંથી એવું લાગે છે કે બધું યુવાન લોકો માટે સહેલું છે: બોસ યુવાન કર્મચારીઓને બિઝનેસ ટ્રીપ્સ પર મોકલવા અને ઓવરટાઇમ લોડ કરવાની તકની પ્રશંસા કરે છે. વધુમાં, યુવાન લોકો ભાગ્યે જ બીમારીની રજા લે છે અને ખૂબ લાંબી રજા આપે છે. પરંતુ જો તમે 30 વર્ષથી વધુ છો, તો તમારી પાસે એવી કોઈ વસ્તુ છે જે નાનાં નથી - જીવનનો અનુભવ અને વ્યવસાયની ઊંડી સમજ એચઆર કન્સલ્ટન્ટ એકટેરીના લેટેનેવા જણાવે છે કે "કેટલીક કંપનીઓ ડિપાર્ટમેન્ટના વડા તરીકે એક યુવાન છોકરી પસંદ કરશે." નજીકની નજારો જુઓ: સામાન્ય રીતે, ઉચ્ચ હોદ્દાઓ, ખાસ કરીને જો તેઓ લોકો સાથે કામ કરતા હોય અને કોઈ ટીમનું સંચાલન કરતા હોય, તો તે પરિવારમાં અને વ્યવસાયમાં યોજાયેલી 35 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોને આપવામાં આવે છે. તેથી કારકિર્દી તકો વિશે બોસ સાથે પ્રમાણિકપણે વાત કરવાથી ડરવું નહીં. આગળ વધવા માટે તમને કઈ જ્ઞાન અને કુશળતાનો અભાવ છે તે સમજાવવા માટે વિનંતી સાથે વાતચીત કરવાનું વધુ સારું છે તમારી ગંભીર આકાંક્ષાઓ જોતાં બોસ ચોક્કસપણે તમને મળશે. "
ડરશો નહીં અને ફરીથી ડેસ્ક પર બેસવું નહીં. ઇન્વેસ્ટમેન્ટ કંપનીના બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ ડાયરેક્ટર ઓલ્ગા સ્ટારવા કહે છે, 'જ્યારે મેં મારી કારકિર્દી વિશે વિચારવાનું શરૂ કર્યું ત્યારે મારા બે સ્કૂલનાં બાળકો અને મનોવિજ્ઞાનીના ડસ્ટી ડિપ્લોમા હતા, જે પાંચ વર્ષ સુધી નિષ્ક્રિય થઈ ગયા હતા.' - સમય સુધીમાં મેં મનોવિજ્ઞાનની પ્રેક્ટિસ કરવા માટે મારા મગજમાં ફેરફાર કર્યો હતો અને મેનેજમેન્ટ અને અર્થશાસ્ત્રમાં બીજા ઉચ્ચ સ્તર પર ગયા હતા. પુખ્તવસ્થામાં શીખવું ખૂબ જ સરળ અને, સૌથી અગત્યનું, વધુ અસરકારક હતું: મને નવી વસ્તુઓ શીખવાની ગમતી હતી, શિક્ષકોએ મને માન આપ્યું અને ખુલ્લેઆમ મુશ્કેલ પ્રશ્નો સમજાવી. મને મારી ભૂતકાળની મહત્વાકાંક્ષા યાદ છે અને બીજા ડિપ્લોમા મળ્યા પછી, હું દરેકને કારકિર્દીની સીડી સાથે ઝડપથી આગળ વધવા લાગ્યો. "
ઓલ્ગાનું ઉદાહરણ તેના પ્રકારની માત્ર એક જ હોવાનું નથી. "એક આંકડા મુજબ, પાછળથી તમને શિક્ષણ મળે છે, વધુ સારી રીતે તમે એક વ્યવસાય પસંદ કરો છો," એકટેરીના લેટેનેવા જણાવે છે. "પરિણામે, જ્ઞાન વધુ સરળતાથી આપવામાં આવે છે, જરૂરી કુશળતા ઝડપી વિકસાવી છે, અને તમારી પાસે પસંદગીમાં નિરાશ થવાની ઓછી તક છે."
