ટીમમાં મનોવૈજ્ઞાનિક વાતાવરણ કેવી રીતે સુધારવું

ટીમમાં મનોવૈજ્ઞાનિક વાતાવરણ કેવી રીતે સુધારવું, તેમાં કેવી રીતે પારસ્પરિક સમજ પ્રાપ્ત કરવી? કામ પર, હું મારી પ્રિય વસ્તુ કરવા માંગુ છું અને ઘરે સારા પૈસા લાવીશ. પરંતુ સખત મહેનત કરવાને બદલે, તમારા સહકાર્યકરો તેમના વ્યક્તિગત સંબંધો શોધવાનું શરૂ કરે છે. એકએ અન્ય લોકોના ખર્ચે તેના અપવાદને દર્શાવ્યું હતું, અને કોઈએ તેની સાથે વાતો કરી ન હતી, અન્ય લોકોએ તેના નિરાશાવાદ સાથે સામૂહિકને ચેપ લગાડે છે, ત્રીજા ઘોર છે, નેતાના સ્લેંટિંગ ત્વરિત દ્વારા ઘાયલ થાય છે, અને ચોથા ઉત્સાહથી બાબતોમાં વિક્ષેપ પાડે છે જ્યારે દરેકને ઝઘડે છે. અને બધા, કારણ કે મન અને અનુભવની ગેરહાજરીમાં, અતિશય પ્રયાસ પરમાણુ વિસ્ફોટની જેમ છે. પરિણામે, હું કામ પર જવા નથી માગું છું, સાથે મળીને કામ કરવા માટે કોઈ ઉપયોગ નથી, કામનું વાતાવરણ પીડાદાયક છે. આ પર્યાવરણમાં કેવી રીતે કામ કરવું? સૌથી મહત્વપૂર્ણ ધમકી સામૂહિક માટે આવે છે તેમાંથી વિચારવું અને નક્કી કરવાનું જરૂરી છે, અને તટસ્થરણ માટેના તમામ પગલાં લેવા.

"દૂશેકા"
આ મૈત્રીપૂર્ણ, સ્વાગત અને મીઠી મહિલા છે જે દરેકને મદદ કરવા તૈયાર છે. તેના માટે સૌથી નાના સંઘર્ષ ભયાનક અને દુઃસ્વપ્ન છે. તે પોતાની જાતને સમજાવવા માટે ઉછેર કરે છે, તેણી "ના" કહી શકતી નથી, તેથી ઉત્સાહી સાથીદારો તેના ખભા પર, વિવિધ અને તાકીદની બાબતો મૂકે છે. ગરીબ વસ્તુ માત્ર હાથમાંથી નીકળી જાય છે, અને સમયસર કાંઈ કરવાની સમય નથી. સત્તાવાળાઓ ગુસ્સે છે, દરેક વ્યક્તિ વાહિયાત છે, તેણી આઘાતમાં છે

તમારી યુક્તિ નાજુક સ્વરૂપે, આ ​​મીઠી પ્રાણીને સમજાવો કે કેવી રીતે "રાજદ્વારી" અને આવા નમ્રતાનો શું દોરી જાય છે. આ વ્યક્તિ પરના તેમના કાર્યને રોકવા માટે સહકર્મીઓના પ્રયત્નોને સખતાઈથી દબાવો. જો તમે વિશ્વસનીય અને માદા સ્ત્રીના ડિફેન્ડર તરીકે કામ કરો છો, તો સત્તાવાળાઓ તમને આભારી રહેશે કે આ સમસ્યાનો ઉકેલ આવી ગયો છે, અને તેમને દખલ કરવાની જરૂર નથી, તેથી તમે અન્ય લોકોનો આદર જીતી શકશો. તે જાણવું જરૂરી છે કે કોઈ પણ મેનેજરને તેની ટીમ કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે તેની પર કોઈ અસર થતી નથી, તેને તે જરૂરી છે કે દરેક કર્મચારી તેમના કાર્ય સાથે કામ કરે, અને તે કેસ સમયસર પૂર્ણ થાય.

