શું કરવું જો નિયોક્તા રાજીનામું પત્ર સાઇન ઇન નથી

કેટલીકવાર વ્યક્તિને બરતરફી માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે, અને તે તેને કેવી રીતે કરવું તે જાણતું નથી પછી પ્રશ્નો ઉભા થવાનું શરૂ થાય છે, જો એમ્પ્લોયર બરતરફી માટેની અરજી પર સહી ન કરે તો શું કરવું? સામાન્ય રીતે, તે કાયદેસર છે કે તે રાજીનામું આપી દેશે? અને પરિસ્થિતિમાંથી કેવી રીતે રસ્તો શોધી કાઢવો, જો એમ્પ્લોયર આ કરે તો શું કરવું તે શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે?

ચાલો આપણે જ્યારે છોડો ત્યારે ઊભો થાય તેવી સમાન પરિસ્થિતિઓ વિશે વાત કરો. બધા પછી, સ્પષ્ટપણે અને સ્પષ્ટપણે જાણવું જરૂરી છે કે શું કરવું જોઈએ જો એમ્પ્લોયર બરતરફી માટેની અરજી પર હસ્તાક્ષર કરે નહીં. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને બરતરફ કરવાની જરૂર હોય, ત્યારે તે કાયદાનું ધોરણો અનુસાર જ કાર્ય કરે છે. મોટેભાગે, એમ્પ્લોયર પોતાની તમામ સત્તાઓ અને દુરુપયોગને જાણતો નથી. જો તમે જાણો છો કે એમ્પ્લોયર તે જ કરે છે, તો તમારે તેને એક અસ્વીકાર આપવા સક્ષમ બનવાની જરૂર છે. અને તે કરો કે જેથી તે તમને સામગ્રી અથવા નૈતિક નુકસાનનું કારણ ન બનાવી શકે. હકીકતમાં, નિયમો અનુસાર બધું જ કરવું મુશ્કેલ નથી. જ્યારે મુખ્ય દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કરતો નથી, ત્યારે બધું પતાવટ કરવા માટે મૂળભૂત કાનૂની ધોરણોનું પૂરતું જ્ઞાન છે જો તમે મૂળભૂત કાયદાઓ સાથે કામ કરો છો, તો પછી તમે મિનિટના એક ભાગમાં અરજી પર હસ્તાક્ષર કરશો. આ રીતે, ભૂલશો નહીં કે વિધાન પોતે જ યોગ્ય રીતે જારી હોવું જોઈએ. માત્ર પછી તમે યોગ્ય રીતે માથા પર દબાણ લાગુ કરી શકો છો, જો તે એપ્લિકેશન પર હસ્તાક્ષર ન કરે.

વિલંબ પર ડિસમિસલ

તેથી, ચાલો આપણે કાયદેસર ધોરણો પર જઇએ જે તમને યોગ્ય રીતે બરતરફ કરવા માટે જાણવાની જરૂર છે. જો કર્મચારી પોતાના ઇચ્છામાં રાજીનામું આપવા ઇચ્છતા હોય, તો તેને ખબર હોવી જોઇએ કે, આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને બધા પર સંમત થવાની જરૂર નથી. કોઈ વ્યક્તિએ ક્ષણની રાહ જોવી ન જોઈએ જ્યારે બોસ તેને રાજીનામું આપવાની નિવેદન પર સહી કરે. આ કિસ્સામાં, તમારે નિવેદન પર નોંધ લેવાની જરૂર છે કે તે વિચારણા માટે સ્વીકાર્ય છે. આવા ચિહ્ન ડિરેક્ટર અથવા તેના સચિવ દ્વારા મૂકી શકાય છે. જો આવી નિશાન તમારી અરજી પર દેખાય છે, તો તમે ધારણા કરી શકો છો કે કેસ પહેલાથી જ બનાવવામાં આવ્યો છે. જે દિવસે તમે તમારી અરજી પ્રાપ્ત કરી તે દિવસથી ફક્ત બે સપ્તાહની ગણતરી કરો, આ દિવસોમાં સુધારો કરો અને પછી તમે સુરક્ષિત રીતે તમારી કાર્યસ્થળે છોડી શકો છો. યાદ રાખો કે જ્યારે બે અઠવાડિયાનો સમય સમાપ્ત થાય છે, એમ્પ્લોયર તમને પગાર આપવા, અંતિમ ગણતરી અને હુકમ પૂરો પાડવા માટે બંધાયેલો હશે કે તમે જ્યારે કામ પર જાઓ છો ત્યારે તમે આપેલી તમામ દસ્તાવેજો પરત કરો છો. અલબત્ત, તે થઇ શકે છે કે એમ્પ્લોયર તમારી અરજી પર હસ્તાક્ષર પણ નહીં કરે, પરંતુ સામાન્ય રીતે તે સ્વીકારવા માટે ઇનકાર કરે છે. પછી તે મેલ અથવા તાર દ્વારા એવી રીતે મોકલવામાં આવી શકે છે કે વડાએ નોંધ લીધી કે તે તેને પ્રાપ્ત કરે છે. જો આવું થાય, તો તમારી એપ્લિકેશન આપમેળે સ્વીકારવામાં આવે છે અને તમે બે અઠવાડિયા પછી કાર્યસ્થળે છોડી શકો છો.

