કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવન

તાજેતરના વર્ષોમાં, કર્મચારીઓની કામગીરી અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચેનો સંતુલન જાળવવા માટે વધુ અને વધુ રોજગારદાતાઓએ પહેલો માટેના તેમના સમર્થનની જાહેરાત કરી છે. જો કે, નવા અભ્યાસ અનુસાર, ઘણી વખત આ વચનો ખાલી શબ્દો હોવાનું બહાર આવ્યું છે. એમ્પ્લોયરો ગમે તે કહે છે, તેઓ હજી પણ સરળ હકીકત એ સમજવા અસમર્થ છે કે કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવન સંપૂર્ણપણે અલગ વસ્તુઓ છે

નોકરીદાતાઓની સંભાળ, કે જે વ્યક્તિગત જીવન અને કાર્ય વચ્ચે યોગ્ય સંતુલનને ધ્યાનમાં લેશે તે ઘણી વાર એક ખાલી શબ્દસમૂહ છે.

અભ્યાસના પરિણામો

વર્લ્ડટવર્કની એલાયન્સ ફોર વર્ક-લાઇફ પ્રોગ્રેસ (એડબલ્યુએલપી) દ્વારા કરાયેલા એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે, કર્મચારીઓ અને તેમના અંગત જીવનના કામકાજ વચ્ચે યોગ્ય સંતુલન જાળવવા માટે સંસ્થાઓ દ્વારા નિવેદનોની વિરુદ્ધમાં, કંપની મેનેજમેન્ટના હકીકતો અને વર્તન અલગ રીતે બોલે છે. અને એવા લોકો કે જેઓ "લવચીક સમયપત્રક" પર કામ કરવા માટે સત્તાવાળાઓના "દરખાસ્ત" ને મૃત્યુ પામે છે, અને હકીકતમાં, તેમની પોતાની કારકિર્દીની ભવિષ્યને નાશ કરે છે. છેવટે, જ્યારે ઑફિસમાં ફરજિયાત હાજરીની રીતરિએટ જીવંત છે, ત્યારે દૂરસ્થ કાર્યકર્તાઓનો અભિગમ ખાલી ફેરફાર કરી શકતો નથી.

કાર્યો અને કર્મચારીના અંગત જીવન વચ્ચેનો સંતુલન જાળવવા માટે આગેવાનોને લગતા વિરોધાભાસ ઘણીવાર પ્રચંડ છે. ઉદાહરણ તરીકે, દસમાંથી 8 સર્વેના ઉત્તરદાતાઓએ નોંધ્યું છે કે લવચીક વર્ક સુનિશ્ચિત અથવા દૂરથી કામ કરવાની ક્ષમતા જેવા કાર્યક્રમો કી કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવાની પ્રક્રિયાના અત્યંત અગત્યના પાસાં છે.

તે જ સમયે, ઈન્ટરવ્યુ મેનેજર્સના અડધા કરતાં વધારે વ્યક્તિને કોઈ વ્યક્તિના આદર્શ કર્મચારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે કોઈપણ સમયે તેમના કાર્યો કરવા માટે તૈયાર છે. અને 10 પૈકી ચાર વ્યક્તિને ખાતરી છે કે જેઓ પાસે "વ્યક્તિગત જીવન" નથી, તે સૌથી વધુ ઉત્પાદક છે. ઉત્તરદાતાઓના એક તૃતીયાંશ સીધી જાહેરાત કરે છે કે તેઓ એવા કર્મચારીઓ માટે કારકિર્દીની સંભાવનાને માનતા નથી કે જેઓ લવચીક સમયપત્રક અથવા દૂરસ્થ સહકારની શક્યતાનો લાભ ઉઠાવે છે.

તેમના કર્મચારીઓના નેતાઓનું વલણ માત્ર વિકસિત દેશોમાં જ નથી (યુએસએ, ગ્રેટ બ્રિટન, જર્મની), પરંતુ વિકાસશીલ દેશોમાં પણ (બ્રાઝિલ, ચીન, ભારત) શોધી શકાય છે.

વિશ્વભરના સમાચાર

"સારા સમાચાર એ છે કે વિશ્વનાં તમામ ખૂણાઓમાં આશરે 80% રોજગારદાતાઓ પરિવાર-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળોને ટેકો પૂરો પાડે છે. ખરાબ સમાચાર એ છે કે તેઓ ગુપ્ત રીતે" સુંદર "કામદારો જે કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવનને સંકલિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે" વર્લ્ડટવર્કના એલાન્સ ફોર વર્ક-લાઇફ પ્રગતિના વડા કાઠી લિંગલે કહે છે.

"કેટલીકવાર તે કઢંગાપણુંના મુદ્દા પર આવે છે: કર્મચારીઓને કર્મચારીઓ અને તેમના અંગત જીવનના કાર્ય વચ્ચે સંતુલન જાળવવા કાર્યક્રમોમાં ભાગીદારીને કારણે સહન કરવું પડ્યું છે, જો કે આ કાર્યક્રમો મેનેજમેન્ટ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા."

રોઝ સ્ટેનલીને વર્લ્ડટવર્કમાં ઉમેરવામાં આવ્યું છે, "તે મેનેજરો છે, જેઓ વ્યક્તિગત જીવન અને કાર્ય વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે કાર્યક્રમોની અસરકારકતા પર નજર રાખવાની જરૂર છે." નેતૃત્વને તેઓ જે વિચારે છે તે સાથે શું કહે છે તે સાથે મેળ બેસાડવું અને છેલ્લે કર્મચારીઓ જે તેમના " લવચીક "કાર્યક્રમો."