કેટલીકવાર કારકિર્દીની નિસરણીની પ્રગતિમાં, અમે નેતૃત્વના અપૂર્ણતા અને પૂર્વગ્રહથી બચાવી શકતા નથી, પરંતુ આપણી પોતાની ભૂલો કે જે આપણે દરરોજ કરીએ છીએ. અમને ખબર નથી કે ફોન પર સહકાર્યકરો સાથે વાત કરતી વખતે, તમે અનાવશ્યકતાને ઉડાવી શકો છો, અને બધાને ઉશ્કેરે છે, તમારી સાથેના સંબંધમાં એક નબળી ભૂલની નિષ્ફળતાની સ્થિતિને મજબૂત બનાવવા માટે. આ કાર્યાલય એક પ્રકારનું જંગલ છે જેમાં તે જે નિયમો નક્કી કરે છે તે પ્રમાણે તે જીવતા રહેવા માટે સક્ષમ હોવું જોઈએ.
1. મગર આંસુ
એક સ્ત્રીના આંસુ - એક વિચિત્ર વસ્તુ. દરેક વ્યક્તિ તેમને જુદી જુદી રીતોથી પ્રતિક્રિયા આપે છે, આ લાગણીઓનું પેલેટ એટલું વૈવિધ્યપુર્ણ છે કે જ્યારે તમે રુદન કરો ત્યારે કેટલાક તમારી સાથે પ્રેમમાં પડી શકે છે, જ્યારે અન્ય લોકો મગરના આંસુના દૃષ્ટિકોણથી ચિડાઈ જાય છે અને સહેજ ધીરજ ગુમાવી બેસે છે.
હકીકત એ છે કે તમારા સહકાર્યકરો અને ખાસ કરીને બોસ પ્રથમ માર્ગ વર્તે છે, ખાસ કરીને તે વર્થ નથી ગણાય છે. અલબત્ત, ત્યાં એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જ્યાં આંખોમાંથી પ્રવાહી પ્રવાહીને સમાવી શકાય તેવું અશક્ય છે. ખાસ કરીને જ્યારે ઓફિસમાં તમારી સાથે જે અન્યાય થયો હોય ત્યારે, તમારા પ્રેમભર્યા વ્યકિતની સમસ્યાઓ, જે અચાનક દિવસના મધ્યભાગમાં તમારા દાવાઓથી તમને હલાવી દીધા હતા રડી પડ્યા? ઠીક છે, સહકાર્યકરો તરફથી આરામ માટે રાહ જુઓ તે મૂલ્યવાન નથી. મહિલાના રૂમમાં વધુ સારી રીતે આંસુ, પછી ફૂલેલું મેકઅપને સીધું કરો અને, કાર્યસ્થળે પાછા આવવા પછી, માફી માગવી. અલબત્ત, આંસુનો આક્રમણ અને ગુસ્સો, સહકાર્યકરોમાં ભાંગી નાંખવો જોઈએ, ભલે તે દોષિત હોય, તો સહકાર્યકરો રહે, મિત્રો નહીં.
2. કોઈ બીજાનું કાર્ય
જ્યારે અમને નોકરી મળે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને આપણી જવાબદારી સ્પષ્ટપણે ઉચ્ચારવામાં આવે છે અને સૂચવવામાં આવે છે. આને જાણ્યા પછી, તમે દરેક કર્મચારી વચ્ચે અથવા તે વસ્તુઓની જવાબદારીને યોગ્ય રીતે ફાળવી શકો છો. અલબત્ત, સમય જતાં, કાર્યાલય પર, આપના મિત્રો અથવા ફક્ત સારા પરિચિત વ્યક્તિઓ છે જે કોઈ ચોક્કસ મુદ્દા પર કેટલીક વાર મદદ માંગે છે. નેતૃત્વ માટે તમારી લાયકાતનું સાથીદારનું વીમો એ એક સંપૂર્ણ ઉદાહરણ છે. ફક્ત તે ભૂલશો નહીં કે, સતત બીજા લોકોની નાની સોંપણીઓને ચૂંટતા, તમે નિરંતર તેમની પોતાની પરિપૂર્ણતા શરૂ કરી શકો છો - ફક્ત સમય જ નથી. તેથી તમારા હાથ ખેંચવા અને દરેકને મદદ કરવા માટે દોડાવે નહીં. ફક્ત તે કાર્યો જ લો, સફળ સમાપ્તિ જેમાંથી તમે ચોક્કસપણે કદર કરશો. અલબત્ત, તેઓ જટિલ, ખૂબ જ ગંભીર હોઇ શકે છે, પરંતુ રમત મીણબત્તીની કિંમત છે. નહિંતર તમે તમારી ગરદન પર બેસે, તમારા પગ નીચે મૂકી અને વાહન શરૂ તમને આ જરૂર છે?
