મૂળ કામ સામૂહિક સંબંધો

ઉંમર, જાતિ - આ મહત્વપૂર્ણ લાક્ષણિકતાઓ, ક્યારેક તો ઉત્તેજક સ્ટાફ વિભાગ, માત્ર એક વ્યક્તિગત કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં જ રેકોર્ડ કરી શકાય છે, પણ સમગ્ર કામ સામૂહિક. મૂળ કામ સામૂહિક સંબંધો તમામ અલગ અલગ રીતે પ્રગટ કરી શકાય છે.

કોઈ પણ ટીમમાં, આંતરિક સંબંધો પાસે તેમની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. જો તેઓ ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે તો, ગેરસમજણો અને વિવિધ સ્તરે તકરાર શક્ય છે. જેથી તેઓ તમને કાર્યની છાપ ન બગાડી, અમે કેવી રીતે વર્તવું તે સમજીશું, જો ભાવિએ તમને ફેંકી દીધો ...

પુરુષ જૂથ

અહીં સ્પર્ધા, વર્ચસ્વ માટેની ઇચ્છા અને કામના પરિણામ પર ઉચ્ચ ધ્યાન કેન્દ્રિત છે. લાગણીવશતા અને લાગણી માટે કોઈ સ્થાન નથી, પરંતુ મજબૂત અભિવ્યક્તિઓ માટે ભિન્નતા અને આ હેતુ માટે યોગ્ય ન હોય તેવા વિસ્તારોમાં મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવા માટે એક અમૂલ્ય ઇચ્છા છે.

વર્તે કેવી રીતે કરવું:

જાતિના તફાવત પર વર્ક ટીમમાં સંબંધો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશો નહીં. "હું એક મહિલા છું" - વિવાદમાં દલીલ નહીં, ખાસ કરીને જો તમે આ સ્થળે કારકીર્દિ કરવા માગો છો.

"તેના બોયફ્રેન્ડ" બનવા માટે માણસની મદ્યપાનને અપનાવવાનો પ્રયાસ તમારા માનમાં ઉમેરાશે નહીં, પરંતુ હાસ્યાસ્પદ રીતે છતી કરશે.

આંસુ વગર! પુરૂષોના ભોગ બનનારની સ્થિતિ વધુ પ્રતિષ્ઠિત અથવા ન્યાયપૂર્ણ વર્તન કરવાની ઇચ્છા થતી નથી. તેના બદલે, તે આક્રમકતા અથવા ડર, અને પરિહારને ઉત્તેજિત કરશે.

કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન, ઓછામાં ઓછું સમય લે અને ઓછામાં ઓછા ફોન દ્વારા "ફ્રી વિષય" પર મહિલાઓ સાથે વાતચીત કરવાનો પ્રયાસ કરો. વિરોધી જાતિના સભ્યો વચ્ચે સતત હાજરી તણાવ છે.

મહિલા ટીમ

"ફૂલના બગીચામાં" અને મૂળ કામ સામૂહિક સંબંધો સતત વાતચીત અને ચર્ચાઓ, ભાવનાત્મક વિસ્ફોટો અને ચા માટે હોમમેઇડ કેક દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. કાર્યની ગંભીરતા અને જવાબદારી હોવા છતાં, વ્યક્તિગત સંબંધો અમારા માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. અને મહિલા ટીમમાં અસંતોષ તમામ વિસ્તારો સુધી વિસ્તરે છે.

વર્તે કેવી રીતે કરવું:

એવું બને છે કે મિત્રતા કાર્યમાં દખલ કરતી નથી. પરંતુ મહિલા જૂથોમાં તે વિરલતા છે તેથી, ફક્ત સારા સંબંધોને જાતે જ મર્યાદિત કરો

ગપસપમાં ભાગ ન લો અને કામ સાથે દખલ કરવા માટે સહકાર્યકરો સાથે વ્યક્તિગત સંપર્કને મંજૂરી આપશો નહીં.

માફ કરશો વારંવાર અને એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યારે તમને ચોક્કસ અપરાધ લાગતો નથી. "હું દિલગીર છું, હું સમજું છું કે આ ટિપ્પણી તમારા માટે અપ્રિય છે, પરંતુ ..." સ્ત્રીઓ વ્યક્તિગત અભિગમની કદર કરે છે

પીઅર ગ્રુપ

બધા જીવન વિશે જ અનુભવ અને અંદાજ વિશે હોય છે. આ તમામ ઇન્દ્રિયોમાં એક સ્નિગ્ધ ટીમ બનાવવાની ઉત્તમ તક આપે છે. કામના દિવસોથી વધારે પડતો આ જ ઇર્ષા છે. જો કોઈ વ્યક્તિ તમને શિક્ષણ, ઉંમર અને અનુભવ દ્વારા સમાન હોય, તો અચાનક મહાન સફળતા પ્રાપ્ત થાય છે, ના, ના, અને વિચારમાં ભરેલું છે: "મને શા માટે નથી?"

