કરાર હેઠળ અસ્થાયી કામ

કાર્યની શોધમાં, અમે વારંવાર આરામદાયક સ્થિતિ, વ્યવસાયિક વૃદ્ધિ, સ્થિરતા અને ચુકવણીની શ્રેષ્ઠ શરતો માટેની તકો શોધીએ છીએ. પરંતુ ત્યાં ઘણી બધી ખાલી જગ્યાઓ નથી જે અમને સંપૂર્ણપણે અનુકૂળ કરશે - તે બધા માટે પૂરતા નથી. ક્યારેક અસ્થાયી કામ શ્રેષ્ઠ પસંદગી બને છે, ત્યાં સુધી વધુ યોગ્ય વિકલ્પ છે. સાચું છે કે, ઘણા લોકોને ડર છે કે નિયત ગાળાના કરાર શ્રેષ્ઠ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને અનુસરતું નથી તે કામચલાઉ રોજગાર માટે કામ કરવા માટે સંમત થવાનો ભય છે. ભલે તે આવું છે, ચાલો તેને આકૃતિ કરવાનો પ્રયાસ કરીએ.

શા માટે કર્મચારીઓને સમયની જરૂર છે?

કામચલાઉ કામમાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે મજબૂત લાંબા ગાળાના સંબંધોનો સમાવેશ થતો નથી, ઘણા લોકો માને છે કે રોજગાર માટેની આ પદ્ધતિ અનુત્પાદક છે. હકીકતમાં, પરિસ્થિતિ અંશે અલગ છે કામચલાઉ ભરતી પ્રોજેક્ટના કામ માટે આદર્શ છે, જેનો સમય સ્પષ્ટપણે મર્યાદિત છે આ રીતે, તમે એક કર્મચારી કે જે હુકમનામું અથવા લાંબા વેકેશન પર જાય છે બદલો કરી શકો છો. વધુમાં, કામચલાઉ ભરતીની પદ્ધતિ કંપનીઓ માટે યોગ્ય છે, જે ફક્ત તેમના વ્યવસાયને શરૂ કરી રહ્યા છે અથવા તે પર્યાવરણમાં છે જ્યાં ખર્ચ શક્ય તેટલો ઓછો કરવો જરૂરી છે.

શોધ કેવી રીતે?

અસ્થાયી કામ માટે શોધ સતત શોધથી થોડું અલગ છે આને કોઈ ખાસ જ્ઞાન અથવા કૌશલ્યની જરૂર નથી. આવા કામોને ઘણી વખત વિદ્યાર્થીઓ, ગૃહિણીઓને આપવામાં આવે છે જેઓ સુપર જટીલ પ્રોજેક્ટ્સ માટે નાણાં, નિવૃત્ત અથવા, વિપરીત, હાઇ-એન્ડ નિષ્ણાતો કમાવી કરવા માગે છે. તેથી, તમે જે શ્રેણી પર છો તેના આધારે તમારે કામ માટે જોવું જોઈએ.
આ પ્રકારની જાહેરાતો અખબારોમાં મળી શકે છે, જ્યાં વિવિધ કંપનીઓની ખાલી જગ્યાઓ પ્રસ્તુત થાય છે. તમે ભરતી એજન્સીની સેવાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો, પરંતુ તે જરૂરી નથી. તે સમજવું જરૂરી છે કે એમ્પ્લોયર જે કામચલાઉ કામ માટે નવા વ્યક્તિને સ્વીકારે છે, ત્યાં તેમની ક્ષમતાઓનો ઉદ્દેશ આકારણી કરવાની કોઈ શક્યતા નથી. પ્રોબેશન અને ભૂલો માટે કોઈ સમય નથી, તેથી રોજગારદાતાઓ ઘણીવાર ખૂબ જ કડક હોય છે અને જ્યારે કામચલાઉ રીતે ખાલી જગ્યાઓ માટે ઉમેદવારો પસંદ કરે છે. તેથી, એમ્પ્લોયર સાથે અંગત વાતચીત કરવાનું વધુ સારું છે, અને રોજગાર એજન્સીઓના રૂપમાં મધ્યસ્થીઓ દ્વારા નહીં.

