કેવી રીતે નવી નોકરી વર્તે છે

કોફીના કચેરીમાં ઘમંડી પડોશીને લઈને, શહેરના બીજા ભાગમાં દસ્તાવેજો માટે જવા માટે, પ્રથમ પાથ ચલાવો, કારણ કે વૈકલ્પિક કુરિયર ક્યાંક અદ્રશ્ય થઈ જાય છે, રક્ષકને સમજાવો કે તમે અહીં અડધા કલાક માટે કામ કરી રહ્યા છો, પરંતુ ઉતાવળમાં પાસ પાસ ભૂલી ગયા છો ... નવી નોકરીની શરૂઆતના દિવસોમાં માત્ર યુવાનોને સહન કરવું પડે છે. કેટલીકવાર તેનો ઉપયોગ ખેડૂતો તરીકે કરવામાં આવે છે, તેઓ તેમના પરના તમામ કાળા કાર્યને ડમ્પ કરે છે. અને તેથી, કમનસીબે, ઘણી સંસ્થાઓમાં થાય છે શ્રેષ્ઠ ટીમમાં પણ, તમે એક અપ્રિય વ્યક્તિને મળો છો.

વારંવાર, બિનઅનુભવી કર્મચારીઓને મદદ કરવાને બદલે, તેમના સાથીદારો ... તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. તે પ્રેરક છે, અલબત્ત, શિખાઉ માણસને તમારી કેટલીક સોંપણીઓ પાળીને અને પ્રારંભમાં ઘરે જવું. અથવા મજાકની ખાતર મને કંઈક હાસ્યાસ્પદ બનાવે છે (જોકે આપણે કબૂલ કરવું જોઈએ કે આ પ્રકારના આનંદ એક શરમજનક વસ્તુ છે).

ટૂંકમાં, યુવાન કામદારો સતત રક્ષક પર હોવું જોઈએ અને આદર મેળવવા માટે દરેક શક્ય પ્રયત્નો કરવા જોઇએ. છેવટે, અસુરક્ષિત વર્તન ઘણી વાર ભેદભાવને ઉત્તેજિત કરે છે

એક સોનેરી નિયમ છે : તમારી હસ્તકલાના માસ્ટર બનવા માટે, કાર્યોના પ્રદર્શનમાં સહકાર્યકરોના સ્તરે પહોંચવાનો પ્રયાસ કરો. કોઈ પણ કિસ્સામાં, પરિણામ કોઈ વધુ ખરાબ થવું જોઈએ. પરંતુ ડોળ કરશો નહીં કે તમે પહેલાથી બધું જ જાણો છો, અને તમારી પોતાની રીતે કામ કરો છો, કંપનીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરો છો. કદાચ તમારી બાજુ અને નવીનતાઓના સત્યથી એન્ટરપ્રાઈઝને ફાયદો થશે, પરંતુ તમારે તેમને સાવધાનીપૂર્વક આપવું જોઈએ, અન્યથા તમને અપસ્ટાર્ટ અપસ્ટાર્ટ ગણવામાં આવશે. છેવટે, તમારી સંભવિત ભાગ્યે જ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે, અને નવા વિચારો તમારા માટે અતિશય ધ્યાન આકર્ષિત કરવાની ઇચ્છા જેવા દેખાય છે.

તેથી, પ્રગટ થવાની એક સંપૂર્ણપણે સામાન્ય, પરંતુ ગેરસમજની ઇચ્છાએ સમસ્યાઓ ઉભી કરી શકે છે. સહકાર્યકરો નવા આવનારને નાપસંદ ન કરે તેવી શક્યતા છે, અને તે પોતે ઉપયોગી જ્ઞાન અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરવાની તક ગુમાવશે. વચ્ચે, સલાહ માટે પૂછતી વખતે કંઇ શરમજનક નથી, કારણ કે કોઈ પણ વ્યવસાય માટે નિપુણતા માટે લાંબા અને સખત કામ જરૂરી છે વધુમાં, તમારું ઉત્સાહ ચોક્કસપણે આદરને પ્રેરિત કરશે અને એક ઉત્તમ કામ કેવી રીતે કરવું તે શીખ્યા પછી, તમે તમારા પોતાના વિચારો પ્રસ્તુત કરી શકો છો. હવે, તમે જાણીને, અન્ય લોકો તેમને ગંભીરતાથી લેશે.

