કદાચ, અમારા બધાએ એક વખત અગ્રણી સ્થાન પર કબજો મેળવ્યો, તેમના પોતાના વ્યવસાયની સ્થાપના કરી અથવા તેમના અભ્યાસો દરમિયાન રજૂ કરવામાં આવેલા ક્ષણે જ્યારે તેમને સૌથી વધુ પ્રસિદ્ધ ઇનામો અથવા પુરસ્કારો આપવામાં આવશે. કારણ કે આપણે બધા કંઈક પ્રાપ્ત કરવા, અમને ગૌરવ અને અમને ઈર્ષ્યા કરવા, આ દુનિયામાં પોતાને સ્થાપિત કરવા, બહાર ઊભા રહેવા અને, સામાન્ય રીતે, અમારા જીવનને શ્રેષ્ઠ શક્ય રીતે ગોઠવવા માટે.
પણ પછી પ્રશ્ન ઉદ્દભવે છે: કોઈએ શા માટે સફળ થવું જોઈએ, પરંતુ અન્ય લોકો નહીં કરે? શા માટે કેટલાક લોકો કંપનીઓનું હેડ, તેમના કારકિર્દીમાં અને અન્યમાં પ્રખ્યાત બની જાય છે - નહીં? આનું કારણ શું છે અને તે કેવી રીતે બદલાઈ શકે છે?
આવું કરવા માટે કારકીર્દિ બનાવવા, મનોવૈજ્ઞાનિક, સામાજિક અને આર્થિક પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખીને, સિધ્ધાંત માટેની તેમની જરૂરિયાતને આકારણી, વ્યક્તિના પાત્રના પાસાઓ, તેના નિર્માણમાં નિષ્ફળતાના મનોવૈજ્ઞાનિક કારણોને ધ્યાનમાં લેવાને યોગ્ય છે.
જો તમે પહેલેથી જ તમારી કારકીર્દિ બનાવી રહ્યા છો અથવા પારિવારિક વ્યવસાયનું નિર્માણ કરી રહ્યા છો, પરંતુ ઘણાં વર્ષો પછી નોંધ્યું છે કે વસ્તુઓ ઘટી રહી છે, તેમાં કોઈ નવી બાબત નથી, જે ચાલુ થઈ છે તે ચાલુ રાખવાની કોઈ ઇચ્છા નથી, તો તે વ્યાવસાયિક બર્નઆઉટ તરીકે આવા પરિબળને ધ્યાનમાં લેવાને યોગ્ય છે. તેનું કારણ વ્યાજની અછત અને વધુ પ્રેરણા હોઈ શકે છે, અને, ઉદાહરણ તરીકે, થાક જેવા સામાન્ય કારણ.
આ કિસ્સામાં, તમારે કાર્યમાંથી વિરામ લેવી જોઈએ, રજા લેવી, કુટુંબ અને મિત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું, તેમને વધુ સમય આપવો. તમારા વ્યવસાયમાં, પછી તમે તમારી જાતને અને ખરીદનારને વ્યાજ આપવા માટે કેટલીક નવીનીકરણ કરી શકો છો. આ પરિસ્થિતિમાં મુખ્ય શબ્દ " ફેરફાર" શબ્દ હશે.
પરંતુ જો તમે ફક્ત તમારી પોતાની કારકિર્દી શરૂ કરો અથવા તેને શરૂ કરવા માટે યોજના બનાવો, તો તમારે ધ્યાનમાં રાખવું ખૂબ અગત્યનું પરિબળ છે: નેતા કેસની આગેવાની કરવાની ક્ષમતા હેઠળ, અમે આ પાત્રના લક્ષણો, બનાવટ માટે જરૂરી સમૂહનો અર્થ કરીએ છીએ. આવા પ્રકારની બનાવવાની, અને, સમયસર અને અમુક નેતૃત્વ કૌશલ્ય રાખવાથી, તમે જીત્યાની તકો વધારી શકો છો. જીંદગી કરવાની ક્ષમતા દ્વારા ભજવવામાં મહત્વની ભૂમિકા, સારી પ્રકાશમાં પોતાને સમજાવી અને પ્રસ્તુત કરવાની ક્ષમતા.
