કામ માત્ર સ્થિર આવક લાવવા જ જોઈએ, પણ આનંદ પણ. જો આમાંના કોઈપણ ખૂટે છે, તો વહેલા કે પછી ક્ષણ આવી જશે જ્યારે તમે છોડવા માંગો છો ઘણા લોકોને છોડી દ્વિધામાં છે, તેમ છતાં, જો બધું યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે છે, તો તમને ઓછામાં ઓછા નુકસાન થશે.
રાજીનામું અગાઉથી સૂચિત કરો
તે સમજવું આવશ્યક છે કે એમ્પ્લોયર માટે તમારા વિશેનો સંદેશ મોટેભાગે આંચકો હશે. છેવટે, તેને તમારા સ્થાને એક નવા કર્મચારીની શોધ કરવી પડશે, અને આ તાકાત અને નાણાના નુકસાનથી ભરપૂર છે. તેથી, અગાઉથી તમારી સંભાળ વિશે ચેતવણી આપવી જરૂરી છે. આ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતામાં જણાવવામાં આવ્યું છે. રિપોર્ટિંગ સમાપ્તિની લઘુતમ સમય બે સપ્તાહ છે. પરંતુ આ સમય દરમિયાન બદલીને શોધવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, તેથી શક્ય તેટલી વહેલી તકે જવાની ચેતવણી આપવી, ઉદાહરણ તરીકે, દોઢ મહિના સુધી. જો તમારા અને તમારા બોસ વચ્ચે સારો સંબંધ છે, તો તમારા કાર્યને તમારા ભાગ પર આદર અને સમજણના કાર્ય તરીકે ગણવામાં આવે છે.
જો તમે તમારી જાતને એક નવો એમ્પ્લોયર શોધતા હો, તો તેને સમજાવવું વધુ સારું છે કે તમારે જૂના કામ પર બિઝનેસ સમાપ્ત કરવાની જરૂર છે. આ તમને જવાબદાર અને યોગ્ય કર્મચારી તરીકે વર્ણવશે.
સીધી ટોક
સૌથી મુશ્કેલ વસ્તુ બરતરફી વિશે માથા સાથે વાત કરે છે. ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, આ વ્યવસાયમાં વિલંબ ન કરવો અને અગાઉથી જાણ કરવી તે વધુ સારું છે તે એકદમ સ્પષ્ટ છે કે તેઓ તેમની નોકરી છોડી શકતા નથી. એક નિયમ તરીકે, લોકોને વિવિધ પરિબળો દ્વારા દબાણ કરવામાં આવે છે: ઓછું વેતન, સામૂહિક, ગરીબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, અયોગ્ય ફરજો અને તેના જેવી સમસ્યાઓ. મોટેભાગે આ તમામ પરિસ્થિતિમાં, હું બોસને દોષ આપવા માગું છું અને તેમને જે બધું સંચિત છે તે જણાવવું છું. પરંતુ આવા નિર્ણય સંપૂર્ણપણે ખોટી છે, કારણ કે તે કિસ્સામાં તમે હંમેશાં ટીમ સાથે તમારા સંબંધો તોડશો. મનોવૈજ્ઞાનિકો આને ઘણા કારણોસર ભલામણ કરતા નથી:
- આવું કૃત્ય તમને વ્યક્તિ તરીકે વર્ણવશે જે લોકો સાથે કેવી રીતે વાતચીત કરતું નથી અને મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાંથી કેવી રીતે બહાર નીકળી કોઈ પણ વ્યક્તિ કર્મચારીને ભાડે રાખવા માંગે છે જે સંઘર્ષમાં છે, ગુસ્સો અને નારાજ છે.
- તમે ઘણાં વ્યાવસાયિક જોડાણો ગુમાવશો, જે દૂરના ભવિષ્યમાં તમે હાથમાં આવી શકો છો.
- તમે ભૂતપૂર્વ બોસ અથવા સહકાર્યકરો પાસેથી સારી ભલામણો મેળવી શકતા નથી. અને ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે આ મહત્વપૂર્ણ છે
બોસ ચહેરા સાથે વાતચીત કરવાનું વધુ સારું છે. સહકાર્યકરો ત્યાથી બહાર નીકળવાનો તમારો હેતુ તુરત જાહેર કરી શકતા નથી. અલબત્ત, ઘણાં પરિબળો વાતચીત પર પ્રભાવ પાડી શકે છે: તમારી સ્થિતિ, બોસ સાથેના સંબંધની પ્રકૃતિ, કામની સ્થિતિ અને પરિસ્થિતિ. જો કે, લગભગ તમામ સંજોગોમાં, કોઈ સમાધાન કરી શકે છે અને યોગ્ય તારણ પર આવી શકે છે.
