ટીમમાં નક્ષત્ર રોગ

દરેક સામૂહિક વ્યક્તિમાં એક એવી વ્યક્તિ છે જે પહેલીવાર માત્ર એક આદર્શ કર્મચારી છે: અને દરેક શબ્દ સમજીને અને સહાય કરે છે, આ તમામ પ્રકારની અને રુંવાટીવાળું. પરંતુ અહીં અમુક ચોક્કસ સમય પસાર થાય છે, વ્યક્તિને પ્રોત્સાહન મળે છે અને આ બધી "દયા" તરત અદૃશ્ય થઈ જાય છે. વધુમાં, વ્યક્તિ સંપૂર્ણપણે તેના સાથીદારો સાથે વાતચીત કરી અથવા તેમના પર નજર નાખે છે, નિર્વિતપણે અને, તેના કર્મચારીઓના સંબંધમાં નમ્રતાપૂર્વક, તદ્દન નીચ મૂકવા માટે. આ સમગ્ર વર્તનનું સમજૂતી છે: તે જ છે કે તમારા "સારા" વ્યક્તિને એક રોગ છે, અને તારાઓની.

કર્મચારીની "તારો" કેવી રીતે ઓળખી શકાય ?

એ નોંધવું જોઈએ કે તમામ વ્યવસાયો સ્ટાર તાવ સાથે બીમાર છે, તે એકાઉન્ટન્ટ અથવા પ્રોગ્રામર હોવું જોઈએ. અને અહીંનો મુદ્દો વ્યવસાયમાં સંપૂર્ણપણે નથી, પરંતુ માનવ વર્તનમાં છે. "સ્ટાર વ્યક્તિ" સરળતાથી ઓળખી શકાય છે. આવા વ્યક્તિ ખૂબ ધ્યાન આકર્ષિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, અન્ય કર્મચારીઓ, બોનસ કરતાં વધુ પગારની માંગણી કરે છે, મોડું થવા માટે ટીકા પર ધ્યાન આપતા નથી, જેમ કે આ હોવું જોઈએ. અન્ય વસ્તુઓ પૈકી, લોકો તેમના અભિપ્રાયને ચોક્કસ દ્રઢતા સાથે લાદવા લાગે છે, જેમ કે તેમનો અભિપ્રાય સાચી છે, તેમ છતાં તેની તમામ પદ્ધતિઓ અને ગુણવત્તા દૂરના ભૂતકાળમાં છે. માણસ અર્ધે રસ્તે મળવા જઈ રહ્યું નથી અને તેની ભૂલો નોટિસ નથી.

મોટે ભાગે આવા કર્મચારીઓ જે ઝડપી કારકિર્દી વિકાસ અથવા કામ કરવાની પ્રક્રિયામાં હોય તે સાથે આવું થાય છે તેમના ઉપરી અધિકારીઓની સારી રીતે કામ કરવા માટે પ્રશંસા મળે છે. ઉપરાંત, સત્તાવાળાઓ સાથે સારા સંબંધો આ તરફ દોરી જાય છે, અને, તેઓ જેટલી નજીક હોય છે, તે તારાઓની બીમારીને વધુ મજબૂત બનાવે છે.

"એન્ટિ વાયરસ" પ્રોગ્રામ

કમનસીબે, આવા લોકો ફક્ત "સાધ્ય" કરી શકાતા નથી. તેથી, જો તમે તમારા કર્મચારીઓને તારાઓની બીમારીના ચિહ્નો જોતા હોવ, તો તમારે તાત્કાલિક પગલા લેવાનું રહેશે.

