ટીકાને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો

ટીકા અલગ છે, અલબત્ત તે પ્રતિક્રિયા છે, પણ. ટીકાને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો, દરેક જાણે છે, પરંતુ તે દરેક માટે કાર્ય કરતું નથી અલબત્ત, તેમના પોતાના દરેક ટીકા માને છે
સર્જક એક નિર્બળ આત્મા છે.
સર્જનાત્મક વ્યક્તિઓ ટીકાઓનો ખૂબ જ પીડાદાયક રીતે સહન કરે છે, તેના અભિવ્યક્તિઓમાંથી કોઈ પણ. તેઓ પોતાના કામના પરિણામથી ભાગ્યે જ સંતુષ્ટ થઈ જાય છે, અને જો કોઈ તેને ટીકા કરે છે, તો પ્રતિક્રિયા અસંદિગ્ધ છે: એક વ્યક્તિ વિશ્વાસ અને શંકા ગુમાવે છે, સામાન્ય અર્થમાં પ્રવર્તે છે. ટીકા કરવા યોગ્ય રીતે કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા કરવી તે પોતાને શીખવવા માટે, તમારે એ સમજવું જ જોઈએ કે કોઈ સંપૂર્ણ જીનિયસો અને બેઝડેરી નથી, અને ખાસ કરીને કાર્યકારી પર્યાવરણમાં. પરંતુ કોર્પોરેટ ધોરણો છે, પાલન માટે જવાબદારી વડા દ્વારા જન્મેલા છે, જે તેમના દૃષ્ટિકોણને જણાવવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર ધરાવે છે. અને જો તમારો અભિપ્રાય તેમની સાથે અવરોધો છે, તો હું તમને સલાહ આપું છું કે તમે તમારા "બાળક" ને બચાવવા નહીં, અને ડિપ્રેશનમાં ન આવવા. ટીકા માટેનું કારણ સ્પષ્ટ કરો, અને તેનું સારાંશ, મોટે ભાગે, ટિપ્પણીઓ એટલા નોંધપાત્ર નહીં હોય, કે તેઓ તેમને હિંસક પ્રતિક્રિયા આપે.

સીડી ઉપર.
કારકિર્દી તેમના નિશ્ચય દ્વારા અલગ પડે છે, તેથી તેમના માટે કોઈ ટીકા તેમના કારકિર્દી માટે જોખમના સંકેત તરીકે કામ કરે છે. મોટે ભાગે, ટીકા માટે આવા લોકોની પ્રતિક્રિયા આ ભૂલોનું સમર્થન અને તાત્કાલિક સુધારો છે. તમારી કારકીર્દિ કયા તબક્કે તમે છો, તમારે બધા સમયની ટીકાઓનો સામનો કરવો પડશે. તમારા બોસમાં બોસ પણ છે તેથી, તમારે બોસ પાસેથી તમારી કારકિર્દી માટે જોખમ તરીકે બધી ટિપ્પણીઓ ન લેવા જોઈએ માફી હંમેશા યોગ્ય પ્રતિક્રિયા નથી, પરંતુ તમારા વ્યવસાયની છબીને બગાડવાનો એક અસરકારક રસ્તો છે.

ધીરજ અને કામ, બધા peretrut.
વર્કહોલોક્સ, તેઓ પણ "મજૂર ઘોડા" છે તેમના કાર્યની ટીકા ઘણી વખત વ્યક્તિગત અપમાન તરીકે ઓળખાય છે. કામદારો તેમના શ્રેષ્ઠ કામ માટે ચૂકવણી કરે છે, અને માને છે કે આ તેમના ઉપરી અધિકારીઓની સંપૂર્ણ સંતોષ માટે પૂરતી છે. છેવટે, તેમના માટે કામ જીવનમાં પ્રથમ સ્થાન લે છે. તમારે રચનાત્મક બનવું, કોઈ પણ ટિપ્પણીનો જવાબ આપવો, વિગતોને સ્પષ્ટ કરવી અને તેમને યોગ્ય રીતે સુધારવું શીખવું આવશ્યક છે.