"અનુભવી"
આ માતૃભાષા "કામ વરુ" કહે છે કે અગાઉ બધાએ અલગ રીતે કામ કર્યું હતું, પરંતુ તે વધુ સારું બન્યું હતું. તે તેના લોહી ગુમાવવાથી ભયભીત થઈ ગયો છે અને તે પછી તેના સ્થાને તેની હાલની સ્થિતિને હાંસલ કરવા માટે તેમનું સ્થાન, તેમણે અર્ધો જીવનનું કામ કર્યું હતું. તેના માટે દરેક નવા કર્મચારી ખતરનાક હરીફ છે. દરેક નવીનતા તેમના વર્તમાન ગુણવત્તા પર અતિક્રમણ છે. અને પછી તે યુવાન અને આશાસ્પદ કર્મચારી "મૂર્ખ" ની ઘોષણા કરે છે, અને નવીનતાઓને સમય અને નાણાંની કચરો કહે છે. ધીમે ધીમે તેમની આસપાસ ટેકેદારો જૂથ થયેલ છે: બેચેન સ્વભાવ; તેમની ક્ષમતાઓમાં ખાતરી ન કરો કે તેઓ નવા વલણોનો સામનો કરી શકે છે; પ્રેમીઓ પોઝ્યુમેટ કામ સારી રીતે ચાલી રહ્યું નથી અને ટીમ તંગ વધી રહી છે.

તમારી યુક્તિ નિયમિતપણે તેમને વિવિધ મુદ્દાઓ પર સંપર્ક કરો, તેમને જે માન આપવામાં આવ્યો છે તે દર્શાવો. અને પ્રાપ્ત કરેલી સલાહને અનુસરવા માટે જરૂરી નથી. યુવાનોની નજીક લાવવાનો પ્રયત્ન કરો. યુવાનોને પહેલીવાર વૃદ્ધો માટે વધુ માફક બનવાની ભલામણ કરો, "જૂના વરુ" ને જણાવો કે તેના યુવાન સાથીઓ બીજાઓના અનુભવનો આદર કરે છે. નોંધ કરો કે "ચરમસીમાની રીપોશ્રેટીંગ" ની પદ્ધતિ ફક્ત ત્યારે જ કામ કરે છે જ્યારે "અનુભવી" તેમના સામાન્ય કારણ માટે બીમાર છે. જો તેઓ માત્ર નિવૃત્તિ સુધી શાંતિ અને શાંત રહેવાનું વિચારે છે, તો તે સમસ્યાઓનો અધિકાર સીધી સત્તાવાળાઓ સાથે ઉકેલવા માટે જરૂરી છે.

"લેનીવાટ્સ"
તે દરરોજ લાંબા સમયથી અંતમાં હોય છે, પરંતુ કામના મિનિટને મિનિટ છોડી દે છે, તેમને દરેક નાના વસ્તુની સોંપણીની અનંત ચર્ચાઓ અને મંજુરની જરૂર પડે છે, અરસપરસ વિષયો, શર્ટ્સ વ્યવસાય માટે ગપસપો. તેમણે પોતે ધંધામાંથી બરતરફ કર્યો, પરંતુ નાણાંની જરૂર છે, પરંતુ તે બધું જ ડેસ્ક પર બેસીને બેઠા છે. જ્યારે ક્રિયાઓ વિતરણ કરવામાં આવે છે, ત્યારે "સુસ્તી" ટેબલ હેઠળ લગભગ કમકમાટી કરે છે, જેથી તે માત્ર ત્યારે જ તેની જાણ ન કરે. તે માત્ર તે જ છે કે તેઓ ક્યાંથી આવ્યા છે તે વિશે વિચારે છેઃ કદાચ ઉચ્ચ કક્ષાના અધિકારીઓએ તેમના સંબંધીઓને લીધો, તેઓ માત્ર એક નિરાશાજનક આળસુ વ્યક્તિ હતા, ભલે જીવનમાં ભ્રમનિરસન કે નાસ્તિક વ્યક્તિના વ્યવસાયમાં, અથવા તમે નિષ્ફળ તિરસ્કારના ભોગ બનતા પહેલા.