કાનૂની મુદ્દો

એવું માનવામાં આવે છે કે અરજદાર માટે પ્રથમ સ્થાને કામચલાઉ કામ નફાકારક નથી. ઘણા માને છે કે કામચલાઉ રોજગારી આપમેળે કર્મચારીને કાયમી નોકરી માટે સોંપવામાં આવે તે કરતાં એક પગથિયાં પર મૂકે છે. વાસ્તવમાં, આવા કર્મચારીના હક્કો, કંપનીમાં સતત કામ કરતા લોકોના અધિકારોથી થોડું અલગ છે.

જો કંપની તમારા પર બચત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે અને પોતાના ખર્ચે તબીબી પરીક્ષાની જરૂર હોય અથવા રજા માટે ચુકવણી ન કરે, તો તે શ્રમ કોડનું ઉલ્લંઘન કરે છે. કેટલાક બિંદુઓ કર્મચારીની તરફેણમાં ન પણ હોઇ શકે, પરંતુ તે બધાને કરારમાં જોડણી હોવી જોઈએ. જો તમે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટમાં હસ્તાક્ષર કર્યા છે, જેમાં કોઈ શબ્દ ન હતો કે એમ્પ્લોયર તમને બીમારીની રજા માટે વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા નથી, તો તમને આવા વળતરની માંગ કરવાનો અધિકાર છે, ભલે તે કોર્ટ દ્વારા હોય. કામચલાઉ ભરતી દરમિયાન વેકેશન પર જવાની તક તે સમય પર નિર્ભર કરે છે જેના માટે તમને કંપનીમાં લઈ જવામાં આવ્યા હતા. કાયદા દ્વારા, તમે આ કંપનીમાં તમારા કાર્યની શરૂઆતથી 6 મહિના પછી વેકેશન પર જઈ શકો છો.

વધુમાં, પગાર માટે ધ્યાન પગાર. માત્ર હકીકત એ છે કે તમે એમ્પ્લોયર સાથે નિશ્ચિત-ટર્મ રોજગાર કરારની શરતો પર કામ કરી રહ્યા છો તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે કર્મચારી કરતાં ઓછું મેળવવું જોઈએ જે નિયમિત નોકરી પર લેવામાં આવ્યું હતું. ચુકવણીની રકમ તમારી લાયકાતોથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે, પરંતુ તે સમય નહીં કે જે તમે કંપનીમાં ખર્ચવા જઈ રહ્યા છો.

એ જાણીને યોગ્ય છે કે જો તમે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટમાં પાંચ વર્ષથી વધુ સમય ગાળ્યા હો, તો તે આપોઆપ અનિશ્ચિત મુદત બની જાય છે, ભલે તે તમને એમ્પ્લોયરએ શું કહ્યું.

કામચલાઉ કામના ગુણ

કામચલાઉ કાર્ય વ્યર્થ, બિનઅસરકારક, નકામું લાગે છે, હકીકતમાં તે ઘણા લોકો માટે એક મહાન તક છે. જો તમે હમણાં જ તમારી કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા છો અથવા કોઈ નવી ફિલ્ડમાં પોતાને અજમાવી શકો છો, તો કોઈ ચોક્કસ સમય માટે પેઢીમાં સ્થાયી થવા કરતાં આ કરવા માટેનો કોઈ સારો માર્ગ નથી. જો તમે સાંકડી વિસ્તારના નિષ્ણાત હોવ જે સતત થોડા સાહસોમાં સતત માંગ છે, તો કામચલાઉ કામ તમારી લાયકાતને ગુમાવવો અને વધુ વિકાસ નહીં કરવાની તક હશે.

વધુમાં, કામચલાઉ ભરતી નોકરીદાતા માટે લાભદાયી છે, જેનો અર્થ એ કે તમારા પ્રત્યેનો તેમનો અભિગમ વધુ વફાદાર રહેશે, જોકે, જરૂરીયાતો નરમ રહેશે નહીં.

અસ્થાયી કામ સ્પષ્ટ રીતે ભય અથવા ટાળવા માટે કંઈક નથી. કોઈ પણ સંજોગોમાં, અનુભવ અને કુશળતા ન ગુમાવવાની આ એક સારી તક છે, કાયમી નોકરીની શોધમાં ઘરે રહેવા માટે નહીં, ખાસ કરીને કટોકટીમાં અથવા વેચાણની માંગ સાથે મહિનાઓ ન રાખવું. કોઈ પણ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાંથી સૌથી વધુ મેળવવા માટે આ રોજગાર વિકલ્પને અજમાવવા માટે યોગ્ય છે.