કેવી રીતે કામ પર વર્તે છે, તમારા દ્વારા આદર કરવા માટે

જ્યારે આપણે એક નવા સામૂહિક સાધીએ છીએ, ત્યારે અમે ખરેખર કામ પર માન આપવું જોઈએ. પરંતુ, કેવી રીતે યોગ્ય રીતે વર્તવું, તે લોકોનો આદર કરવો કે જેમને આપણે દરરોજ જોવો. ટીમનું સંચાલન કરવા, કામ પર કેવી રીતે વર્તવું? વાસ્તવમાં, કામ પરનું વર્તન શાળા અને વિશ્વવિદ્યાલયમાં જે રીતે વર્તયું તે કરતા થોડું અલગ છે. અમે મોટા થઈ રહ્યા છીએ, પરંતુ વર્તનનું મૂળ નિયમો જે આદર કે અનાદરનું કારણ છે તે હજુ પણ સમાન છે. તેથી, કામ પર કેવી રીતે વર્તવું, માન આપવાનું, તમારી ભૂલો યાદ રાખો અને તેમને પુનરાવર્તન ન કરવાનો પ્રયાસ કરો.

અને હજુ સુધી, કામ પર કેવી રીતે વર્તવું, માન આપવાનું? ચાલો કેટલાક સરળ નિયમો વિકસાવીએ જેથી તમે તમારા કાર્યસ્થળમાં આવતા હોય ત્યારે તેનો ઉપયોગ કરી શકો. કાર્યાલયમાં, શાળામાં તમારે પોતાને માટે આદર મેળવવાની જરૂર છે, પરંતુ, તે જ સમયે, સામૂહિક રીતે ખૂબ જ ઉભું કરશો નહીં કે તે અન્ય લોકોમાં ખીજવવું અને ઉત્તેજિત કરશે.

મોટાભાગના લોકો, જ્યારે લોકો બુદ્ધિ અને વિદ્યા દ્વારા અલગ પડે છે ત્યારે લોકો તેને પસંદ નથી કરતા. આ કિસ્સામાં, એવું જણાય છે કે વ્યક્તિ અન્ય કરતાં વધુ સારી દેખાય છે, બોસની તરફેણમાં આવશે અને તેમની આંખોમાં અપમાનિત થશે. તેથી, જો તમે ઘણું જાણો છો, તો તમારા મનને સતત દબાણ ન કરો. કોઈ કહેતું નથી કે આ બાબતમાં તેને મંજૂરી ન આપવી જોઈએ. કેટલાક પ્રોજેક્ટ્સ અને કાર્યો કરવાનું, તમે તમારા જ્ઞાનને સંપૂર્ણ રીતે સંપૂર્ણ રીતે શામેલ કરી શકો છો. આમ, તમે નેતૃત્વથી આદર કરો છો, જટિલ કાર્યો કરવા માટેની ક્ષમતા માટે. પરંતુ, તે કિસ્સામાં, આપણે કેવી રીતે ખાતરી કરી શકીએ કે કર્મચારીઓને આ ગુણો માટે માન આપવામાં આવે છે, અને નફરત અને ઇર્ષ્યા નથી. જવાબ સરળ છે - હંમેશાં તમે કરી શકો તેના કરતાં મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરો. બોસ તમને ફરીથી પ્રશંસા કરતા નથી, અથવા તમને ફરીથી બોનસ મળ્યું હોવાને સતત જણાવતા નથી, કારણ કે તમે ખૂબ સ્માર્ટ છો. વધુ સારું, એવા લોકોની મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરો જે કંઈક કરવું મુશ્કેલ લાગે છે. અલબત્ત, તમારે આને નુકસાનની ક્યારેય નહીં કરવી જોઈએ, અથવા કોઈના કામ પર લેવું જોઈએ નહીં. પરંતુ, જો તમને સલાહ આપવાનું કહેવામાં આવે અથવા તમે જાતે જુઓ કે વ્યક્તિને તેની જરૂર છે, તો તેનાથી ક્યારેય નકાર કરશો નહીં.

