પાર્ટ-ટાઇમ કામ: તમારે શું જાણવાની જરૂર છે

સવારેથી રાત સુધી એક જગ્યાએ કામથી સંતુષ્ટ નથી. કોઇએ વધુ પૈસા મેળવવા માંગે છે, અને કોઈ વ્યક્તિ ફ્રીડર થવા માંગે છે, અને ઑફિસમાં ડેસ્કટૉપ સાથે જોડાયેલ નથી. તમારા માટે સ્વીકાર્ય વિકલ્પ કેવી રીતે પસંદ કરવો?

તે બધા તમારી ક્ષમતાઓ અને ઇચ્છાઓ પર આધાર રાખે છે. તમે યોગ્ય નાણાં મેળવી શકો છો, પરંતુ તમારે ચક્રમાં ખિસકોલીની જેમ સ્પિન કરવું પડશે. જો તમે તમારી ભૂખને ઘટાડવા માટે તૈયાર છો, તો પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર પસંદ કરો ઘણા બધા વિકલ્પો છે: વારાફરતી, નાગરિક કાયદો કરાર હેઠળ અથવા મુખ્ય સ્થાને, પરંતુ ભાગ-સમય અથવા એક સપ્તાહ સાથે, કરારમાં નિયત ખાસ શરતો હેઠળ. ત્રણેય કેસોમાં પ્લીસસ અને મિન્યુસ છે. નિવૃત્તિઓ
એક જ દિવસમાં ચાર કલાકથી વધુ સમય સુધી આ સ્થળે કામ કરવા જઇ રહેલા લોકો સાથે મળીને કામ કરો અને તેમની પાસે કામ અથવા અભ્યાસનું બીજું સ્થળ છે. આ વિકલ્પ આરામદાયક લોકો માટે યોગ્ય છે, જેથી શ્રમ એક કંપનીમાં મૂકે, અને પૈસા તે બીજામાં કમાશે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 282 મુજબ, પાર્ટ-ટાઇમ કામ એ મુખ્ય રોજગારીમાં ઉપયોગમાં લેવાતા સમયના રોજગાર કરારના આધારે નિયમિત ધોરણે કામનું પ્રદર્શન છે. કર્મચારીઓના અધિકારીઓની ભાષામાં તેને બાહ્ય સુસંગતતા કહેવાય છે. આવી પરિસ્થિતિઓ એવા વિદ્યાર્થીઓ માટે આદર્શ છે જે નાણાં કમાવવા માંગે છે, અને સારી સહાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષકો માટે કે જેઓ વારાફરતી અનેક સંસ્થાઓમાં બ્રેડ અને માખણ કમાવવા માટે કામ કરે છે.

બાહ્ય શરતો પર કામ કરવા માટે, એક નિયમ તરીકે, તમારે કોઈ પરમિટ મેળવવાની જરૂર નથી. અપવાદ કેટલાક નાગરિક સેવકો અને સાહસોના વડાઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. જો તમે તેમનો ઉપચાર નથી કરતા, તો એમ્પ્લોયરએ તમારો ઇન્કમ ટેક્સ રોકવો જોઈએ (આજે તેની દર 13% છે) અને તમારી આવકના અન્ય સ્ત્રોતોમાં રુચિ નથી.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી રજીસ્ટર કરવાની પ્રક્રિયા લગભગ સામાન્ય જેટલી જ છે. તમારી સાથે રોજગાર કરાર પર સહી કરવી આવશ્યક છે. નોંધણી માટે તમને પાસપોર્ટ, ડિપ્લોમા ઓફ એજ્યુકેશન, તેમજ પ્રમાણપત્રની જોગવાઈની જરૂર પડશે જો તમે ખોરાક અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન સંબંધિત કામમાં સંકળાયેલા હોવ તો. તમારા પેન્શન ઇન્શ્યોરન્સ નંબરને જાણ કરવી જરૂરી છે, કારણ કે સંસ્થા પેન્શન ફંડને ભંડોળ કપાત કરશે. જો તમારી પાસે પેન્શનનું પ્રમાણપત્ર ન હોય તો, એમ્પ્લોયરને તેને પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે.

કાર્યપુસ્તિકા પ્રસ્તુત કરવાની આવશ્યકતા નથી, પરંતુ જો તમે સંયુક્ત કાર્યને રેકોર્ડ કરવા માંગતા હો, તો તમારે તે કરવું જોઈએ.

પગાર તમે જે કામ કર્યું તે સમયે, અથવા કરારમાં ઉલ્લેખિત અન્ય શરતો અનુસાર ઉપાર્જિત થાય છે.

