નવી નોકરીની અજમાયશ અવધિ

નવી નોકરીમાં ટ્રાયલ અવધિ એક મહત્વપૂર્ણ તબક્કો છે. જો તમે શરૂઆતથી જ કાર્ય કરો છો, તો તમે અહીં જ રહી શકશો નહીં, પણ સારી પ્રતિષ્ઠા મેળવી શકો છો. નવી નોકરીની અજમાયશી સમય એ છે કે સત્તાધિકારીઓને ખાતરી છે કે તમે ખરેખર તમારા વ્યવસાયમાં નિષ્ણાત છો. અને આ દિવસ આવી ગયો છે - એક નવા સ્થાનમાં પ્રથમ કાર્યકારી દિવસ. સૌ પ્રથમ તમારે બધા જરૂરી દસ્તાવેજોના કર્મચારી વિભાગમાં ડિઝાઇન કરવો પડશે. તે પછી નિયમો અનુસાર, બોસ તમને દરેક વ્યક્તિ સાથે દાખલ કરવા આવશ્યક છે. ડેટિંગ દરમિયાન, મુખ્ય વસ્તુ સહકાર્યકરોના નામોને યાદ રાખવાની છે (ઓછામાં ઓછા કેટલાક, પરંતુ બોસ જરૂરી છે) અને વધુ સ્મિત ભાવના સાથે ભેગા થાવ, કારણ કે તમારા પાછળના આ ક્ષણે અને તમે કરો છો તે બધા, એક ડઝન જેટલી આંખોની આંખો જોઈ શકશે.

પ્રથમ વસ્તુ કામ છે!
પ્રારંભ કરવા માટે, ત્યાં કોઈ વિલંબ નથી. પ્રથમ ત્રણ મહિનામાં 10 મિનિટ પછી 10 મિનિટ પછી કામ કરવું વધુ સારું છે. આમાં કાર્યોના પ્રદર્શનમાં સમયસર, ઈ-મેલ્સના જવાબો, શેડ્યૂલ સાથે પાલન કરવું જોઈએ. સ્પષ્ટપણે તમારા કાર્યકારી ફરજો સ્પષ્ટ: બોસની સહી સાથે વધુ સારી રીતે તેમને છાપવામાં રાખો.

પ્રથમ દિવસોમાં સૌથી મુશ્કેલ કાર્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે, કારણ કે નવીનતા તમને સતત વિમુખ કરશે પ્રથમ સપ્તાહ અથવા મહિનામાં, તમારા પોતાના શેડ્યૂલને અમલમાં મૂકવા માટે તમારા માટે જે કંઈ થાય છે તે શાબ્દિક રીતે લખો: આમ, તમે જોશો કે, ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક દસ્તાવેજો મંગળવારમાં રજીસ્ટર થવાની જરૂર છે, અને શુક્રવારના કૉલ ગ્રાહકોને એ જ રીતે, લોકોના નામો અને હોદ્દાઓ રેકોર્ડ કરો, જેમને કામ સાથે વ્યવહાર કરવો પડશે.
શરૂઆતના દિવસોમાં, એવું થઈ શકે છે કે કામ તમને થોડું આપવામાં આવશે. માત્ર એક solitaire ની કમ્પ્યુટર રમત મૂકે આ પરિસ્થિતિમાં દોડાવે નથી. કામનો ઓછામાં ઓછો દેખાવ, અથવા વધુ સારું બનાવવાનો પ્રયાસ કરો - નજીકના ભવિષ્ય માટે તમારી યોજના પર કામ કરો અથવા વિચારોમાં સ્કેચ કરો. પરંતુ ઘણી વાર શિખાઉ માણસની શાબ્દિક રીતે "દબાવી દેવાયેલ" બધા બાજુઓ ના કાર્યો સાથે. અહીં અગત્યનું છે કે મહત્વ અને સમયની દ્રષ્ટિએ ભયભીત ન થવું અને તમામ કાર્યોને ઉકેલવા પ્રયાસ કરવો (જેથી તારીખો સ્પષ્ટ કરવાની ખાતરી કરો).

