કટોકટીના યુગમાં ગેરકાયદેસર કામદારોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. કેટલાક ઉપરી અધિકારીઓ માટે, વફાદાર કર્મચારીઓથી છુટકારો મેળવવા માટે આ એક સારું બહાનું છે, તેમની જવાબદારીઓના વિસર્જન દરમિયાન કામગીરી કરતી નથી. શું આવા આર્બિટ્રૅરનેસ સામે પોતાનો બચાવ કરવો શક્ય છે?
કર્મચારીઓની બરતરફીના મોટાભાગનાં સામાન્ય કિસ્સાઓનો વિચાર કરો, જેમાં વાચકોના અધિકારોનો સ્પષ્ટપણે ઉલ્લંઘન થયો હતો. અને, અલબત્ત, વકીલનો સંપર્ક કરો.
કાર્યકારી કર્મચારીઓની ગેરકાયદે બરતરફી.
ઘરેલુ ઉપકરણોની કંપનીમાં ત્રણ વર્ષ સુધી કામ કરવા માટે, અન્ના નામની એક છોકરીએ સેલ્સ મેનેજરથી વિવાદાસ્પદ માર્ગેથી વિભાગના વડાને ગયા. પરંતુ કટોકટીના સમયે, પેઢીના વ્યવસાયમાં કથળ્યું, અને તેમની સાથે - અને ઍનિનો કાર્યસ્થળે. એક સવારે તેના બોસ ઓફિસમાં અન્ના આવ્યા અને એક બિઝનેસ વાતચીત શરૂ કરી.
"એન્ચેકા, તમે જાણો છો કે કટોકટી સાથે, એન્ટરપ્રાઇઝના નુકસાનમાં ઘટાડો થયો છે, અને હવે અમારે કર્મચારીઓનો મોટો હિસ્સો બંધ કરવો પડશે અને એક જ સમયે ત્રણ વિભાગોને એકઠા કરીશું તમે સારી રીતે કામ કર્યું છે, પરંતુ તમારી સેવાઓની જરૂર રહેશે નહીં. તેથી, તમારે તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છા અને મિત્રોના નિવેદન લખવાનું રહેશે. "
"અને જો હું ઇન્કાર કરું?" અન્ના એક ક્ષણ માટે સ્વીકાર્યું અને તરત જ તે બદલ ખેદ.
"પછી અમે બીજા લેખ પર ગોળીબાર કરીશું: ચિંતા કરશો નહીં, આ લેખ મળી આવશે," મુખ્ય શિક્ષિકા જવાબ આપવા માટે અચકાતા ન હતા.
અન્યાએ પોતાનું કાર્યપુસ્તિકા બગાડવાનો નિર્ણય કર્યો અને થોડા સમય પછી તેણે નિવેદન લખ્યું. પહેલેથી જ રોજગાર સેવામાં, જ્યાં અના રજિસ્ટરમાં આવી હતી, તે બહાર આવ્યું છે કે જો તે ઘટાડા માટે બરતરફ કરવામાં આવે તો તેનાથી ઘણી ઓછી રકમ ચૂકવવામાં આવશે, અને સમાન કારણસર તેમના માટે વિચ્છેદ પગાર લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. પ્રશ્ન - "આ કેવી રીતે કાર્ય કરવું જરૂરી હતું અને શું આ પરિસ્થિતિમાં કંઈક સુધારવું શક્ય છે?" - તેણે એક વકીલને પૂછ્યું.
એક વકીલ દ્વારા ટિપ્પણી. સૌ પ્રથમ, તમારે "કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડાને કારણે" બીજા લેખ માટે અને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલાં ચેતવણી આપવાનું રહેશે. જો તમને સતત તમારી પોતાની ઇચ્છાના નિવેદન લખવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે, તો તેને દિલાસો આપો, પરંતુ તે જ દિવસે એક પત્ર લખો કે જે તમે છોડી જવું નથી અને તમારી અરજી લેવા નથી માગતા. તમે તમારા કેસમાં જેમ તમે ફાઇલ કરી તે સમયની બે અઠવાડિયામાં તમારી અરજી પાછી ખેંચી શકો છો. આ એપ્લિકેશન પ્રથમ નેતાના નામે લખાય છે અને સેક્રેટરી સાથે રજીસ્ટર થયેલ છે. જો તમને નકારવામાં આવે તો - તે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલો વધુમાં, એ જ લેખના બે ભાગ એ આપે છે કે જો કોઈ કર્મચારી નોટિસ નોટિસની મુદત પૂરી થયા પછી કાર્યસ્થળે નહીં છોડે અને એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિની માગણી કરતું નથી, તો એમ્પ્લોયર તેની અરજી કરવા માટે આમંત્રિત કર્યા સિવાય, અગાઉ સબમિટ કરેલી અરજી પર તેને કાઢી શકતા નથી. અન્ય કર્મચારી અને એક વધુ ટિપ: આ પરિસ્થિતિમાં, તમારી કાર્યપુસ્તિકા લેવા માટે દોડાવે નથી, કારણ કે આ દ્વારા તમે તેમને પુષ્ટિ કરશો કે તમે વાસ્તવમાં આ એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કર્યો છે. શું તમે તેમને ચાલુ રાખવા જોઈએ, તમે કંપની પર દાવો કરવા તૈયાર છો?
ફરજિયાત પ્રકાશન પર
સ્ટુડિયોમાં, જ્યાં ઓલ્ગા નામની એક છોકરી કામ કરે છે, દરેક દિવસ સાથે કામ ઓછું થઈ ગયું છે અને બરાબર એક મહિના અગાઉ, જ્યારે તેણીને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે તેના પગારમાંથી માત્ર અડધો જ પગાર આપવામાં આવ્યો હતો, ત્યારે તે સ્પષ્ટ બન્યું હતું કે તેઓ ટૂંક સમયમાં બરતરફ થશે. પરંતુ મુખ્ય આ સાથે ઉતાવળ ન કરી શક્યો, પરંતુ તે પછી તેમણે દરેકને જાહેરાત કરી કે તેઓએ બે મહિના માટે પોતાના ખર્ચે વેકેશન એપ્લિકેશન લખવી જોઈએ! આ સમાચારને મદદ માટે ઓલ્ગા વકીલની તરફ વળ્યા: શું તેણી તેના અને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે યોગ્ય હતી?
એક વકીલ દ્વારા ટિપ્પણી. "ઓન હોલિડેઝ" કાયદા અનુસાર, કોઈ કર્મચારીને દર વર્ષે 15 કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગ માટે વેતન બચાવ્યા વિના રજા પર જવાનું કહેવામાં આવી શકે છે. તેથી, તમારા બોસની ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર છે. આ કિસ્સામાં, તમને એન્ટરપ્રાઇઝમાં ડાઉનટાઇમની સમજૂતી માગવાનો અધિકાર છે. અને આ કિસ્સામાં, નિષ્ક્રિય સમય કર્મચારીની ભૂલને કારણે ન હતો અને કર્મચારી દ્વારા સ્થાપવામાં આવેલા પગારના ઓછામાં ઓછા બે-તૃતીયાંશ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારીની ખામીને કારણે નિષ્ક્રિય સમય ચુકવવામાં નહીં આવે.