જો તમે અંશકાલિક કામ કરો છો, તો તમારે બીમારીની રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા (સામાન્ય રીતે પ્રમાણભૂત 28 દિવસો) પૂરી પાડવી આવશ્યક છે, અને તમે બિઝનેસ ટ્રીપ પર પણ જઈ શકો છો. એકમાત્ર મર્યાદા એ કામ પર તમારા રોકાણની લંબાઈ છે: તે દિવસમાં 4 કલાક અથવા સપ્તાહમાં 16 કલાકથી વધી શકે છે. અને જો તમે વધુ કામ કરવા માંગો છો, તો પછી આ વિકલ્પ તમારા માટે નથી.

ભાગ સમય કામ
વર્કિંગ પાર્ટ-ટાઈમ ખૂબ સરળ નથી. તમારે ઝડપથી સ્વિચ કરવામાં સક્ષમ હોવું જોઈએ, ખાસ કરીને જો તમારી પાસે મૂળભૂત નોકરી છે કોઈ પણ વ્યક્તિ રસ ધરાવતી નથી કે તમે આજે પચાસ વિદ્યાર્થીઓને પરીક્ષા આપી છે, અને હવે તમારે હજુ પણ કમ્પ્યુટર પર ચાર કલાક કામ કરવું પડશે. અનુલક્ષીને મૂડ, આરોગ્ય અને વ્યક્તિગત સંજોગો, કાર્યાલયમાં તમારા રોકાણના પ્રથમ મિનિટોની પ્રક્રિયામાં જોડાય છે, ઝડપથી બધું કરો અને કાર્ય માટે મોડું ન કરો. નહિંતર, તમારા સહકાર્યકરો અને બોસ તમને એક વ્યક્તિ તરીકે જોશે જે પહેલાથી અડધા દિવસ માટે આવે છે, અને આ સમય સારી રીતે કામ કરતું નથી અને સમય નથી. સુનર અથવા પછીના એક પ્રશ્ન એવો હશે કે કોઈ પાર્ટ-ટાઇમ કંપનીના નિષ્ણાતને કંપની પસંદ નથી હોતી અને પૂર્ણ-સમયની નોકરી માટે વ્યક્તિને લઈ જવાનું સારું છે. તમને એક નવું સ્થાન શોધવાનું અથવા એકસાથે કામ કરવાનો ઇન્કાર કરવો પડશે અને નેતૃત્વને સહમત કરવાનો પ્રયાસ કરવો પડશે કે સંપૂર્ણ દરે તમે તમારા પૂર્ણ ક્ષમતાને સમજો. મોટેભાગે, એમ્પ્લોયર સંમત થાય છે: તે પહેલેથી જ જાણીતા, તાલીમ પામેલ કર્મચારી સાથે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે, નવોદિત શોધવામાં અને અનુકૂળ થવા માટે સમય અને નસનો બગાડ કરતાં.

અંશતઃકાલિક કામ ઘણી વખત ઘન અને મોટી કંપનીઓ માટે પ્રવેશ ટિકિટ છે જે કર્મચારીઓની વિશ્વસનીયતા અને લાયકાતોની ખાતરી કરવા માગે છે. વ્યવસ્થાપન ઉમેદવારને ચોક્કસ નોકરી માટે પાર્ટટાઈમ કામ કરવા અથવા એક સ્વતંત્ર યોજના અમલમાં મૂકવા માટે આમંત્રિત કરી શકે છે. આ સમય દરમિયાન, વ્યક્તિ વ્યક્તિને તેની સંભવિતતાની તપાસ કરે છે અને તે પછી જ તે તેને અથવા તે સ્થાન લેવાની ઑફર કરી શકે છે.

જો તમને આ વિકાસના વિકાસમાં રસ છે, તો આ કિસ્સામાં તમારે સ્પષ્ટપણે સમજવું જોઈએ કે તમે શું પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો, તમે કયા સ્થાન પર કબજો કરવા માંગો છો. અને પહેલાથી જ સહકારના મધ્યવર્તી તબક્કામાં, ભવિષ્યમાં અંશકાલિક હિતો તમારું કાર્ય "તમારા પોતાના" બનવું છે, તે સાબિત કરવા માટે કે તમે ઘણું જાણો છો અને જાણો છો, કે તમે ફક્ત આ કાર્ય માટે જ બનાવવામાં આવે છે અને તે તમારી બધી શક્તિ, ક્ષમતાઓ અને પ્રતિભા આપવા તૈયાર છે.

ટૂંકા વર્કવીક
સૌથી વિચિત્ર, ભાગ્યે જ મળેલો વિકલ્પ ટૂંકા કામકાજ સપ્તાહ સાથે કામ કરી રહ્યો છે. હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયરને સહકાર આપવા માટે આ એક ખૂબ જ બિનઆધારભૂત રીત છે. તેણે આવા કર્મચારીને દરેક વ્યક્તિની સાથે લાભો અને સામાજિક ગેરંટી આપવાની જરૂર છે, અને તે દિવસથી આઠ કલાક માટે કામ કરતા લોકો કરતાં ઓછું મેળવે છે. આ કંપનીઓ અત્યંત અનિચ્છાએ આ વિકલ્પથી સંમત થાય છે અને આવા મૂલ્યવાન કર્મચારી સાથેના આવા કરારને પૂર્ણ કરી શકે છે, જેમને તેઓ કોઈપણ શરતો પર વિચાર કરવા તૈયાર છે. જો તમે આવા સંબંધમાં છો, તો વિચારો કે તમે નસીબદાર છો!