"હું એક યુવાન બોસ છું"
અને જો બધું ઊલટું છે તો? 24-26 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં, તમે પહેલેથી જ તમારી કારકિર્દીના તમામ મુખ્ય તબક્કાઓ પસાર કરી છે, અને બોસ સૂચવે છે કે તમે એક અગ્રણી સ્થિતિ લો છો? "હું દિગ્દર્શકની ભૂમિકામાં બેદરકારીપૂર્વક અનુભવું છું," ઓક્સાના, 27, શેર. "હું પોસ્ટ દ્વારા લોકોને જીતી લેવાનો છું, તેમાંના ઘણા 40 થી વધારે છે. હું તેમને ઓર્ડર આપીને અસ્વસ્થતા અનુભવું છું, ટિપ્પણી કરી અને ભૂલો તરફ ધ્યાન દોર્યું છે. જો હું તેમના કામના પરિણામથી સંતુષ્ટ ન હોઉં તો, મને જે ગમતી નથી તે ગૌણને સમજાવી શકે તે માટે મારી જાતે બધું જ કરવું સરળ છે. અંતે, હું મારી જવાબદારી ન હોય તેવી ક્રિયાઓ પર ઘણો સમય પસાર કરું છું. "
એકેટીના લેટેનેવા જણાવે છે કે, "ઓક્સાનાની પરિસ્થિતિ એક યુવાન બોસ માટે ખૂબ સામાન્ય છે, પરંતુ, વાસ્તવમાં, તે જટિલ નથી." - આવા સંબંધોને સહકર્મચારીઓ સાથે બાંધવાનો પ્રયત્ન કરવો જરૂરી છે, જે તમારા માટે અને તેમના માટે અનુકૂળ રહેશે. તેમને સંયુક્ત કારોબારી લંચમાં આમંત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરો અને કામ સંબંધિત ન હોય તેવી વાત કરવા માટે થોડો સમય કાઢો, દાખલા તરીકે, સ્ટાફ સાથેની તાજેતરની સમાચારની ચર્ચા કરો, તેઓ કેવી રીતે તેમની રજાઓ ગાળ્યા તે જાણવા માટે, તેમના બાળકો ક્યાં અભ્યાસ કરે છે તે શોધો. જો તમે ક્લાઈન્ટો સાથે મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો નિર્માણ કરો છો, તો તેમને મેનેજ કરવા માટે તે ખૂબ સરળ હશે. અને ભૂલો વિશે વાત કરવા માટે અચકાવું નહીં, પરંતુ તે નિપુણતાથી કરો: કાર્યની ટીકા કરો, ગૌણ નહીં, અને નમ્રતાપૂર્વક ખામીઓ સુધારવા માટે પૂછો: "મેં તમારી રિપોર્ટને જોયું બધા સારી છે, ફક્ત ત્યાં ઉમેરો, કૃપા કરીને, આંકડાકીય માહિતી અને તે જ શૈલીમાં પૃષ્ઠો બનાવો. "
"મને શરમ છે કે હું કંઈક જાણતો નથી"
તમે ઉઠાવી લેવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, કારણ કે તમને ડર હતો કે તમે નવા ફરજોનો સામનો કરી શકતા નથી? તમને બિન-પ્રમાણભૂત કરાર કેવી રીતે ઉઠાવવો, કોઈ ક્લાઈન્ટ સાથે વાટાઘાટ કેવી રીતે કરવી અને બળના મામલામાં શું કરવું તે અંગે કોઈ વિચાર નથી. અને શું તમે ઘણા કામ કરતા મુદ્દાઓમાં ગૃહિણી જેવા અનુભવો છો? ઠીક છે, નેતૃત્વ પર તમે છોડી દીધું છે એવું લાગે છે, નિષ્કર્ષ દોરવા કે તમારે ફક્ત કારકિર્દી વૃદ્ધિની જરૂર નથી.
