અમે કામ પર મોટા ભાગનો સમય પસાર કરીએ છીએ, અને સહકાર્યકરો અમારો સંપર્કોનું સતત વર્તુળ ધરાવે છે. આપણે તેને જોઈએ કે નહીં, ત્યાં વધારે પસંદગી નથી. એક સાથીદારના જન્મદિવસ પર અભિનંદન - આ છે, સૌ પ્રથમ, શિષ્ટાચારનો ફરજિયાત નિયમ. તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે, પછી ભલે તે તમારા સાથીદાર તમારા માટે સુખદ હોય અથવા તમે તેને ન ઊભા કરી શકો છો. જો કે, જો સહકાર્યકરો વચ્ચે ગરમ અને વિશ્વાસપાત્ર સંબંધો છે, તો અભિનંદન દરેકને આનંદ લાવશે અને રજાને લાંબા સમયથી યાદ આવશે.
વ્યક્તિગત તારીખે સાથીદારને અભિનંદન એ જવાબદાર જવાબદારી છે. જો કે તમે આ માણસને ખૂબ જ સારી રીતે જાણતા હોવા છતાં, તેમ છતાં કામ પરના સંબંધ પરિવાર સાથે નજીક નથી. તેથી, સહયોગીને અભિનંદન આપવા માટે શબ્દો અને અભિવ્યક્તિઓ ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક પસંદ કરવો જરૂરી છે.
મિશન શક્ય છે
પ્રેક્ટિસ દર્શાવે છે કે મોટાભાગે ટીમમાંથી અભિનંદનથી સંસ્થાના વડાને ગંભીરતાપૂર્વક વખાણવામાં આવે છે, અને તે પછી તમામ અન્ય લોકો જોડાય છે. આ સામાન્ય રીતે ઉત્સવની કોષ્ટકમાં ટોસ્ટના સ્વરૂપમાં થાય છે. પરંતુ કંપનીના ડિરેક્ટર હંમેશા વ્યસ્ત છે તે વ્યક્તિ છે. તે, મોટા ભાગે, આ મિશનને તેના સહકર્મચારીઓને સોંપશે. તે યાદ રાખવું જોઈએ કે તમે નેતાને નિષ્ફળ કરી શકતા નથી, તેથી અભિનંદન શ્રેષ્ઠ હોવું જોઈએ.
હું સાથીદારને શુભેચ્છા આપીને શુભ જન્મદિવસ ક્યાં મળી શકું? એક સરસ રીત છે - સંપૂર્ણ ટીમ ગુપ્ત રીતે એકસાથે મળીને એક મૂળ અભિનંદન સાથે આવે છે. તમે બધા તમારા સાથીને સંપૂર્ણપણે જાણો છો, અને, તેમની દરેક બાજુથી. આ તે તમને અભિનંદન અભિનંદન બનાવવા માટે મદદ કરશે, જે તમારા માથા પછી અવાજ કરશે અને પ્રસંગે તહેવારની જાહેરાત કરશે.
એક અપૂરતી વિકલ્પ ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરવાનો છે. તમારી સૌથી રચનાત્મક કર્મચારીને એવી સાઇટ્સ માટે વેબ પર શોધવાનું સૂચવો કે જે વિવિધ રજાઓ માટે અભિનંદન આપતી હોય. ત્યાં તમે ચોક્કસપણે તમારા સાથીદાર માટે તમારા જન્મદિવસ પર અભિનંદન મેળવી શકો છો. પસંદગી મહાન છે, તમે કોઈ રન નોંધાયો નહીં તરીકે મળવા આવશે, ઘણી વખત અભિનંદન ઉપયોગ થાય છે, અને સંપૂર્ણપણે મૂળ લેખકની કૃતિઓ.