નાગરિક કાયદો કરાર પર કામ
જો તમે સપ્તાહમાં 16 કલાકથી વધુ કામ કરવા માંગતા હો, તો તમે નાગરિક કાયદો કરાર હેઠળ રોજગાર માટે યોગ્ય છો. મોટેભાગે સેવાઓ અને કરારના કરારની જોગવાઈ માટે કરાર છે.

રેન્ડરિંગ સર્વિસીઝનો કરાર ધારે છે કે તમે નિયમિત અથવા એક-વખત કામ કરો છો, તે અનુકૂળ સ્થિતિમાં કરી રહ્યા છે અને જરૂરી નથી કે સંસ્થાના પ્રદેશ પર. સામાન્ય રીતે અનુવાદકો, સેવા વિભાગોના કર્મચારીઓ, ઉદાહરણ તરીકે કુરિયર્સ, આની જેમ કામ કરે છે.

કરારનો કરાર છે જો તમને ચોક્કસ મર્યાદિત સંખ્યામાં કામ સોંપવામાં આવે. એક નિયમ તરીકે, આ એક અથવા પ્રોજેક્ટ કાર્યો છે.

તમારી સાથે સિવિલ લૉ કોન્ટ્રાક્ટનો નિકાલ કરવો, સંસ્થાએ તમારે આવક વેરો રાખવો અને પેન્શન ફંડમાં કપાત કરવી જ જોઈએ.

એમ્પ્લોયર આવા કરારમાં પ્રવેશી શકે તે માટે ફાયદાકારક છે, કારણ કે તેમને અમુક સામાજિક યોગદાનના બોજમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, અને કર્મચારીને રજા આપવા અને બીમારીની રજા ચૂકવવા માટે પણ બંધાયેલા નથી.

ચુકવણી ફક્ત ત્યારે જ કરવામાં આવે છે જ્યારે તમે સોંપેલ તમામ કાર્ય પૂર્ણ કર્યું હોય અને તે સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયરની ગોઠવણ કરે. આ કામો સ્વીકૃતિ પ્રમાણપત્ર પ્રતિબિંબિત થાય છે. આવા દસ્તાવેજ વિના, સેવાઓ માટે ચુકવણી શક્ય નથી.

આ પ્રકારના કોન્ટ્રાકટ હેઠળના કાર્યને સેવાની લંબાઈમાં કાર્ય પુસ્તકમાં યોગ્ય પ્રવેશ સાથે શામેલ કરી શકાય છે.

એક નિયમ તરીકે કોન્ટ્રેક્ટ સિસ્ટમ બંને પક્ષોને અનુકૂળ કરે છે. એમ્પ્લોયરને ઓછું માથું દુખાવો છે, અને વધુ બાંયધરીઓ છે, કારણ કે તે માત્ર હકીકત પછી જ ચૂકવણી કરે છે. ઠેકેદાર પણ સારું છે: તે અનુકૂળ સ્થિતિમાં કામ કરે છે અને નોકરીદાતા પરિણામ પહેલાં જ જવાબદાર છે. સામાજિક બાંયધરીઓ માં ઘટાડો હોવા છતાં, ઘણા લોકો આ તકની ખૂબ કદર કરે છે. સવારે ઊંઘવા માટે, કોફી પીવાનું ઉતાવળ વિના, ઘરેલુ કામકાજ કરો અથવા કમ્પ્યુટર પર કામ કરો, શાળામાંથી બાળકને મળો, તેને ખવડાવ અને પછી ઓફિસ પર જાઓ. અને હકીકત એ છે કે તમે બપોરે કામ પર દેખાયા છો, તે કોઈને પણ નિંદા નહીં કરે. આ પરીકથા નથી?

સહકારના આ ફોર્મને ગમતો નથી તેવા એક માત્ર શ્રમ નિરીક્ષક છે. આ સંગઠન, સામાજિક કરનો બિન-ચુકવણીનો એમ્પ્લોયરને ગુનેગાર ઠેરવવા માટે, મજૂર કરાર તરીકે નાગરિક કાયદો કરારનું વર્ગીકરણ કરવાનું પણ ઇચ્છે છે. અહીં, બંને પક્ષો સંધિની રચના કરવા માટે સંલગ્ન છે, જેથી કોઈ પણ ટેક્સ્ટમાં કોઈ દોષ શોધી શકતું નથી. સામાન્ય રીતે તે તેમના માટે સારી છે.