તમારી યુક્તિ પ્રામાણિકતા દર્શાવો અને કહેશો કે તમે તેમની ગેરહાજરીને હવે આવરી નહીં, અંતમાં રહીને અને તેમના માટે કામ કરો છો. અને હવે તેમને તેમના કાર્યો માટે જવાબદાર બનવા દો અને તેમના માટે જવાબદાર બનો. જો તમે સિદ્ધાંતના વ્યક્તિ હો, તો તેને એક ડોઝિયર મેળવો, જ્યાં તે તેની તમામ ભૂલો અને વિલંબને સુધારે છે, પછી વિગતવાર અહેવાલ સાથે મુખ્ય પર જાઓ આ એક સરળ કામ નથી, તેથી તમારી પાસે પૂરતી ધીરજ અને આત્મવિશ્વાસ છે કે કેમ તે વિશે વિચારો.

"બદલી ન શકાય તેવી"
ઓફિસમાં સેક્રેટરી પ્રિન્ટર માટે કાગળને એક કેબિનેટમાં રાખે છે, અન્ય કબાટમાં ફોલ્ડર્સ, ત્રીજી કબાટમાં ક્લિપ્સ. આજે વેકેશનનો તેનો પહેલો દિવસ છે, અને કોઈ પણ કંઇ શોધી શકતું નથી. વિભાગમાં કામ લકવાગ્રસ્ત છે, દરેક પાગલપણામાં છાજલીઓ અને કાગળના બોક્સ, પેન્સિલો, આસપાસ ચાલી રહ્યું છે તે માટે જોઈ રહ્યા છે. તેના ઘરે કૉલ કરો, અને તે તારણ આપે છે કે ગઈકાલે રાત્રે, તેણીએ ઓર્ડર ખાતર બધું બદલ્યું છે. અને બધા કારણ કે દરેકને સમજી શકાય છે, અને તેને બોલાવે છે, તે બધું જ જરૂર છે અને તે એક અનિવાર્ય વ્યક્તિ છે

તમારી યુક્તિઓ ભાંગફોડ અને અપમાન સિવાય, આ માટે તેના માટે ઠપકો કરીને કંઈ પ્રાપ્ત કરી શકાય નહીં. સંભવતઃ, તે પોતાની જાતને અન્ય લોકો દ્વારા અયોગ્ય લાગે છે અને ખૂબ જ એકલા છે. આ પ્રકારની વ્યૂહરચનાને લાગુ પાડવાનો પ્રયત્ન કરો - તેણીને સારી નોકરી માટે પ્રશંસા કરો, અને મને જણાવો કે તે મહાન હશે અને જો તે બધું જ પોતાની જાતને કહેશે

"33 કમનસીબી"
તેના કંઈક સાથે હંમેશા બને છે, પછી બેઘર બંગલો રસ્તાની મુતરડી, પછી કૂતરો એક ઉંદર ઝેર ખાય છે, પછી પુત્રી એક પરીક્ષણ કાગળ લખી ન હતી. એટલે તે એક ખરાબ કામ કરે છે, બધા વિચારો બગીચામાં, શ્વાન અને બાળકો દ્વારા કબજો કરવામાં આવે છે. તેણીની પાછળ, બધું સમાપ્ત કરવાની જરૂર છે, અને તેને ઠપકો આપવો તે અસ્વસ્થ છે, જેમ કે તેની સમસ્યાઓમાં કોઈ વ્યક્તિ દોષ નથી. કર્મચારીઓ નર્વસ છે અને એકબીજા પર તેમની બળતરા વિક્ષેપ.

તમારી યુક્તિ જો કોઈ સાથીને તેના પતિ કે બાળકો સાથે કોઈ સમસ્યા હોય, તો તેણીને મૈત્રીપૂર્ણ રીતે મદદ કરો, તેને કાર દ્વારા લાવો, તેના નાણાં ધીરે. પરંતુ તેના માટે કામ ક્યારેય કોઈ એક ડબલ બોજ સહન કરી શકે છે. પરિણામે તમારી સીધી જવાબદારીઓ પીડાય છે, તે નહીં, પરંતુ તમે સત્તાવાળાઓના અસંતુષ્ટ થશો

"બેચેન નિરાશાવાદી"
તમે તમારા એન્ટરપ્રાઈઝની પ્રવૃત્તિઓમાં નવી દિશા નિર્ધારિત કરી રહ્યાં છો. તે ભવિષ્યની તમામ મુશ્કેલીઓની ચેતવણી આપે છે, બધી મુશ્કેલીઓને જોતા, સમસ્યાના મૂળને જુએ છે, અને તેમની આગાહીઓ સાચા પડે છે. તેમના તરફથી સારી આગાહીઓ તમે રાહ જોશો નહીં. તેમણે સોંપવામાં કાર્ય સામનો ન ભયભીત છે, નીચા આત્મસન્માન પીડાય છે. તેમના શ્યામ તારણો તેમના સહકાર્યકરોની ચિંતા અને અનિશ્ચિતતાના આત્મામાં નાખે છે. તમે એવું વિચારવાનું શરૂ કરો કે તમને કોઈ પણ વસ્તુ ન મળી શકશે અને નફાકારક ઓફર નકારશે.