આ ઉપરાંત, ચાલો વધુ વિગતમાં વાત કરીએ કે કેવી રીતે કાર્યકરને તેના કાગળ છોડી દે છે તે કિસ્સામાં દસ્તાવેજો પરત કરવો જોઈએ. પ્રથમ, કર્મચારીને બરતરફી માટે અરજી સુપરત કર્યાના ત્રણ દિવસ પછી, એમ્પ્લોયર તેના તમામ દસ્તાવેજો પરત ફરવાનું બંધાયેલો છે જે સીધા જ આ સ્થળની કાર્યથી સંબંધિત છે. આવા દસ્તાવેજોની યાદીમાં નીચેના કાગળોનો સમાવેશ થાય છે: રોજગાર માટેના હુકમો, અન્ય નોકરીમાં પરિવહન માટેનાં હુકમો, જો કર્મચારીએ તેનું સ્થાન અથવા સ્થાનનું સ્થાન બદલ્યું છે, તેને તેમની નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો આદેશ; કાર્યપુસ્તિકામાંથી અર્ક; વેતન વિશેની માહિતી, આ કંપનીમાં વ્યક્તિના કામના ચોક્કસ સમયગાળા વિશેની માહિતી. બધા દસ્તાવેજો કાર્યકરને અતિશય રીતે હાથ પર મેળવે છે. વધુમાં, જરૂરી નકલો સહી અને સીલ સાથે પ્રમાણિત હોવી જોઈએ, કાયદા દ્વારા જો જરૂરી હોય તો. જ્યારે રોજગાર કરારનું કાર્ય બંધ કરવામાં આવે છે, અને આ કામ પરથી બરતરફીના દિવસે થાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને વર્ક રેકોર્ડ પરત કરવાની જરૂર છે. ઉપરાંત, વડા એ હકીકત પર અંકુશ ધરાવે છે કે કર્મચારીને તમામ દસ્તાવેજો આપવામાં આવે છે જે કાર્યને એક રીતે અથવા અન્ય રીતે સંબંધિત છે. તે થઇ શકે છે કે બરતરફીના દિવસે કર્મચારી કામ ન કરી શકે. આ કિસ્સામાં, મેનેજર તેને લેખિતમાં અથવા મૌખિક રીતે સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલો છે કે તે સંસ્થામાં હાજર રહેવું અને વર્ક બૂક પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે. જો અવેક્ષક આ કરે તો, કામના પુસ્તકના પ્રકાશનને તેમના ગૌણ કાર્યાલયમાં વિલંબ કરવાની જવાબદારીથી સંપૂર્ણપણે દૂર કરવામાં આવે છે.

કમાણી કમાણી

છેલ્લે, મેનેજરને બરતરફી દરમિયાન માલના નુકસાન માટે કર્મચારીની ભરપાઈ કેવી રીતે કરવી તે વિશે વાત કરવી હજુ પણ જરૂરી છે. તે કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે ગુપ્ત નથી કે, ઘણીવાર, નાણાની સમસ્યા મુખ્ય વસ્તુ બની જાય છે જ્યારે તે બરતરફીની વાત આવે છે, તેથી બોલી શકે છે, પરસ્પર ઇચ્છાથી નહીં. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતાઓ વારંવાર આમ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે કે તેઓ કર્મચારીને માલના નુકસાનને ચુકવતા નથી અથવા ચુકવતા નથી. આવા કિસ્સાઓ વિશે કાયદો શું કહે છે? આ કિસ્સામાં, કલમ 234 એ સ્પષ્ટ કરે છે કે જો કોઈ નેતા કામ કરવા માટે વ્યક્તિને બળજબરીથી છોડી દે છે, તો તેને પગાર ચૂકવવો જ જોઇએ. તેથી, જો કોઈ વ્યક્તિ સમજે કે તેને બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે, પરંતુ, તે જ સમયે, તેણે તેના પગારનું દેવું ચૂકવી દીધું નથી, તેને કોર્ટમાં જવાનો અને તેના માલિક સામે એક મુકદ્દમો દાખલ કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. નોકરીદાતાને કાર્યપુસ્તિકામાં બરતરફીની ખોટી તારીખ અથવા બરતરફીના કારણોના શબ્દોમાં રેકોર્ડ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી, જે હાલના કાયદાનું પાલન કરતું નથી. જો નોકરીદાતા બરતરફી અરજી સ્વીકારવાની સમય મર્યાદામાં વિલંબ કરે છે, મોટે ભાગે, તે કાર્યપુસ્તિકામાં ખોટી એન્ટ્રી કરવા માંગે છે. તેથી, તમારે તમારા ડોક્યુમેન્ટ્સમાં બરાબર શું લખેલું છે તેની નજીકથી તપાસ કરવાની જરૂર છે. જો તમારી પાસે માર્ક સાથે નિવેદન હોય, તો તમે સુપરવાઇઝરને ખોટી તારીખે કહી શકો છો. ઘટનામાં તે આગ્રહ કરે છે કે તેમને બરતરફીની ખોટી તારીખ આપવાનો અધિકાર છે, તમારે કોર્ટમાં જવું પડશે.

ઇચ્છા પરના બહિષ્કાર વિશેના આ મૂળભૂત કાયદાઓ તમને ભૂલો કરી નહી અને તમને કાર્યસ્થળને બદલવા માટેનું નક્કી કરતી વખતે ભોગ બનવું નહીં. મુખ્ય વસ્તુ, તમારા પોતાના પર આગ્રહથી અને ન્યાયની માગણીથી ડરશો નહીં જ્યારે તમે ચોક્કસ હોવ કે કાયદાનું પત્ર તમારી બાજુએ છે.