ઘણી સ્ત્રીઓ પુરુષોની જૂથોમાં કામ કરે છે અને પોતાની જાતને કારકિર્દી બનાવવા અને લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વૃદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે પુરુષોને તેમની વ્યાવસાયીકરણ સાબિત કરવું તે કેટલું મુશ્કેલ છે તે જાણે છે. પુરૂષો ઘણીવાર પોતાની જાતને અને તેમના સાથીદારોને વધુ સ્માર્ટ, વધુ સક્ષમ, વધુ કાર્યક્ષમ અને સાવધાનીપૂર્વક હોવાનું ધ્યાનમાં લેતા નથી તેની નોંધ લેતા નથી કે મહિલા સહકર્મીઓ તેમને સંપૂર્ણપણે સ્વીકારતા નથી.
કામ પર, સ્ત્રીઓ આ રીતે વ્યાપાર કરવા માગે છે, સતત તેમના સહકાર્યકરોથી ગુપ્ત દુશ્મનાવટની લાગણી અનુભવે છે. તેમ છતાં, વિરોધીઓથી તમારા સાથીદારોને સાથીઓમાં ફેરવવામાં મદદરૂપ થશે તેવી ઘણી તકનીક છે:
1. ઓછી લાગણી બતાવો.
પુરુષો તેમની આંખોમાં "બિનજરૂરી" લાગણીઓ સહન કરતા નથી, ખાસ કરીને કાર્યસ્થળે. વધુમાં, એક સ્ત્રી જે ઘણી વખત તેને દર્શાવે છે, તેઓ એક વાતોન્માદ સ્ત્રી વિચાર તમારી વ્યવસાયની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન નહીં કરવા, વાજબી હોવું, તમારા દિશામાં હુમલાઓ પર પ્રતિક્રિયા આપશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને લાગે કે તમને અપમાન કરવામાં આવ્યા છે, તો વીસ ગણાય છે, શાંત વાતોમાં દુરુપયોગકર્તા સાથે વાત કરો, થોભો. જે કંઈ થાય છે, રુદન કરશો નહીં, પુરુષ સાથીદારના આવા દ્રશ્યને હંમેશાં યાદ રાખવામાં આવશે.
2. મધ્યસ્થી ડોઝમાં તમારા મનનું નિદર્શન કરો.
પુરૂષો સ્માર્ટ સ્ત્રીઓને માન આપે છે, પરંતુ તેમાંના મોટા ભાગના તેમને પસંદ નથી કરતા, તે નકારાત્મક પુરુષોના આત્મસન્માનને પ્રભાવિત કરે છે. તેથી, જો તમે પુરુષની ટીમમાં તમારી તરફ સારું વલણ ઇચ્છતા હો, તો મન અત્યંત વિનમ્ર છે, જેથી સહકાર્યકરો તમારી પ્રશંસા કરે, પણ ભયભીત થવા માટે કોઈ કારણ ન હોય. તમારી કોઈપણ સલાહ, જો તે ખૂબ સુસંગત હોય તો પણ, નકારાત્મક લોકોના શેર સાથે પુરુષો સમજે છે. આ જ કારણોસર, એક વ્યક્તિ જે તમને પ્રતિસ્પર્ધી તરીકે જોશે તે મોટે ભાગે તમારા અનુભવને તમારી સાથે શેર નહીં કરે, જેથી તમે તેના કરતા વધુ સ્માર્ટ ન હો.
3. સાંભળવા માટે શીખો
એક પુરુષની ટીમમાં એક મહિલાને તેમના પુરૂષ સાથીદારોના વિચારો સાંભળવા અને સમજવા માટે વધુ સમય સાંભળવા માટે, તેમની વિશ્લેષણ અને યાદ રાખવા માટે વધુ શીખવાની જરૂર છે. જો તમે સમજો છો કે પુરુષોની ટીમ કોણ છે, તો તમે તેમને પ્રત્યેક વ્યક્તિગત અભિગમ શોધી શકો છો.
4. તમારા પ્રતિભાવનું કામ ન કરો.
એ વાત જાણીતી છે કે સ્ત્રીઓ ખૂબ જ જવાબદાર છે અને "લાચાર" પુરૂષોના સંબંધમાં ઘણી વાર મુશ્કેલીમાં મુક્ત છે. બદલામાં, પુરુષો આનો ઉપયોગ, વિવિધ વિનંતીઓ અને કાર્યો સાથે સંબોધન કરે છે, જે તેઓ પોતાની જાતને પૂરી કરવા માંગતા નથી અથવા આળસુ છે. પરિણામે, એક સ્ત્રી માટે આ શોષણમાં પરિણમી શકે છે, અને તે દરરોજ કોફીનો ઉપયોગ કરશે, કપ કપશે અથવા સમગ્ર ટીમ માટે કંટાળાજનક રેકોર્ડ બનાવશે. તમારી ઇચ્છાઓ પૂરી ન કરતી વિનંતીને નકારવા માટે સ્વસ્થતાપૂર્વક જવાબ આપો.