"તમારા ઉપરી અધિકારીઓને પ્રામાણિકપણે જણાવવા માટે ડરશો નહીં કારણ કે તમારા ઇનકાર માટેનું કારણ શું છે? તેથી કહો: "મેં આ પહેલાં ક્યારેય કર્યું નથી અને મને ડર છે કે હું ઝડપથી શું કરી શકું તે સમજવા માટે સમર્થ નથી", - એકેટીના લેટેનેવાને સલાહ આપે છે. - કદાચ બોસ ખાસ અભ્યાસક્રમો લેશે અથવા તેની તમામ વિગતોને સ્પષ્ટ કરવા માટે સૌ પ્રથમ પરવાનગી આપશે. યાદ રાખો: તમે જે સુધારો કરવા માગો છો, તે વ્યાવસાયિક તરીકે તમારી કિંમત પહેલાથી જ સાબિત કરે છે. કોઇએ એવી અપેક્ષા રાખતા નથી કે એક નવા સ્થાને પ્રથમ દિવસથી તમે બધું "સંપૂર્ણપણે" સાથે સામનો કરી શકશો. દરેક વ્યક્તિને અનુકૂલન કરવા માટે સમયની જરૂર હોય છે, તે સામાન્ય છે, અને તેમાં કોઈ ખોટું નથી. "
"કારકિર્દી જિનેસિસ ઘણો છે"
યુનિવર્સિટીમાં પાછા, તમારામાં તમારી માન્યતાને અવગણવામાં આવી હતી: તમારા વિદ્યાર્થીની રેકોર્ડ બુકમાં મોટે ભાગે ત્રિપુટીઓ હતી, અને તેજસ્વી સાથી વિદ્યાર્થીઓ માટે જ બધું સરળ હતું. પરિણામે, તમે તમારા હાથ તોડી નાખ્યા અને કામ પર શક્ય સિદ્ધિઓ વિશે વિચારતા નથી.
પણ પાછળ જુઓ: જીનિયસોસ ઘણીવાર નમ્રતાપૂર્વક જીવંત રહે છે, અને ટ્રોજનક લોકો નસીબ બનાવે છે. "કોઈ પણ કાર્યમાં બુદ્ધિ અને બુદ્ધિ ખૂબ મૂલ્યવાન છે, પરંતુ અસાધારણ પ્રતિભા હોવા માટે હંમેશા કોઈ જરૂરી નથી - મોટાભાગની પોસ્ટ્સ મોટાભાગે લોકો સાથે વાતચીત કરવાની ક્ષમતા અને, સૌથી અગત્યની, મહત્વાકાંક્ષાઓનો સમાવેશ કરે છે," એકેટીના લેટેનેવા જણાવે છે. - સ્તંભમાં તે ગુણો લખો કે જે તમારી કારકિર્દીમાં તમારા હાથમાં રમી શકે છે, અને તે વિશે વિચારો કે જ્યાં તમે તેમને અરજી કરી શકો છો, તમને શું રસ છે અને તમે શું માણી રહ્યા છો માત્ર એક "પ્રતિષ્ઠિત" સંસ્કરણ પર લટકાવી ન લેશો, ખાસ કરીને જો તમને તે ગમતી ન હોય. કદાચ કંપની અથવા પ્રવૃત્તિની રૂપરેખા બદલવી જરૂરી છે અને પોતાને પોતાને નવી રીતે પ્રગટ કરવાની તક આપવી જોઈએ? "
પોતાને કેવી રીતે હરાવવા?
મનોવૈજ્ઞાનિકો કહે છે: મુખ્ય વસ્તુ જે કામ પર આગળ વધવાથી અટકાવે છે તે ભય છે. "હું ગૃહિણી હોઈશ કે કારકિર્દી બનાવું છું" તે બાબતમાં કોઇએ પ્રથમ પસંદ કરવાનું સરળ છે. કોઇએ ફરજોનો સામનો ન કરવાથી ડરતા હોય છે, કોઈ બોસથી ડરતો હોય છે, કોઈ કોઈ સહકાર્યકરો છે ... ત્રણ સરળ કવાયતોથી તમારા પોતાના ડર દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરો
1) પ્રથમ, છેલ્લામાં તમારા ડર પર ખ્યાલ. તમે એક જ સ્થાને ત્રીજા વર્ષ માટે બેસી રહ્યા છો, કારણ કે તમે નસીબદાર નથી, પરંતુ કારણ કે તમે કોઈ પણ પગલા જાતે લેતા નથી. તો, તમે ભયભીત છો કે ... બોસ તમને ઇન્કાર કરશે, તમને સમજાવી શકાશે નહીં, તમે મેનેજ કરશો નહીં ... ઘણા વિકલ્પો હોઈ શકે છે તમારા કાર્યને સમજવું એ છે કે તમે કયાથી ભયભીત છો.
2) આગામી પગલું પરિસ્થિતિ બહાર કામ છે. કહેવાતા કલા તકનીકોનો ઉપયોગ કરો અને કૉમિક્સ અથવા સામાન્ય ચિત્રોના સ્વરૂપમાં ડ્રો કરો, કામ પરની તમામ સુખદ અને અપ્રિય પરિસ્થિતિઓ. જો તમારી પાસે પ્રેરણા છે, તો કોઈ વિષય પર રમૂજી કવિતા અથવા વાર્તા લખો. જેમ તમે બધા નકારાત્મક અને હકારાત્મક દૃશ્યો "ગુમાવો" - તે કોઈ વાંધો નથી. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તમે બધા શક્ય પરિણામોની કદર કરો છો અને તેમને ભયભીત થવાનું બંધ કરો છો.