પ્રથમ થોડા મહિનામાં વિના વિલંબે શિસ્તબદ્ધ થવું જોઈએ. સતત વિલંબ અને ગેરહાજરી સાથે તમારી પ્રવૃત્તિ શરૂ કરવા માટે તે જરૂરી નથી, પ્રારંભથી જ ફરજિયાત વ્યક્તિની પ્રતિષ્ઠા મેળવવા માટે વધુ સારું છે તમને જરૂરી હોય તેટલા પૂરતા સમય સુધી જવાની જરૂર છે, તમે થોડાક દિવસ માટે સરળતાથી એક દિવસનો સમય લઈ શકો છો.

જેઓ કાર્ય માર્ગ શરૂ કરે છે, તમારે યોગ્ય દેખાવ તરફ ધ્યાન આપવું જોઈએ. ભીડમાંથી બહાર ઊભા રહેવાની ઇચ્છા વેકેશન દરમિયાન અથવા મિત્રો સાથે બેઠકો દરમિયાન સ્વતંત્રતા આપવા માટે વધુ સારું છે. વિવિધ અનૌપચારિક જૂથો સાથે જોડાયેલા પર ભાર મૂકે તે જરૂરી નથી. સંમત થાઓ, રોક સંગીતના ચાહક તરીકે બેન્કરને પોશાકની કલ્પના કરવી અશક્ય છે: ચામડાની જાકીટમાં, ધાતુની સાંકળો સાથે. જો તે ખૂબ પ્રતિભાશાળી છે, તો મેનેજમેન્ટ એવું સૂચન કરશે કે તે તેની પોષાક અથવા ... કામ કરે છે. આદરણીય કંપનીઓના યુવાન કર્મચારીઓ ક્યારેક કપડાંમાં સ્વતંત્રતા આપે છે: કડક દાવોમાં એક યુવાન માણસ અચાનક ચમકતો મૂકે છે, અથવા તેની ગરદનની આસપાસ એક વિશાળ ચેઇન લટકાવે છે, અથવા કેસને તેના બેકપેકમાં ફેરવે છે. આ, અલબત્ત, અસંતુષ્ટનું કારણ બને છે, જોકે સહકર્મીઓ હંમેશા ટિપ્પણીઓ કરતા નથી

તે જોવા માટે જરૂરી છે કે નવા લોકોની ગંભીરતા વિશે વૃદ્ધોને સહેજ શંકા નથી. આ દેખાવ સ્વીકૃત નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ: કપડાં - સંપૂર્ણ ઇસ્ત્રી કરવી, પગરખાં - સ્વચ્છ અને સારી રીતે માવજત. યુવાન પુરુષો કાળજીપૂર્વક shaved જોઈએ, કન્યાઓને સુઘડ હાથ તથા નખની સાજસંભાળ વિશે યાદ રાખવું જોઈએ. ઉપેક્ષા અને સારા અત્તર ન કરો એક મૈત્રીપૂર્ણ સ્મિત એક સુખદ વ્યક્તિની છબી બનાવવા માટે મદદ કરશે.

વધુમાં, યુવાનોને વિશિષ્ટ પ્રકારની વિશેષતા બતાવવાનું વધુ સારું છે: પ્લેયરના હેડફોનોને દૂર કરવા, જેમ કે કાયમ માટે કાનમાં અટવાઇ જાય છે, કમ્પ્યુટર સ્ક્રીન પર દસ બર્નિંગ વિન્ડો ICQ ન રાખવી, મિત્રો સાથે વાત કરવા માટે ઓફિસ ફોનનો ઉપયોગ ન કરવો. આ તમામ સ્વતંત્રતા વધુ અનુભવી સાથીદારોને ઉત્તેજિત કરે છે, અને આવા કોઈ ક્ષણો તમારી પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, અથવા તો તમારી જગ્યાએ તમારાથી સંપૂર્ણપણે વંચિત કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, તમામ અસાધારણ વ્યવસાય ખરેખર કેસમાંથી વિચલિત છે અને સારા પરિણામ માટે યોગદાન આપવાની શક્યતા નથી.

