કાઉન્સિલ - નવી નોકરીમાં કેવી રીતે વર્તવું તે

શું તમને નવી નોકરી મળી છે? હકીકત એ છે કે ત્રણ મહિના સુધી પ્રોબેશન માટે મેનેજમેન્ટ નજીકથી તમે કેવી રીતે વર્તે છો, તમે કેવી રીતે કાર્ય કરો છો, તમે કેવી રીતે વસ્ત્ર કરો છો, પછી તમારા ચુકાદો શું હશે તે નિરીક્ષણ કરશે. અમારી પ્રથમ સલાહ - નવી નોકરીમાં કેવી રીતે વર્તે છે - એમ્પ્લોયરને એકબીજાને જવાબ આપો! તમે માત્ર એક પરીક્ષણ વિષય નથી, પણ કડક પરીક્ષક છો. મુખ્ય વસ્તુ ખભા બંધ નથી કાપી છે

નવા સ્થાનમાં પ્રવેશ

ટ્રાયલ અવધિ એક પ્રકારનું રિઇન્શ્યોરન્સ તરીકે નિર્માણ કરવામાં આવ્યું હતું - અને માત્ર કંપની-એમ્પ્લોયર માટે નહીં, પરંતુ નવા કર્મચારી માટે. આ સમયગાળા દરમિયાન, જે કાયદા દ્વારા ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોવો જોઇએ, રોજગાર કરાર સરળતાથી અને કોઈ પણ પક્ષની પહેલ પર ઝડપથી બંધ થઈ શકે છે - ત્રણ દિવસથી ઓછા સમયમાં લેખિતમાં તેના નિર્ણય વિશે ચેતવણી આપવા માટે પૂરતું છે. અને જો નિષ્ણાતોની ગણતરી મુજબ, પ્રથમ ત્રણ મહિનામાં નોકરીદાતાઓએ એક નવા કર્મચારીને વીસમાંથી બહાર કાઢી મૂક્યો છે, તો પછી દર વર્ષે કર્મચારીઓની પહેલ પર "ફાસ્ટ" બરતરફીની ગતિ વધી રહી છે.

"ગુડ નિષ્ણાતો હંમેશા મહાન માંગ છે તેઓ આ સંપૂર્ણપણે સારી રીતે સમજે છે અને ઘણી વાર ઉદ્ધત છે. આઇટી / હાઈટેક / ટેલિકોમ કર્મચારીઓની ભરતીમાં વિશેષતા ધરાવતી ભરતી એજન્સીના મેનેજર, નતાલિયા સિમેનોવા, તાજેતરમાં, એક છોકરી અમને એક ઇન્ટરવ્યૂ માટે આવી હતી - એક શ્રેષ્ઠ બિઝનેસ વિશ્લેષક ". - ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તે સાબિત થયું કે તેણીએ પહેલેથી જ કામ મેળવ્યું હતું અને તે હવે બીજી કંપનીમાં અજમાયશ સમય પસાર કરી રહી છે. વધુમાં, નવા એમ્પ્લોયરએ પહેલેથી જ પ્રથમ ડ્રાફ્ટ પર તેમને સૂચવવા માટે ચેક રિપબ્લિકના મેનેજરને આમંત્રણ આપ્યું છે. કહેવું ખોટું, અમે તેની સાથે સહકાર આપવાનો ઇનકાર કર્યો. "

કામ પર જવા પછી ઇન્ટરવ્યુમાં જવાનું ચાલુ રાખવું એ ધોરણ બની ગયું. વધુ વખત ન નિષ્ણાતો કરતાં આ શ્રેણીમાંથી ભાડૂતી હેતુઓ માટે નથી "એક ગુસ્સો માં ગયા, હું બંધ ન કરી શકે," પરંતુ એકદમ વ્યવહારુ એક: અચાનક એક નવી નોકરી અપેક્ષાઓ પૂરી થશે નહીં અને "ક્યાંય" જવા પડશે? જ્યારે તમે નોકરીઓ બદલો છો, ત્યારે ઘણા લોકો હેજ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આવું બને છે કે પ્રથમ અઠવાડિયામાં તમે સ્પષ્ટપણે સમજો છો કે તમે નવી ટીમમાં ન આવી શકો - તે અસ્વસ્થતા છે તેથી, ઘણા ઝડપથી બહાર નીકળવા અને તરત જ અન્ય કંપનીમાં તેમના નસીબ પ્રયાસ કરવા માટે પસંદ કરે છે.