3. રાહ જુએ છે
એમ્પ્લોયરની કોઈપણ હકારાત્મક પ્રતિક્રિયા માટે રાહ જોવી એક ભયંકર વસ્તુ છે. આ વેતનમાં પ્રશંસા, વધારો અને વધારો કરવા માટે લાગુ પડે છે. તમારી નોંધ લેવા માટે રાહ ન જુઓ, પરંતુ પહેલ કરો. માર્ગ દ્વારા, તે શક્ય છે અને તેમની સિદ્ધિઓ પર ભાર મૂકવા માટે સ્વાભાવિક સ્વરૂપ છે. તેથી ધ્યાન ખેંચવા માટે અચકાવું નહીં, સહકર્મીઓની પ્રશંસાથી વાતચીત કેવી રીતે કરવી અને ગૌરવ લેવી, તમારી પ્રતિભા અને ખંતને નકારવા અથવા નકારવા નહીં.
4. સ્ત્રી સુંદરતા વિશે
તમારા સહકાર્યકરો સાથે જાતે ખીલવો નહીં. પ્રથમ, કારણ કે પુરુષોને જાણવાની આવશ્યકતા નથી કે તમારી પાસે ફક્ત એક મહિના માટે પૂરતા પાઉડર છે, તમારા ભમરને દોરવામાં આવે છે, અને તમારા હોઠ ખરેખર ઠંડી પવનની સહેજ ફટકો પર ગોઉબુટ થાય છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે પુરુષો એવું માને છે કે સુંદર સ્ત્રીઓને એક ટન મેકઅપની જરૂર નથી, અને એક સાથીદાર જે મેરેથોન તરફ દોરી જાય છે તે જોઈને તેમની વિશ્વ દૃષ્ટિ મેળવી શકે છે. હા, અને એકદમ મનુષ્યલીતે અશ્લીલ છે, પરંતુ અચાનક તમારા વિચિત્ર પ્રશંસકની આસપાસના માણસોમાં જાગૃત થઈ ગયું છે?
5. અમારી વચ્ચે, છોકરીઓ
પ્રત્યેક સંગઠનની પોતાની ગપ્પીશિપ હોય છે, અને ગમે તેટલી મહેનત કરે છે, તે દૂર નથી થતી. ક્રમમાં અફવાઓ વિશે ઓછી સાંભળવા માટે, કુદરતી રીતે, તમારે ઓછા કારણો આપવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી વ્યક્તિગત જીવન અને તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથેનો સંબંધ. એલિયન વ્યક્તિગત જીવન હંમેશાં રસપ્રદ છે ... ફોન પરના સંબંધો શોધવા માટે સાથીદારો સાથે શક્ય એટલું ઓછું પ્રયાસ કરો, મિત્ર, ગર્લફ્રેન્ડ, માતાપિતાને જીવન પરના તમારા વિચારો સમજાવો, ખાસ કરીને જો તેઓ ઉશ્કેરણીજનક હોય. અલબત્ત, તમારે એ હકીકતને છુપાવી ન કરવી જોઈએ કે તમારી પાસે એક પતિ, એક વર અથવા માત્ર એક યુવાન છે. આ માત્ર તમે કંઈક છુપાવી રહ્યા છો તેના વિષય પરની વાતચીત અને પ્રતિબિંબેને જ જીવન આપશે, પરંતુ તે તમારા બીજા અર્ધ માટે સુખદ નથી.
