સતામણીના ખ્યાલમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે?
સતામણી એ માત્ર જાતીય સંબંધો જ નહીં, પણ વધુ છે ઉદાહરણ તરીકે, આ વિચારમાં તમારા સરનામામાં સેક્સ, અશ્લીલ ટુચકાઓ અને નિવેદનોના આધારે કોઈ અપમાનનો સમાવેશ થાય છે.
આ ઘનિષ્ઠ વાતાવરણમાં સમય પસાર કરવા માટેના આમંત્રણ છે, જો તમે આવા આમંત્રણોનું કારણ આપ્યા નથી અને સ્પષ્ટપણે તેમની અનુસરવાની તેમની અનિચ્છા વ્યક્ત કરી છે. ફોન કોલ્સ, ઇમેઇલ્સ અને મૌખિક આમંત્રણો બધા સતામણી છે.
જો તમારા પગાર, પ્રીમિયમ, વધારો તે વ્યક્તિ પર જેની તમે તેના પર આધાર રાખે છે તેના પર જાતીય સંભોગ પર જાઓ છો તેના પર આધાર રાખે છે, આ કનડગત છે. વધુમાં, જો તમને વધુ પ્રમાણમાં વસ્ત્ર પહેરવાની જરૂર હોય તો, અને તમારું કાર્ય તમારા આભૂષણો દર્શાવવા માટે સંબંધિત નથી - આ લૈંગિક ભેદભાવનું પણ એક સ્વરૂપ છે.
સૌથી સામાન્ય પ્રકારનાં કનડગત, સ્પર્શ, હગ્ઝ અને ચુંબન છે, જ્યારે તમે સ્પષ્ટપણે તમારા વર્તન સાથે અસંતુષ્ટ વ્યક્ત કર્યો છે. પજવણીને અસ્પષ્ટ સવિનય, અશિષ્ટ સંકેતો, તમારા હાથથી સંકેતો પણ ગણવામાં આવે છે. બધું જે તમને વાંધો ઉઠાવે છે, લૈંગિક મુદ્દાથી સંબંધિત બધું, તમારી નજીકના પ્રત્યેક પ્રત્યેક પ્રયાસો છે તે સતામણી છે.
કેવી રીતે લડવા?
અલબત્ત, એવી પરિસ્થિતિમાં કામ કરવું અશક્ય છે કે જ્યાં તમારી કારકિર્દી કોઈની તરંગી પર આધાર રાખે છે. પરંતુ શું તમારે નોકરી બદલવી જોઈએ અથવા લડવાનો અધિકાર છે? હવે જવાબ સ્પષ્ટ છે - આપણે લડવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તમારે કંપનીના ટોચના મેનેજમેન્ટને ફરિયાદ લખવી જોઈએ અથવા તમારા દાવાને મૌખિક રીતે વ્યક્ત કરવો જોઈએ. ક્યારેક આ એકલા માટે પૂરતી છે
બધા સતાવણી બંધ છે
બીજું, તમારા વર્તન અને દેખાવનું પર્યાપ્ત મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વનું છે. શું તમે ખરેખર એવું વિચારવાનું કારણ આપશો નહીં કે તમે માત્ર એક કામ સંબંધ કરતાં વધારે કંઈક માટે તૈયાર છો? શું તમે તમારા સહકાર્યકરો અને ઉપરી અધિકારીઓને ઉશ્કેર્યા છો? જો તમને ખાતરી છે કે આના જેવું કંઈ નથી, તો આગળ વધો
તમારા દુરુપયોગકર્તા સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરો શાંતિથી તેને જણાવો કે આવા વર્તન અયોગ્ય છે, જો સતામણી બંધ ન થાય તો, તમે દાવો માંડવાની ફરજ પડશે. જો તે કામ કરતું નથી, તો પોલીસ અથવા કોર્ટની મદદ માગીએ, તમારે તમારા માનનો બચાવ કરવાનો અધિકાર અને સામાન્ય શરતો હેઠળ કામ કરવાનો અધિકાર હોવો જોઈએ.
આવી રહેલા જાતીય ભેદભાવના તમામ કેસો રેકોર્ડ કરવાનો પ્રયાસ કરો. તે અક્ષરો, વાતચીતો, ફોન કોલ્સ હોઈ શકે છે ક્યારેક આ પુરાવાને જાળવવાની તક છે, ઉદાહરણ તરીકે, ફોન અથવા વ્યક્તિગત વાતચીત રેકોર્ડ કરો. જો તે અદાલતમાં આવે તો તમારા તરફેણમાં આ દલીલ હોઇ શકે છે. વધુમાં, આ સતામણીના સાક્ષી મેળવવાનો પ્રયાસ કરો અને તેમને તમારી બાજુએ આકર્ષિત કરો. તેઓ તમને ભોગ બનવાની ખાતરી કરવા સમર્થ હશે.
ઘટનામાં કે તમે મનોવિજ્ઞાનીનો સંપર્ક કરવાનું નક્કી કરો, તમામ બીલ રાખો. પછી તમે માત્ર નૈતિક વળતરની માંગ કરી શકો છો, પરંતુ ભૌતિક ખર્ચ માટે વળતર પણ આપી શકો છો. વધુમાં, મનોવિજ્ઞાની સમસ્યાની ઉપસ્થિતિ અને તેની નાબૂદીના ખર્ચની પુષ્ટિ કરવા માટે સમર્થ હશે.
ઘણા લોકો માટે, કાર્યસ્થળે જાતીય સતામણીના હકીકત કારકિર્દી વૃદ્ધિમાં એક ગંભીર અવરોધ છે. આ અપમાનજનક છે, તે મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિને અસર કરે છે અને કાર્ય સાથે દખલ કરે છે. દરેક વ્યક્તિને પોતાના વ્યક્તિગત જીવનમાં મફત પસંદગી માટે સંઘર્ષ કરવાનો અધિકાર છે. હજુ પણ આપણા દેશમાં હજી પણ આ પ્રકારની સમસ્યાઓનો સત્તાવાર રીતે ઉકેલવા માટે કોઈ રીત નથી, પરંતુ હવે ન્યાયિક વ્યવહાર બતાવે છે કે આ પ્રકારની કાર્યવાહીમાં દોષી લોકોની સજા વધી છે. તેથી, દરેકને એકવાર અને બધા માટે સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવાની તક મળે છે.