કેવી રીતે મહિલા કામ પર પુરુષો સાથે વર્તે છે

કામ કરતી સ્ત્રીઓને માત્ર સામાન્ય સાથે, પણ મહિલાઓની સમસ્યાઓથી પણ સામનો કરવો પડ્યો છે. પુરુષો એ જ ટીમમાં તેમની સાથે કામ કરતા પુરુષો વિશે થોડું જાણે છે મોટા ભાગે તેઓ તેમને સમજી શકતા નથી. તે અહીંથી છે અને દુઃખ ઊભી થાય છે, કારણ કે એક મહિલા કામ પર પુરુષો સાથે વર્તે છે. નીચે તેમને સૌથી લોકપ્રિય ગણવામાં આવે છે.

પુરુષો સ્ત્રીઓને પોતાને સમાન ગણતા નથી. તેઓ જેની સાથે કામ કરે છે તે સ્ત્રીઓ વિશે તેમની પાસે ખૂબ જ વ્યક્તિલક્ષી અભિપ્રાય છે, તેથી તેઓ તેમના દેખાવ દ્વારા જ નક્કી થાય છે. અલબત્ત, પુરુષો તેમના કામ પૂરાં કરતી સ્ત્રીઓ વિશે સંપૂર્ણપણે શાંત હોય છે, એટલે કે, તેઓ છાપે છે, કાગળો અને તેના જેવા બનાવે છે. તેઓ પણ તેમના રેન્ક નીચે છે જે સ્ત્રીઓ માટે અરજી. તેઓ રીફ્લેક્સિવ નેતાની ભૂમિકાને ધારે છે, અને આ મહિલાઓ તેમની સાથે સ્પર્ધા કરતી નથી. એક ટીમમાં જ્યાં વધુ મહિલાઓ છે, જ્યાં સુધી બધા નિયંત્રણ તેમના હાથમાં હોય ત્યાં સુધી પુરૂષો સાથે જોડાય છે. પરંતુ તેઓ મહિલાઓના સમાજમાં વંચિત લાગે છે, વિકાસ માટે તેમના સમાન છે.

હાલમાં, સ્ત્રીઓ વધુને વધુ તેમના ક્ષેત્રોમાં પુરુષો સાથે સ્પર્ધા કરે છે. તેઓ માને છે કે તેઓ એક જ બારમાં પુરુષો સાથે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ તેમના વેતન વધારવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે. પુરુષો આવા સ્ત્રીઓને વધુમાં વધુ ટાળવા પ્રયાસ કરે છે. આ કારણે, સ્ત્રીઓ સામૂહિક ના આઉટકાસ્ટ થઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે બધા ઉપયોગી માહિતી તેમને બાયપાસ કરે છે, કારણ કે પુરુષો માત્ર એકબીજાને પાસ કરે છે.

પરંતુ, સૌથી ખરાબ, પુરુષો પણ મહિલાઓની ગેરવર્તણૂક પર આક્રમક પ્રતિક્રિયા આપી શકે છે. આ કૌભાંડ, આક્ષેપો અથવા ગપસપના સ્વરૂપમાં થઇ શકે છે. સૌથી અપ્રિય જાતીય પ્રકૃતિની ગપસપ છે. સામાન્ય રીતે તેઓ કેવી રીતે એક મહિલાએ તેની કારકિર્દીમાં પ્રગતિ કરી છે તેના વિશે વાત કરી છે - તેના મનના ખર્ચે નહીં, પણ બેડ દ્વારા. તેથી જો કોઈ મહિલા ઝડપથી તેના ઓફિસમાં આગળ વધે છે, તો તે ગપસપનો ઉદ્દેશ બની જાય છે.

આવા હુમલાઓનો પ્રતિસાદ આપતાં પહેલાં, ખાતરી કરો કે મુખ્ય પાત્ર તમે છો. તમારા પ્રતિસ્પર્ધીના સ્વભાવ અને વ્યક્તિત્વનો અભ્યાસ કર્યા પછી. આ તમને ઝડપથી તેની સાથે વ્યવહાર કરવા મદદ કરશે. તેને મજાક સાથે જવાબ આપવો શ્રેષ્ઠ છે, કારણ કે તે મોટા પ્રમાણમાં હુમલાની તાકાત ઘટાડે છે.