તમારી યુક્તિ તેને પ્રશંસા કરો, યાદ રાખો કે તે એક વખત ખૂબ જ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાંથી બહાર આવ્યા હતા. નૈતિક આધાર સિવાય, તેમને કેટલીક સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં તેમની મદદની ખાતરી આપો, તેમને કંઈ જરુરી નથી. કોઈક તમને સહકાર્યકરોથી સહાય કરશે, અને પછી તેની નિરાશામાં તટસ્થ કરવામાં આવશે.

"બોસ જેણે પોતાની જાતને નિમણૂક કરી હતી"
તેમ છતાં આ માટે કોઈ સત્તા નથી, તે પોતાને બધું જ નિર્ધારિત કરે છે. અનિશ્ચિતતાપૂર્વક તમામ ફરજો પૂર્ણ કરે છે, જો માત્ર બદલી ન શકાય તેવી અને અનન્ય બની બધા અધિકારો કે જે પહોંચી શકે છે. કોઈ એકનું સંચાલન કરે છે અને તેના અર્થમાં આવે છે, કારણ કે સરકારના થ્રેડો તેના હાથમાં છે. તે વર્તમાન કાર્યોની શ્રેણીને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, વર્ક પ્લાનની રૂપરેખા આપે છે અને અહેવાલ જરૂરી છે. આ પ્રકારના લોકો આ કેસની સામાન્ય ચિત્રને નબળી રીતે રજૂ કરે છે, જ્યારે તેઓ સીધો ઓર્ડર સાંભળે છે અને તેમના પોતાના જોખમે કાર્ય કરે છે ત્યારે તે પ્રતિકાર કરે છે, આમ, બાબત અટવાઇ જાય છે. આવા અવ્યાવસાયિક મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને પીડાય છે, તેઓ કૌભાંડમાં ચલાવવાથી ડરતા હોય છે અને આ વ્યક્તિ વિરુદ્ધ બોલતા ડરતા હોય છે, અને બોસ આ આંતરિક સંઘર્ષમાં શામેલ થવા માંગતા નથી. કામ કરવાની પ્રક્રિયા સસ્પેન્ડ કરવામાં આવી છે.

તમારી યુક્તિ તમે આ બોસને ભૂલથી સમજી શકતા નથી કે તે ભૂલ કરે છે, કારણ કે તેની પાસે દુર્લભ અવરોધ છે. વાસ્તવિક નેતાને કહેવું તે વધુ સારું છે કે તેણે તાજેતરમાં તેની સદ્ભાવના ધરાવે છે, જે તેમને વિશે જાણતા નથી.

"નક્ષત્ર"
તે એક સક્રિય અને બુદ્ધિશાળી કર્મચારી છે, જે તેમના કરતા વધુ મૂર્ખ લોકો દ્વારા ત્રાસ છે. કદાચ આમાંના "મૂર્ખ" તમે છો, કારણ કે જ્યારે તમે કંઇક ખોટું કર્યું હોય ત્યારે તે નિયમિત રીતે તેની આંખો ઉભા કરે છે અને તમને કેવી રીતે કાર્ય કરવું તે શીખવે છે. કોઇએ તેની સલાહ સાંભળતો નથી, તે ગુસ્સે થાય છે, અને ભૂલોની સંખ્યા વધે છે.

તમારી યુક્તિ પાઠ માટે આભાર ઉપહાસ અને કંટાળાજનક સ્વર પર ધ્યાન આપશો નહીં. તે શ્રેષ્ઠ કામ કરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે અને તેના માટે વધુ મેળવી શકો છો. અને તેના ઘૃણાસ્પદ પાત્ર તેમની અંગત સમસ્યા છે.

