કાર્યમાં સંઘર્ષની પરિસ્થિતિને કેવી રીતે ટાળવી?

અમે બધા કામ સામાન્ય રીતે, અઠવાડિયામાં આઠ કલાક અને પાંચ દિવસ. તે જીવનનો ત્રીજા ભાગ છે સ્વાભાવિક રીતે, અમે વેતનમાં વિલંબને ધ્યાનમાં રાખીને, બોસના ધ્વંસ અને બરતરફીને સમજવામાં અત્યંત દુઃખદાયક છીએ. મારે શું કરવું જોઈએ? કેવી રીતે કામ પર સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓ ટાળવા માટે અને ચર્ચા કરવામાં આવશે.

અગત્યના સંદર્ભમાં, કુટુંબના કાર્ય પછી અમારા જીવનમાં કાર્ય બીજા સ્થાન પર છે. સ્વાભાવિક રીતે, બાળકની માંદગી અથવા છૂટાછેડા તરીકે અમે કામ પર મુશ્કેલીઓ જેટલી તીવ્રતા અનુભવીએ છીએ. ઘરે અમે શક્ય મુશ્કેલીઓની ખાતરી કરવા માટે દરરોજ પ્રયાસ કરીએ છીએ - અમે અમારા પતિ માટે એક સ્વાદિષ્ટ રાત્રિભોજન તૈયાર કરીએ છીએ, અમે બાળકને ગરમ રાખીએ છીએ ... પરંતુ જ્યારે અમે નોકરી મેળવીએ છીએ, ત્યારે અમે સામાન્ય રીતે "સ્ટ્રોઝ મૂકે" ભૂલીએ છીએ. અને પરિણામે, ઘણી વાર સત્તાવાળાઓના જુલમથી પીડાતા હોય છે, અને કોર્પોરેટ મશીનની સામે તેમની શક્તિવિહીનતા અનુભવે છે. મહત્તમ કાર્ય કરવાનો પ્રયાસ કરવા માટે તેમના કાર્યકારી જીવનની આવશ્યકતા છે, જ્યારે તેઓ આગલી પોસ્ટ પર આવે ત્યારે પણ.

લેબર કરાર

પ્રત્યેક કર્મચારી સાથે, કોઈ પણ સંસ્થાએ લેખિત રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવો જરૂરી છે જેમાં પગાર અને સ્થાન સૂચવવામાં આવશે. ધ્યાનમાં રાખો: કેટલાક સ્ટાફ સભ્યો ખાતરી કરે છે કે દરેક પોઝિશનનું શીર્ષક મેનેજર્સ, વિશેષજ્ઞો અને અન્ય કર્મચારીઓની સ્થિતિ અને હાલના યુનિફાઈડ ટેરિફ અને કાર્ય અને વર્કર્સના વ્યવસાયની લાયકાતની લાયકાતની લાયકાતની લાયકાત ડિરેક્ટરી સાથે સંબંધિત હોવા આવશ્યક છે. હકીકતમાં, આ આવું નથી. ઘણા આધુનિક વિશેષતા, જેમ કે મેનેજર, આવા સંદર્ભ પુસ્તકોમાં ઉપલબ્ધ નથી, કારણ કે આ પુસ્તકો 1970 ના દાયકામાં સંકલિત કરવામાં આવ્યા હતા તેથી, એક નિયમ તરીકે, પોસ્ટ્સનું શીર્ષક સખત ડિરેક્ટરી મુજબ નથી.