નવા સામૂહિક લોકોની વર્તણૂકમાં બીજી એક ભૂલ અન્ય લોકો માટે અત્યંત ખુશામત છે. આંતરિક તણાવ દૂર કરવા માટે ખાસ કરીને આવી રીતે કન્યાઓ માટે વિશિષ્ટ છે. જો કે, એ યાદ રાખવું જોઈએ કે ખુબ ખુબજ ખુબ ખુબ ખુબ ખુબ ખુબ ખુબ ખુબ ખુશામત કરતાં વધારે ખરાબ છે. અલબત્ત, અતિશય પ્રશંસાના પ્રેમીઓ છે, પરંતુ મોટા ભાગના લોકો હજુ પણ અવિચારી જણાય છે અને તે વ્યક્તિનો સંપર્ક કરવાનો નથી જેનું હોઠ સ્વાભાવિક સૌજન્યથી એક પછી એક ભરેલું છે. નિઃશંકપણે, અનહદ ઇમાનદારી હંમેશાં સારી નથી, અને કોઈ પણ વ્યકિતના વ્યક્તિત્વના દરેક સમયે ખુલ્લેઆમ કોઈની અસંતુષ્ટતા વ્યક્ત કરવી જોઈએ નહીં. અને જો તમે તેને પ્રશંસા કરવા માટે જરૂરી માનતા હોવ, તો પછી, એડ્રેસિએ ઓછામાં ઓછું, ખરેખર પ્રશંસનીય ન હોય, પરંતુ આદર, ગુણવત્તા ધરાવતા હોવો જોઈએ.

પોતાને કોઈ પણ પારિવારિકતા ન આપો, પછી ભલે તેઓ હાનિકારક દેખાય. તમે ફક્ત સ્મિત સાથે જ નોંધ્યું છે કે તમારા બોસની તેમની પોશાકમાં ખૂબ જ પોશાક પહેર્યો છે, અને તે તેને અહંકારનું ઘમંડ (કોઈ મૂલ્યાંકન માત્ર સમાન અથવા લાંબા પરિચિત વ્યક્તિ દ્વારા આપી શકાય છે) તરીકે ગણી શકે છે. સાવચેત રહો, મોટાભાગના લોકોને નવા વ્યક્તિને ઉપયોગમાં લેવા માટે સમયની જરૂર છે, તેથી તે યોગ્ય રીતે વર્તે તે પહેલાના દિવસોથી અનિચ્છનીય છે.

નવા નિશાળીયા માટે અતિશય બીજી ભૂલ છે અને તે તે છે જેમને પહેલાંની બધી સભાઓની જરૂર નથી અને પ્રથમ નજરમાં સંપૂર્ણપણે દોષરહિત છે: ફરજિયાત, શિસ્તબદ્ધ, શિક્ષિત, પરિપૂર્ણ. હકીકત એ છે કે યુવાન કર્મચારીઓ (અત્યંત મહેનતું) ઘણીવાર પુરુષોના સાથીઓને પ્રભાવિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આમાં એક આકર્ષક છોકરી, મોટે ભાગે, સફળ થશે. મજબૂત સેક્સની સ્થિતિ ઝડપથી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તેઓ તેમના સમર્થન પર ગણતરી કરે છે, કારણ કે તેઓ ઘણીવાર નેતાઓ છે જો કે, અસંખ્ય સજ્જનોની તરફેણમાં ટેકો જોવા માટે તે સંપૂર્ણપણે યોગ્ય નથી. ટીમવર્કના વર્ષો દરમિયાન સામૂહિક સભ્યો વચ્ચે ચોક્કસ સહાનુભૂતિ ઊભી થાય છે. અને જો એક છોકરી બધા પુરુષોને પસંદ કરે છે, તો તે આપમેળે કેટલીક સ્ત્રીઓનો દુશ્મન બની જાય છે.