સૌ પ્રથમ, તમારે શા માટે તમે નિશ્ચિતપણે અને પ્રામાણિકપણે શક્ય તેટલી છોડવા માગો છો તેના કારણો જણાવવું જોઈએ. દરખાસ્તોને યોગ્ય કી બનાવવાની જરૂર છે: સૌ પ્રથમ, કંપનીમાં તમારા કામના હકારાત્મક પાસાઓ પર જાણ કરો, તે પછી જ તમે નકારાત્મક વિશે કહી શકો છો. તમારી પોતાની મહત્વાકાંક્ષા અને જરૂરિયાતો પર ભાર મૂકે છે કંપની અને બોસનું કામ (જો તે આવું ન હોય તો) કેવી રીતે કામ કરે છે તે જણાવવાનું ભૂલશો નહીં.
એ હકીકત વિશે અમને જણાવો કે તમને નવી નફાકારક દરખાસ્ત પ્રાપ્ત થઈ છે, અને આ બિંદુએ તમે પહેલેથી જ તમારી મર્યાદા સુધી પહોંચી ગયા છો. કાર્યની ટીકા કરશો નહીં: નાના પગાર, ખરાબ કામ, અદાલતની ખરાબ સ્થિતિ અને તેના જેવા. ચપળ બોસ બધું જ જાણે છે, પણ મૂર્ખ કાંઈ પણ સાબિત કરી શકતું નથી. નેતૃત્વ શૈલીની ટીકા કરશો નહીં. કદાચ, જો વાટાઘાટો યોગ્ય રીતે યોજાય છે, તો તમને એક વૈકલ્પિક દરખાસ્ત મળશે, જ્યાં તમને નવી પદવી આપવામાં આવશે, વેતન ઉભું કરવું અથવા તમારા ઑફિસની ફાળવણી કરવી જોઈએ.પરંતુ સંવાદની રચના કરવી જોઈએ જેથી મેનેજર તેને તમારી સાથે વાતચીત ન કરી શકે, જેથી તેને હેરફેર કરવાનો પ્રયાસ કરી શકાય.
કાનૂની બાબતો
રશિયન ફેડરેશનનું લેબર કોડ કર્મચારીના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો છે. એવું કહેવાય છે કે તમને કોઈ પણ સમયે તમારી પોતાની અરજી પર રાજીનામું આપવાનો અધિકાર છે. આ અધિકારને કલમ 21 માં વર્ણવવામાં આવ્યો છે, જે મુજબ, દરેક વ્યક્તિને કરારમાં પ્રવેશવાનો તેમજ તેને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. આવા ઉકેલના કારણો અલગ હોઈ શકે છે: કારકિર્દી વિકાસની અભાવ, ટીમ સાથે તકરાર, અધિકારોનું પાલન ન કરવું, કામની વધુ સાનુકૂળ તક મેળવીને અને તેથી વધુ.
શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 80 જણાવે છે કે લે-ઑફ વ્યક્તિએ તેના પ્રસ્થાનની લેખિતમાં એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવું જોઈએ, અને તેને છોડ્યા પહેલાં બે અઠવાડિયા કરતાં વધુ સમય સુધી તેને ફાઇલ કરવો પડશે. લાક્ષણિક રીતે, આ સમયનો ઉપયોગ વર્તમાન બાબતો પર અથવા નવા કર્મચારીને શોધવા માટે કરવામાં આવે છે. આ સમયગાળાના અંતે, કર્મચારી તેના મગજમાં ફેરફાર કરી શકે છે અને તેની અરજીને પાછી ખેંચી શકે છે. બે અઠવાડિયા સુધી કામ કરવું આવશ્યક નથી - જો તમે મુખ્ય કાર્યાલય સાથે આ બાબતે સંમત થતા હોવ તો જો તમારી પોસ્ટ તમારા માટે મુખ્ય નથી, પરંતુ ભાગ સમયની નોકરી છે.