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ અમર્યાદિત હોવો જોઈએ - કોઈ ચોક્કસ સમયગાળા માટેનો કોન્ટ્રાક્ટનો અંત ફક્ત ત્યારે જ શક્ય છે જો પરિસ્થિતિ કળામાં નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા (ઉદાહરણ તરીકે, વિદેશમાં કામ, અથવા ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોનું પ્રદર્શન) ના 59 જો તમારી પાસે તમારી સાથે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ છે, જો તમે કરાર છોડો છો, તો સમય મર્યાદા તમને કોર્ટમાં સાબિત કરવામાં મદદ કરશે કે એમ્પ્લોયર શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન કરે છે. વધુમાં, નિશ્ચિત-મુદત રોજગાર કરારને ટ્રાયલ વિના પણ અનિશ્ચિતતાને માન્ય કરી શકાય છે - શ્રમ નિરીક્ષણના નિષ્કર્ષના આધારે, જેના પર તમને અરજી કરવાનો અધિકાર છે

મોટેભાગે એમ્પ્લોયરો નાગરિક કાયદો કરાર પૂર્ણ કરવા માટે પ્રથમ ભાડે કર્મચારીઓ ઓફર કરે છે. બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા સરળ બનાવવા માટે આ કરવામાં આવે છે, જો કર્મચારી અજમાયશી અવધિ પસાર ન કરે. આવા ઓફર ગેરકાયદેસર છે, તે ટાળવા માટે પ્રયત્ન કરવો જોઇએ. જો તમે લેબર ફંક્શન કરો છો, એટલે કે આંતરિક શ્રમ કાયદાઓ અને વ્યવસ્થાપન દ્વારા વ્યવસ્થિત નિયંત્રણના નિયમોનું પાલન કરો, પછી તે રોજગાર સંબંધ છે, નાગરિક કાયદો નહીં (આ કિસ્સામાં, કોર્ટ બિનશરતી તમારી બાજુ લેશે).

જોબનું વર્ણન નોકરીના વર્ણન સાથે આવશ્યક છે. તેની સાથે તમને કામ પર હસ્તાક્ષર સાથે પરિચિત થવું અને એક કૉપિ બહાર પાડવું જરૂરી છે. સૂચના પર હસ્તાક્ષર કરીને, તમે તેનું પાલન કરો છો, અન્યથા તમે સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓને ટાળી શકતા નથી. આ રીતે, તમે વારાફરતી નિશ્ચિત રકમની બહાર તમારી પાસેથી કોઈપણ કામની માંગણી કરવા માટેના એમ્પ્લોયરને વંચિત કરો છો અને તમારા ઇનકારના કિસ્સામાં તમને શિસ્તભંગના પ્રતિબંધો લાગુ કરે છે. આવા સૂચના વગર, એમ્પ્લોયર તમને માત્ર મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરવા, ગભરાટ ભરવા અથવા ગુપ્ત માહિતી જાહેર કરવા માટે સજા કરી શકે છે.

જો તમને જોબ વર્ણન પૂરું કરવા માટે કોઈ દસ્તાવેજોની જરૂર હોય, તો એમ્પ્લોયર તેમને પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલા છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે એકાઉન્ટન્ટ હોવ તો, બોસને વિશિષ્ટ અખબારની સબ્સ્ક્રાઇબ કરવા, કાનૂની ધોરણે સ્થાપિત કરવા, વગેરે પૂછો.

પૂર્ણ જવાબદારી

કેટલાક એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓની સંપૂર્ણ જવાબદારી પરના કરાર પર સમાપ્તિ પર ભાર મૂકે છે કે તેમને અહેવાલ માટેના મૂલ્યો આપવામાં આવે છે અથવા તેમને ચોક્કસ સંપત્તિ (ફોન, કમ્પ્યુટર્સ) સોંપવામાં આવે છે. આ ગેરકાયદેસર છે સોંપવામાં આવેલ મિલકતની અછત માટે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત જવાબદારી પરનો કરાર ફક્ત 18 વર્ષની વય સુધી પહોંચી ગયો હોય તે વ્યક્તિ સાથે થઈ શકે છે અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં સ્ટોરેજ, પ્રોસેસિંગ, વેચાણ (પ્રકાશન), પરિવહન અથવા ઉપયોગ માટે તેના મૂલ્યો સ્થાનાંતરિત થાય છે. અને જો તેમની સ્થિતિ રશિયન ફેડરેશન સરકાર દ્વારા મંજૂર યાદીમાં યાદી થયેલ છે (storekeepers, cashiers, વેચાણકર્તાઓ, વગેરે). એટલે કે, જવાબદારી પર કરાર સમાપ્ત કરવું અશક્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, ક્લીનર્સ, ચોકીદાર સાથે તેથી, જો તમને આવા કાગળ પર સહી કરવાની ઓફર કરવામાં આવે, તો તપાસો કે તમારી પોસ્ટ સૂચિબદ્ધ છે. જો નહિં, તો નકારવાનું નિઃશસ્ત્ર કરો - આ માટે તમને સજા કરવાની મંજૂરી નથી.