6. બોસ સાથે સંબંધ
કામ પર નવલકથાઓ, અથવા પ્રતિબંધિત ફળ મીઠી છે ઉદાર, એકાકી બોસ હજી ષડયંત્ર માટે બહાનું નથી. જ્યારે આવા સંબંધો લગ્નો સાથે સમાપ્ત થાય છે ત્યારે ખૂબ જ ભાગ્યે જ એવા કિસ્સાઓ છે કે જે તૂટેલી હૃદય, છૂટાછેડા અથવા તૂટેલા ખારાઓથી નથી.
7. દરેકને ગમતું નથી
આ હકીકત છે જીવનમાં તમે બધા માટે સારી નથી, અને કામ પર સમાન નિયમો લાગુ પડશે. તમારી નીતિ હંમેશા કોઈના દ્વારા નાપસંદ કરવામાં આવશે, તમારે તેની સાથે આગળ વધવું પડશે અને આગળ વધવું પડશે. દરેક વ્યક્તિ આપણા અમલદારશાહી દુનિયામાં પોતાના ધ્યેય રાખે છે. તેથી તમારે તમારા પોતાના પર નિર્ણયો કેવી રીતે કરવો તે જાણવાની જરૂર છે, સલાહ માટે કહો નહીં અને સપોર્ટની નોંધ લેશો નહીં. અમને દરેક અમારા કામ માટે જવાબદાર છે અને તે સંપૂર્ણપણે કરવું જ પડશે.
8. પાંચ સેન્ટ્સ
દરેક પ્રશ્ન માટે તમારા પાંચ સેન્ટનો દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં. અમે હંમેશા જવાબ ખબર નથી અને ચોક્કસપણે હંમેશા ચાલાકીપૂર્વક તે ઘડવું નથી. દરેક જગ્યાએ ભાગ લેવાનો પ્રયત્ન ન કરો. પરંતુ કેટલીકવાર શામેલ ત્રણ શબ્દો તમને વાજબી અને જ્ઞાની વ્યક્તિ તરીકે પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે - આ કિસ્સામાં, બિનજરૂરી માહિતી અને બિનજરૂરી વિગતો વિના, સ્પષ્ટપણે બોલો, ખૂબ ઝડપથી નહીં.
9. બેઠકો
જ્યારે વ્યવસ્થાપન મીટિંગ, મીટિંગ અથવા મીટિંગની નિમણૂક કરે છે જેમાં તમારે હાજર હોવું જોઈએ, ઇવેન્ટને અવગણશો નહીં. શક્ય છે કે તે તમારા માટે તે એકત્રિત કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે ચલાવી રહ્યાં છો તે કેસોની ચર્ચા કરવા માટે, અથવા સંગઠન માટે મહત્વપૂર્ણ વસ્તુઓની વાટાઘાટ કરવા માટે. સક્રિય અને સક્રિય કરો, જો જરૂરી હોય તો, નીચે લખો. મને માને છે, મીટિંગમાં ઘણી રસપ્રદ અને ઉપયોગી વસ્તુઓ કહી શકાય. બગાસું ખાવું નહીં, એવી વસ્તુઓ વિશે વાત કરશો નહીં કે જે સંબંધિત નથી, અને ફોનને બંધ કરો.
છેલ્લે આપણે ઍડ કરવા માંગીએ છીએ: તમારા કાર્યસ્થળને ક્રમમાં રાખો, અંતમાં રહેવાનો પ્રયત્ન કરો અને કામમાં રસ રાખો અને જો તમે કોઈ વિવાદ શરૂ કરો તો હંમેશાં તમારા ન્યાયીપણાના ઉદ્દેશ પુરાવા છે - તે પછી, તે સફળતાના ઘટકો પણ છે