મહત્વપૂર્ણ કારકિર્દી વિકાસ પ્રારંભિક તબક્કે તમારા માટે ઉપયોગી હશે તેવા અન્ય પરિબળોની એક સિસ્ટમ હશે. આ તમામ ઉપર, સર્જનાત્મકતા અને સર્જનાત્મકતા છે સર્જનાત્મક લોકો હંમેશા આ કે તે સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવાનો રસ્તો શોધી શકે છે, તેમના માટે, લગભગ, કાલ્પનિકતા માટે કોઈ અવરોધો નથી. તેમને પેઢીના તિજોરીના વિચારોના જનરેટર સાથે સરખાવી શકાય છે. આવા લોકો હંમેશા જરૂરી છે અને માંગમાં છે. તેઓ અન્ય લોકો કરતા વધુ ઝડપથી કારકિર્દીની સીડી પર ચઢી જાય છે અને બીજાઓનો આદર મેળવે છે. સર્જનાત્મક વિચારના આધારે પેઢી બજાર પર સૌથી લોકપ્રિય અને રસપ્રદ રહેશે. અહીં વિચારોની સુસંગતતા ધ્યાનમાં લેવી પણ તે જરૂરી છે, પરંતુ તેમને યોગ્ય દિશામાં દિશા નિર્દેશ આપીએ છીએ, અમને એક શક્તિશાળી હથિયાર અને સફળતાની ચાવી મળે છે.
કારકીર્દિમાં નિષ્ફળતાના કારણોમાં એક મહત્વપૂર્ણ મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળ એક અતિશય અંદાજ અથવા અલ્પત્તમ આત્મસન્માન હોઇ શકે છે. આત્મવિશ્વાસ ધરાવનાર વ્યક્તિ તેના સહકર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કાર્યો આપશે, સતત તેમને અશક્ય કંઈક માગણી કરશે, તમામ સોંપણીઓ આદર્શ પરિપૂર્ણતા. અલબત્ત, આ કર્મચારીઓ દ્વારા વારંવાર ગમ્યું નથી, અને તેઓ ખૂબ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓને કારણે બહાર નીકળવા પણ કરી શકે છે. તેવી જ રીતે, અતિશય સ્વાભિમાન ધરાવતા કર્મચારી તેમની ક્ષમતાઓને અતિશયોક્તિ કરશે, તેમની તકો અને કાર્યોને પૂર્વગ્રહ કરશે, તેમની શક્ય સફળતા વધારશે, પરિણામે નુકશાન થશે.
તેનાથી વિપરીત, એક વ્યક્તિ જેની આત્મસન્માન ઓછી હોય છે - તેની ક્ષમતાઓનો અવગણના, મુખ્ય નિર્ણયોનો ભય, દુશ્મનાવટ આ કેસ પછીથી દૂર રહેતો અને ગ્રે હોય છે, અને સહકર્મીઓ વારંવાર યોગ્ય માન દર્શાવતા નથી અને ઘણી વાર આવા વ્યક્તિનો ઉપયોગ કરે છે.
અન્ય એક પરિબળ એ મૌખિક કાર્ય છે, વક્તૃત્વ, વાતચીતની ક્ષમતાઓ: કોઈની સાથે વાટાઘાટ કરવાની, સમજાવવા, સમજાવવા અને સરળ વાતચીત કરવાની ક્ષમતા. સારી વાત કરવા માટે, વશીકરણ બતાવવા માટે હંમેશા માલિકનો લાભ મળે છે, અને કર્મચારીઓમાં સત્તા અને સારા સંબંધો કમાવવા માટે પણ મદદ કરે છે.
પરંતુ દોરાધાગા જેવા નેતૃત્વ પરિબળ સૌથી મહત્ત્વની કારકિર્દી નથી. દાખલા તરીકે, બિલ ગેટ્સ, તેની સારી રીતે રચિત કારકિર્દી અને મોટા, પરિણામે, નસીબ માટે જાણીતા છે. ચૌદ વર્ષની વયથી તેમણે ઓટીઝમથી પીડાતા હતા, પરંતુ આ પણ તેમને અટકાવતા નહોતા.
આમાંથી આપણે જોઈએ છીએ કે ત્યાં અન્ય હોવા જ જોઈએ, કદાચ વધુ નોંધપાત્ર પરિબળો, જેની સાથે આપણે માર્ગદર્શન પામીએ.
