કોર્પોરેશનના નીતિશાસ્ત્રનાં કોડ્સ, ધીમે ધીમે મોટા કંપનીઓના કાનૂનનો એક અભિન્ન ભાગ બની જાય છે. ઘણા માને છે કે આવા કોડ જરૂરી નથી અને તે માત્ર પશ્ચિમી ફેશન માટે શ્રદ્ધાંજલિ છે, જેના માટે આપણે દોરેલા છીએ. પરંતુ પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, તેમને આભાર, ઘણી કંપનીઓએ ખરેખર તેમના સહકર્મચારીઓની ઉત્પાદકતામાં સુધારો કર્યો છે અને મેનેજમેન્ટ કાર્યક્ષમતા વધારી છે. તેથી, આવા કોડ દાખલ કરવાની ઇચ્છા વધુ અને વધુ મેનેજર્સ સાથે દેખાય છે પરંતુ મજૂરના સિદ્ધાંતોના કોડ માટે કોઈ એક પધ્ધતિ આધારિત ધોરણ નથી, તેથી ઘણા સાહસિકો આવા કોડને યોગ્ય રીતે વિકાસ કરી શકતા નથી. આ મુદ્દો થોડી સમજવા માટે, આ કોડના દેખાવનો ઇતિહાસ અભ્યાસ કરવો અને તેને વર્ગીકૃત કરવું જરૂરી છે.
સૌ પ્રથમ, એ નોંધવું જોઈએ કે કોર્પોરેટ નૈતિકતાના કોડ ખૂબ જ અલગ છે, કારણ કે તેમાંના દરેક ચોક્કસ પ્રકારના કાર્યોને ઉકેલવા માટે રચાયેલ છે. પણ ભૂલશો નહીં કે કોડમાં નિયમોનું કોડ સીધું તમારી સંસ્થાના પ્રકાર અને તેના લક્ષણો પર આધાર રાખે છે.
કોર્પોરેશનના નીતિશાસ્ત્રના કોડની કલ્પના
નીતિશાસ્ત્રના કોડનું સંકલન કરવા માટે, આ ખ્યાલને વ્યાખ્યાયિત કરવા પહેલા તે જરૂરી છે. આ વિચારનો અર્થ શું છે? તે નિયમો, ધોરણો અને કાયદાઓનો એક સમૂહ છે જે આપેલ કંપની માટે કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓએ તે જરુર છે. આ કોડનો ઉપયોગ ટીમમાં માનવીય સંબંધોને મોડલ કરવા અને તેમને સોંપેલ કાર્યને ઉકેલવા માટે લોકોને એકસાથે મદદ કરવા માટે થાય છે. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે પ્રથમ કોડ્સ ટેન કમાન્ડમેન્ટ્સ હતા, જે દરેકને કોઈક રીતે ધર્મમાં આવીને ઓળખવામાં આવે છે. પ્રથમ ધાર્મિક કોડના દેખાવ પછી, લોકોના નાના જૂથો માટે નિયમો બનાવવામાં આવ્યા હતા. ઉદાહરણ તરીકે, જેમ કે સમુરાઇ "બુશીદો" માટેનો કોડ સમય પસાર થયો, અને લોકોએ વિવિધ જૂથો અને વર્ગોના વિશાળ પ્રતિનિધિઓનું કામ કરવા માટે જરૂરી સંગઠનો બનાવવાની શરૂઆત કરી. તદનુસાર, એવા તકરારને ટાળવા માટે કે જે કામની કાર્યક્ષમતા પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે, ત્યાં નૈતિક નિયમો બનાવવાની જરૂર હતી જે ચોક્કસ પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ ક્ષેત્ર સુધી પહોંચે છે.
વ્યવસાયિક કોડ
આધુનિક વિશ્વમાં ઘણા પ્રકારનાં નૈતિક સંકુલ છે, પરંતુ સૌથી લાગુ કોર્પોરેટ અને વ્યાવસાયિક કોડ છે બંને પ્રકારનાં કોડ્સ નોંધપાત્ર છે, પરંતુ તેમાંના દરેક પ્રવૃત્તિ તેની પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં શોધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યાવસાયિક કોડ્સ કહેવાતા "મફત વ્યવસાયો" માં ઉપયોગમાં લેવાય છે. હોડમાં શું છે તે સમજવા માટે, ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ.
સૌથી પ્રાચીન અને વિખ્યાત વ્યાવસાયિક કોડ હિપોક્રેટિક શપથ છે. એટલે કે પ્રોફેશનલ નૈતિક કોડ્સ તે વ્યવસાયોમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે જ્યાં નૈતિક દુવિધાઓ નિષ્ણાત અને તેના ક્લાયન્ટ વચ્ચે સીધી અસ્તિત્વ ધરાવે છે. તેઓ વકીલો, ડોકટરો, પત્રકારો, રિયલ્ટર્સ, મનોચિકિત્સકો છે.
કોર્પોરેટ કોડ
જો કોઈ વિશિષ્ટ વ્યક્તિ જેની સાથે તમે કામ કરો છો દ્વારા નૈતિક દુવિધાઓ પૂછવામાં આવે છે, પરંતુ સંગઠન દ્વારા, તો પછી કોર્પોરેટ કોડ સંબંધને નિયંત્રિત કરવા માટે વધુ યોગ્ય છે. એક સંસ્થામાં નૈતિક અસંમત ઊભી થાય તે કારણ જૂથોના જુદા-જુદા રુચિઓ છે જે સાથે મળીને કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વેચનારને વધુ માલ માટે વધુ માલ વેચવા માટે રસ છે, પરંતુ ગ્રાહક માત્ર એક ટર્નઓવરની ઇચ્છા રાખે છે. પક્ષો વચ્ચે સંવાદના નિયમો સ્થાપિત કરવા અને દરેકના હિતને ધ્યાનમાં લેતાં, કોડ બનાવવામાં આવે છે. આવા નિયમોના ત્રણ મુખ્ય કાર્યો કરવા જોઈએ:
- કંપનીની પ્રતિષ્ઠા સુધારવા;
- કર્મચારીઓનું સંચાલન કરો અને તેમનું કાર્ય ઑપ્ટિમાઇઝ કરો;
- કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ વધારવા
જો આ ત્રણ કાર્યો કરવામાં આવે તો, કંપની ગ્રાહકો અને રોકાણકારો પાસેથી ટ્રસ્ટનું સ્તર ઉઠાવે છે, કામની ઉત્પાદકતા કર્મચારીઓના આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોમાં મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓથી પીડાય નથી અને સમગ્ર ટીમ સમજે છે કે કંપની તેમના માટે મૂલ્યવાન છે અને છબીને વધારવા માટે તેના કાર્યને આ રીતે કામ કરે છે. અને સેટ ગોલ બધા એકસાથે કરે છે.