5. તમારા વશીકરણ સાથે જોડાવો.
વશીકરણ એ એક અનન્ય હથિયાર છે જે દરેક સ્ત્રી પાસે છે, પરંતુ કાર્યશીલ પર્યાવરણમાં તેનો ખાસ રીતે ઉપયોગ થવો જોઈએ. સુંદર કપડાં, બનાવવા અપ અને ઢોલથી "હિપથી" પુરૂષ સાથીદારોમાં તમારી વિશ્વસનીયતામાં વધારો કરવામાં મદદ નહીં કરે, કારણ કે કાર્યશીલ પર્યાવરણમાં તેઓ તમને એક મહિલા તરીકે ખૂબ જ એક મહિલા તરીકે જોતા નથી, અને આ યુક્તિઓ પણ નોટિસ નહીં કરે.
વશીકરણના આવા ઘટકોને સારી રીતભાત, રમૂજની સમજ, પર્યાપ્ત સમાજમાં પોતાને ચલાવવાની ક્ષમતા અને આત્મવિશ્વાસનું નિદર્શન કરવું વધુ સારું છે.
6. કાર્યસ્થળે ફ્લર્ટિંગથી સાવચેત રહો.
સ્ત્રીઓ સામે કારકિર્દી સંઘર્ષમાં કેટલાક પુરુષો ફ્લર્ટિંગનો ઉપયોગ કરે છે. તેઓ જાણે છે કે એક સ્ત્રી, વધુ આકર્ષક લાગે છે, અનાવશ્યક ધ્યાન પર પ્રતિક્રિયા આપે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, તે તકેદારી ગુમાવે છે, અને માણસ સરળતાથી આનો ઉપયોગ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, પોતાની જાતને યોગ્ય રીતે ઉભા કરવામાં આવેલા ઉભા થયેલા વિચારોને વ્યક્ત કરે છે. અને તે ફ્લર્ટિંગના પ્રયાસોને અવગણવામાં આવતા પુરુષો, નારાજ થઈ શકે છે અને પ્રસંગે તમારી સાથે પણ રહેવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. તેથી, કાર્યસ્થળમાં ફ્લર્ટિંગનો ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક ઉપયોગ કરો.
7. ગપસપ ન કરો અને વાતચીતમાં "માદા" મુદ્દાઓ ઉભા ન કરો.
બ્રેક અથવા લંચ બ્રેક દરમિયાન સાથીઓ સાથે વાતચીત કરો, અલબત્ત, તમે ફક્ત કામ વિશે જ વાત કરી શકો છો, જો કે, "સ્ત્રીઓના" મુદ્દાઓને વાતચીતમાંથી દૂર કરો: રાંધવાની અને અન્ય ઘરનાં કાર્યો વિશે, તમારા પોતાના અને અન્ય વ્યક્તિગત જીવન વિશે, આરોગ્ય અને મેકઅપ વિશે યાદ રાખો, પુરુષ સાથીઓ તમને માત્ર એક મિત્ર તરીકે જોતા નથી (જો ટીમએ ગરમ સંબંધો વિકસાવ્યા છે તો પણ), તેઓ હંમેશા તમારા વ્યાવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન કરે છે તમે ગપસપ તરીકે ગણવા માંગતા નથી અને ગંભીર વ્યવસાય પર વિશ્વાસ કરતા નથી.
8. એક વ્યાવસાયિક બનો, સતત શીખવું અને સુધારો કરવો.
એક સ્ત્રી (અને અન્ય કોઈ પણ) ટીમમાં કામ કરે છે તે મહિલાને વિશેષતાના ગહન જ્ઞાન, વ્યવસાયિક વિકાસ, વિકાસ અને સુધારણાથી રોકવામાં નહીં આવે. એક પ્રતિકૂળ ટીમ સાચા વ્યાવસાયીકરણની પ્રશંસા કરે છે અને ધીમે ધીમે એક મૂલ્યવાન કર્મચારી તરીકે તમને આદર આપવાનું શરૂ કરશે.
તેથી, પુરુષોની ટીમમાં કામ કરતી એક મહિલાએ ઘણું શીખવું જોઈએ: પોતાના હિતોને બચાવવા, નબળાઈઓ દર્શાવવા, સહકાર્યકરો સાથે તંદુરસ્ત વ્યવસાય સંબંધો બાંધવા અને તેમના વ્યાવસાયિક અને કારકિર્દીના વિકાસ માટે જવાબદાર બનવું. આ કિસ્સામાં, તે માત્ર પ્રતિસ્પર્ધીના સહયોગીને તટસ્થ કરી શકતી નથી, પણ તેને તેના પ્રશંસકોમાં પણ કામ પર અથવા મિત્રમાં ફેરવે છે.