તમે માનશો નહીં, પરંતુ માતૃત્વ રજા પછી કામ કરવા માટે મોટા ભાગની મહિલાઓ હજી પણ "પરત" કરવાનો સકારાત્મક અનુભવ ધરાવે છે. તેઓનું પોતાનું બાળક, તેમનું પ્રિય કામ છે, અને તે દંડ છે. પરંતુ તે ખરેખર આયોજનની જરૂર છે - યોગ્ય રીતે તેમને ઉકેલવા માટે તૈયાર કરવામાં આવે તો મોટા ભાગની સમસ્યાઓને દૂર કરી શકાય છે.
મુખ્ય સમસ્યા શું છે?
ચિંતા એ સૌથી મૂળભૂત કારણો છે, કારણ કે સ્ત્રીને તેના સંભવિત ઉપયોગથી કામમાં જોડાવાથી રોકવામાં આવે છે. મહિલાઓને ખબર નથી કે શું અપેક્ષા રાખવું, ખાસ કરીને જો તે તેમનું પ્રથમ બાળક છે અને, તે મુજબ, હુકમનામું પછી પ્રથમ બહાર નીકળો અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે આવા ત્રણ "" વળતર "પછી 3 મહિલાઓમાંથી 1 તેમના બોસ સાથે સમસ્યા છે. પરંતુ સંદેશાવ્યવહાર અને આયોજનના મૂળભૂત રહસ્યોની નિપુણતા દ્વારા ઘણી સમસ્યાઓ દૂર કરી શકાય છે. શું તમે ક્યારેય વિચાર્યું છે કે બોસ પણ ચિંતા થઈ શકે છે? અચાનક તે પહેલાં ક્યારેય સગર્ભા સ્ત્રી અથવા એક યુવાન માતા શાસન કર્યું ન હતું? તેમને તે શીખવો! પરંતુ તે ધીમેધીમે અને સ્વાભાવિકપણે, એક સ્ત્રીની જેમ કરો. તમારા ક્ષેત્રમાં સારા નિષ્ણાત રહો. કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન તમારા દરેક પગલાની યોજના બનાવો - જેથી હારી ગયેલ સંસ્થાને શોધી કાઢવું સરળ બનશે. મુખ્ય વસ્તુ પ્રશાંતિ છે. અને સહકર્મીઓ અને બોસ સાથે વાતચીત કરવા માટે ખાતરી કરો. ફક્ત વાતચીત કરો, પરંતુ સ્માર્ટ ન કરો, બીમાર થાઓ, દયા પર દબાવો તમારા અધિકારોને જાણો, પરંતુ આક્રમક કહાણીમાં દાખલ થવું નહીં: "હું મારા અધિકારોનો આદર કરવો છે." જ્યારે તમે અચાનક તેની જરૂર હોય ત્યારે ખાતરી કરો કે તમને સહાય મળે તે માટે લોકો સાથે વાત કરો
ઘણી સ્ત્રીઓ એવી દલીલ કરે છે કે: "મારી કંપની એટલી મોટી (નાની) છે અને મને ચિંતા છે કે મને જરૂરી સમર્થન પ્રાપ્ત થશે નહીં." પરંતુ મારા પર વિશ્વાસ કરો, મોટી અને નાની કંપનીઓ બંનેથી પ્રસૂતિ રજા લેવાના ફાયદા છે. એક નાનો સંગઠનમાં બધું જ "વ્યક્તિગત" છે. તમે તમારા બોસને ખરેખર સારી રીતે જાણો છો અને કાર્યને સરળતાથી સમજો છો. તમારી માતૃત્વની રજા વિશે વાત કરવા માટે તે કદાચ સરળ હશે પરંતુ મોટી સંસ્થાને માતૃત્વની રજાથી સંબંધિત બધું વધુ "અનુભવ" હશે. તમામ પ્રક્રિયાઓ અને માળખાં અમલમાં મુકાયેલી છે અને એક્ઝેક્યુશનમાં ખૂબ જ ઝડપી છે. આ સંસ્થામાં તમારી સાથેના બોસનો સંપર્ક કરવો, અલબત્ત, વધુ દૂરસ્થ છે, પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં તમે ફક્ત હાથમાં જ છો.