નતાલિયા સેમેનોવા કહે છે, 'શરૂઆતથી જ જોવા માટેનો મુખ્ય મુદ્દો મેનેજમેન્ટનો પોતાના વચનો પ્રત્યેનો વલણ છે.' - શું તમને પ્રોજેક્ટ પરિણામો માટેના બોનસ વિશે કહેવામાં આવ્યું છે, પરંતુ સળંગ બીજા મહિને તેઓ માત્ર પગાર ચૂકવે છે અને તેમાં વિલંબ માટે દંડને બાદબાકી કરે છે? મુખ્યએ વચન આપ્યું હતું કે તે તુરંત તમને મદદ કરવા માટે એક સહાયક ભાડે કરશે, પરંતુ તે ચાર અઠવાડિયા પહેલાથી જ છે, અને મુખ્ય રીમાઇન્ડર્સ પર પ્રતિક્રિયા નથી કરતો? વિચારો! આ એક સારો સંકેત નથી! "

સમય જતાં, સાંભળવામાં આવેલા એલાર્મ સંકેત સમય ગુમાવશે નહીં અને ઝડપથી નેવિગેટ કરશે. પરંતુ યાદ રાખો: "સાંભળો" માત્ર તમે નહીં, પરંતુ તમારા બોસ, અને તમે દરેક સિગ્નલ્સ અલગ હશે.

ચિંતા કરવાનું શરૂ કરવા માટે ક્યારે?

સુનિશ્ચિતપણે વર્થ વિચારણા કે ટ્રાયલ સમયગાળા દરમિયાન કામ દરમિયાન તમે સમજાયું કે તમારી પાસે આ પદ માટે જરૂરી કરતા વધારે ઉચ્ચ લાયકાત છે. પ્રમાણમાં કહીએ તો, તમે ગ્રાહકો સાથે વાટાઘાટ કરવાની અપેક્ષા રાખતા હતા, અને તમને ફક્ત વિભાગના વડાના સહાયક તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે. પ્રકૃતિથી જો તમે ખૂબ મહત્વાકાંક્ષી ન હોવ તો અલબત્ત, તમે તણાવ વગર રહી શકો છો અને કામ કરી શકો છો, પરંતુ આ કિસ્સામાં તમે તમારા વ્યવસાયિક સ્તરે ઘણું ઓછું જોખમ ધરાવો છો.

વિપરીત પરિસ્થિતિ: તમને સમજાયું કે આ પદ માટે તમે પર્યાપ્ત તાલીમ નથી અને જવાબદારીઓનો સામનો કરશો નહીં. સૉરેલી રીતે મૂલ્યાંકન કરો કે તમે કેવી રીતે "આઉટ ન કરો" કદાચ તમારી પાસે અનુભવની અછત અને વ્યવસાયિક વૃદ્ધિ માટે થોડો સમય હશે? પરંતુ જો ગેપ ખૂબ મોટી છે, તો તે બરતરફી વિશે વિચારવાનો યોગ્ય છે. તે અસંભવિત છે કે વસ્ત્રો માટે અતિશય કામ કારકિર્દી વૃદ્ધિને પ્રોત્સાહન આપશે.

આગામી માપદંડ ટીમ સાથે સંબંધ છે. સ્વાભાવિક રીતે, કોઈ પણ ખુલ્લા હથિયારોથી તમને નમસ્કાર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. પરંતુ જો તેઓ તમને ખાલી જગ્યા ગમતા હોય તો, તમારી સંકેતોને અવગણવા અને તમને દુર્ભાવનાપૂર્ણ રીતે જોવા, આ ખરાબ સંકેત છે શરૂઆતમાં, મને શું થયું હતું તે સમજાયું નહીં - કન્સલ્ટિંગ કંપનીના ટ્રેનર ઓલ્ગા ઇનોવાએ કહ્યું - મને માત્ર લાગ્યું કે મારા સહકાર્યકરો ઉદારતાપૂર્વક મને આપે છે. બાદમાં એવું જણાયું કે તેઓ બધા નવા સ્થાનના ઉદઘાટન સામે હતા, જે તેમણે મારા માટે સ્વીકાર્યા હતા અને મારા પર તેમનો ગુસ્સો ખાલી કર્યો હતો. મેં આ કંપની છોડી દીધી હતી - મને પરિસ્થિતિમાંથી કોઈ અન્ય રસ્તો દેખાતો નથી. "