વર્તે કેવી રીતે કરવું:

ટીમમાંથી બહાર નીકળો! કાઉન્સિલ કામ સાથે સીધી ચિંતા છે સાથીદારોના જૂથમાં, સમાનતા ની ભાવના ખૂબ મજબૂત છે ("દરેક વ્યક્તિની જેમ" ની ઇચ્છા), અને આવા પરિસ્થિતિઓમાં પોતાની જાતને સ્પષ્ટ કરવી મુશ્કેલ છે. વધુ જવાબદારીઓ જે તમે વ્યક્તિગત રીતે કરો છો, તે વધુ સારું છે. બાજુ પર કામ ચર્ચા. આ જ કારણસર (એકતાના ખૂબ ઊંચા અર્થ), પીઅર જૂથ દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી પર ભારે દબાણ કરી શકે છે. હકીકત એ છે કે "દરેક વ્યક્તિએ સલાહ આપી છે કે તમે નિર્ણય કેવી રીતે કર્યો તે તમે જાણ કરશો નહીં." તેથી, નેતૃત્વ અથવા મુશ્કેલીઓના સૂચનો, પ્રથમ, કુટુંબ કે મિત્રો સાથે ચર્ચા કરો.

સમગ્ર ટીમ સાથે ઉત્પાદનના મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરશો નહીં. દરેક વ્યક્તિએ શીટ પર પોતાનો અભિપ્રાય લખવું સારું છે, અને પછી મોટેથી વાંચો. આમ, તમે કહેવાતા ઓગ્લુપ્લિનિયા વિચારસરણીને ટાળી શકો છો. ટીમની વૃદ્ધિ માટે અને દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી ખૂબ મહત્વપૂર્ણ છે.

મિશ્ર ટીમ

ઘણા કિસ્સાઓમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ એકબીજા માટે ઉદાહરણ હોઈ શકે છે. મૂળ કામ સામૂહિક આવા સંબંધો માં ત્યાં પણ સશક્તતા, અને નરમાઈ, અને બિઝનેસ અભિગમ, અને લાગણીઓ છે. ભેદભાવ hinders: આંકડા અનુસાર, લગભગ મિશ્રિત જૂથોમાં કામ કરતા લગભગ 40% સ્ત્રીઓ તેનો સંપર્ક કરે છે.

વર્તે કેવી રીતે કરવું:

કંઈક તરીકે ભેદભાવનો ઉપાય ... સંપૂર્ણપણે કુદરતી નૈસર્ગિક ભંગાણ અને શારીરિક બિમારીઓ મેળવવાનો એક અનિવાર્ય અને સ્વ-દયા એક સતત અર્થ છે.

સમય સમય પર, તમારી ટીમના સ્ત્રી ભાગ સાથે ભેદભાવના મુદ્દા પર ચર્ચા કરો. વક્રોક્તિ અને અડધા મજાક સ્વરૂપમાં વધુ સારું.

મિશ્ર જૂથોમાં કોર્પોરેટ જૂથો માટે તૃષ્ણા ખૂબ મહાન છે. ઓછામાં ઓછું ક્યારેક ક્યારેક તમારી સાથે ભાગીદારો લે છે, જેથી તેઓ સહમત થાય છે: પરિવાર માટે કોઈ જોખમ નથી.

વિવિધ વય જૂથ
આવા સામૂહિક, ઉત્પાદક અને કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધોમાં ઘણીવાર રચના કરવામાં આવે છે. "તેણી મારી માતા જેવી છે, હંમેશાં સાંભળો, સલાહ આપે છે", "આવા મીઠી, નિષ્કપટ છોકરી, હું તેને ભૂલોથી ચેતવવા માંગું છું, તેના અનુભવને શેર કરું છું." પરંતુ આ જ કારણસર અસમાન-વૃદ્ધ સમૂહમાં મૅનેજ્યુલેશન માટે જગ્યા છે.

વર્તે કેવી રીતે કરવું:

સાથીદારોની ઉંમર વિશે રફ સમીકરણો ટાળો. લોકો એ વસ્તુઓની પીડાદાયક વાકેફ છે જે તેઓ બદલી શકતા નથી.

કાળજીપૂર્વક સવિનય પસંદ કરો. એક પરિપક્વ સ્ત્રી મોટે ભાગે "સુખદ" ટીકા પર નારાજ થઈ શકે છે: "તમે મહાન જુઓ! કદાચ નવી ક્રીમ વિરોધી ઉંમર?"

મેનિપ્યુલેશનમાં ન આપો. "તમે મોટા છો, વધુ અનુભવી છો, તમે આનો વધુ સારી રીતે સામનો કરી શકો છો," "ધ બોસ બિઝનેસ ટ્રીપ પર મોકલે છે, પણ તમે નાના છો, કદાચ તમે મારી જગ્યાએ જવાની ના પાડો છો?" તમે બધા સમાન શરતો પર છો, અને તમે કર્મચારી છો. દુર્લભ અપવાદો સાથે, ઉંમર વ્યવસાય સંબંધો પર અસર ન કરવી જોઇએ.