એકવાર નવા સ્થાને , દરેક વ્યક્તિ પોતાની ફરજોને સારી રીતે ચલાવવાનો પ્રયત્ન કરશે. તમે શ્રેષ્ઠ કર્મચારી છો તે દરેકને સાબિત કરવા માટે તમારા અતિશય ઉત્સાહથી પ્રારંભ કરશો નહીં. મહત્તમ અસર સાથે લાંબા કામ તમે સફળ નહીં થશો, ઉત્પાદકતા વહેલા અથવા પછીની પડશે, અને તે એમ્પ્લોયર માટે ધ્યાન બહાર નહી થાય.
નવા વિચારોની અભિવ્યક્તિથી સાવચેત રહો. આ સમયગાળા દરમિયાન સૌથી શ્રેષ્ઠ કાર્ય તમારી નોકરીને ધ્યાનથી કરવા માટે છે અને શાબ્દિક રીતે તે થઈ રહ્યું છે તે શોષણ કરે છે.

સંબંધોને સંતુલિત કરવા
જો તમને લાગે છે કે તમે પ્રોફેશનલિઝમના એક "બેર" પ્રદર્શન સાથે નવી નોકરી પર પ્રોબેશન અવધિ ટકી શકશો, તો તમે ઊંડાણપૂર્વક ભૂલ કરી રહ્યા છો. એટલું જ મહત્વનું છે કે ટીમમાં સહ-અસ્તિત્વ માટે તપાસ.
ચપળતાપૂર્વક આપેલ પરિસ્થિતિઓમાં "ફિટ" કરવા માટે, શક્ય તેટલા ઓછા શક્ય, "પર્યાવરણ સાથે મર્જ કરો". આ ડ્રેસ કોડથી આ ટીમની હાલની પરંપરાઓ પર બધું જ લાગુ પડે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ફોટોગ્રાફ્સ અથવા નરમ રમકડાં સાથે કામ કરવા માટે પ્રથમ દિવસે તમારા કાર્યસ્થળે દોડાવી ન શકો. અન્ય સહકર્મીઓના કોષ્ટકો પર નજીકથી નજર નાખો - અચાનક આ અહીં સ્વીકાર્ય નથી. Stylishly વસ્ત્ર, પરંતુ defiantly નથી જો અન્ય કર્મચારીઓ સામાન્ય રસોડામાં ભોજન માટે ફોન કરે તો - આવશ્યકપણે સંમત થવું. મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો સ્થાપિત કરવા માટે અનૌપચારિક સંબંધો ખૂબ અનુકૂળ છે. એ જ હેતુ માટે, તમે તમારા આગમનના માનમાં નાના ઉજવણીની વ્યવસ્થા કરી શકો છો, પરંતુ જો ત્યાં આવી પરંપરા છે તો જ

