આજે લગભગ દરેક સ્ત્રીને આટલી મુશ્કેલ પસંદગી કરવી પડે છે: કારકિર્દીની ઉંચાઈ સુધી પહોંચવા અથવા કારકીર્દિની નિસરણી પર પ્રમોશન મુલતવી રાખવા અને કુટુંબ અને બાળકોને સમર્પિત કરવા માટે. આ દરેક પાથમાં સકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓ, પ્લીસસ અને માઇનસ હોય છે જેને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. આજે આપણા વિષય: "વુમન અને કારકિર્દી: જાતિ સંચાલનની જોગવાઈ."
પરંપરાગત રીતે, સ્ત્રી ઘરની રખેવાળ અને મુખ્ય આધાર છે, પરંતુ આધુનિક સમાજમાં આ કાર્ય માદાનું એક માત્ર પાસું છે. સ્ત્રીઓ પોતાને જીવનનાં તમામ ક્ષેત્રોમાં પ્રગટ કરે છે, સફળતા પ્રાપ્ત કરે છે, કારકિર્દી બનાવવી આ પરિસ્થિતિમાં, કુટુંબ અનિવાર્યપણે બેકગ્રાઉન્ડમાં જાય છે, અને બાળકો 35 વર્ષની ઉંમરે જ દેખાય છે. આ એક બાદબાકી છે, કારણ કે ડોકટરો માતા અને બાળક માટે સંભવિત ગૂંચવણોને કારણે 30 વર્ષથી પહેલાંના પ્રથમ બાળકને જન્મ આપવાની ભલામણ કરે છે. પરંતુ એક મહિલા જે કારકિર્દીને પ્રથમ બનાવવાનો નિર્ણય કરે છે, અને પછી બાળક શરૂ કરે છે, તેની નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં વિશ્વાસ છે અને તેણીને બાળકને સર્વશ્રેષ્ઠ આપી શકે છે.
જો કોઈ સ્ત્રી પહેલાથી જ બાળક ધરાવે છે અને તેણી કારકિર્દી તરફેણમાં પસંદગી કરે છે, તો પરિસ્થિતિ થોડો અલગ છે: બાળકને દાદી, નર્સો દ્વારા વિસ્તૃત દિવસના જૂથને આપવા માટે "સૂચવવામાં" આવે છે. પરિણામે, બાળક મોટા ભાગે તેની માતાને જોઈ શકતો નથી, તેમાં ગરમી અને ધ્યાનનો અભાવ છે. આવા શિક્ષણના ફળો સૌથી વધુ દિલાસો આપનાર નથી: માતાપિતા અને બાળકો વચ્ચે સંબંધમાં અસંમત, પરિવારમાં નકારાત્મક માઇક્રોકેલાઈમેટ, બાળકોની એકલતા અને અલગતા. કારકિર્દીની તરફેણમાં આવી રાહત હકારાત્મક કંઈ લાવી શકશે નહીં.
સ્ત્રી છેલ્લે લાગ્યું કે નોકરીદાતાઓ લાંબા સમય સુધી એક માણસ અને એક સ્ત્રી વચ્ચે નક્કી કરશે શક્યતાઓ બરાબર છે, પરંતુ જો તમે બાળકો હોવાનો નિર્ણય લીધો હોત તો સ્થિતિ પકડી રાખવી અશક્ય છે, કારણ કે ઓછામાં ઓછા થોડા મહિના તમે કક્ષામાં નહીં રહો છો અને આ જ સમયે પરિસ્થિતિ તમારા તરફેણમાં બદલાઇ શકે છે.
અન્ય એક એવી પરિસ્થિતિ જ્યાં એક મહિલા સ્નાતક થયા બાદ તરત જ બાળકને જન્મ આપે છે તે તેના માધ્યમથી વિના પણ નથી. પ્રથમ, સ્કૂલ પછી તરત જ સારી નોકરી મેળવવાનું મુશ્કેલ છે, અને જો નાના બાળક હાથમાં છે, તો તે અશક્ય છે. બાળ લાભ પર રહેવાની સંભાવના પ્રભાવશાળી લાગતી નથી
વારંવાર, સ્ત્રીઓ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે તેમની નોકરી ગુમાવવાથી ડરતી હોય છે. એમ્પ્લોયર માટે, કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થા આનંદ નથી, પરંતુ વધારાની માથાનો દુખાવો. તેથી, અપ્રમાણિક નોકરીદાતા સગર્ભા સ્ત્રીને તમામ સત્યો અને ગુનેગારો સાથે ગોળીબાર કરવાનો પ્રયત્ન કરશે. જો કે, અમને દરેક જાણવું જોઈએ કે વર્તમાન કાયદા હેઠળ, "પદમાં" સ્ત્રીને બરતરફ નહીં કરી શકાય ! આ ચોક્કસ પ્લસ છે
જ્યારે બાળકની સંભાળ લેવાની રજા હોય ત્યારે, ટીમમાં, કામ પર થતી ઘટનાઓમાંથી એક સ્ત્રીને "કાપી દે" લાગે છે. એક માર્ગ છે - કામ "હોમ" લેવા સર્જનાત્મક વિકલ્પના પ્રતિનિધિઓ માટે આ વિકલ્પ આદર્શ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ મહિલા ડિઝાઇનર તરીકે કામ કરે છે, તો બાળક સરળતાથી ઊંઘે છે ત્યારે તે ઓર્ડર પર કામ કરી શકે છે. આ રીતે, તમે એક પથ્થર સાથે બે પક્ષીઓને મારી શકે છે: તમારા વ્યવસાયિક કુશળતા રાખો અને તમારા બાળક સાથે વધુ સમય પસાર કરો.
તેથી, ગુણદોષ જાણીતા છે. અને હજુ સુધી, શું પસંદગી: બાળકો હોય પ્રથમ, અને પછી કારકિર્દી નિસરણી ચઢી અથવા ઊલટું? જો આ પસંદગી તમારી સમક્ષ ઊભી થાય, તો યાદ રાખો કે સુખી સ્ત્રીઓ તે છે જેઓએ સુવર્ણ માધ્યમ મેળવ્યું છે અને કુટુંબ અને કારકિર્દીના વિકાસની સંભાળ રાખવામાં સક્ષમ છે. તે મુશ્કેલ છે, પરંતુ પ્રાપ્ત કરી શકાય તેવું છે. ફક્ત પોતાની જાતને તે લેવાની જરૂર નથી: તમને મદદ કરવા માટે તમારા જેને પ્રેમ કરતા હો તે પૂછો તે પછી એ છે કે વજનની બે ભીંગડા: "કુટુંબ" અને "કારકિર્દી" સંતુલનમાં આવશે.