સંચાલક પાસેથી મેનેજર કેવી રીતે મેળવવો

તમે લાંબા સમયથી નેતૃત્વની સ્થિતિનો સ્વપ્ન જોયું છે, પરંતુ બોસ તમારામાં માત્ર એક સારા એક્ઝિક્યુટિવ અધિકારી છે. પરિસ્થિતિ કેવી રીતે બદલાઈ અને ટોચથી મેનેજર કેવી રીતે મેળવવી?
તમારું હુકમ કાર્ડ જ્ઞાન છે.
જો તમે કાળજીપૂર્વક કેટલાક ડઝન નોકરીની જાહેરાતો વાંચશો, તો તમે જોશો કે મોટાભાગના મેનેજરો તેમની કંપનીમાં ચોક્કસ, જવાબદાર અને વહીવટી કર્મચારી જોયા છે. જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે સફળ કારકિર્દી તે સહકર્મચારીઓની રાહ જોતી હોય છે, જેમની પાસે ઉપરોક્ત ગુણો વધુ વિકસિત હોય છે. વાસ્તવમાં, રાજીનામું આપવું અને તાત્કાલિક ચુકાદાના આદેશને પગલે ઓફિસ "પ્લાન્કટોન" ઘણો છે.
કારકિર્દી વૃદ્ધિ પર ગણના માત્ર એવા વ્યક્તિ હોઈ શકે છે કે જે તેમની વ્યક્તિત્વનું નિદર્શન, ભયંકર વિશિષ્ટતાઓનું નિષ્ણાત મૂલ્યાંકન અને ચોક્કસ કાર્યોને ઉકેલવા માટે વિકલ્પો સૂચવવાનું ભયભીત નથી. વધુમાં, કારકિર્દી બનાવવા ઇચ્છતા વ્યક્તિ નીચેના ગુણો હોવા જોઈએ.
1. અન્ય કર્મચારીઓ વચ્ચે તફાવત માટે સક્રિયતા એ એક મહત્વપૂર્ણ શરત છે. નવા વિચારો પ્રસ્તાવિત કરો, પ્રોજેક્ટ્સ વિકસાવવી, બિઝનેસ ભાગીદારો સાથે સંપર્કો સ્થાપિત કરો - આ તમામ પગલાં કાંકરાને ભીંગડામાં ફેંકવામાં આવે છે, જે મુખ્ય નવી એપોઇન્ટમેન્ટ્સ પર નિર્ણય કરતી વખતે જુએ છે.
2. જો કોઈ પ્રોફેશનલ સફળ થવું હોય તો તેનું જ્ઞાન તે જ સ્તરે રહેવું જોઈએ નહીં કે જેના પર તેઓ યુનિવર્સિટીના અંતમાં હતા. વિદેશી કમ્પ્યુટરને સુધારવા માટે, નવા કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામને માસ્ટર કરવા, અડીને વિશેષતાના માસ્ટર કરવા માટે જરૂરી છે.
એચ. વિશ્વના સૌથી સફળ લોકોના અનુભવ પ્રમાણે, કારકિર્દી બનાવવા માટે, પ્રતિભાશાળી હોવું જરૂરી નથી, એક બહુભાષી, એક જ્ઞાનાત્મક વ્યક્તિ. અસામાન્ય કાર્યોને ઉકેલવા માટે ભયભીત ન થવા માટે પૂરતું છે તે સાબિત થાય છે કે સફળતા માટે માર્ગ પર મુખ્ય બ્રેક ડર છે. આ રીતે તમે જાણી શકો છો કે ટોચથી સંચાલક કેવી રીતે મેળવવું.
4 કારકિર્દીની સીડી દ્વારા ઘણીવાર પ્રમોશન માટે બધા-ઇનની રમતની જરૂર છે તમને તે હકીકત માટે તૈયાર કરવાની જરૂર છે કે નેતૃત્વ તમારા નવા પ્રોજેક્ટને સ્વીકારશે નહીં અથવા પહેલની ટીકા કરશે. પરંતુ, જેમ તેઓ કહે છે, કોણ જોખમ લેતા નથી, તેઓ શેમ્પેઈન પીતા નથી!

