હમણાં, સ્ત્રીઓ ખાલી પુરુષો તરીકે કામ કરવા માટે જઈ શકે છે, તેઓ મુખ્ય હોદ્દા પર કબજો કરી શકે છે, સમગ્ર ઉદ્યોગો અથવા સાહસોનું સંચાલન કરે છે. હા, અને કોઈ પણ દેશના મહિલા પ્રમુખ દ્વારા આશ્ચર્ય નથી.
જાતિઓ વચ્ચે સમાનતા સંબંધો લોકો બંનેને ખુબ ખુશી અને મહાન અનિષ્ટ લાવે છે. આજે આપણે પેરીટી સંબંધો બાંધવા માટેનાં વિકલ્પો પર વિચારણા કરીશું જે માનવ આત્મા માટે વધુ અને ઓછા વિનાશક છે અને વિશ્વ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે. બધા પછી, કોઈપણ વ્યવસાયની જેમ, જાતિની સમાનતા સારી હોય છે, જ્યારે તે બુદ્ધિ, વિચારથી અને કાળજીપૂર્વક સંપર્ક કરે છે, અને પ્રખર ચાહકોની નિષ્ઠા અને નિષ્ઠાથી નહીં.
કામ પર ઇક્વિટી
પુરુષ અને સ્ત્રી વચ્ચેના સંબંધો પરિવારમાં અને સામૂહિક કાર્યમાં અલગ અલગ રીતે વિકાસ કરી શકે છે. અને વર્તનના સિદ્ધાંતો જે સફળ થાય છે તે અલગ છે. થોડા સમય માટે રચના કરવી, પછી કામ પર સમાનતા હાંસલ કરવા માટે, તે ઘડાયેલું, ચાલાકી કરવી અને નક્કરતા દર્શાવવી જરૂરી છે. પરિવારમાં સમાનતા અન્ય રીતે પ્રાપ્ત થાય છે - અહીં એક પતિ અને પત્નીની જવાબદારીને સમાધાન અને શેર કરવા સક્ષમ હોવી જોઈએ.
સફળ કારકિર્દીના લક્ષણોનો અભ્યાસ કરતા, મનોવૈજ્ઞાનિકો જ્યારે સવાલનો જવાબ શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોય ત્યારે અદભૂત નિષ્કર્ષ પર આવ્યા હતા, વ્યાપારમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સમાનતા સંબંધ શું છે? તે બહાર આવ્યું છે કે પુરુષો વ્યવસાયમાં સ્ત્રી સફળતા સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, અને સૌથી વધુ અપ્રમાણિક અને અયોગ્ય ચાલ માટે તૈયાર છે, સ્ત્રીને પ્રમોશન માટે ન દો. તેઓ વિચારોની ચોરી કરે છે અને તેમને પોતાના માટે છોડી દે છે, તેઓ વાટાઘાટોમાં સ્ત્રીઓને ગંભીર રીતે વિક્ષેપિત કરે છે, તેઓ તેને એક સુંદર સ્ત્રીની ભૂમિકામાં ઘટાડે છે, બોર્ડના ડિરેક્ટર પર તેણીની ઇમાનદાર સવિનય કહે છે. સામાન્ય રીતે, તકનીકોની યાદી જે સ્ત્રીની છબીને ઓફિસ સેવાઓની ભૂમિકામાં ઘટાડે છે, પુરુષો માટે વ્યાપક છે. એક ખાસ મુશ્કેલી એ છે કે પુરુષોને આનો ખ્યાલ નથી આવતો. તેઓ જાહેર કરી શકે છે કે તેઓ એક પુરુષ અને સ્ત્રી વચ્ચે સમાનતાના વિચારને સમર્થન આપવા ખુશ છે, પરંતુ આ બધા શબ્દો છે. જલદી તે આ કેસમાં આવે છે, તેમનો માનવતાવાદ અને પ્રગતિશીલ ક્યાંક અદૃશ્ય થઈ જાય છે, અને તેઓ અસમાન પકડ સ્ત્રીઓ સાથે દાખલ થવાનું શરૂ કરે છે.
મનોવૈજ્ઞાનિકો મહિલાઓને એક ફટકો પકડી શીખવા માટે સલાહ આપે છે. વાટાઘાટકારોને કોફી પહેરવાનું સંમત થવું નહીં, આક્રમક વાંધાઓ અને મારવાના પ્રયાસો સાથે કામ કરવા માટે, સંપૂર્ણ રીતે પુરુષો માટે વિચારોની ચર્ચા કરવી નહીં. મોટા અને મોટા, એક સ્ત્રીને વ્યવસાયમાં સફળ થવા માટે એક નાના પુરૂષ વર્તન શીખવાની જરૂર છે અને સમાન પદ પર એક માણસ સાથે ત્યાં લાગશે.
ઘરે ઈક્વિટી
જો તમે વ્યવસાયમાં વર્તનની કુશળતામાં સંપૂર્ણ રીતે પ્રભાવિત થયા છો, જે તમને ખતરામાં સમાન સ્થાનો પ્રાપ્ત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે, શબ્દોમાં નહીં, તે સારું છે. ફક્ત એક જ વખત અને બધા માટે ભૂલી જાવ. આવું કરવા માટે, ચાલો આપણે ધ્યાનમાં રાખીએ કે કોઈ પુરુષ અને સ્ત્રી વચ્ચે સમાનતા સંબંધ પરિવારમાં છે.