એમ્પ્લોયરને કામના સમયના ઉપયોગનો રેકોર્ડ રાખવો જરૂરી છે. તે વિના, કોઈ કર્મચારીને શિસ્તભંગના દંડને લાગુ કરવાનું અશક્ય છે જે અધિકૃતતા વગર કામના સ્થળે અંતમાં અથવા છોડે છે. કલા દ્વારા સૂચવવામાં આવેલી રીતમાં શિસ્તકારી શિક્ષાઓ લાગુ કરવી જોઈએ. એલસી આરએફના 193 અને તમારા તરફથી શિસ્ત કાર્યવાહી પહેલાં જરૂરી ઉલ્લંઘન વિશે સ્પષ્ટતા માગ કરવી જ જોઈએ. તેથી, જો તમે બરતરફ કરવા માંગતા હોવ, ઉદાહરણ તરીકે, ફરજો કરવા માટે વારંવાર નિષ્ફળતા માટે, અને તમારા પર કોઈ દંડ લાદવામાં આવ્યો નથી અને કોઈ સ્પષ્ટીકરણ નોંધ અસ્તિત્વમાં નથી - સુરક્ષિત રીતે કોર્ટમાં જાવ અને તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરો

જો તમે ગુમાવો છો

તમે કર્મચારી માત્ર શ્રમ સંહિતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા મેદાનમાંથી એકને કાઢી શકો છો, અને બીજું કશું નહીં. કારણો સમજાવીને વિના ગેરકાનૂની ગેરકાયદેસર છે, કારણ કે મજૂર પુસ્તક અને ઓર્ડર પ્રમાણભૂત હોવો જોઈએ, એટલે કે ટીસીના ચોક્કસ લેખ. જો કોઈ લેખનો કોઈ સંકેત ન હોય તો, અદાલત તરત જ તમને કાર્યાલયમાં પુનઃસ્થાપિત કરશે. દોષિત કાર્યવાહીના કમિશનને કારણે તમને કાઢી મૂકવું હોય તો, તમારે ઑર્ડર બહાર પાડતા પહેલા લેખિત સ્પષ્ટતા આપવી આવશ્યક છે, અને બરતરફીના ક્રમમાં તમારા સમજૂતીઓનો સંદર્ભ હોવો જોઈએ. નહિંતર, અદાલત બરતરફીની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન બદલ એમ્પ્લોયર પર આરોપ લગાવશે અને તે મુજબ તમને પોસ્ટમાં પુનઃસ્થાપિત કરશે. જો તમે ખરેખર કામ પર કંઈક કર્યું હોત જે તમારી બરતરફી માટેનું કારણ બની શકે, તો તમે એમ્પ્લોયરને ઇચ્છા પર રાજીનામું આપવાની તક આપવા માટે કહી શકો છો. તમે હવે અથવા થોડા મહિનાઓમાં તે કરી શકો છો - જ્યારે તમે કાર્યનું નવું સ્થાન શોધશો અને તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન બનાવતા હોવ. એક નિયમ તરીકે, નોકરીદાતાઓ આવી વિનંતીઓ પૂરી કરે છે.