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની પહેલ પર બરતરફીનો અન્ય વારંવાર કારણ સત્તાવાળાઓ સાથેનો સંબંધ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તમે સુવ્યવસ્થિત સ્વરમાં ગણવામાં આવે ત્યારે તમે ઊભા ન થઈ શકો, અને તમારા બોસ એક સામાન્ય કમાન્ડર છે. તે સમયે બધા ગુણદોષ તોલવું જરૂરી છે તે વિશે વિચારો કે તમે તમારા નવા બોસને સમાયોજિત કરી શકો છો અથવા તેમની સાથે સંપર્કવ્યવહાર એક દૈનિક તણાવ બની શકે છે? સામાન્ય રીતે આને ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કે સમજી શકાય છે: જો તમને પ્રથમ મીટિંગમાં કંઈક ગમતું ન હોય તો, આ નોકરી માટે સંમત થવું એ સારું નથી.

શિખાઉના માટે નહીં:

નવી નોકરીમાં કેવી રીતે વર્તવું તે અંગેની સલાહ ઉપરાંત, હું તમને કેવી રીતે વર્તે નહીં તે ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાન આપું છું. તેથી, શિખાઉ માણસ ન જોઈએ

✓ મોડું થવું;

✓ અન્યને દોષ આપવો;

✓ અજ્ઞાનતા નો સંદર્ભ લો;

✓ પાછળથી માટે કામ મુલતવી;

✓ પગારમાં વધારો માટેની માગ વધારવી;

✓ ક્રાંતિકારી દરખાસ્તો સાથે ચર્ચા કરો;

✓ તેમની સીધી જવાબદારીઓ વિશે પ્રશ્નો પૂછીને ભયભીત થાઓ;

✓ ભયભીત કરવા માટે માર્ગ આપો

સરદારો શું જુએ છે

બોસ માટે તે મહત્વનું છે કે નવા કર્મચારી તેની અપેક્ષાઓ પૂરી કરે છે, ટીમમાં જોડાય છે અને કંપનીનો લાભ લેવાનું શરૂ કરે છે. ટ્રાયલ મેળવવા અને સફળતાપૂર્વક ટ્રાયલ અવધિ પસાર કરવા માટે, નિયમોનું પાલન કરો.

About તમારા દેખાવ વિશે ધ્યાનપૂર્વક વિચારો, ખાસ કરીને કામના પ્રથમ સપ્તાહમાં. તે ડરામણી નથી, જો તમે સહ-કાર્યકરો કરતા થોડો વધુ રૂઢિચુસ્ત કપડાંમાં આવો છો. જો તમે જિન્સ અને સ્વેટર પહેરે તો તે વધુ ખરાબ હશે, અને પછી સખત બિઝનેસ સુટ્સમાં તમારા સહકાર્યકરોને જુઓ. ડ્રેસ કોડનું મૂલ્ય ઘણીવાર અલ્પત્તમ ગણવામાં આવે છે દરમિયાન, નિયમો "મળવા પર" હજુ સુધી રદ કરવામાં આવી નથી.

Lose મહત્વપૂર્ણ માહિતી ગુમાવશો નહીં, ખાસ નોટબુકમાં બધું જ સારી રીતે લખો: સાથીઓનાં નામ, તેમની પોસ્ટ્સ અને આંતરિક ટેલિફોન્સ, મીટિંગ્સનું સારાંશ, ચીફની વિનંતીઓ અને કાર્યો. માહિતીના સમુદ્રમાં ઉતરવા માટે અને કંઈક ખૂબ જ સરળતાથી ગૂંચવવું, તેથી સાવચેત રહો

♦ પ્રથમ તમારા પોતાના ભાષણને કાળજીપૂર્વક ફિલ્ટર કરો. સારી છાપ બનાવવા માટે, અમે વારંવાર અયોગ્ય ભૂલો બનાવીએ છીએ તમારી પ્રથમ ભૂલ એક અશ્લીલ ટુચકો બની ન દો, ધુમ્રપાન રૂમમાં એક નવા સાથીદારને "મિત્રતા દ્વારા" અથવા ઉદ્ગારવા માટે "અહ, હું હંમેશાં હંમેશા છું અને હંમેશાં અંતમાં છું" કહેવું નહી, ટ્રિપ પ્લેનર્કી પછી બહાનુંમાં કહ્યું મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ શબ્દોને અપૂરતી રીતે જોવામાં આવી શકે છે અને માથાના અભિપ્રાયમાં પ્રતિબિંબિત થશે નહીં.