તમે અલબત્ત, આંસુ ની મદદ સાથે કંઈક પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. પરંતુ આ યુક્તિનો ઉપયોગ કરવા માટે એક મહિલા કામ પર માત્ર એક જ વાર કરી શકે છે, અન્યથા તે એવી વ્યક્તિ તરીકે ગણવામાં આવશે જે તેની લાગણીઓને રોકવા માટે કેવી રીતે તે જાણતી નથી.

આવા હુમલાઓને રોકવા માટે, ખાતરી કરો કે દરેક વ્યક્તિ અગાઉથી અને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરી છે તે જાણે છે. જો કે, કામ પર પુરુષો સાથે સારા સંબંધોના સમર્થન વિશે ભૂલશો નહીં: બોસ અને સહકાર્યકરો સાથે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી ટીમમાં દરેકને રમતના શોખીન હોય, તો તમારે આ વિસ્તારની નવીનતમ પ્રગતિથી જાણ કરવી જોઇએ. ક્યારેક મદદ માટે પુરુષો માટે ચાલુ કરવા માટે ઉપયોગી છે. નબળા મહિલાની સ્થિતિનો ઉપયોગ કર્યા વિના, તમારે સાથીદારો સાથેના સહયોગી તરીકે પુરુષો સાથે વર્તન કરવાની જરૂર છે. અને નેતૃત્વના ખર્ચે તમને આગળ વિચાર કરવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી ટીમમાં કેટલીક સ્ત્રીઓ હોય, તો પછી તમને શા માટે તેની જરૂર છે?

ઘણી સ્ત્રીઓ પુરૂષોના લૈંગિક આક્રમણનો સામનો કરે છે. તેના સ્વરૂપોનું સ્વરૂપ ઘણું અલગ હોઈ શકે છે: વાર્તાઓ, સંકેતો, પીએટીના પ્રયાસો અને હકીકતમાં, બળાત્કારના પ્રયાસો. આ સાથીદારો અને બોસ પાસેથી અપેક્ષા કરી શકાય છે. આ પરિસ્થિતિમાં એક વ્યક્તિ સેક્સ સાથેના વળગાડથી નહીં, પરંતુ મુખ્ય એક બનવાની ઇચ્છાથી માર્ગદર્શન આપે છે.

સ્ત્રીઓ, નિયમ તરીકે, ઘોંઘાટ કરવા માટે ઇચ્છા ન કરવા, પુરુષોને નિશાન બનાવવા માટે ખૂબ શરમાળ છે. પરંતુ જ્યારે તેના ધીરજનો પ્યાલો ઓવરફ્લો થયો હશે, ત્યારે તે અત્યંત બેશરમ રીતે વર્તશે, પોતાની લાગણીઓ લેશે.

સમાન પરિસ્થિતિમાં કેવી રીતે વર્તવું? સલામત રહેવાની સૌથી સહેલી રીત પ્રારંભિક પ્રયત્નોને અટકાવવા માટે શરૂઆતમાં છે પ્રથમ વખત વાતચીતનો વિષય બદલો. જો કે, જો આવા સંકેતો નરમ હોય તો, વ્યક્તિને બળતરા વિના, તમારે એ જ રીતે જવાબ આપવો પડશે. સામાન્ય રીતે આ કિસ્સામાં પુરુષો વર્તન સામાન્ય છે. પરંતુ જો આવા સૂચનો ચાલુ રહે છે, તો પછી ધમકાવો કે તમે તમારા બોસને નિવેદન લખી શકો છો અથવા ડિયાપેફોન પર તમારા સંવાદને રેકોર્ડ કરી શકો છો, જે પછીથી એક વકીલ દ્વારા મળી આવશે.