સહકર્મીઓ સાથે વાતચીતમાં સમસ્યાઓ - આ સંવેદનશીલ મુદ્દામાં અન્ય એક "અડચણ ઊભી બ્લોક". તમને સમજવાની જરૂર છે: તેઓ માત્ર ચિંતા કરવાની જરૂર છે કે તમે છોડી દો પછી તેઓ નોંધપાત્ર રીતે તેમનું કાર્ય વધારશે. અને, તદનુસાર, તમારી વળતર સાથે ઘટાડો થશે. પોતાને સ્થાને મૂકો. ન્યાયાધીશ ન માનશો અને નારાજ કરશો નહીં. સહકાર્યકરો સાથે સંપર્ક કરવાનો પ્રયાસ કરો, ગમે તે ખર્ચો. તેમને જણાવો કે તમે હજુ પણ તે જ વ્યક્તિ છો, અને હજુ પણ તમારા કાર્ય માટે પોતાને સમર્પિત કરો છો. આવું કરો કે જેથી તેઓ તમારા પર આધાર રાખે.
ઘણી સ્ત્રીઓ એવું વિચારે છે કે તેઓ ગેરકાયદેસર રીતે વર્તવામાં આવે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે તેમના કિસ્સામાં ભેદભાવ છે પરંતુ આ હંમેશા કેસ નથી. ખરેખર, બંને પ્રસૂતિ રજા પહેલાં અને તે પછી એક મહિલા અત્યંત સંવેદનશીલ હોય છે. અને ખરેખર કેટલાક બોસ આને તેમની શક્તિ, "સહન કરવા" અથવા માત્ર તેમના મન અને આંતરિક સંસ્કૃતિની મર્યાદાઓને કારણે બતાવવા માટે "ઉપયોગ" કરે છે. આવા દરેક કેસને ખાસ કરીને, શક્ય હોય તો, નિષ્પક્ષપાત રીતે વ્યવહાર કરવો જોઈએ. યાદ રાખો: કાયદો તમારી બાજુએ છે, પરંતુ તમને જમણા અને ડાબી બાજુએ "તમારા અધિકારોને બદલવાની જરૂર નથી" તમારે હજુ પણ અહીં કામ કરવું પડશે.
માતૃત્વ રજા પર જવા પહેલાં તમારે નક્કી કરવાની જરૂર છે તે અંગે અહીં કેટલીક વધુ ટિપ્સ છે:
- ફ્લેક્સિબલ વર્ક શેડ્યૂલ તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે આ વિશે વાત કરો. કદાચ તમે બાળક ઉછેર કરીને તમારી ફરજો પૂર્ણ કરી શકો. ઉદાહરણ તરીકે, દિવસમાં ઘણાં કલાકો માટે. અથવા ઘરે પણ છેવટે, એવી પ્રવૃત્તિઓ છે જે પરવાનગી આપે છે તમારા બોસ સાથે ચર્ચા કરો. કદાચ તમે એક વિકલ્પ શોધી શકો જે તમને બંનેને અનુકૂળ કરે.
- જમણી સપોર્ટ મેળવો બોસ સાથે વાત કરો, અને ખાતરી કરો કે તમે "ઓવરબોર્ડ" નથી સહકાર્યકરો વિશે ભૂલશો નહીં. તમારી વ્યક્તિગત રજાઓ પર અભિનંદન, બૅન્ડને કાયમી રૂપે છોડી દો નહીં.
- સમયાંતરે તમારા સહકાર્યકરો અને ઉપરી અધિકારીઓનો સંપર્ક કરો. ઘરેથી પણ પેઢીની બાબતોમાં રુચિ રાખો, "જાતે ફેંકી દો" ન દો. જો તમે કામ વિશે ચિંતા ન કરો તો, તમે તમારા બાળક પર સંપૂર્ણ ધ્યાન આપી શકશો.
- તમારા બોસ સાથેની મુલાકાત ગોઠવો 2-4 અઠવાડિયા તમે કેવી રીતે વસ્તુઓ જઇ રહ્યા છો તે તપાસ કરવા પરત ફર્યા ખાતરી કરો કે બધું સારું છે, તમે વાતચીત ચાલુ રાખો છો.