શું કટોકટીમાં નોકરી બદલવાની જરૂર છે?

અમારા મુશ્કેલ સમયમાં, ઘણા કર્મચારીઓ હજુ પણ એક નવું શોધવા માટે કામ છોડી દે છે. પરંતુ તે કટોકટીમાં બદલાતી નોકરીઓ છે - સેંકડો રશિયનો માટે મુખ્ય મુદ્દો. અને આ નક્કી કરવાનાં કારણો શું છે? ચર્ચા?

જીવનમાં તમારે માત્ર શું કરવું જોઇએ તે સુખદ છે અને આંતરિક સંવાદિતાનું કારણ બને છે. આ આદર્શ છે. કોઈ આશ્ચર્ય તેઓ કહે છે કે સુખી લોકો તે છે જેઓ શોખ અને મુખ્ય કામ કરે છે. મોટાભાગના લોકો પાસે તેમના જીવનમાં આવું સુંદર વાર્તા નથી. અને અમારે કામ અને અંગત જીવનને જોડવા માટે ચોક્કસ સમાધાન કરવું પડશે. પરંતુ તેમના કાર્ય સાથે સંપૂર્ણ અસંતોષ પણ, અમને મોટા ભાગના તેમની પરિસ્થિતિ સહન કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવે છે. તેમ છતાં, અમને દબાણ કરે છે? ઘણી વખત નહીં, પરંતુ શું? પૈસા વગર, નવી નોકરી વગર, બાકીની કોઈ પણ સંભાવના વિનાનો ડર

જો કે, કટોકટીના સમયે પણ, કેટલાક હજુ પણ ઇચ્છાને મૂક્કોમાં ભેગી કરવાનું અને નોકરીઓ બદલવાનું નક્કી કરે છે. શું લોકો તેને કોઈ રન નોંધાયો નહીં? અને એક દિવસ તમને શું દબાણ કરી શકે?

કાર્ય છોડવા માટેના કેટલાક કારણો છે:

1. ચીફ જુલમી છે

એવા ઘણા કર્મચારીઓ નથી કે જેઓ સર્વશક્તિમાન બોસના હાથમાં કઠપૂતળીને સહમત થાય છે. મૂળભૂત રીતે, લોકો ઓછામાં ઓછી હેરાન કરે છે. જો બોસ તમને કોઈ વસ્તુમાં મૂકી નહીં કરે, તો તે દિવસે અથવા રાત્રિના કોઇ પણ સમયે કામ કરે છે, અઠવાડિયાના અંતે, ચીસો, ખોટા ભાષામાં, જેમ કે "તમે મારા વગર કશું જ નથી!" અથવા "હા, તમને કોને આવશ્યક છે?" - તે વિશે વિચારો, પરંતુ તમે તેને કરવા માંગો છો? છેવટે, તમે એક વ્યક્તિ છો, ઢીંગલી નથી. હા, અને ડોલ્સ સાથે, કેટલાકને વધુ કાળજીપૂર્વક સારવાર આપવામાં આવે છે. અહીં સમગ્ર પ્રશ્ન એ છે કે તમે કેટલો પ્રેમ અને પોતાને માન આપો છો. પોતાને કાર્યો વચ્ચે પૂછો અને તેના આંતરિક અવાજનો જવાબ સાંભળો.

2. સહકાર્યકરો સાથે - ઓપન યુદ્ધ

અપૂરતી બોસ કરતાં આ એક મોટી સમસ્યા છે જો તમે એક દિવસ માટે સત્તાવાળાઓ સાથે સંકળાયેલા છો, તો ઘણી વખત નથી, તો પછી સાથીદારો હંમેશા ત્યાં રહે છે. તેથી, અહીં પરસ્પર સમજણ અથવા ઓછામાં ઓછા સામાન્ય શાંત સંબંધો અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. સામાન્ય રીતે ઘણા લોકો સાથીદારો સાથે વાતચીત કરવા માટે જ કામ કરે છે, તે સમય પસાર કરવા માટે રસપ્રદ છે, આનંદ માણો. જો તમારી પાસે કામ પર વાસ્તવિક યુદ્ધ છે, તો તમને વિચારવાની બહુ ઓછી જિંદગી છે. તે અસંભવિત છે કે પરિસ્થિતિ અચાનક બદલાઈ જશે, અને તમારી ચેતા કાયમ બરબાદ થઈ જશે. અને આવા "કામ" ના કચરા પણ સુખદ નહીં રહે. બદલવા અને તાત્કાલિક!

3. કારકિર્દીની તકોનો અભાવ

કેટલાક લોકો માત્ર એક જ નમ્ર પગાર સાથે શાંત નમ્ર કર્મચારીની ભૂમિકા સાથે સમાવિષ્ટ છે. આ તેમની ટોચમર્યાદા છે - પૂર્ણ કરવા માટે કંઈ નથી પરંતુ સામાન્ય રીતે કોઈ પણ સામાન્ય કર્મચારીનો ધ્યેય ઊંચી સ્થિતિ પર કબજો કરવાની તક છે. અને એકવાર વ્યક્તિ સમજે છે કે આ અશક્ય છે કારણ કે સત્તાવાળાઓના મિત્રો અને સંબંધીઓ માટે ઉચ્ચ સ્થાનો અનામત છે - તે છોડવાનું નક્કી કરે છે અથવા, એક વિકલ્પ તરીકે, તમે માત્ર એક નાની કંપનીના સભ્ય છો, જે તમને કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે ઘણી ઓછી તક આપે છે. પછી, પણ, તે વિશે વિચારવાનો યોગ્ય છે ઠીક છે, અલબત્ત, જો તમને ખાતરી છે, તો તમે વધુ સક્ષમ છો.

