ગૂગલ લગભગ 50 હજાર લોકોને રોજગારી આપે છે, અને 70 થી વધુ ઓફિસો 40 થી વધુ દેશોમાં સ્થિત છે ફોર્ચ્યુન મેગેઝિને ગૂગલ (Google) ને અમેરિકામાં શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતા તરીકે પાંચ વખત અને વિશ્વભરનાં દેશોમાં - જેમ કે બ્રાઝિલ, કેનેડા, ફ્રાન્સ, ઓસ્ટ્રેલિયા, ભારત, ઇટાલી, જાપાન, બ્રિટન અને રશિયામાં ઘણી વખત નામ આપ્યું. લીંક્ડઇનના જણાવ્યા મુજબ, મોટાભાગના લોકો ગૂગલ (Google) માં કામ કરવા માગે છે. લેસ્ઝોલો બૉક કંપનીના કર્મચારીઓના મુદ્દાઓની દેખરેખ રાખે છે અને "ધ ટેક્સ ઓફ ધ ટેક્સી" પુસ્તકમાં જણાવે છે કે Google પ્રતિભાશાળી લોકોને કેવી રીતે આકર્ષિત કરે છે.
કર્મચારીઓનો વિકાસ
ગૂગલ (Google) માં, શિક્ષણ માટે ઘણો ધ્યાન આપવામાં આવે છે કર્મચારીઓ ટેક ટોકના ખુલ્લા વ્યાખ્યાન ધરાવે છે અને તેના પરિણામો અને સફળતાઓને તે વિશે જે તે વિશે વિચિત્ર છે તે શેર કરે છે. વધુમાં, આ બેઠકો બહારના વિશ્વની પ્રતિભાશાળી વિચારકો દ્વારા હાજરી આપવામાં આવે છે. ગૂગલમાં પ્રેસિડેન્ટ્સ ઓબામા અને ક્લિન્ટન, જ્યોર્જ માર્ટિન, લેડી ગાગા, અર્થશાસ્ત્રી બર્ટન મલ્લિકલ, ગિના ડેવિસ, લેખક ટોની મોરિસન, જ્યોર્જ સોરોસના લેખક, પહેલેથી જ ભાષણો કરી દીધા છે.
સ્વ-અભ્યાસ
Google એ એવું અભિપ્રાય છે કે શ્રેષ્ઠ શિક્ષકો તમારા માટે એક જ ઓફિસમાં બેઠા છે. જો તમે તેને બહારના કોઈને આમંત્રણ આપવાને બદલે અન્યને શીખવવા માટે પૂછો, તો તમે એક શિક્ષક મેળવશો જે તમારા બાકીના કર્મચારીઓ કરતાં વેચાણને વધુ સારી રીતે સમજે છે અને વધુમાં તમારી કંપની અને તેના ગ્રાહકોની ચોક્કસ સ્થિતિને સમજે છે. ગૂગલ (Google) માં, કર્મચારીઓ વિવિધ વિષયો પર એકબીજાનાં વર્ગો વિતાવે છે: શુદ્ધ તકનિકી (શોધ અલ્ગોરિધમનો વિકાસ, સાત અઠવાડિયાના મિની-એમબીએ કોર્સ) થી સ્પષ્ટ રીતે મનોરંજક (દોરડા ચાલ, ફાયર-શ્વાસ ફકિર, બાઇક ઇતિહાસ). અહીં કેટલાક સૌથી લોકપ્રિય મુદ્દાઓ છે: બેઝિક્સ ઓફ સાયકોસમેટીકસ, જેઓ બાળકની રાહ જોઈ રહ્યા છે, વેચાણમાં કરિશ્મા, લીડરશિપ માટે અભ્યાસક્રમો. આ સ્વ-અભ્યાસ તમને તૃતીય પક્ષ સંગઠનોનાં અભ્યાસક્રમો પર સેવ કરવા દે છે, કર્મચારીઓની વફાદારી અને સામેલગીરીની ખાતરી કરે છે. ઘણી વસ્તુઓ આપોઆપ કરી શકાય છે, પરંતુ સંબંધો નહીં
કર્મચારીઓનો સપોર્ટ અને વિકાસ
Google માં કાર્યરત થવું તે શોપિંગ સેન્ટરની સફર જેવું છે. ઓફિસના કદ પર આધાર રાખીને, પુસ્તકાલયો અને પુસ્તક ક્લબ, વ્યાયામશાળાના, યોગ અને નૃત્ય, લોન્ડ્રી, ઇલેક્ટ્રિક કાર, ડાઇનિંગ રૂમ અને સૂક્ષ્મ રસોડામાં મફત ભોજન છે. અને આ બધું સંપૂર્ણપણે મફત છે. ઓફિસમાં, મસાજ, હાથ તથા નખની સાજસંભાળ, સૂકી સફાઈ, કારની ધૂળ, બાળ સંભાળ પૂરી પાડવામાં આવે છે તે માટે નાની ફી માટે.