કારણ માટે બીમાર ન મળી
એવા લોકો માટે કે જેઓ ખાસ કરીને ઉત્સાહી નથી, ટીકા બોસના કંટાળાજનક કરતાં વધુ કંઇ છે, જેના માટે તેઓ ભાગ્યે જ પ્રતિક્રિયા આપે છે. આવા લોકો માત્ર કામ કરવા માટે તેમનું વલણ બદલતા નથી, પણ ટીકાઓ માટે પણ હેરાનગતિ નહીં કરે. એક તબક્કે, બોસ આવા કર્મચારીને બદલવા અને તેના કાર્ય પ્રવૃત્તિમાં વધુ રસ ધરાવતી વ્યક્તિ પસંદ કરવા માંગશે. પ્રશ્નો પૂછો, ઘોંઘાટ સ્પષ્ટ કરો, સમસ્યાના ઉકેલ વિશે ઑફર કરો.

પરંતુ એવા લોકો એવા છે કે જે વ્યક્તિને ટીકા માટે માત્ર ટીકા કરે છે. તેઓ ટીકા કરવા માટે શું કાળજી લેતા નથી, મુખ્ય વસ્તુ પરિણામ છે - એક અપમાનિત અને હતાશ વ્યક્તિ. આ પ્રકારની ટીકાને મેનીપ્યુલેશનનો શક્તિશાળી અને અસરકારક રસ્તો ગણવામાં આવે છે. મોટેભાગે, બિન-રચનાત્મક ટીકા પુરુષો દ્વારા કરવામાં આવે છે આમ, તેઓ તેમના પ્રેમભર્યા રાશિઓ, સહકાર્યકરો અને સહકર્મચારીઓને અસર કરે છે. સ્ત્રી દ્રોહી પ્રત્યે આ તેમની રક્ષણાત્મક પ્રતિક્રિયા છે. અમને ટીકા, તેઓ અપરાધ, કૃતજ્ઞતા, અને સ્ત્રીઓના આત્મસન્માન પર અસર કરે છે. આવા શબ્દો ગંભીરતાથી ન લો, આ માહિતીનો ઉપયોગ તમારી જાતને સુધારવા માટે કરો.

આ સરળ નિયમો અનુસરો:
1. જો ટીકા ખરેખર તમને ઉશ્કેરે છે, તો તમારા સંભાષણમાં ભાગ લેનારને તેના વિશે જણાવો. તમારી લાગણીઓને શરમાશો નહીં
2. તમે તમારા સરનામાંમાં બોલાતી શબ્દોનો ટૂંકમાં ઉલ્લેખ કરી શકો છો, ફરી પૂછો અને સ્પષ્ટ કરો કે તમારામાંના કોઈ વ્યક્તિને ગમતું નથી.
3. આ વિશે તમારા અભિપ્રાય છુપાશો નહીં.
4. સલાહ માટે આભાર અથવા તમારા વૈકલ્પિક માર્ગની બહાર ઑફર કરો.

કોઈ કિસ્સામાં વાજબી ન થવું જોઈએ. વળતરમાં ટીકા પણ એક માર્ગ નથી, જો તમે કોઈ વ્યક્તિને સંઘર્ષમાં ઉશ્કેરવા માંગો છો. હુમલો, જો તમને ખાતરી છે કે તમે પરિસ્થિતિ પર અંકુશ મેળવી શકશો અને તમને તેમાંથી લાભ કેવી રીતે કરવો તે જાણો છો. "આ શબ્દ ચાંદી છે, પરંતુ મૌન સોનું છે," આ કિસ્સામાં, ટીકા અંગેની શ્રેષ્ઠ પ્રતિક્રિયા નથી. હિંસક લાગણીઓની પ્રતિક્રિયા તરીકે, મૌન, કેટલાક લોકોમાં બળતરા કરે છે પોતાના દ્વારા વિરોધાભાસ પતાવટ નહીં, કંઈક કરવું જરૂરી છે અપમાનના પ્રતિભાવમાં નિરપેક્ષ મૌન યાદ રાખો - નકારાત્મક ઊર્જાને શોષવાની સમાન.

ઍલેના રોમનવા , ખાસ કરીને સાઇટ માટે