4. કાર્યની સંસ્થાનો અભાવ

આ ઘણી નાની કંપનીઓમાં થાય છે, જ્યાં બોસ "પોતાના બોસ છે." કોઈ સિસ્ટમ નથી તેમને કોઈ પણ સમયે કામ કરવા માટે બોલાવી શકાય છે, તેઓ ચૂકવણી કરી શકે છે, તેઓ "ભૂલી" શકે છે, તેઓ સતત માગ અને કામનો મોરચો બદલી શકે છે. આજે તમે સેક્રેટરીની ફરજો અને આવતીકાલે ફરિયાદ કરો - એક એકાઉન્ટન્ટ માટે કામ કરો. લાગણી એ છે કે તમે કામ પર ન જાઓ, પરંતુ મિત્રોની વિનંતી પર, તમે શંકાસ્પદ ફી માટે ઘણી અલગ સૂચનાઓ હાથ ધરે છે. આ સ્થિતિ એ વાહિયાત છે, જે ઘણા કર્મચારીઓને તેમની નોકરી છોડવા માટે દબાણ કરે છે.

5. ઓછા વેતન

હકીકતમાં, આ દરેક વિશિષ્ટ કેસ માટે એક અલગ પ્રશ્ન છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે પ્રોબેશન પર છો. જો કોઈ વિશાળ પગારની અપેક્ષા રાખવામાં અશક્ય છે તો અલબત્ત, તમે તમારા ક્ષેત્રમાં સુપર નિષ્ણાત નથી. પરંતુ તે પછી તમારે પ્રોબેશનરી સમયગાળો ઓફર કરવામાં આવશે નહીં. ટૂંકમાં, ક્યારેક તમને ભવિષ્યમાં વધુ પ્રાપ્ત થવાની રાહ જોવી પડશે. પરંતુ એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યારે પરિસ્થિતિ માત્ર નિરાશાજનક છે કેટલાક કિસ્સાઓમાં, બોસ "ફીડ" કર્મચારીઓને તેજસ્વી ભાવિના વચનો સાથે અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં સીધી અને પ્રામાણિક રીતે જાહેર કરે છે કે તે વધુ સારું નહીં ત્યાં સુધી નહીં. બાદમાંના કિસ્સામાં, જેની પાસે અન્ય નોકરી પર સ્વિચ કરવાની તક નથી, તે અલગ કારણોસર છોડી દેવામાં આવે છે. અથવા લોકો નિષ્ઠાપૂર્વક તેમના કામ માટે સમર્પિત છે અને તેઓ હયાપટ્ટામાં ઓછા પુરસ્કાર છતાં, મુશ્કેલીઓ અનુભવી રહ્યા છે.

6. નિષ્ફળતાની કંપનીની સંભાવના

કટોકટીના સમયમાં, નાણાકીય સ્થિરતા અને કંપનીના કર્મચારીઓ માટે એક અત્યંત ખતરો છે નાદારીનું જોખમ. જો એન્ટરપ્રાઇઝ "ધૂપ પર શ્વાસ લે છે" - આ કામના સ્થળને બદલવા વિશે વિચારવાનો એક સારો કારણ છે. અલબત્ત, આને ઘણાને આંતરિક પ્રામાણિક્તા અને પ્રમાણિકતા કરવાથી અટકાવવામાં આવે છે, તેઓ કહે છે, માત્ર ઉંદરો, વગેરે, ડૂબતા જહાજથી છટકી શકે છે. પરંતુ તમારા વિશે વિચારો. તમારા ભવિષ્યના અને તમારા બાળકોના ભાવિ વિશે તેમને દરરોજ ખાવવાની જરૂર છે, અને તમારી પ્રામાણિકતા અને શિષ્ટાચાર (જે, તે ખૂબ જ સંબંધિત છે) તેમને ખવડાવશે નહીં. ગંભીરતાપૂર્વક નોકરી બદલવા વિશે વિચારો
નોકરી બદલવાની અન્ય ઘણા કારણો છે: સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિરંતર નિરીક્ષણ, રજા અને બીમારીની રજા વગેરેને મંજૂરી આપવા માટે ઓવરટાઇમ ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. ભલે તે તમારા ભયના કટોકટીમાં બદલાતી નોકરીઓ છે - તમે વધુ સારી રીતે જાણો છો પરંતુ હંમેશા તમારા માટે સાંભળો અને તમારી જાતને પ્રમાણિક રાખો પછી ઉકેલ પોતાને આવશે, અને તે માત્ર એક જ યોગ્ય હશે.