ફોરમમાં સામાન્ય રીતે યુવાન માતાઓ ફરિયાદ કરે છે કે તેઓ નોકરી મેળવી શકતા નથી, કારણ કે તેમની પાસે નાના બાળકો છે. અને આ વાત સાચી છે, બધા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીને સ્વીકારવા તૈયાર નથી, જેમની પાસે બાળક છે. તમે યુવાન માતાઓને સલાહ આપી શકો છો કે જેઓ ભયાવહ ગૃહિણીઓમાં ફેરવવા માંગતા નથી.
એક યુવાન માતા કેવી રીતે નોકરી શોધી શકે છે?
માતાની બાજુ પર શ્રમ બજાર
પહેલા તો, વિચાર કરો કે જો તમારી પાસે નાના બાળક હોય તો નોકરી મેળવવાનું મુશ્કેલ છે. સંશોધન મુજબ, માત્ર 6% નોકરીદાતાઓ બાળકો સાથે લગ્ન કરવા માંગતા નથી. તે બાળકો વગર વિવાહિત મહિલા માટે વધુ મુશ્કેલ છે, રશિયન નોકરીદાતાઓના 16% તેમને લેતા નથી, જે માને છે કે એક મહિલા તેના કુટુંબમાં ઉમેરવાનો નિર્ણય કરશે તે પહેલાં અડધો વર્ષ પસાર નહીં થાય. તેથી, ધીરજ રાખો અને આશાવાદી રહો, કારણ કે તમારી સ્થિતિ એટલી દુ: ખી નથી કે તમને લાગે છે.
ફેટ પસંદગી
કારકિર્દી શિખરોને જીતવા માટે તમારે સૌ પ્રથમ નક્કી કરવાની જરૂર છે તે કોઈ ગુપ્ત નથી કે પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે તે દિવસમાં 8 કલાક માટે કામ કરવા પૂરતું નથી. આ બિઝનેસ ટ્રિપ, પ્રોસેસિંગ, નોન-વર્કિંગના કલાકો દરમિયાન કોલ પર હંમેશાં રહેવાની ઇચ્છા છે, તેનાથી નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઉચ્ચ આવક અને કારકિર્દી વૃદ્ધિનો દાવો કરનાર વ્યાવસાયિકો દ્વારા અપેક્ષિત છે. અને જો શ્રમ કોડ તમારી બાજુ પર હોય, તો તમારે બધું તોલવું જરૂરી છે અને તમે તમારી કારકિર્દીમાં ડૂબકી તે પહેલાં નક્કી કરો. અને શક્ય છે કે બાળકને અપરાધની લાગણી હશે જે નાનોઝ અથવા દાદીની સંભાળમાં રહે છે, અને કદાચ આ વાઇન ઉચ્ચ પગાર અને કામથી સંતોષ કરતાં વધુ મજબૂત હશે. તેમ છતાં ઘણા ઉદાહરણો છે જ્યારે મારી માતાને કિન્ડરગાર્ટન અને ઓફિસમાં જવાનો સમય છે.
ઓફિસમાં સંપૂર્ણ સમય
કઈ બાબતો છે તે કોઈ બાબત નથી, તમારે ઝડપી કારકિર્દી વૃદ્ધિ સાથે નોકરી શોધવાની જરૂર નથી. એક વિશ્વસનીય કંપનીમાં નોકરી મેળવો તે ઘણું મૂલ્યવાન છે. અને જ્યારે તમે નક્કી કરો કે કોણ બાળકની કાળજી લેશે, જ્યારે તમે કામ પર હોવ - પતિ, કિન્ડરગાર્ટન, નૅની અથવા દાદી, કામ શોધવાનું શરૂ કરો.