1. કર્મચારીઓની મદદથી સારવાર. ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટારના દુર્વ્યવહાર માટે, સમગ્ર સામૂહિકને સજા આપવામાં આવે છે. તે અશક્ય છે કે કોઈ એક ગુનેગારને કારણે દંડ ભરવા અથવા વહેલી સવારે વહેલા ઊઠશે. સુનર અથવા પછીની ટીમ આ બધું થાકી જશે, અને તે ઝડપથી સ્ટારને સ્થાને મૂકશે
2. ગુંચવણભર્યા કર્મચારીને નિયંત્રિત કરવા મુશ્કેલ. આ કરવા માટે, તમારી અનિવાર્યતાને દર્શાવવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે, હિંમતભેર તેમની પાસેથી સંપૂર્ણ રિપોર્ટની માગણી કરો, આંકડાઓ અને હકીકતોનો સંકેત આપવો, અને તમે જે કઠણ માગ કરો છો, તેટલી ઝડપથી વ્યક્તિ સમજી જશે કે માથાને સુંદર આંખો માટે સ્ટ્રોક્ડ નથી.
3. તારાની સામે એક મુશ્કેલ કાર્ય મૂકો આ કરવા માટે, વ્યક્તિને વધારાની ગણતરીઓ સાથે રિપોર્ટ કરવા અથવા થોડીક વેચાણની મર્યાદા વધારવા માટે વ્યક્તિની જરૂર પડે છે. સ્ટારને તેની શ્રેષ્ઠતા સાબિત કરવા દો. પરંતુ તે કામ ન કરી શક્યું - તમે જ્યારે આગળના સમયે પોતાને બતાવવા માંગતા ન હતા ત્યારે તમને ઠપકો આપ્યો.
4. અવગણો "અપસ્ટાર્ટ" પર ધ્યાન આપશો નહીં સમય જતાં, તમારા કર્મચારી શોમાં ખુલ્લા થવાથી કંટાળી જશે અને તે શાંત થશે.
5. ફાઇન. આ રોગથી પીડાતા વ્યક્તિને એમ ન લાગે કે તે બધું જ દૂર કરશે. દોષિત - ચૂકવણી, અને, વધુ વખત તમે સજા, વહેલા એક વ્યક્તિ ઉપચાર આવશે.
6. પ્રશંસક અને તે શક્ય તેટલીવાર થવું જોઈએ, અને કોઈ પણ કારણસર, તૃતીયને સંપૂર્ણ ટીમ પહેલાં એક અનાડી સ્થિતિમાં મૂકવામાં આવે છે.
7. વધુ તાલીમ માટે મોકલો આ તારોને સમજશે કે કર્મચારી, તે હજુ પણ આ કંપની માટે પૂરતી સ્માર્ટ નથી, ભલે તે તેના વ્યવસાયમાં બધું જ જાણે છે અને થોડું વધારે છે. છેવટે, દરેક કંપની અત્યંત લાયક કર્મચારીઓમાં રસ ધરાવે છે. જો તારોને નુકસાન થાય છે, તો પછી એક શરત મૂકો - અથવા કર્મચારી શીખે છે, અથવા પાંદડા. વધુ વખત નહીં, આ ઝડપથી ઝાઝાયકુને શાંત કરે છે અને સામૂહિક શાંતિપૂર્ણ રીતે શ્વાસ કરી શકે છે.

પરંતુ એ પણ થાય છે કે તારાઓની કર્મચારીને "ઇલાજ" કરવાની તમામ પદ્ધતિઓ સફળતાથી તાજ નહીં કરે પછી તે ફક્ત તેને આગ લગાડે છે અથવા રાહ જોતા સુધી પોતે પોતે રાજીનામાનું નિવેદન લખે ત્યાં સુધી રાહ જોતા રહે છે. પરંતુ અમે તમને ચેતવણી આપવી જ જોઇએ કે આવા નિવેદન કદાચ બરતરફી માટે નહીં લખવામાં આવશે, પરંતુ ઇચ્છિત પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે નેતૃત્વને બ્લૉક કરવા માટે. પરંતુ આવા યુક્તિઓનું સંચાલન થવું જોઈએ નહીં, નિવેદનમાં સુરક્ષિત રીતે સાઇન ઇન કરો.

યાદ રાખો, કોઈ કર્મચારીને ભલે ગમે તેટલું સારું ન હોય, ત્યાં કોઈ બદલી ન શકાય તેવી વ્યક્તિઓ હોય છે, અને તમે હંમેશા સારું કર્મચારી શોધી શકો છો જે કામ અને ટીમ બંનેને વળગશે.