શક્તિશાળી પ્રવચન, પરિવારમાં પોતાની જાતને કોફી બનાવવા માટે એક માણસની ક્ષમતા ખૂબ જ યોગ્ય નથી. આ પેરીટી સંબંધ અહીં સંમત થવાની ક્ષમતા છે કે કયા વિષયમાં છે અને તેમના પ્રદેશમાં નેતૃત્વમાં થોડા સમય માટે ભૂમિકાઓ બદલવાની ક્ષમતા છે. ચાલો આપણે કહીએ કે પતિ કમાણીની બાબતોમાં દોરી જાય છે, અને તેની પત્ની પૈસાના વિતરણના કિસ્સામાં તેને વટાવી જાય છે. પતિ તકનીકી નવીનતાઓની ખરીદી પર મૂળભૂત નિર્ણયો કરે છે: કાર, કમ્પ્યુટર્સ, ઘરનાં સાધનો પત્ની ખોરાક અને કપડાં પસંદ કરવા માટે માર્ગ તરફ દોરી જાય છે. ફેટિંગ અને વિચ્છેદિત કંઈક ફેરફાર પતિ બાબતો પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે, અને પત્ની લણણી બાબતોમાં બોસ છે. અચાનક એક પત્નીઓને તાત્કાલિક જાણ કરવાની અથવા બિઝનેસ ટ્રીપ પર ઉડી જવાની જરૂર હોય તો, સેકન્ડ અસ્થાયી રૂપે પોતાને માટે ઘરકામની કાળજી લે છે. જો કોઈ તકલીફ હોય અને પતિ પૈસા કમાવાની તક ગુમાવે તો, પત્ની પહેલી વાર અને થોડા સમય માટે, જ્યારે તે નવી નોકરીની શોધમાં હોય ત્યારે પરિવારમાં હોય છે. એક પતિ તેના ઘરમાં મુશ્કેલી ઊભી કરે છે અથવા જો તેની પાસે મુશ્કેલી અથવા બિઝનેસ ટ્રિપ હોય તે જ સમયે, બીજું કોઈ બીજું મહત્ત્વના નિર્ણયો માટે આદેશો અથવા પ્રયાસો કરે નહીં.
પત્નીઓની સમાનતાનો અર્થ એ નથી કે કોઈ પણ સંભવિત ઘટનામાં એક મહિલાને હેમર પડાવી લેવું જોઈએ અને તેનો પતિ - રાત્રિભોજન કરવાના પ્રયાસરૂપે સ્ટોવમાં કલાકો સુધી ઊભા રહેવું. તેનો અર્થ ફક્ત કેટલીક જવાબદારીઓને સ્વૈચ્છિક સ્વીકૃતિ, માત્ર "ફક્ત સ્ત્રીલી" અથવા "શુદ્ધ પુરૂષવાચી", પણ અન્ય જાતિની ફરજો પણ નથી. ફરજોની આ સ્વીકૃતિને ખુલ્લી રીતે પરિવારમાં ચર્ચા કરવી જોઈએ જેથી સંબંધમાં કોઈ અગવડ ન હોય.
પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સમાન સંવાદના પરિણામ
પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સમાનતાના પરિણામો અલગ છે એવા દેશોમાં જ્યાં મહિલાઓએ સમાનતા માટે શ્રેષ્ઠ તકો પ્રાપ્ત કરી છે, જન્મ દરમાં ઘટાડો થયો છે અને છૂટાછેડાઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે, સભાન એકાંતમાં રહેતા લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે અને તે જ લિંગના સભ્યો વચ્ચેના સંબંધોમાં વિરામ થયો છે. કદાચ, ભાગરૂપે આ હકીકત એ છે કે કામ પર સમાનતા માટે પરિવારના મોડેલમાં ફેરફારની જરૂર છે. અને આ ફેરફારો ધીમે ધીમે થાય છે અન્ય કારણ એ હોઈ શકે છે કે બધા લોકો પરિવાર અને વ્યવસાયમાં સમાનતાના સંબંધોનું અલગ રીતે નિર્માણ કરી શકતા નથી.
સમાજમાં નવા દરજ્જાના મહિલાના સંપાદનની સકારાત્મક પરિણામો પણ છે. સૌપ્રથમ, તે સાબિત થયું હતું કે સાહસો, જેની ડિરેક્ટર્સમાં મહિલાઓ છે, મુશ્કેલીમાં મુકાબલો કરવા માટે સરળ છે. તે મહિલા-નેતાઓ પર છે અને કંપનીના જીવનની મુશ્કેલ અવધિ દરમિયાન ટીમને એક થવાની ક્ષમતા છે કે જે આર્થિક કટોકટી અને આર્થિક મંદીના સમયમાં રાખે છે. બીજું, વિશ્વના યુરોપીયન અને અમેરિકન ભાગમાં લોકોના પરિવાર સંબંધોમાં સુધારો થયો છે. કૌટુંબિક મનોવૈજ્ઞાનિકો સાબિત કરી શકે છે કે સમતાવાદી પરિવાર અથવા કુટુંબ જ્યાં પતિ-પત્ની વચ્ચે સમાનતા વધતી જાય છે, તે પિતૃપ્રધાન કુટુંબ પછી સ્થિરતામાં બીજા સ્થાને છે. માત્ર એક કુટુંબ જેમાં એક મહિલા પર પ્રભુત્વ છે તે જોખમ પર છે અને તેની વિખેરાઈ જવાની વધતી તક છે. દાયકાથી દાયકા સુધીના સમાનતાના સંસ્કૃતિમાં સામાન્ય વધારો, કુટુંબીજનોમાં સંબંધો કેવી રીતે બાંધવો તે સમજવા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેને મદદ કરે છે. અને જો કાર્યમાં સફળ થયા પછી એક મહિલા તેના પતિના હાથમાં એક ટોય બનવા માટે માત્ર સુખી છે, તો તેના માટે તેણીની વ્યક્તિગત અને સામાજિક જીવનમાં સંવાદિતા પ્રાપ્ત કરવા માટે આ ખરેખર એક સારી તક છે.