જો એમ્પ્લોયર તમને આગ લગાડવા માંગે છે, પરંતુ તમે કોઈ પણ બાબતમાં દોષિત નથી અને બરતરફી માટે કોઈ મેદાન નથી, તો તે આગ્રહ રાખે છે (વારંવાર ધમકીઓ સાથે) કે તમે તમારા પોતાના પર રાજીનામું એક પત્ર લખો આ કિસ્સામાં, કોર્ટમાં, તમે એવી દલીલ કરી શકો છો કે તમને નિવેદન લખવાની ફરજ પડી હતી. આવા દમનની ગેરહાજરી સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર દ્વારા જરૂરી છે. ધ્યાનમાં રાખો: જો તમે તમારા પોતાના પર છોડી દેવાનો નિર્ણય કરો છો અને પછી તમારા મનમાં ફેરફાર કરો છો, તો તમારી પાસે તે તારીખથી બે સપ્તાહની અંદર કોઈપણ સમયે તમારી એપ્લિકેશનને પાછી ખેંચવાનો અધિકાર છે.

કમાણી ખર્ચ

ટીસી એ સ્થાપિત કરે છે કે કર્મચારીને વેતનની સમયસર ચૂકવણીનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે, અને તે ટીસી દ્વારા સ્થાપિત શરતોમાં, એમ્પ્લોયરને આંતરિક શ્રમ શેડ્યૂલ અને રોજગાર કરારના નિયમોમાં ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. પગાર કામ માટે વળતર, વળતર ચૂકવણી (સરચાર્જ અને ભથ્થાં, ઉદાહરણ તરીકે, ધોરણોથી વિમુખ થતા ફેરફારો માટે) અને પ્રોત્સાહક ચૂકવણી (ઉદાહરણ તરીકે, બોનસ).

પગાર ચૂકવણીઓ રુબલ્સમાં રોકડમાં હોવા જોઈએ. રોજગાર કરાર હેઠળ, ચુકવણી અન્ય સ્વરૂપોમાં કરી શકાય છે જે કાયદાનો વિરોધાભાસી નથી. પરંતુ બિન-નાણાંકીય સ્વરૂપમાં ચૂકવાયેલા શેર માસિક પગારના 20% કરતાં વધી શકતો નથી. કૂપન્સમાં વેતન ચુકવણી, દેવું જવાબદારી સ્વરૂપમાં, રસીદોને મંજૂરી નથી. રોજગારદાતા દરેક કર્મચારીને વેતનના ઘટકો, રકમ અને તમામ કપાતોના પાયા વિશે લખવાની જાણ કરવા માટે જવાબદાર છે. કાયદા દ્વારા, વેતન ઓછામાં ઓછા દર પખવાડિયામાં ચૂકવવા જોઇએ, જોકે વ્યવહારમાં ઘણા સંગઠનો આ નિયમનું ઉલ્લંઘન કરે છે. જો વેતનનો દિવસ અઠવાડિયાના અંતે અથવા રજાઓ પર પડે છે, તો પછી ચુકવણી પૂર્વ સંધ્યાએ થવી જોઈએ, અને રજાની ચુકવણી શરૂ થતાં ત્રણ દિવસો કરતાં વધુ સમય પછી નહીં. કમનસીબે, તે ઘણીવાર બને છે કે આ બધા નિયમો કાગળ પર રહે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં લોકો મહિના માટે તેમના પૈસા ન મેળવે છે. અને આ સમસ્યાનું નિરાકરણ પણ મુખ્ય માર્ગ - કોર્ટમાં જવું - માત્ર જો પગાર "સફેદ" છે અને એમ્પ્લોયર પાસે નાણાં છે તો જ સહાય કરે છે. જો તે પોતાની જાતને નાદાર જાહેર કરે, તો કોઈ પણ કોર્ટ આવા સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓને ઉકેલવામાં મદદ કરશે નહીં.