3) છેલ્લે, અભિનય શરૂ કરો. તમે સિવાય કોઈ પણ પરિસ્થિતિનો સામનો કરી શકતા નથી. અને તમે, માર્ગ દ્વારા, તમારા જીવન માટે જવાબદાર છો. અને તમારે સૌપ્રથમ રસપ્રદ બનવું જોઈએ!
આ પ્રથાઓ!
1. શિક્ષણ વગર કોઈ કારકીર્દિ નહીં રહે
હા, એક વકીલ અથવા ડૉક્ટર શિક્ષણ વગર ન બની શકે, પરંતુ તમે પત્રકારત્વ, જાહેરાત અથવા ડિઝાઇનમાં નિપુણતાના શિખરો પ્રાપ્ત કરી શકો છો - પૂરતા સાંજના અભ્યાસક્રમો અને સહકાર્યકરો સાથેના સંદેશાવ્યવહાર.
2. 25 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં હું જાણું છું કે હું શું પ્રાપ્ત કરવા માંગું છું
પરંતુ, જીવનના મધ્યમાં લોકોએ તેમના વ્યવસાયને નાટ્યાત્મક રીતે બદલ્યા અને સફળતા પ્રાપ્ત કરી હતી તેવા લોકોનાં ઉદાહરણો વિશે શું? ખ્યાતિ અને માન્યતાના સ્વપ્નને છોડી દો નહી, જો તમે ચાળીસ વર્ષથી વધારે હોવ તો પણ.
આગળ વધવા માટે, મને ઓવરટાઇમ કામ કરવું પડશે
તેના બદલે, તમારા બોસ નક્કી કરશે કે તમે ખૂબ ધીમા છો અને સમયસર કામ કરવા માટે તમારી પાસે સમય નથી. અને તમે તમારી જાતને, ઓફિસમાં સતત વિલંબ ડિપ્રેસન તરફ દોરી જશે.
4. મહત્વાકાંક્ષા ગુપ્ત રાખવી તે વધુ સારું છે
પરંતુ જ્યારે ઇન્ટરવ્યૂમાં તમને આગામી 5-10 વર્ષ માટે કારકિર્દી યોજના વિશે પૂછવામાં આવશે નહીં. એમ્પ્લોયર મહત્વાકાંક્ષી કર્મચારીઓમાં રસ ધરાવે છે.
5. ચાલુ રોજગાર ઉત્સાહ બોલે છે
પરંતુ કોલ્સ અને પત્રોનો સમય કાઢવો નહીં અને સહકાર્યકરોને મદદ કરવા માટે ઇન્કાર કરતા નથી, તેને ઘણાં વર્કલોડ સાથે પ્રોત્સાહિત કરે છે, બરતરફ કરવાની યોગ્ય રીત છે. હંમેશા બોસ અને સહકાર્યકરોને ઉપલબ્ધ થાઓ અને કોઈપણ સમયે તેમને મદદ કરવા માટેની ઇચ્છા પ્રદર્શિત કરો.
તે જાણવું અગત્યનું છે!
40% સ્ત્રીઓ તેઓ શું કરવા માગે છે તે 27-30 વર્ષ સુધી જ સમજી શકે છે
25 અને 35 વર્ષની વય વચ્ચેના 60% મહિલાઓ બીજા શિક્ષણ મેળવે છે અથવા ખાસ અભ્યાસક્રમો પૂરા કરે છે.
મહિલાઓની 30% 24 થી 25 વર્ષની ઉંમરના બોસ બને છે અને તે જ સમયે તેઓ સંપૂર્ણપણે તેમની ફરજોનું સંચાલન કરે છે.
80 ટકા વડાઓ તેમના પ્રમાણપત્રમાં ઓછામાં ઓછા એક ટ્રિપલ હોય છે.
60% થી વધુ ઓફિસ કામદારો કબૂલ કરે છે કે તેમને તેમનું કાર્ય ગમતું નથી. તમારે તેમની સાથે જોડાવું જોઈએ? કાર્ય, માર્ગ દ્વારા, અમારા સમયના 80% જેટલો સમય લે છે!