પગલું દ્વારા પગલું સૂચના
અહીં અનેક તબક્કામાં તમારા સાથીદારની મૂળ અભિનંદનનું ઉદાહરણ છે. રેડિયો પર રજા પર સંગીતવાદ્યો અભિનંદન સાથે - તેમના માટે મોર્નિંગ અનપેક્ષિત રીતે શરૂ કરી શકો છો. દરરોજ ઘણા રેડીયો સ્ટેશન ખાસ સવારે શોનું સંચાલન કરે છે, જેમાં તમે જન્મદિવસ પર આખા દેશને આનંદી અને અભિનંદન પાડી શકો છો. આ વિકલ્પનો લાભ લો.
અગાઉથી, જો શક્ય હોય તો, તમારા સહકાર્યકરોની કાર્યસ્થળેની સજાવટ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, તેમના આગમન પહેલાં એક તેજસ્વી શુભેચ્છા કાર્ડ, નાની સ્મૃતિચિંતન અથવા ભેટ. અથવા ફક્ત તેના કમ્પ્યુટરના ડેસ્કટૉપ પર અભિનંદન સ્ક્રીનસેવર મૂકો.
તમારી કંપની પાસે વેબસાઇટ છે? સરસ! તેના પર અભિનંદન મૂકો, તેના પછીના જન્મદિવસના છોકરાનો ફોટો મૂકો, થોડા ગરમ શબ્દો લખો. કદાચ તમારા ગ્રાહકો અથવા સાઇટનાં અતિથિઓ પણ અભિનંદન સાથે જોડાશે. આવા ધ્યાન તમારા સાથીદાર ઉદાસીન છોડી શકતા નથી.
જો કોઈ કર્મચારીને રમૂજની લાગણી હોય, તો તમે તેને પ્લે કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, ડોળ કરવો કે દરેક વ્યક્તિ તેના જન્મદિવસ વિશે ભૂલી ગયા છો. કાર્યકારી દિવસના અંતમાં, કોઈપણ બહાનું હેઠળ, તેમને કાફેમાં આમંત્રિત કરો જ્યાં આશ્ચર્યજનક પક્ષ અગાઉથી તૈયાર કરવામાં આવશે. આવા અભિનંદન, નિઃશંકપણે, મૂળ અને સુખદ હશે
તમે રમૂજી કવિતા અથવા વાર્તા સાથે સહયોગીને અભિનંદન પણ કરી શકો છો. તમે બધા કાર્યકારી સ્ટાફ સાથે, જાતે તેને કંપોઝ કરી શકો છો. જન્મદિવસના છોકરાના સૌથી વધુ હકારાત્મક ગુણોના વર્ણન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. બોસ પોતે દ્વારા આ શુભેચ્છા ઉચ્ચારવામાં આવે તો સહયોગી ખાસ કરીને ખુશ થશે. તમે જન્મદિવસના છોકરા વિશે કેટલીક રમૂજી વાર્તાને પણ યાદ કરી શકો છો. તેઓ તેમના વ્યક્તિગત ઉજવણી માટે આવા સર્જનાત્મક અભિગમની પ્રશંસા કરવામાં નિષ્ફળ જઈ શકતા નથી.
એક સહયોગી ખાસ કરીને યાદગાર કંઈક આપો. ભેટ સસ્તી હોવી જોઈએ, પરંતુ લાંબા સમયથી તે તમને આનંદી રજાઓની યાદ કરાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રમૂજી ચિત્ર અથવા જન્મદિવસની એક રસપ્રદ ફોટોગ્રાફ સાથે મોઢું અથવા ટી-શર્ટનું ઓર્ડર કરો. જો તમને ખબર હોય કે તમારા સાથીદાર કલાકારનો ચાહક છે, મૂવીનો નાયક અથવા રાજકારણી, તેને મૂર્તિનું પ્રતિમા. પોટ્રેટ અથવા કાર્ટૂનને ઓર્ડર કરો, જે તેને સુંદર ફ્રેમમાં રજૂ કરે છે. આવા તથાં તેનાં જેવી ભેટો જન્મદિવસની કાર્યકુશળના આભૂષણ બની શકે છે.