કાયદો પ્રસ્થાપિત કરે છે કે જો નોકરીદાતા પગારની શરતો, રજાના ચુકવણી, બરતરફી પર ચૂકવણીનો ભંગ કરે છે, તો એમ્પ્લોયર તેમને દરેક દિવસના વિલંબ માટે વ્યાજ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. એટલે કે, આદર્શ રીતે, વિલંબ હોય તો, તમે જે પૈસા મૂક્યાં છો તે ચુકવણી માટે દાવો સાથે કોર્ટમાં જઈ શકો છો. અદાલત નિર્ણય લેશે અને અમલની રિટિશે. જો કે, વ્યવહારમાં તે હંમેશા એમ્પ્લોયર સાથે સતત સંબંધો સાથે બગડતા રહે છે, અને આ સંસ્થામાં કામ કરવાથી, તે હળવું બનાવવા માટે, સુખદ ખુબ ઓછું થશે. એટલે કે, કોર્ટમાં જવું આ કર્મચારીઓ માટે જ સમસ્યાનો ઉકેલ છે, જે આ સંસ્થામાં વધુ કામ કરવા માંગતા નથી.

કાયદા દ્વારા, તમે 15 દિવસથી વધુ સમય માટે કામને સ્થગિત કરી શકો છો, એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કરી શકો છો, ધરપકડ રકમની ચુકવણી સુધી સમગ્ર સમયગાળા માટે કામને સ્થગિત કરવા માટે,

પરંતુ આ માપ સાથે, સત્તાવાળાઓ સાથે સંબંધોમાં કોઈ બગાડ થશે નહીં.

જો તમારા વેતનમાંના કોઈપણને તમારા દેવુંમાંથી એમ્પ્લોયર અથવા અન્ય કાયદેસર કારણોને અટકાવી દેવામાં આવે છે, તો કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમને અપાતા મની ઓછામાં ઓછા પગારની 50% જેટલો જ હોવો જોઈએ (કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જાળવણી ચુકવણી જેવી કે જો રોકવા માટેની રકમ હોઈ શકે 70% સુધી પહોંચવા માટે) જ્યારે તમે છોડો છો, ત્યારે તમારે તમારા રોજગારદાતાને તમામ દેવા ચૂકવવા પડશે.

સામાન્ય રીતે, લેબર કોડ વાંચો અને તમારા અધિકારો યાદ રાખો. જો કે, યાદ રાખો: 99% કેસોમાં એમ્પ્લોયર સાથેના સંઘર્ષથી કામની જગ્યાએ ફેરફાર થાય છે. પરંતુ, કદાચ, તે એટલા ડરામણી અને ખરાબ નથી, કારણ કે તે ક્યારેક આપણને લાગે છે

જો તમારું ગિયર બિન-સુધારેલ છે

શું કરી શકાય? સૌ પ્રથમ, નક્કી કરો કે તમે ઊર્જા, નસ અને સમયને મૂળભૂત રીતે પરિસ્થિતિમાં બદલવા માટે સમય, અથવા નોકરીઓ બદલવાનું પસંદ કરવા માટે તૈયાર છો. જો તમે હજી પણ આને ટાળવા માંગતા હો તો - કામ પર સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ સંપૂર્ણપણે ઉકેલી શકાય છે આ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો

• વિશ્વાસમાં રહો, વ્યક્તિને પ્રભાવિત ન કરવાનો પ્રયાસ કરો જે એક ભયાવહ પરિસ્થિતિમાં છે.

• ધમકીઓ અને આખરી ઓપ આપશો નહીં: "જો તમે ચીસો ના નાખતા હોવ તો, હું બિલકુલ ન કરું!"

• વિચારો કે બોસ તેના મનમાં શું ફેરફાર કરી શકે છે જો કે, તેની સાથે સીધો મતભેદ ટાળવો.

• સમસ્યાની આક્રમણમાં તમારી સામે હુમલો કરો. નોંધ: "તમે ઉત્પાદન સમજી શકતા નથી!" તમે બંધ કરી શકો છો: "તમને લાગે છે કે મેં શું ધ્યાનમાં લીધું નથી?

• સ્પષ્ટપણે તમારા માટે વ્યાખ્યાયિત કરો કે જે મુદ્દાઓ માટે લડતી છે, અને જેના માટે - ના. ક્યારેક મજબૂત વ્યક્તિને વિશ્વાસ આપવાની કિંમત વધુ મોટા હોય છે.