કોઈપણ સામુહિક રીતે સૌથી સહાનુભૂતિ અને સંપર્ક સ્ત્રી છે - તેણી અને પછી એક સાથી તરીકે જાતે લો. પહેલીવાર ઘણા બધા પ્રશ્નો હશે, જેથી તમને એવી વ્યક્તિની જરૂર છે જે જવાબ આપશે અને બતાવશે કે શૌચાલય ક્યાં છે. તમારી માર્ગદર્શિકા સાથે ખૂબ જ જોડાયેલ ન રહો, જ્યાં સુધી તમે તેની પ્રતિષ્ઠા શું છે તે શોધશો નહીં. સમય જતાં, તમે અનિવાર્યપણે જૂથમાં જોડાશો, પરંતુ હવે તમારી તટસ્થતા જાળવી રાખો. કેટલાક નવા આવનારાઓ નવા સામૂહિક વિશે ચિંતિત છે અને ખોટી રીતે વર્તન કરવાનું શરૂ કરે છે: ક્યાં તો તેઓ વધુ અલગ પડી જાય છે, અથવા "બોર્ડમાં પોતપોતાની પોતાની" દેખાડવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે, તે ખૂબ જ ક્રમાનુસાર છે. સમાન, મૈત્રીપૂર્ણ અને હિતકારી રીતે દરેકને અનુસરવા - સહકાર્યકરો સાથે વાતચીત કરવા માટે મધ્યમ જમીન શોધવા માટે જરૂરી છે. બોસ સાથે તમારા મિત્રોને ભીડશો નહીં - ટીમ તમને માફ કરશે નહીં, પરંતુ એક સારા બોસ તેની પ્રશંસા કરશે નહીં. શું તમે જાણો છો કે તે ચોક્કસપણે કદર કરશે? હજુ પણ, તમારા ખંત અને અસરકારકતા

ત્રણ મહિના માટે, જ્યારે તમારી અજમાયશી સમય નવી નોકરી પર રહે છે , ત્યારે તમે માત્ર સ્થળ પર જ રહેવાનો પ્રયત્ન કરશો નહીં - તમે તમારી પોતાની પ્રતિષ્ઠા બનાવવાનું શરૂ કરો છો. જો તમે પાસ કરો તો તેમાંથી છુટકારો મેળવવો મુશ્કેલ બનશે, આ ટેસ્ટ ખૂબ જ સફળ નથી, પણ જો સફળ થાય તો સારી પ્રતિષ્ઠા તમારા માટે કામ કરશે.

તે પ્રતિબંધિત છે : કાર્યોની પરિપૂર્ણતાને વિલંબિત કરવા, મોડા થવાની; રસોડામાં કર્મચારીઓ સાથે તેમની અંગત જીવનની વિગતોમાં ડાઇવ કરવા; સંયુક્ત ગઠબંધન, કાવતરું; સામાન્ય ઘટનાઓમાં ભાગ લેવાનો ઇનકાર કરવો; બોસ અને સહકાર્યકરોની ચર્ચા; વિદેશી ટીમમાં તમારા પોતાના ચાર્ટર સાથે ચઢી; વ્યક્તિગત હેતુઓ માટે ફોનનો ઉપયોગ કરો
નથી લાગતું કે માત્ર ત્રણ મહિના માટે તમે "તાકાતનો કસોટી" પસાર કરો. સાથે તમારી સાથે, નવી ટીમ અને તમારા બોસ બન્ને છે. આ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ યોગ્ય છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે આ એક સારો સમય છે, શું ટીમમાં તંદુરસ્ત છે, જો પગાર વિલંબિત નહીં હોય, વગેરે. સાવચેત રહો - કેટલાક નોકરીદાતાઓ ટ્રાયલ સમયગાળા માટે અને લઘુત્તમ વેતન માટે કર્મચારીઓ ભાડે લે છે, અને પ્રાપ્ત કર્યા પછી કામદારોને મહત્તમ વળતરમાંથી, 3 મહિનાની જાણ, "તમે સંપર્ક કર્યો નથી" અજમાયશી સમયગાળા દરમિયાન કોઈ ચોક્કસ પગાર માટે પતાવટ કરશો નહીં - તે ઓછી હોઈ શકે છે, પરંતુ 30% કરતાં વધુ નહીં. આવું થાય છે કે ફરજોની સંખ્યા પગારને અનુરૂપ નથી, તેથી આ સમયગાળાના અંતે, તમારા સંભાવનાને પૂછો

તમારા સહકાર્યકરો પર નજીકથી નજર નાખો - તમને સામૂહિક અથવા ફગાવી દેવામાં આવ્યા છે. અને જો તમે નવી નોકરીથી સંતુષ્ટ નથી, તો હિંમતભેર સહકાર આપવાનો ઇન્કાર કરો!