હું મારા ઉપરી અધિકારીઓને મારી ગર્ભાવસ્થા વિશે કેવી રીતે કહી શકું?

અને અહીં તેઓ છે - પરીક્ષણ પર બે cherished પટ્ટાઓ! તમે આનંદ અને સુખથી ભરપૂર છો, અને તેને આખી દુનિયા સાથે શેર કરવા માંગો છો. પરંતુ ભાવનાત્મક વિસ્ફોટ પછી, કુદરતી પ્રશ્નો છે: તમારું જીવન કેવી રીતે આગળ વધશે, કુટુંબ અને કારકિર્દી બંને? ઘણી બધી સ્ત્રીઓ જવાબ માટે જોઈ રહી છે, તેમના ઉપરી અધિકારીઓને અને તેમના સાથીદારોને તેમની ગર્ભાવસ્થા વિશે જાણ કરવા માટે કેવી રીતે યોગ્ય સમય પસંદ કરવો. હું ભવિષ્યના માતાઓને કેટલીક સલાહ આપું છું. વ્યવસ્થાપન સાથેના તમારા સંબંધ
ખૂબ તમારા બોસ સાથે સંબંધ કયા પ્રકારની પર આધાર રાખે છે. જો સંબંધ ઉત્તમ છે, તો તે સમાચારને જાણ કરવા માટે અર્થપૂર્ણ છે જે તમારા માટે સારા સમાચાર છે. આ તમને જવાબદાર કર્મચારી તરીકે વર્ણવે છે જે તમામ બાબતો અંગે ગંભીર છે. એક નવા કર્મચારીને બદલવા માટે તમારી પાસે સમયસર વ્યવસ્થાપન માટે સમય હશે, અને તમારી પાસે તમામ જરૂરી કેસોને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે સમય હશે. વધુમાં, આવી પરિસ્થિતિમાં કદાચ તમને સત્તાવાળાઓ પાસેથી વધુ ધ્યાન અને સમજ પ્રાપ્ત થશે: "ડાબી" કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વગર તમે અચાનક અસ્વસ્થ થઈ જાઓ તો, ડૉક્ટરની યાત્રા માટે કાર્ય છોડી શકો છો અથવા વહેલા ઘરે જઈ શકો છો, કારણ કે તમે ગર્ભવતી છો, તમે કરી શકો છો વધુમાં, જો તમારી પાસે નેતૃત્વ સાથે સારો સંબંધ છે, તો તેને કહો કે તમે બાળકની અપેક્ષા રાખી રહ્યા છો, તે ફક્ત મનથી માનસિક રીતે વધુ સરળ હશે.

જો તમને નેતા સાથે સૌથી વધુ સંબંધ ન હોય અથવા જો કોઈ ખતરો હોય કે "સતાવણી" તમારા પર શરૂ થશે, તો તે વધુ સારું છે, "જો તેઓ કહે છે કે," ઝાડમાં બેસવું "અને તમારી ગર્ભાવસ્થા પછીના સમાચારની જાણ કરો. અથવા સ્પષ્ટ સંકેતો દેખાવ ન થાય ત્યાં સુધી તમામ જાણ કરશો નહીં - જ્યારે કંઈક છુપાવવા માટે અર્થહીન છે

પરંતુ તેમ છતાં, અમુક પ્રકારના ગુપ્ત નિયમ (અથવા ખાસ કરીને અંધશ્રદ્ધાળુ - એક નિશાની છે) કે સત્તાધિકારીઓ સાથેના સંબંધોને ધ્યાનમાં લીધા વગર, 12 અઠવાડિયા કરતા પહેલાં કામ પર તેની નવી સ્થિતિ વિશે જાણ કરવી જરૂરી નથી. આ સગર્ભાવસ્થાનો સૌથી ખતરનાક અવકાશી છે, જેમાં કસુવાવડની ઘટનાઓ અસામાન્ય નથી. જો કે, તે નક્કી કરવા તમારા માટે જ છે

સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટેનું સંચાલન વલણ
કંપનીના મેનેજરે નકારાત્મક રીતે તેના કર્મચારી ગર્ભવતી હોવાના હકીકત સાથે સંબંધિત છે તે અસામાન્ય નથી. એક તરફ, આવા ઉપરી અધિકારીઓને સમજી શકાય છે, જ્યારે કોઈ સારા કર્મચારીને તેની શ્રમ પ્રવૃત્તિને એકદમ લાંબા સમય સુધી અવરોધવા માટે દબાણ કરવામાં આવે ત્યારે તે ગમશે. પરંતુ બીજી તરફ, સગર્ભાવસ્થા એક સ્ત્રીની કુદરતી સ્થિતિ છે, અને બાળ ઉછેરની વયની છોકરીને નિયુક્ત કરતી વખતે, નેતાએ ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે તે એક સમયે પ્રસૂતિ રજા પર જઈ શકે છે. કોઈ પણ કિસ્સામાં, તમારે તમારા બોસને જોવાની જરૂર છે કારણ કે તે તમારી નોકરી પર અન્ય સગર્ભા સ્ત્રીઓ સાથે વર્તે છે. જો નેતા પર્યાપ્ત છે અને સગર્ભા સ્ત્રીઓને "ડાર્ક" નથી અથવા કોઈ નકારાત્મક વર્તન કરતું નથી, તો પછી તમે તેને તમારા બદલાયેલી પરિસ્થિતિ વિશે સલામત રીતે કહી શકો છો.

પ્રથમ - બોસ, તે પછી - સાથીદારો
તેમ છતાં, મેનેજમેન્ટને સીધી તમારી ગર્ભાવસ્થાને જાણ કરવી તે વધુ સારું છે, અને પછી તમે આ સમાચારને બાકીની ટીમ સાથે ચર્ચા કરી શકો છો. નહિંતર, તે સત્તાવાળાઓ માટે અવિશ્વાસ અને અનાદર તરીકે જોવામાં શકાય છે

સમાચાર કઇ ફોર્મમાં છે?
મુખ્ય કાર્યાલયની મુલાકાત લેવા પહેલાં, તમારે ધ્યાનથી વાતચીત ઉપર વિચાર કરવો જોઈએ. તમે કાગળ પરના સંવાદોના પોઈન્ટ પણ પોતાને માટે રંગી શકો છો. કહેવું ખાતરી કરો કે તમે તમારા કાર્યની પ્રશંસા કરો છો, તમે તમારી પોસ્ટને પસંદ કરો છો, અને જ્યાં સુધી તમે હુકમનામું છોડતા નથી અને થોડા સમય પછી બાળકના જન્મ પછી તમે કામ કરવાનું ચાલુ રાખશો. તમારા કાર્યના શેડ્યૂલને નિયત કરવાનું ભૂલશો નહીં, કારણ કે કાયદાની અનુસાર, ભારે ભૌતિક કાર્ય, રાતનું કામ અને સપ્તાહના કામ તેમજ બિઝનેસ પ્રવાસો બિનસલાહભર્યા છે. અગાઉથી સ્પષ્ટપણે જણાવવાનું સારું છે કે તમે પ્રસૂતિ રજા પર કેટલો સમય રહી શકો છો. છેવટે, મેનેજરને જાણ કરવી જોઈએ કે તમારી પાસે ફેરબદલ કરવા માટે કેટલા મહિના અથવા વર્ષ છે, અથવા ભાડે આપતા નથી, જો તમારા હુકમની મુદત ટૂંકા હશે

જમણી ક્ષણ પસંદ કરી રહ્યા છીએ
જ્યારે બોસની નોકરી હોય, ચેક અથવા રિપોર્ટ હોય ત્યારે ગર્ભાવસ્થાના સમાચારની જાણ કરવી જરૂરી નથી. વધુ અનુકૂળ ક્ષણની રાહ જોવી તે વધુ સારું છે જ્યારે વ્યક્તિ શાંત હોય અને સારા આત્મામાં હોય ત્યારે આ સમાચાર વધુ હકારાત્મક અને સકારાત્મક રીતે જોવામાં આવશે. જ્યાં સુધી, અલબત્ત, મુખ્ય અંતિમ સમય દરેક મિનિટ કામ કરતું નથી.

સૌથી મહત્વની વસ્તુ મેનેજર સાથેની વાતચીત પહેલાં હકારાત્મક મૂડમાં પરિચિત થવી જોઈએ અને ચિંતા ન કરશો, તમે કોઈપણ રીતે બરતરફ કરી શકાતા નથી, કારણ કે કાયદો તમારી બાજુએ છે.