કાર્ય આનંદ છે
Google માં તેઓ મજાક અને આનંદ માણો. ફક્ત પ્રાણીઓ માટે Google અનુવાદ (પશુ અનુવાદક) સાથે આવી શકે છે - યુકે માટેનો એક Android એપ્લિકેશન જે પ્રાણીઓ દ્વારા અંગ્રેજીમાં અવાજ દ્વારા અનુવાદિત કરે છે. દર વર્ષે, Google નવા વર્ષની સાંતા ટ્રેકર લોન્ચ કરે છે, જેથી બાળકો અનુસરી શકે કે કેવી રીતે સાન્તાક્લોઝ ગ્રહનો પ્રવાસ કરે છે. ક્રોમ પણ બેરલ બનાવે છે Chrome શોધ બારમાં "એક બેરલ રોલ કરો" લખો અને જુઓ કે શું થાય છે. તે સલામત અને મનોરંજક છે, પ્રયાસ કરો!
પ્રતિસાદ
Google માં, કર્મચારીઓને મેનેજરો અને સહકાર્યકરો તરફથી સતત પ્રતિસાદ આપવામાં આવે છે. આ માટે, આ ફોર્મેટના અનામિક પ્રશ્નાવલિનો વારંવાર ઉપયોગ કરવામાં આવે છે: ત્રણ અથવા પાંચ કાર્યોનું નામ જે વ્યક્તિ સારી રીતે કરે છે; ત્રણ અથવા પાંચ કાર્યોનું નામ આપો જે તે વધુ સારું પ્રદર્શન કરી શકે.
અઠવાડિક બેઠકો
વર્કિંગ ગ્રૂપની સાપ્તાહિક મીટિંગ્સમાં, "ગોડ, આભાર, પહેલેથી શુક્રવાર છે", લેરી પેજ અને સર્ગેઇ બ્રિનએ સમગ્ર કંપનીને (હજ્જારો વ્યક્તિગત રીતે વિડિઓ કૉલ દ્વારા, હજ્જારો રીપ્લે ઑનલાઇન જોઈ રહ્યાં છે) છેલ્લા સપ્તાહની સમાચાર, ઉત્પાદન પ્રદર્શન, નવી નિમણૂંકો, અને - સૌથી અગત્યનું - અડધા કલાકની અંદર કોઈપણ વિષય પર કોઈ પણ કર્મચારી તરફથી કોઈ પ્રશ્નનો જવાબ આપવો. પ્રશ્નો અને જવાબો દરેક સભાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. વ્યવસાય માટે ("Chromecast ને કેટલો ખર્ચ થયો?") અને ટેક્નિકલ ("હું એક એન્જિનિયર તરીકે શું કરી શકું, હું શું કરી શકું? અમારા વપરાશકર્તાઓને સુરક્ષિત ડેટા એન્ક્રિપ્શન પ્રદાન કરવા? "). આવી પારદર્શિતાના પરોક્ષ ફાયદા એ છે કે જો માહિતી વહેંચી દેવામાં આવે તો મજૂર કાર્યક્ષમતા વધી રહી છે.
મુશ્કેલ સમયમાં કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવી
ગૂગલોના જીવનને સુશોભિત કરવા, આનંદ લાવવા અને આરામ આપવા માટે Google માં ઘણાં પ્રોગ્રામ્સની શોધ કરવામાં આવે છે. પરંતુ કેટલાક સાચી જરૂરી છે અને આવશ્યકપણે મહત્વપૂર્ણ છે. દાખલા તરીકે, આપણા અસ્તિત્વના સૌથી મુશ્કેલ પરંતુ બિનવિવાદાત્મક તથ્યો પૈકી એક એ છે કે વહેલા કે પછીના અડધા લોકોએ એક પ્રિયજનોની મૃત્યુ સહન કરવી પડશે. આ એક ભયંકર, સખત સમય છે, અને કંઇ મદદ કરી શકાતી નથી. કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓને જીવન વીમો આપે છે, પરંતુ તે હંમેશા પૂરતું નથી. 2011 માં, ગૂગલે નક્કી કર્યુ કે જો કોઈ દુઃખદ ઘટના થાય, તો વ્યક્તિને શેરની કિંમત ચૂકવી દેવી જોઈએ અને 10 વર્ષમાં વિધવાને 50% પગાર આપવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. જો મૃત વ્યક્તિના બાળકો બાકી રહ્યા હોય, તો કુટુંબને વધારાનો $ 1000 માસિક પ્રાપ્ત થશે જ્યાં સુધી તેઓ 19 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે, જો તેઓ 23 વર્ષથી નીચેના વિદ્યાર્થીઓ હોય. કર્મચારીઓના પ્રેરણા, વિકાસ અને પ્રમોશનના મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે, સ્ટાફ સાથેના સંબંધમાં Google ની સફળતા માટેના રેસિપી અસત્ય છે. અને ઘણીવાર આવા નિર્ણયો નિર્દેશો નથી, પરંતુ નીચે થી ઉપર સુધી જવાનું છે તે પર્યાવરણ માટેના જવાબમાં ફક્ત તે જ વ્યક્તિ જેમાં તે દેખાયા છે પહેલ લો અને, કદાચ, તમે આભાર, તમારી કંપની માન્યતા બહાર બદલાઈ જશે. શુભેચ્છા! "વર્ક ટેક્સીઓ" પુસ્તકના આધારે.