એક નાની કંપનીના ડિરેક્ટરએ તેના માટે કામ કરવા માટે એક નવો કર્મચારી લીધો, જે તેને ખૂબ ગમ્યો. યુવાન મહિલા તરત જ ઓફિસ તમામ પુરુષો ચાર્મ્ડ. એકવાર, વધારાના કામ માટે, દિગ્દર્શક મોહક છોકરીને તેના અનુભવી સાથીદાર કરતાં ત્રણ ગણા વધારે ચૂકવે છે, જેમને હંમેશા આવા કાર્યો કરવા માટે પુરસ્કાર મળતો નથી. તે કુદરતી રીતે, અન્યાયથી નારાજ થયુ, અને ટીમના સ્ત્રી ભાગને તરત જ એક નારાજ મિત્રની બાજુએ લઈ જઇ. કોઈ વ્યક્તિની વૃદ્ધિ અથવા કપડા વિશે નિષ્ફળ ટિપ્પણીઓ સહિત, "દોષિત" તરત જ તમામ ભૂલો યાદ છે મહિલાએ નાટ્યાત્મક રીતે છોકરી પ્રત્યેનો તેમનો અભિગમ બદલાવ્યો, પુરુષો પોતે ટૂંક સમયમાં જ સમજશે, કારણ કે તેણીએ માત્ર એક અઠવાડિયામાં કામ કર્યું હતું, અને સમસ્યાઓ પહેલેથી જ શરૂ થઈ હતી. નિઃશંકપણે, પેઢીના કર્મચારીઓ નવા આવેલા લોકોમાં સહકાર્યકરોને નિરાશ થવામાં મદદ કરશે, જે કદાચ આ કાર્યાલયમાં લાંબા સમય સુધી રહેશે નહીં. એના પરિણામ રૂપે, વશીકરણ દુરુપયોગ ન સારી છે

મારે કહેવું જોઇએ કે શિખાઉના ઉલ્લંઘન અથવા નવા નિશાળીયાના ભાગરૂપે વ્યવસાય તરફ દોષિત વલણ ખૂબ જ દુર્લભ છે, કારણ કે તેમને ટીમની મંજૂરી મેળવવાની જરૂર છે, અને તે સૂચનોના અમલીકરણ માટે જવાબદાર છે. મોટાભાગના ગેરસમજણો, યુવાન લોકો અને વૃદ્ધ લોકો જે રીતે વિચારે છે તે તફાવતને કારણે છે. આવું થાય છે કે માત્ર બાદમાંના દૃષ્ટિકોણથી જ, તાજેતરમાં સ્વીકૃત કર્મચારી ખોટી રીતે વર્તે છે. જો તમે આ જ પરિસ્થિતિમાં હોવ તો, નિરાશા ન કરો - આવા ગેરસમજણોનો સમય બહાર આવે છે, તમારે દર્દી જ રહેવું પડશે. અને અનુભવી સહકાર્યકરો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવા માટેની ક્ષમતા તેમને ઘણું શીખવામાં મદદ કરશે. વૃદ્ધ લોકો ઘણીવાર યુવાન લોકોને સલાહ આપે છે અને તેઓ નવાઈથી ઉત્સાહપૂર્વક તેમની સહાયતા સ્વીકારવા તૈયાર હોય તો નવાજકોને ઉત્તેજન આપવા માટે ખુશ છે.

કારકિર્દી શરૂ કરવું સહેલું નથી, દરેક વ્યક્તિ તેમાંથી પસાર થાય છે. જો કે, કારકિર્દીની શરૂઆતમાં ઊભી થતી કોઈ પણ મુશ્કેલીઓ અમૂલ્ય અનુભવ આપે છે જે ભવિષ્યમાં કોઇ અવરોધોને સરળતાથી દૂર કરવા દેશે. તેથી મહેનતું, તમારા સહકાર્યકરો સાથે નમ્ર બનો, શિસ્તની કાર્યવાહી કરો, જવાબદારી જવાબદારીપૂર્વક રાખો, અને તમે ખૂબ જ સફળતા પ્રાપ્ત કરશો.