તમારા વિશેષતામાં જ્ઞાન તાજું કરો. જ્યારે તમે એક પરિવાર સાથે સંકળાયેલા હતા, તેઓ કંઈક અંશે જૂના છે. ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા જોઈએ છીએ, તમારા સ્તરોના નિષ્ણાતોને શું જરૂરીયાતો પર ધ્યાન આપો. તમારે તમારા વ્યવસાયમાં શું બદલ્યું છે તે સ્પષ્ટપણે સમજવું આવશ્યક છે. વિશિષ્ટ પુસ્તકો વાંચો, વ્યાવસાયિક સમુદાયોમાં ઇન્ટરનેટ પર વાતચીત કરો. જો આવશ્યક છે, તો વિદેશી ભાષાના જ્ઞાનને તાજું કરવાનો પ્રયાસ કરો. રેઝ્યૂમે લખતી વખતે, સ્તંભ "વૈવાહિક દરજ્જો" માં સૂચવે છે કે બાળક પાસે કોઇ વ્યક્તિની સંભાળ લેવાની છે. આ તમને અન્ય ઉમેદવારો સાથે એક સ્તરે મૂકવામાં આવશે.
ઇન્ટરવ્યૂ હેઠળ, 2 પોઇન્ટ પર ભાર મૂકે છે:
- જ્યારે તમારા કાર્યમાં ફરજ પડી ભંગાણ પડ્યું હતું, તમે હજી એક વ્યાવસાયિક-અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમોથી સ્નાતક થયા છો, ભૂતપૂર્વ સાથીઓ સાથે વાતચીત કરો છો, વિશિષ્ટ સામયિકો વગેરે વાંચો;
- તમારી પાસે મદદગારો છે જે બાળકને લાવવા માટે મદદ કરે છે અને તમે વારંવાર બીમારીની રજા પર નહીં.
મુસાફરી સમય ઘટાડો
જો તમને તમારા ઘરની નજીક નોકરી મળે છે, તો તમે કલાકો બચાવી શકો છો 3. ઘણી કંપનીઓ નાણાકીય કારણોસર શહેરના કેન્દ્રમાં નહીં, ઊંઘના વિસ્તારોમાં ઓફિસ ભાડે આપે છે. તમારા વિસ્તારમાં શું સંગઠનો છે તે જુઓ અને નોકરી શોધવા માટે તેમને તક મળી છે કે કેમ. સારાંશમાં, તમે ક્યાં રહો છો તે વિસ્તારને દર્શાવો, જો ઉમેદવાર ઓફિસ નજીક રહે છે, તો તે તમને અન્ય ઉમેદવારો ઉપર એક લાભ આપશે.
ઘરેથી કામ કરવું
જો તમે તમારા બાળકથી અલગ ન થવું હોય તો, ઘરે કામ કરો. તે જ્યારે નિષ્ણાત છે, જોકે તે કંપનીના કર્મચારીઓમાં હોય છે, પરંતુ ઘરમાં કામ કરે છે. યુવાન માતાઓ માટે એક સારો વિકલ્પ ફ્રીલાન્સિંગ છે. આ પ્રકારની કામગીરીને ઘણા પ્રોગ્રામર્સ, પત્રકારો, વેબ ડિઝાઇનરો અને અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી. ફ્રીલાન્સિંગના કિસ્સામાં આ કાર્યના સત્યો અને નાનો છે - કમાણીમાં અસ્થિરતા, કારકિર્દી વૃદ્ધિની સંભાવના અને વ્યાવસાયિક સંચાર અભાવ.
રાજ્ય સંસ્થા
ઘણા યુવાન માતાઓ કિન્ડરગાર્ટનમાં કામ કરે છે, જે તેમના બાળકોમાં ભાગ લે છે. મોટે ભાગે, રાજ્ય સંસ્થામાં પગાર ઘણું ઓછું હશે, પરંતુ તમે 18:00 વાગ્યે કામ છોડી શકો છો અને બીમાર પાંદડાઓ અહીં વધુ શાંતિપૂર્ણ રીતે સારવાર કરી શકો છો.
એક યુવાન માતા જે કામ પસંદ કરે છે, રશિયન કાયદા તેના હિતોનું રક્ષણ કરી શકે છે