જો તમે મોસમી કામ અથવા નિશ્ચિત સમયગાળાના રોજગાર કરાર માટે નોકરી કરી હોય, તો પછી લેખ 2 9 અનુસાર, કર્મચારીને ત્રણ દિવસની અંદરથી સમાપ્તિ પર જાણ કરવી જોઇએ. બરતરફીના દિવસે, તમારે આપવું આવશ્યક છે: કાર્યની સબંધિત નકલો (આવકના સર્ટિફિકેટ્સ અને પેન્શન ફંડ, ઓર્ડર્સ વગેરે.), વર્ક બૂક ડેકમાં તે કરો. ઉપરાંત, તમારે અંતિમ પતાવટ કરવી આવશ્યક છે, જેમાં કામની મોસમ દરમિયાન વપરાયેલી વેકેશન માટે વળતરનો સમાવેશ થશે. જો, બહિષ્કાર દરમિયાન, એમ્પ્લોયર મજૂર કાયદાનું પાલન કરતું નથી, તો પછી તમે શ્રમ નિરીક્ષકને તેની જાણ કરી શકો છો અને ઉલ્લંઘન અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે ત્યાં માંગ કરી શકો છો.
અપ્રિય ક્ષણો
કમનસીબે, બરતરફીની પ્રક્રિયા હંમેશાં સરળ થતી નથી. કેટલીકવાર ભૂતપૂર્વ નેતાઓ અયોગ્ય રીતે વર્તે છે અને કવિંદાઝીરવોનિઓ અને શોષણનો આશરો લઈ શકે છે. તમે બધી ભૂલોને અટકી શકો છો અને છ મહિનાનું વર્કલોડ કરવા માટે બે સપ્તાહનો અમલ કરી શકો છો.
એક બાજુ, તમે બોસને સમજી શકો છો, કારણ કે કોઈ સારા કર્મચારીને ગુમાવવા માંગતો નથી અને રિપ્લેસમેન્ટની શોધ કરે છે. પરંતુ બીજી તરફ, શિષ્ટાચાર રદ કરવામાં આવ્યો નથી! તેથી, આ બે અઠવાડિયાને ગૌરવ સાથે સહન કરવાનું શ્રેષ્ઠ છે અને તમારા કાર્યને ગુણાત્મક રીતે કરતી વખતે, દોષ શોધવાનું વધારાનું કારણ આપશો નહીં. જો પરિસ્થિતિ ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય, તો તમે હોસ્પિટલ શીટ બનાવી શકો છો, જે બે અઠવાડિયાના કાર્યકાળને આવરી લેશે.
સંભાળના નિવેદનને અપનાવવાની સાથે શક્ય સમસ્યાઓ. કેટલાક મેનેજરો તેને સાઇન કરવાનું ભૂલી જાય છે તેથી, આ દસ્તાવેજ બે નકલોમાં જ આપવો જોઈએ: એક કર્મચારી વિભાગને સુપરત કરવામાં આવે છે, અને અન્ય વ્યક્તિએ અરજી સ્વીકારનાર કર્મચારી પર સહી કરવાનું પૂછવું જોઈએ. જો તે ન થાય, તો તમે રજિસ્ટર દ્વારા દસ્તાવેજો સાથે રજિસ્ટર્ડ પત્ર દ્વારા દસ્તાવેજો મોકલી શકો છો.
સુંદર છોડો
જ્યારે બરતરફી માટે અરજી દાખલ કરવામાં આવે છે અને તમારે કંપનીમાં છેલ્લાં બે સપ્તાહનો ખર્ચ કરવો પડશે, ત્યારે કંપની માટે આ અવધિ શક્ય તેટલી સરળ બનાવવાનો પ્રયાસ કરો. આપના કાર્યને સભાનતાથી કરો અને તમારા પ્રોજેક્ટ્સ પૂર્ણ કરો. નવા કર્મચારીને કાર્ય પરની તમામ મુખ્ય માહિતી (સંપર્કો, દસ્તાવેજો અને વધુ) માટે છોડો.
કામ માટે મોડું ન થાઓ અને તમારી બધી ફરજોનું પાલન કરવા આળસુ ન રહો. ટીમની પરંપરાઓનું ધ્યાન રાખો. અગાઉથી, તમારા સાથીદારોને તમે કેવી રીતે સારું બોલો છો તે વિશે વિચારો કદાચ, તેમને ઈ-મેલ દ્વારા વિદાય પત્ર મોકલવા અથવા કાર્ય બાદ એક નાની પાર્ટીની વ્યવસ્થા કરવી જરૂરી છે. કી કર્મચારીઓ સાથે સંપર્કોનું વિનિમય કરવાનું ભૂલશો નહીં. છેવટે, આ સંબંધો ભવિષ્યમાં તમારા માટે ઉપયોગી હોઈ શકે છે.