♦ સાથે સાથે, પ્રથમ ઑફિસમાં અંગત બાબતોમાં ભાગ લેવો નહીં. સેલ ફોનને ડિસ્કનેક્ટ કરો અને કાર્યાલય પર વ્યક્તિગત મેલ ખોલશો નહીં. અંગત વાતચીતો સંપૂર્ણપણે અસ્વીકાર્ય છે - જેથી તમે કામ પ્રત્યે નિંદાત્મક વલણ દર્શાવો. કોઈ મેનેજર આ મંજૂર કરશે.

♦ છેવટે, હકારાત્મક ઉર્જા વિકસાવે છે, પહેલ કરો અને દરેક સંભવિત રીતે ટીમમાં જોડાવાની તમારી ઇચ્છા બતાવો. બધી બેઠકોમાં અને અનૌપચારિક પક્ષોમાં ભાગ લો એકંદર જૂથનો ભાગ બનવાની તમારી ઇચ્છા "હાજરી અસર" વધશે. કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સ દરમિયાન, તમે તમારા શ્રેષ્ઠ હિતોનું પ્રદર્શન કરી શકશો અને અન્ય વિભાગોમાંથી સાથીઓને મળશો, જેમાંના ઘણાને ભવિષ્યમાં તમારે એકસાથે કામ કરવું પડશે. તમારા બોસ ચોક્કસપણે આ અભિગમ પ્રશંસા કરશે

હકીકતો

• લેબર કોડ હેઠળ ટ્રાયલ અવધિ ત્રણ મહિનાથી વધી શકે છે. ટોચ-સ્તરના હોદ્દા માટે એક અપવાદ બનાવવામાં આવે છે - નાણાકીય અને વ્યાપારી દિગ્દર્શકો, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ, સિનિયર મેનેજર. તેમને માટે, ટ્રાયલ અવધિ છ મહિના હોઈ શકે છે.

• ટેસ્ટ શરતનો રોજગાર કરારમાં ગેરહાજરીનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને પ્રોબેશનરી સમયગાળા વગર સ્વીકારવામાં આવે છે.

• જો તમે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં પ્રવેશતા પહેલા કામ શરૂ કર્યું હોય, તો કામ શરૂ કરતા પહેલા એક અલગ કરાર તરીકે પરીક્ષણ શરતની રચના કરવી જોઈએ. જો કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યો ન હોય તો, પ્રોબેશન સમયગાળો પૂરો કર્યા વગર કર્મચારીને કંપનીના સ્ટાફમાં સ્વીકારવામાં આવે તેવું માનવામાં આવે છે.

• બે કે છ મહિનાના સમયગાળા માટે રોજગાર કરારના અંતે, પરીક્ષણનો સમયગાળો બે સપ્તાહથી વધી શકે નહીં.

યાદ રાખો કે!

તમને ભાડા માટે અજમાયશી સમય સેટ કરવાની મંજૂરી નથી, જો:

• તમે સગર્ભા છો અથવા અઢી વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકને ઉછેર કરી રહ્યાં છો;

• તમે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છો;

• તમે રાજ્ય ડિપ્લોમા મેળવ્યું છે અને પહેલી વાર તમે યુનિવર્સિટીમાંથી ગ્રેજ્યુએશનની તારીખથી પ્રથમ વર્ષમાં વિશેષતા માટે કાર્યરત છો;

• મતદાન દ્વારા અથવા સ્પર્ધા દ્વારા તમે ચૂંટાયેલા પદ માટે ચૂંટાયા હતા;

• નોકરીદાતાઓના કરાર હેઠળ તમે એક કંપનીમાંથી બીજી કંપનીમાં ટ્રાન્સફર તરીકે નવી નોકરી માટે આમંત્રિત છો;

• તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની મુદત બે મહિના કરતાં વધી નથી.