મદદ, તમે કરી શકો છો તે બધા. આવા લોકો પ્રેમ અને આદરણીય છે. કર્મચારીઓ તે સમજે છે કે તેઓ ડિરેક્ટર સાથે સારી સ્થિતિમાં હોવા છતાં, તે જ સમયે, હંમેશા આવું કરવાનો પ્રયાસ કરે છે જેથી અન્ય લોકો કંઈક હાંસલ કરે. તેઓ તમારા મનની પ્રશંસા કરશે, અને શાંતિપૂર્વક ઇર્ષ્યા નહીં કરે, જે તે દિવસ છે, જે બિનજરૂરી કાર્યને શાપિત કરે છે જેના પર તેઓ પરોઢથી સાંજના સમયે પોષાય છે.

પરંતુ, કામ પર જો તમને હજુ પણ માન આપવામાં આવતું નથી, તો આ રીતે શા માટે બધું થાય છે તે વિશે વિચારો. નિઃસ્વાર્થ ઉદ્દેશ અને બિન-ઉદ્દેશ્યના કારણો માટે બંને ઊભી કરી શકે છે. અને તમને પરિસ્થિતિ અને તે અસર કરતા પરિબળોને અનુસરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવું બને છે કે કામ પર વ્યક્તિને પ્રામાણિક રહેવા માટે માન આપવામાં આવતું નથી. કેટલીક કંપનીઓમાં, કર્મચારીઓ સતત ગપસપ, એકબીજા ઉપર બેસી રહે છે, અને જો કોઈ એવું દેખાય છે જે તેને ગમતું નથી, તો તેઓ તેને તેની બાજુમાં ખેંચી લેવાનો અથવા સડકો મારવાનો પ્રયત્ન કરે છે અલબત્ત, આ વર્તણૂક કિશોરો અને સ્કૂલનાં બાળકોની વધુ લાક્ષણિક છે, પરંતુ, દુર્ભાગ્યવશ, ઘણાં લોકો ક્યારેય મોટા થયા નથી. તેઓ વર્તે છે અને કાર્ય કરે છે જેમ કે તેઓ હજુ પણ તેમના બાળપણમાં હતા. આવી ટીમમાં, વાસ્તવમાં, આદર માત્ર ત્યારે જ પ્રાપ્ત કરી શકાય છે જો તમે તેના હેઠળ છો અને સમાધાન અને વર્તન પણ કરો. જો તે તમારા સિદ્ધાંતોનો વિરોધાભાસ કરે છે, તો પછી આવા સામૂહિક રીતે અસ્તિત્વ ટકાવી રાખવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ હશે. તેથી, તમે ક્યાં તો તમારી દ્રષ્ટિબિંદુને શેર કરો, અથવા માત્ર કામના સ્થળને બદલવા માટે, તેમને વચ્ચે શોધવાનો પ્રયાસ કરો. નહિંતર, તમે નિરંકુશ જેવું લાગે છે, કોઈ પ્રકારની ગંદા યુક્તિથી ભયભીત થશો, અને અંતે, માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય સાથે સમસ્યાઓ કમાય છે. તેથી, તે હંમેશાં યાદ રાખવું જોઈએ કે દરેક ટીમને આદર આપવો જરૂરી નથી. એવા લોકો છે જેમનો આદર અન્ય લોકોની તિરસ્કારના સમાન હશે. તેથી, તે નક્કી કરવું યોગ્ય છે કે તેઓ તેમના મંતવ્યોમાં કેવી રીતે યોગ્ય છે અને શું તેમની તરફેણ માટે કંઈક બલિદાન કરવું તે યોગ્ય છે.

