ઘણા એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજરો સ્ટાફને બચાવવા માટે ઘણીવાર તક શોધી શકે છે. તેમના લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે, વ્યવસાય માલિકો અલગ અલગ રીતે જાય છે. કોઇએ કાર્ય પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે, અને કોઈ વ્યક્તિએ યોગ્ય વસ્તુ કરવા અને કર્મચારીઓને છેતરવા માટે તે જરૂરી નથી. મુખ્ય ઉદ્દેશ, જે બધા વેપારીઓ માટે પ્રયત્નશીલ છે, કપટ ગુનાહિત કાયદો માં દખલ વગર, કર્મચારીઓ છેતરપિંડી છે.
ચાલો તમે દંડ કરો
એક ક્વાર્ટર દ્વારા વેતન ઘટાડવાનો એક સારો માર્ગ, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં અને અડધી - સુંદર કામદારોને પેનલ્ટીઝમાં શામેલ છે: અન્ય હેતુઓ માટે કાર્યાલયનો ઉપયોગ, ઇન્ટરનેટ પર પત્રવ્યવહાર, ફ્રી ટાઇમ, અંતમાં કાર્ય અને કાર્ય શિસ્તનું ઉલ્લંઘન અને અન્ય ઘોંઘાટ. ખાસ કરીને ઘડાયેલું બોસ થોડા સમય માટે ટીકા અને દંડથી આરામ કરવા માટે સમય આપે છે, અને પછી વધુ બળ સાથે હુમલો કરે છે.
નાના ફોન્ટમાં શું લખેલું છે
એડવાન્સ્ડ મેનેજર્સ કર્મચારીઓના અધિકારીઓને એવી જગ્યામાં ખાલી જગ્યા જાહેરાત કરવા માટે પૂછે છે કે મુખ્ય અર્થ તમામ સંભવિત ફોર્મ્યૂલેશનના સમૂહ પાછળ છુપાયેલ છે. અને દરેક શબ્દ કાળજીપૂર્વક કોણ ધ્યાનથી અભ્યાસ કરશે? તેથી, ઉચ્ચ પગાર, જે દસ્તાવેજોમાં દર્શાવેલ છે, તે હજી એક હકીકત નથી જે પૂરો પાડવામાં આવશે. તમારે ક્યાં તો ઘણું વેચાણ કરવું પડે છે, અથવા પગાર મળે છે અને બોસના મૂડ પર આધાર રાખતો નથી.
સમયનો અર્થપૂર્ણ કચરો
કર્મચારીઓને પ્રોબેશનરી શરતો પર કામ કરવા માટે આમંત્રિત કરવાનો અધિકાર એમ્પ્લોયરો પાસે છે. આપણા દેશના કાયદા મુજબ, તે 3 મહિનાથી વધુ સમય સુધી રહેવું જોઈએ નહીં. તેમ છતાં કેટલાક કિસ્સાઓમાં અપવાદ છે, અને શબ્દ છ મહિના સુધી વિસ્તૃત કરી શકે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો એ હકીકતમાં વ્યસ્ત છે કે તેઓ દર મહિને પ્રોબેશનરી સમયગાળાના શરૂઆત માટે સ્વીકારે છે, તે જ સમયે તેમને પેની પગાર આપે છે. ખરેખર, ઘણા કિસ્સાઓ જાણી શકાય છે જ્યારે તેઓ એક હજાર રુબેલ્સની પગારનું વચન આપે છે, પરંતુ શરૂઆતમાં તે ટ્રાયલ અવધિ પસાર કરવા માટે જરૂરી છે. જેઓ આવા ભયાવહ પગલા માટે સંમત થાય છે, પરિણામે, હજુ પણ ઇચ્છિત પરિણામ ન મળે, કેમ કે મેનેજરો માટે એક કરતા વધુ કૌશલ્ય ઉપલબ્ધ છે.