તમારા નાકની સામે બોસ કરો
સત્તાવાળાઓનું હકારાત્મક મૂલ્યાંકન કારકિર્દીની સીડી પર સખત મહેનત કરનાર કર્મચારીને ગતિશીલ બનાવવાની એક પ્રકારની છે. પરંતુ ધ્યાનમાં રાખો, એક સાચા કારકિર્દી પોતાની જાતને ખુશ અથવા બોસ સાથે પરિચિત થવા માટે પરવાનગી આપતું નથી. તે બતાવવા માટે પૂરતા છે કે તમે બોસનો આદર કરો છો અને તેની સત્તાને ઓળખો છો.
1. શક્ય તેટલી વાર બોસમાં આવવાનાં કારણોનું ક્યારેય નજર રાખશો નહીં. તે નક્કી કરી શકે છે કે તમે તમારા પોતાના નિર્ણય લેવા સક્ષમ નથી, અને યોગ્ય તારણો કાઢો.
2. બોસ સાથે સહકાર્યકરો સાથે ચર્ચા કરવાનું ટાળો, તેમની વ્યક્તિગત જીવન, આદતો કે વિચિત્રતાઓ પ્રત્યેનું તમારું વલણ બતાવશો નહીં.
એચ. સૈન્ય ઓર્ડર્સ તરીકે બોસ ઓર્ડર ન લો. તમારા અભિપ્રાય વ્યક્ત કરો, વિગતો સ્પષ્ટ કરો, તમારા માટે કાર્યના સમયને સ્વીકાર્ય ચર્ચા કરો. આ નેતા તમને પૂછે છે તે વધુ ગુણાત્મક રીતે કરવા માટે તમને મદદ કરશે.
4. કૃપયા, પરંતુ તમારી સાથે ખોટા ઇરાદાપૂર્વકના કોઈપણ પ્રયત્નોને નિશ્ચિતપણે કાપી નાખો. તમારી રૂચિનું ઉલ્લંઘન ન દો
બધા સાથે સારો સંબંધ જાળવવાની ઇચ્છા આપણને સાથીઓને ઇન્કાર કરવા દેતા નથી. અતિશય લાગે અને તમે કામ કરવાથી રોકવા તે વિનંતીઓનો અસ્વીકાર કરો. ઇનકાર સ્પષ્ટ, સ્પષ્ટ અને ઝડપી હોવા જોઈએ. મને ખાતરીપૂર્વક કહેવું જોઈએ: "હું દિલગીર છું, પણ હું તે કરી શકતો નથી." તે શાંતિથી અને શાંતિથી બોલો મને માને છે, તમે સાંભળ્યું હશે.

લક્ષ્યો અને અર્થ
તમારા માટે કારકિર્દીના ઉન્નતીકરણની ઊંચાઈ શું છે એ સમજવું અગત્યનું છે: શું તમે સીઈઓ બનવાનું સ્વપ્ન છો કે એચઆર વિભાગના વડા બનવા માગો છો? કોઈ પણ સંજોગોમાં તમે કારકિર્દી માટે બલિદાન આપવા તૈયાર નથી તે નક્કી કરવા માટે રસ્તાની શરૂઆતમાં પણ તે જરૂરી છે. આ માટે આભાર, તમે સ્પષ્ટ રીતે સમજી શકશો કે તમે શું કરી રહ્યા છો અને કયા પ્રસ્તાવો તમારા માટે અસ્વીકાર્ય છે. કારકિર્દી માટે અને કેટલાક વધુ ટિપ્સ
1. અમૂર્તતાને કારણે - ઘણી વાર ઊંચી સ્થિતિ પર કબજો મેળવવાની અને ઘણું કમાવું અશક્ય છે. કારકિર્દીની નિસરણીને અલગ તબક્કામાં ચડતા તોડો, અને પછી તમારા સ્વપ્ન વાસ્તવિકતાની નજીક આવશે.
2. અંદાજે સમયની ફ્રેમ સેટ કરો જેમાં તમે દરેક તબક્કે પૂર્ણ કરવાની યોજના બનાવી છે.
3. ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે તમે જે કર્યું છે તે માર્ક કરવા માટે દર અઠવાડિયેના અંતે ટૂંકમાં એક નિયમ બનાવો.
4. જો કંઈક કામ ન કરતું હોય, તો સમયનો અભાવ અથવા વિરોધીઓની તિરસ્કાર માટે નિષ્ફળતાઓ ન લખો. સૌ પ્રથમ, તમારી જાતનું કારણ તપાસો: તે તમે જ છો જે સમયને ગેરમાર્ગે દોરતાં હોય અથવા કોઈની સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવામાં નિષ્ફળ

એકસાથે ચાલવા માટે રાજીખુશીથી
ભૂલશો નહીં કે તમારા કાર્યાલયમાંના લોકો માત્ર સાથીદારો જ નહીં પણ સ્પર્ધકો પણ છે. તે જ સમયે, સૂર્યની નીચે એક સ્થાન માટેના સંઘર્ષમાં, પ્રામાણિક પદ્ધતિઓ પસંદ કરવાનું વધુ સારું છે. આ દંડ રેખા પર કેવી રીતે સંતુલન કરવું?
1. શક્ય તેટલા સહકાર્યકરોને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરો, જો તેઓ તમને વિનંતિઓ માટે ચાલુ કરે છે. પછી તમે હંમેશા તેમના સમર્થન પર ગણતરી કરી શકો છો: ઉદાહરણ તરીકે, કાર્યના સમય દરમિયાન તેઓ તમને અસાઇનમેન્ટની શરતોને રદ કરવા દેશે નહીં.
2. યોજનાઓ અને પ્રોજેક્ટ્સ શેર કરવા માટે ઉતાવળ કરશો નહીં. ખાસ કરીને ઝડપી સહકાર્યકરો તેમને પોતાના માટે દૂર આપી શકે છે.
3. સત્તાવાર નવલકથાઓ ટાળો. સંબંધોના વિરામની ઘટનામાં, કેટલાક સાથીઓ તમને ટેકો આપશે, અને કોઈ વ્યક્તિ ભૂતપૂર્વ ભાગીદારની બાજુમાં હશે આ ઇન-હાઉસ ડ્રામાના પડઘા તમને ઘણા વર્ષો માટે ત્રાસ કરશે.