તે બરતરફી વિશે નથી , ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે વ્યવસ્થિત રીતે શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરો છો અથવા તમારા કાર્ય સાથે સામનો કરતા નથી. ના, તેઓ ફક્ત તમને છૂટકારો મેળવવા માગે છે કદાચ તમારા નાના બાળકને ઘણી વાર બીમાર પડે છે? અથવા તમે ગેરહાજરીમાં અભ્યાસ કરી રહ્યા છો? શું કંપનીમાં પુનર્રચના છે? અથવા કદાચ બોસ તમારી નોકરીમાં તમારી ઉત્કટતા જોવા માંગે છે? તે શા માટે તમે બરતરફ કરવા માગતો હતો તે કોઈ વાંધો નથી. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તે ગેરકાયદેસર છે.
એવું લાગે છે, વરસાદ થવાનો છે
શાંતિપૂર્ણ રીતે કાર્યમાંથી બહિષ્કાર કરવાની સૌથી અપ્રિય પ્રકારની - તેથી સુનાવણી અને અસર વગર બોલી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે લંચ માટે બપોરના ભોજન કરો છો અને અડધો કલાક પછી, તમે જાણો છો કે તમારો પાસ કામ કરતું નથી બૉસના રિપોર્ટ્સમાં "તમે બરતરફ થઈ જાવ છો" અને જગ્યા ખાલી કરવાની માગણી કરે છે. કમનસીબે, તમે આવી બરતરફી સામે વીમો નહીં કરો, ખાસ કરીને જો તમે રોજગાર કરાર વગર કામ કરો છો પરંતુ જો મેનેજમેન્ટ તમને સત્તાવાર રીતે યોજાયેલી પદ પરથી કાઢી મૂકવાની યોજના ધરાવે છે, તો તે તમને "તમારા પોતાના પર" સ્ટેટમેન્ટ લખવા માટે દબાણ કરવા માટે બધું કરવા પ્રયત્ન કરશે. બિનજરૂરી કર્મચારીઓથી છુટકારો મેળવવામાં સત્તાવાળાઓ પાસે પોતાની પદ્ધતિ છે ઉદાહરણ તરીકે, મનોવૈજ્ઞાનિક દબાણ.
તમે સહકર્મીઓની સામે બોસથી અને સહેજ પ્રસંગે નિયમિત અપમાન સહન કરી શકો છો તે વિશે વિચારો છો? સરચાર્જ ચૂકવ્યા વગર તમને એક મહિનાથી વધુ સમય કામ કરવા પૂછે તો તે તમને કેવી રીતે ગમશે અથવા તે તમને વેકેશનમાંથી તાકીદે બોલાવશે? ધીરજનો કપ શબ્દોના સતત "પ્રવેગક" સાથે સંયોજનમાં બોસના નાનો કબાટને ભરવા માટે સક્ષમ છે. અને "કૃતિઓ અનુસાર" શાંતિપૂર્ણ રીતે કામ પરથી બરતરફીને ડરાવવાના કિસ્સામાં અને ઘણી કંપનીઓમાં તેઓ "ધૂળ પર" કર્મચારીઓને એકત્રિત કરવા માગે છે - શુદ્ધ પાણી બ્લેક મેઇલ! અરે વાહ, આ પરિસ્થિતિમાં અમને મોટાભાગના, મોટા ભાગે, રાજીનામું એક નિવેદન લખશે. તેમ છતાં, આંકડા અનુસાર, આશરે 43% લોકોએ બિનઅનુભવી મનોવૈજ્ઞાનિક પરિસ્થિતિને કારણે નોકરીઓ બદલવી પડી હતી.
લાભદાયી યુદ્ધવિરામ
તેથી, તાજેતરમાં જોવામાં આવેલા ભયંકર લક્ષણો ચેફમાં મૂડ સ્વિંગથી સંબંધિત નથી. વાસ્તવમાં, આ પરિસ્થિતિમાંની લડાઇને ખૂબ જ અર્થપૂર્ણ લાગતું નથી: લાંબા સમય સુધી તમે બહાર જઇ શકતા નથી, તેથી સમય બગાડો નહીં અને નવી નોકરી શોધી શકશો નહીં. પરંતુ અમે પણ અધિકાર છોડી જ જોઈએ. હવે તમને આયર્ન ચેતા અને ઓછામાં ઓછા એક સુખસંભાળના દેખાવની જરૂર છે. તમારા કાર્યને અશક્યપણે ચાલુ રાખવાનો પ્રયાસ કરો અને કોઈ પણ કિસ્સામાં "તમારા પોતાના પર" કોઈ નિવેદન લખો નહીં, પછી ભલેને પણ તમને તે કરવા માટે ભારપૂર્વક સલાહ આપવામાં આવે.
યાદ રાખો , જેટલી જલદી તમે તેને લખો છો, તે કાયદા દ્વારા સૂચવવામાં આવેલા તે આશીર્વાદો તમે જોતા નથી. દાખલા તરીકે, એપ્લિકેશન પછી ફક્ત 9 0 દિવસ પછી તમને એમ્પ્લોયમેન્ટ સેન્ટરમાં રજિસ્ટરમાં મૂકવામાં આવશે અને તે જ સમયે ચૂકવવામાં આવશે. ઉકેલ શું છે? ઉદાહરણ તરીકે, "પક્ષોના કરાર દ્વારા" (કલમ 1, યુક્રેનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 36) શબ્દસમૂહ સાથે નિવૃત્તિ લેવા માટે. આ કરવા માટે, તમારે "એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ પરનું કરાર" નો ઔપચારિકરણ કરવાની જરૂર છે, જ્યાં તમે મ્યુચ્યુઅલ સંમતિ માટે શરતો લખી શકો છો.
આ કેસમાં કાયદાનું વિતરણ ચુકવતું નથી, પરંતુ આ પ્રકારની અલગતા સાથે, કંપની મેનેજમેન્ટ તમને રોકડ બોનસ ચૂકવી શકે છે. જો કે, સોદો કરવો જરૂરી છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે શાંતિપૂર્ણ રીતે કાર્યમાંથી બરતરફી આ પ્રકારની વ્યવસ્થાપનને ફાયદાકારક બની શકે છે, કારણ કે તમે બે અઠવાડિયા સુધી કામ વગર તરત જ કાર્યસ્થળે ખાલી કરી શકો છો, અને કંપની વિરુદ્ધ મુકદ્દમો દાખલ કરી શકતા નથી. અને સ્ટાફ ઘટાડાની બાબતમાં તમને વિચ્છેદ પગાર અને રોજગારની જરૂર નથી. આ કિસ્સામાં, તેમ છતાં, તમારી બાજુ પર - તેથી તમારી જાતને બચાવ, સારી ભલામણો માગ, નાણાંકીય વળતર. સત્તાવાળાઓએ સમાધાન કરવા અને તમને મળવાની ના પાડી દીધી? ઠીક છે, હવે તમારી પાસે બે અન્ય "લોખંડ" દલીલો છે - ટ્રેડ યુનિયન અને કોર્ટ.