તેમાંના એક શિક્ષણ હશે. તે નક્કી કરે છે કે અમે કેવી રીતે વ્યવસાય કરી શકીએ છીએ અને કાર્યક્ષેત્રના અમારા ક્ષેત્રમાં "સ્પીન" કરી શકીએ છીએ. તે સ્પષ્ટ છે કે આપણે આ ક્ષેત્રમાં વધુ અને વધુ વ્યવસાય કરવાના માર્ગો જાણીએ છીએ, વધુ અમે જ્ઞાની છીએ, કારકિર્દીના નિર્માણમાં નિષ્ફળતા અટકાવવા માટે વધુ તક. તેમના ક્ષેત્રના નિષ્ણાત હંમેશા જાણે છે કે શું કરવું અને કઈ સારી નોકરી જોઈએ છે, જેમાં દિશામાં તમે જે ક્ષેત્રમાં કામ કરો છો તે દિશા નિર્દેશ કરો છો અને આ બાબતે અન્ય નિષ્ણાતો શામેલ હોવા જોઇએ.
અન્ય મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો રોબોટમાં આર્થિક વળતર અને રુચિ છે. કેટલી રકમ ચૂકવવામાં આવે છે, આ રકમ સાથે તમે કેટલા સંતુષ્ટ છો, કારણ કે તે નક્કી કરે છે કે આ સ્થિતીમાં તમે ઇચ્છા અને ખંત શું કરશો. છેવટે, મની અમને કામમાં રસ આપે છે, તેઓ અમને ચોક્કસ હદ સુધી પ્રોત્સાહન આપે છે.
અમને ફક્ત રસ જ નથી રસ, તે પણ વધારાની મનોવૈજ્ઞાનિક અથવા સામાજિક પરિબળ અમુક પ્રકારની હોઈ શકે છે પરંતુ આનો આપણે એક તારણ કાઢવો તે એક છે: કામનું ધ્યેય અને પ્રોત્સાહન હોવું જોઈએ. જો કાર્યમાં કોઈ ચોક્કસ લાભ નથી, તો ત્યાં કોઈ યોગ્ય પ્રેરણા નહીં હોય, અને તે આપણે જાણીએ છીએ, કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
હવે ધંધાનું કામ કરવું, નાણાંકીય લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટેની યોજનાઓ વિકસાવવી, સાથે સાથે કેવી રીતે કરોડોપતિ બનવું, કેવી રીતે મૂડીની કમાણી કરવી, વગેરેની ભલામણો, લોકપ્રિયતા હાંસલ કરી રહી છે. અમે એમ કહી શકીએ નહીં કે આ પુસ્તકો કશું શીખવશે નહીં, અલબત્ત, તેઓ સફળતા માટે એક તકલીફ અથવા રણનીતિ નથી, પરંતુ આવા પ્રકાશનો આપણને યોગ્ય અને નિરપેક્ષપણે વિચારે છે, યોજનાઓ અને અમારા ધ્યેયોને વ્યવસ્થિત કરવા, અને તેમના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયત્ન કરે છે.
અને છેલ્લે, અમે એક મહત્વપૂર્ણ નિયમ ઉભો કરીશું, જે લગભગ તમામ ક્ષેત્રોમાં સર્વવ્યાપકતા પ્રાપ્ત કરે છે - તે ઘણું કામ છે કારકિર્દી બનાવવાની નિષ્ફળતા માટે કોઈ મનોવૈજ્ઞાનિક કારણો કામ ન કરવા માટે અને નાણાં કમાવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહેલ વ્યક્તિને ન ઊભા કરશે. નિપુણતા અને વિશ્વાસ એ સફળતાની ચાવી છે, ભલે તમારી પાસે કોઈ નેતૃત્વ કૌશલ્ય કે પ્રારંભિક મૂડી ન હોય, તો તમે કંઈપણ ગુમાવશો નહીં, કારણ કે તમે ભાગ્યે જ આ બધા ખરીદી શકો છો: મુખ્ય વસ્તુ એ તમારી અને તમારી સફળતામાં વિશ્વાસ કરવાનો છે, અને છેવટે તમે કોઈ પણ નિષ્ફળતાઓ વિશે ભૂલી જશો. કારકિર્દીના ક્ષેત્રમાં