કામ બીજા ઘર છે, અને દરેક કુટુંબમાં, સામૂહિક તરીકે ત્યાં છે:

કડક પિતા
બોસ, જે પોસ્ટ્સનું વિતરણ કરે છે અને નાણાંને વિભાજન કરે છે, આદેશને લાવે છે, સિસ્ટમનું કાર્ય કરે છે. મુખ્ય ભૂમિકામાં એક મહિલા બની શકે છે. આત્મામાંના પ્રત્યેક સહકર્મચારીઓ પોપની પ્રશંસા પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે. એક સારો ટોન તેને પિક, અણધારી, અસંસ્કારી હોવા માટે ઠપકો તરીકે ગણવામાં આવે છે.

કાઇન્ડ મધર
આ "કડક પોપ" અથવા તમારા તાત્કાલિક ચઢિયાતી નાયબ હોઈ શકે છે. કદાચ આ પોસ્ટમાં અને એક માણસ તેમણે નાના ટીખળો આવરી લે છે: અહેવાલો અને રિપોર્ટ્સ, વિલંબ, દરેકને ધ્યાન આપતા નથી, "કડક પિતા" માંથી "બાળકો" રક્ષણ આપે છે, ટીમમાં વાતાવરણ માટે જવાબદાર છે. હાનિકારક બાળકો તેમના "મમ્મી" સાંભળતું નથી, તો વસ્તુઓ ખૂબ જ ખરાબ રીતે ચાલી રહી છે, અને પછી કડક "ડેડી" સામૂહિક ચેકને રોકવા માટે દરમિયાનગીરી કરે છે. દરેક વ્યક્તિ "મોમ" પર ગુનો કરે છે, તેણીએ મોહક થવાથી બચાવ્યો નહોતો, અને તેના કાર્યનો સામનો નહોતો કર્યો. અને આમાંથી તે નિષ્ઠુરતાથી વ્યથિત છે.

મોટી બહેન
તેણીએ તેના પતિને કેવી રીતે વર્તવું તે, બિલાડીનું પેટ કેવી રીતે સારવાર કરવું, બાળકને કેવી રીતે વધારવું તે વિશે સલાહ આપે છે તમે તેના માટે કોફી અથવા ચા બનાવો છો. જ્યારે તમે રજા પર જાઓ છો અને ઑફિસ ડેસ્ક પર રહે છે ત્યારે તમે ધીમેધીમે અને ચપળતાપૂર્વક એવી દલીલ કરો છો કે વસવાટ કરો છો જગ્યા, પરંતુ હંમેશા "સખત પોપ" સામે એકસાથે ઊભી રહે છે.

નાના ભાઇ
"મમ્મી" ના અભિપ્રાયમાં એક યુવાન સાથીદાર મૂર્ખ વિચારોથી ભરેલું છે. આ વિચારો ખૂબ જ વાસ્તવિક લાભ લઇ શકે છે, જે સ્થાપિત હુકમ ચાલુ કરી શકે છે. "મૉમી" શિક્ષિત થવાનું શરૂ કરે છે અને કહે છે કે તે કાર્યોની જટિલતાને સમજી શકતો નથી. તેમને "સખત બાપ" દ્વારા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે અને શા માટે યુવાન લોકોના વિચારો અમલમાં મૂક્યા નથી તે સમજી શકતો નથી.

વન્ડરફુલ બાળક
તમારા કર્મચારી, જે સફળ થાય છે તે દરેકને મદદ કરે છે, મળવા આવે છે, ઈર્ષ્યા ખબર નથી, તો આપણે તેણીની મદદ સ્વીકારી, તેના ઇર્ષા ગળવી અને તેના પર સ્મિત ફરિયાદ કરવા માટે કંઈ નથી

અમે કોઈ પણ ટીમમાં પારસ્પરિક સમજ અને મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ કેવી રીતે મેળવવું તે શીખ્યા. આ ટીપ્સને પગલે, તમે ટીમમાં મનોવૈજ્ઞાનિક વાતાવરણમાં સુધારો કરવાનું શીખી શકો છો, જેથી પછીથી તમારે સંબંધો શોધવાનું રહેતું નથી, પરંતુ માત્ર કામ કરે છે