વેતન સાથે છેતરપિંડી
આજ સુધી, સ્થાયી વેતન સાથે ઘણી સ્થિર કંપનીઓ નથી. વારંવાર એકાઉન્ટિંગ ડિપાર્ટમેન્ટ પગારના વિભાજનને સફેદ માલસાથે રીસોર્ટ કરે છે, કામના આધારે બોનસ અને બ્લેક રોકડ.
નવા નિશાળીયા સમજાવે છે કે કયા ભાગો તેના મોટા પગાર હશે. જો કે, ઘણા લોકો આવા વિગતોમાં રસ ધરાવતા નથી. તેઓ અંતમાં શું કરે છે તેની કાળજી રાખે છે અને આ તેમની મોટી ભૂલ છે. ઘણા લોકો જાણે છે કે પગારમાં ઘટાડો કરવા માટે પગારમાં ઘટાડો કરવા માટે કરવામાં આવે છે. અને જો અચાનક, ફરી એકવાર, તમને પગાર ન મળ્યો, તો કંપનીએ અણધાર્યા સમસ્યાઓ ઊભી કરી. વાસ્તવમાં, આવી સમસ્યાઓ હંમેશા ઉદભવે છે જ્યારે તમને નાકની આગેવાની મળે છે.
બધા તમારા માટે કરવામાં
ઘણા કાર્યોમાં, લોકો તેમની પ્રવૃત્તિઓના પરિણામને નિયંત્રિત કરવામાં સક્ષમ નથી. આ, સૌથી અનૈતિક રીતે, તરત જ નોકરીદાતાઓને રોજગારી આપે છે ઉદાહરણ તરીકે, પત્રકારો સરળતાથી તેમની ફી થોડા વખતમાં કાપી શકે છે, એમ કહીને કે તે જે સામગ્રીને ફરીથી લખી શકાય તે જરૂરી છે. વિવિધ પૂર્વગ્રહો હેઠળ મેનેજર્સ, તમે કાયદેસર રસ નથી ચૂકવણી કરી શકો છો, હકીકત એ છે કે તેના માટે તમામ કામ પહેલેથી જ હાથ ધરવામાં આવી છે ઉલ્લેખ. તેથી દરેકને તમારા માટે તે શા માટે ચૂકવણી? અહીં આવા ઘડાયેલું નેતાઓ છે.
મફતમાં કંઈ નથી
ઉચ્ચ બોનસ બધા સમય ચાર્જ કરવું અશક્ય છે. આ નિયમ ઘણા લોકો માટે જાણીતો છે. તેથી, સલાહ - જ્યારે તમારું ધ્યાન કંપનીના તકોની ભાત માટે રજૂ કરવામાં આવશે ત્યારે સુખી ન થાઓ. જો સંસ્થા કામ કર્યા પછી પ્રવેશદ્વારની મુસાફરી કરે છે, ઉપાહારગૃહમાં મફત ભોજન, વિવિધ પ્રકારના વીમો, તમારા બાળકો માટે મનોરંજનનું સંચાલન કરે છે, સેનેટોરીયમ અને એક સ્પોર્ટ્સ હોલના પ્રવાસો આપે છે, પછી શરૂઆત તેમના માથા ગુમાવે છે અને તાકીદે ભેટનો લાભ લે છે.
જો કે, ઉજવણી કરવા માટે તે ઓછો સમય લે છે. મહિનાના અંતે શબ્દના શાબ્દિક અર્થમાં મુશ્કેલીઓ અને નિરાશાઓ લાવી શકે છે. તમારા પગારમાંથી એક મહિના માટે તમને જે રકમ આપવામાં આવી છે તે કાપી શકાય છે. કયા અર્થમાં બોનસ અપેક્ષિત છે? અને બોનસ એ છે કે તમે ચેતવણી આપવાનું ભૂલી ગયા છો કે મનોરંજન સામાન્ય ભાવો કરતાં સસ્તું છે, પરંતુ હજુ પણ મફત નથી, અને બધા માટે ચુકવણી છે. ક્યારેક છળકપટ એવા પ્રમાણમાં પહોંચે છે કે બોસ તેના હાથ પર એકદમ મોટી રકમ મેળવે છે.