પરંતુ, કદાચ આમ, તમે પર્યાપ્ત કારણોસર કામ પર માનથી નહીં માનતા. અલબત્ત, તેઓ અત્યંત વૈવિધ્યપુર્ણ હોઈ શકે છે. દાખલા તરીકે, એવું બને છે કે કોઈ વ્યક્તિ પોતાની ફરજો પર બેદરકારીથી વર્તન કરે છે અને ટીમ લાવે છે. આ કારણે, તેઓ સતત તેને નિંદા અને ગુસ્સો મળે છે. જો તમે જાણો છો કે ખરેખર શું છે, તો ઘણીવાર ભૂલો કરો અને પોતાને તાણ ન કરો, પછી તેમના ક્રોધ સંપૂર્ણપણે ન્યાયી છે. અને તમે, તેમના આદરને હાંસલ કરવા માટે, તમારે શીખવું જ જોઇએ કે તમારી નોકરી ગુણાત્મક રીતે કેવી રીતે કરવી. અલબત્ત, અમને દરેક કશું કરવા માંગે છે, અને તે જ સમયે, સારા પગાર મળે છે. મને માને છે, તમારા જવાબદાર સહકાર્યકરો આવા વિચારો ઓછામાં ઓછા તમે જેટલી વાર કરો છો તે મુલાકાત લો છો. ફક્ત, તેઓ સમજે છે કે આ આ જગતમાં નથી થતું, અને તેથી, તેઓ કંઈક મેળવવા માટે બધું કરવા પ્રયત્ન કરે છે અને તમે, તેમના બદલામાં, તેમની સાથે દખલ કરો, તેમની સીધી ફરજો ન ચલાવો. તેથી, તમે કરો છો તે બધું જ જવાબદારીઓથી શરૂ કરવા પ્રયાસ કરો, અને, તે પછી, તમારે તરફ વલણ બદલવું જ જોઈએ.

તેમ છતાં, ટીમોમાં ખૂબ અણગમો અને ગપસપ કરવી, બીજાઓ અંગે ચર્ચા કરવી અને બોસને કોઈના પંચર વિશે જણાવવું તે લોકોનો આદર નથી કરતા. તમારે આ ક્યારેય ન કરવું જોઈએ, અન્યથા, તમારી સામે ટીમની રચના કરવા માટે મોટું જોખમ રહેલું છે. અલબત્ત, કેટલીક સ્ત્રીઓ સંપૂર્ણપણે વિનાશક ઉદ્દેશ વગર બધું વિશે ચેટ કરે છે, પરંતુ, પરિણામ ખૂબ ખરાબ છે. તેથી, જો તમે કંઈક અથવા શીખ્યા વિશે સાંભળ્યું હોય, તો તેને પોતાને રાખવા પ્રયાસ કરો અને સમગ્ર ટીમ સાથે ચર્ચા ન કરો.

એક સામાન્ય, તંદુરસ્ત ટીમમાં, તેઓ હંમેશાં એવા લોકોનો આદર કરતા હોય છે કે જેઓ જવાબદાર હોય, જો જરૂરી હોય, જો જરૂરી હોય, બીજાઓને મદદ કરે, લોકોનો આદર કરતા હોય અને કોઈ પણ રીતે તેમના બોસની તરફેણ કરી શકતા નથી. ઉપરાંત, કામ પર આદર મેળવવા માટે, તમારે એક પ્રકારનું અને ચોક્કસપણે ખુલ્લું વ્યક્તિ હોવું જરૂરી છે. લોકોને જોવા દો કે તમે કોઇને કોઇ નુકસાન ન માગો છો, તમે તમારા આસપાસના લોકો સાથે સહકાર અને વાતચીત કરવા માટે ઉત્સુક છો. જીવન વિશે ઓછી ફરિયાદ કરવાનો પ્રયાસ કરો, સરળ થાઓ અને દરેકને સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં કે તમે વધુ સારા છો પછી, ટીમ તમને ખંત, સમજણ અને આશાવાદ માટે આદર આપશે.